Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Право на отпуск возникает у работника по истечении

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы

Если руководитель по причинам, не соответствующим действующему законодательству отказывает в предоставлении ОО, то у вас есть право самостоятельного ухода в отпуск, предупредив начальство за трое суток.

Последующие же отпуска за отработанные без нареканий годы трудовой деятельности можно взять в любое удобное время, на основании утверждённого графика отпусков.

Первый ОО, как правило, имеет продолжительность от 28 суток, если он берётся по истечении 12 месяцев непрерывной работы за рабочий год, исчисляющийся с даты оформления на работу, например: 05.08.2014 по 6 августа 2015 года.

Следующие отпуска могут быть больше: добавляются надбавки за выслугу, отгулы за переработку и тому подобное.

Кроме основного, каждый работающий может взять дополнительный отпуск (ДО), предоставляющийся одновременно с ОО или же отдельно.

Общее время не может быть более 59 суток, а для лиц, занятых на работах в горнодобывающей промышленности и аналогичном строительстве (тоннели для автотранспорта или ж/д составов) — на 10 суток больше.

Эти отпуска должны использоваться до окончания каждого рабочего года в соответствии с утверждённым графиком, действующим на текущий календарный год.

Согласно ТК РФ ОО удлинённой категории предоставляется следующим лицам:

  • лицам моложе 18 лет — 31 кд;
  • людям с инвалидностью разной группы — 30 кд;
  • госслужащим различных учреждений — 30 кд;
  • производство химического оружия: 1 группа — 56 кд, 2-я — 49 кд;
  • педагогам и служащим учреждений образовательного профиля — до 56 кд;
  • деятелям науки, занятых в НИИ и аналогичных организациях, которые финансируются из государственного бюджета: кандидаты наук — 36, доктора — 48 рд.

Право на аналогичные отпуска имеют те сотрудники, с кем был заключён договор о совмещённой работе, а также о временных или сезонных работах.

Определённый контингент сотрудников имеет право на ОО в качестве аванса:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • женщины перед оформлением декретного отпуска;
  • трудящиеся, кто усыновил детей возрастом менее 3 месяцев;
  • мужья, чьи жёны находятся в декретном отпуске;
  • ветераны;
  • лица, принимавшие участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;
  • жёны военнослужащих;
  • уволенные в запас со срочной или альтернативной службы лица, принятые на работу не позднее 3 месяцев;
  • все работающие по совместительству;
  • обучающиеся в институтах заочно, желающие получить ОО для сдачи очередной сессии, на период подготовки к защите диплома;
  • имеющие путёвки в санатории и оздоровительные центры;
  • родителям, воспитывающих детей в семейных детских домах.

Например: женщина проработала 2 месяца, а потом сообщила о своей беременности, предупредив, что будет в дальнейшем оформлять декретный отпуск — она имеет право взять ОО до этого срока, хотя и не отработала 6 месяцев.

Для того чтобы воспользоваться своими правами, любой работающий должен написать заявление.

Отпуск – это время, когда сотрудник свободен от выполнения должностных обязанностей. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый появляется у каждого работника по истечении 6 месяцев после трудоустройства.

Однако по согласованию с начальством может быть предоставлен раньше. Работодатель согласовывает с сотрудниками график ежегодных отпусков. Если отдых сотрудника влияет на нормальный ход работы на предприятии, его могут перенести на следующий год с согласия обоих сторон. Согласно ч. 4 ст.

Начальник имеет право не пустить в отпуск и отказать в следующих случаях:

  • сотрудник требует отгул в обход графика;
  • если работник проработал менее 6-ти месяцев на новом месте;
  • если возникла производственная необходимость, но только с согласия обеих сторон.

Существует категория граждан, с письменной просьбы которых работодатель должен предоставить временное освобождение от должностных обязанностей:

  1. Работающие пенсионеры. За год не более 2-х недель.
  2. Сотрудники, у которых родился ребенок, умер родственник. Не более 5-ти дней.
  3. Работающие инвалиды. В год не более 2-х месяцев.

Если сотрудник не имеет льгот, описанных выше, работодатель вправе отказать ему. Отдельной категорией стоят беременные женщины, которым положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствие со ст. 125 ТК отпуск может быть разделен на несколько частей, причем наименьшая его часть должна быть не менее 2-х недель. Остальные части могут иметь любую продолжительность. Это решается при составлении графика, либо непосредственно перед уходом на отдых.

Если работник занят на предприятии, где присутствует вредное воздействие, ему предоставляется дополнительный отдых. Он также может быть поделен. Основное условие – продолжительность более 28 календарных дней.

В том случае, когда работник приносит справку из учебного заведения, в котором прописаны 80 дней для отдыха, с согласия начальства, его можно поделить. Закон не воспрещает подобное дробление.

Работодатель может отправить в отпуск без содержания только в том случае, если обе стороны согласны. Сотрудник должен подать письменное заявление.

Если имеется факт простоя, то здесь отношения регулируются в зависимости от того, чья вина. Если виноват работник в простое, время простоя не оплачивается. Если имел место факт вины руководства, отношения основываются на трудовом договоре. Сумма за простой должна быть не менее 50% от средней суммы, получаемой сотрудником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным
    • оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Обоснование вывода:Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).

Из буквального толкования данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести месяцев, а у работодателя по истечении указанного периода возникает обязанность предоставить работнику соответствующий отпуск*(1).

Вместе с тем следует учитывать положения части первой ст. 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Узнайте к чему:  Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).При этом на практике может сложиться ситуация, когда сотруднику, принятому на работу уже после утверждения графика отпусков, должен быть предоставлен отпуск, а он не предусмотрен утвержденным графиком.

В этом случае, по нашему мнению, при предоставлении отпуска работнику работодатель должен руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, устанавливающими порядок предоставления отпусков.Если строго следовать положениям ст.

123 ТК РФ, согласно которым отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Аналогичную позицию высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).Действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков.

На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика*(2).

Устанавливая обязательность наличия графика отпусков, закон не определяет при этом, как нужно поступить работодателю, если сотрудник, отпуск которого не включен в график отпусков, обратился с заявлением о его предоставлении по истечении 6 месяцев работы.

Если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст.

123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, полагаем, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время.

Наше мнение основано на том, что по смыслу ст. 123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует как можно скорее выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков — при возникновении спора график отпусков может быть использован работодателем в подтверждение того, что в соответствии с очередностью, установленной у работодателя, отпуск работника запланирован на другое время.

фото 1

Обратите внимание, что при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется. Ведь из ст. 122, части третьей ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Таким образом, трудовое законодательство, закрепляя за работником право на использование отпуска по истечении шести месяцев работы, не устанавливает при этом для работодателя обязанности предоставить такой отпуск по заявлению работника во время, не предусмотренное графиком отпуском (смотрите разъяснения Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» в вопросе-ответе 3, вопросе-ответе 4, вопросе-ответе 5).

Какие условия должны быть выполнены?

Отработав первые полгода на любом производстве, каждый рабочий и служащий получает законное право на оплаченный отпуск (ОО), если стаж был непрерывный: без прогулов, отстранения от выполнения обязанностей из-за разных провинностей и тому подобное.

Молодые бизнесмены довольно часто позволяют себе небольшие нарушения отдельных законодательств, утверждённых ТК РФ. Происходит это из-за того, что многие подчинённые плохо разбираются в законах и не знают свои права.

Сейчас достаточно включить компьютер и набрать в поисковике определённые символы — сразу открывается нужная информация.

Например, что включается в первый отпуск, если стаж был непрерывным:

  • дни, отработанные за первое полугодие, подтверждённые документально;
  • всё время, когда рабочий или служащий фактически не находился на своём рабочем месте, а выполнял различные обязанности: участвовал в работе избиркома, был присяжным заседателем или проходил свидетелем в судебных органах;
  • вынужденные прогулы не по личной вине, отстранение от работы с последующим восстановлением в правах;
  • различные временные периоды, оговоренные ТК РФ или коллективным договором.

Встречаются молодые подчинённые, которые довольно уверенно знают свои основные права и могут доказать начальнику, что тот не вправе задерживать или переносить ОО, если не встречались следующие случаи:

  • его отстраняли от выполнения обязанностей или он уходил с работы без уважительной на то причины;
  • официально представлялся отпуск по уходу за новорождённым ребёнком;
  • оформлялся по его инициативе отпуск без содержания на срок более 7 суток.

Неизменным правилом является составление графика отпусков непосредственно перед наступлением очередного календарного года.

фото 2

В нём отражены результаты предварительного опроса всего персонала, учитываются отдельные пожелания, он заверяется директором и представителями профсоюзного комитета, вывешивается на доске текущих объявлений не позднее 14 суток до наступления Нового года.

О начале ОО каждого сотрудника предупреждают приказом по заводу или учреждению, не позднее, чем за 14 суток до официального его начала, а отпускные выплачиваются за 3 дня до обозначенной даты.

Когда у работника возникает право на отпуск

  • время труда;
  • время отстранения от трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинскую проверку не по своей вине;
  • нахождение в дополнительном отпуске;
  • период, в течение которого сотрудник по факту не работал, но законом за ним сохранялось место выполнения трудовой функции (дни праздников и т. д.);
  • прогул не по вине сотрудника (незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе);
  • иные периоды, предусмотренные законом.

Право на отпуск у работника возникаетпо прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основных положениях, посвященных предоставлению ежегодного отпуска.

У меня на последней работе получились разногласия со своим работодателем. По графику я должна была идти в отпуск в сентябре, но в декрет уходила раньше, в июне. Так она мне яростно доказывала, что нет у меня таких прав переносить отпуск и мол пойду я отдыхать соответственно после выхода из декрета.

А мне однажды работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении, причем ссылался на наше законодательство! Возмущению моему не было предела. Но дабы сохранить свои нервы и наказать работодателя- написала жалобу в Трудовую Инспекцию.

фото 3

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска.

Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.

Узнайте к чему:  Жалоба в прокуратуру на нарушение персональных данных

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако ч. 2 ст.

122 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска и до истечения шести месяцев, но только по договоренности сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

Следует отметить, что отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день его поступления на работу.

Итак, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы. Учет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ и осуществляется в личной карточке работника (ф.

Обратите внимание! С 01.01.2013 организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», так и унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Вопрос: Согласно ст

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Можно ли разделить или использовать частично?

При обоюдном согласии администрации и трудящегося, Закон предусматривает частичное разделение ОО на две части, но одна из них не может быть менее 6 рд.

При этом такое разделение не должно помешать качественному восстановлению сил, израсходованных на производстве за год.

У государственных служащих законом № 119-Ф3 регламентируется аналогичное разделение ОО, но одна часть отпуска — не менее 14 кд.

Существуют особые правила разделения ОО для трудящихся горнорудной, угольной, сланцевой промышленности и определённых отраслей народного хозяйства — там действуют аналогичные ограничения.

Руководители имеют право вызвать трудящегося из отпуска только с его личного согласия и наличия острой производственной необходимости. Неиспользованное время отдыха будет предоставлено в другой период этого же рабочего года или войдёт в следующий отпуск.

Алгоритм отзыва из ОО:

  • направляется письменное сообщение об отзыве, с припиской о праве вызываемого рабочего отказаться;
  • при согласии, он является в отдел кадров, пишет заявление о выходе на работу;
  • в официальном приказе на отзыв сотрудника, руководитель должен указать каким именно способом будет представлено дальнейшее использование прерванного отпуска;
  • под приказом должна стоять личная подпись вызванного из отпуска работника.

Компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованный ОО, направляют на непосредственную выплату зарплаты за время работы после выхода из прерванного отпуска. Если рабочему дают время отгулять оставшиеся от прерванного отпуска дни в другое время — средний заработок заново пересчитывается.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Во время любого увольнения с места работы выплачивается денежная компенсация (ДК) за неиспользование ОО и ДО работником.

ТК РФ оговаривает получение ДК в определённых случаях:

  • сокращение штата с последующим увольнением определённых сотрудников;
  • оформление законного перевода на новое место работы — при желании сумма перечисляется на баланс того предприятия, куда переводится работник;
  • компенсация части отпуска, если ОО и ДО суммарно составляют 24 кд.
  • внезапная смерть, вся сумма выплачивается наследнику.

При увольнении из числа руководящего эшелона, педагогов, представителей науки, отдельной категории персонала различных учебных заведений, проработавших в этом качестве не менее 10 месяцев, ДК выплачивают за неиспользованные дни ОО, учитывая их полную продолжительность.

Лицам, младше 18 лет, выплата ДК за отпуска любой категории не осуществляется.

Даже в том случае, когда вы отработали меньше полугода и были уволены, то имеете гарантированное ТК РФ право на ДК за неиспользованный отпуск.

Например: на основании трудового договора, каждому сотруднику предоставляют ОО в размере 30 рд. Вы отработали полных 4 месяца, делим 30 на 12 и умножаем на 4, получаем 10 — именно за эти дни вам обязаны выплатить ДК по увольнении.

Средняя зарплата (СЗ) сотрудника была 30 тысяч рублей, поэтому можно рассчитать среднюю сумму за день. 30 тысяч делим на 29,5 (усреднённый коэффициент рабочих дней в течение года), получается 1016,95 р. умножив её на 10 — вот конечная сумма ДК в размере 10169,50 р.

Если при увольнении вы не имеете права на предоставление ОО, потому что проработали менее полугода, то получить ДК за неиспользованный отпуск вам  гарантирует Закон.

На работе по совмещению ОО предоставляют одновременно с отпуском на основном месте работы, но отпускные рассчитывают с учётом основных выплат на обеих работах.

Если совместитель не отработал 6 месяцев, а желает взять отпуск, потому что наступает время ОО на основной работе, то работодатель обязан дать ему отпуск за работу по совместительству авансом.

Оплата производится на основании СЗ, начисленного на работе по совмещению, а учёт стажа, для получения ОО, ведётся отдельно на каждом месте работы.

Часть ежегодного ОО, в случае превышения 28 кд, заменяется ДК по письменному заявлению совместителя. В случае увольнения ему выплачивается ДК за все неиспользованные ранее отпуска.

Если работник увольняется, ему выплачивают денежную компенсацию за весь неиспользованный период отдыха. По согласованию с начальством, сотрудника могут отправить отпуск с дальнейшим увольнением.

Заключение

Оформление отпускных документов, в особенности установления определённых льгот и прав работающего, довольно кропотливое дело — необходимо учитывать все нюансы трудовой деятельности.

В каждом отдельном случае необходимо точно определить отработанное время перед отпуском, выяснить — какие денежные компенсации рабочий или служащий уже получил.

Выражение: «Начальник всегда прав» действует только в определённых ситуациях, поэтому начинающие бизнесмены должны тактично относиться к пожеланиям своих подчинённых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных прав граждан и гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). При этом право на отпуск возникает у работника независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Узнайте к чему:  Доверенность для кадровых работников

Отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонных работников (ст. 295 ТК РФ), лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционных работников (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты отпуска лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (п. 12 Положения N 922), работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 1 п. 13 Положения N 922), и совместителям (п. 19 Положения N 922) рассчитывается в общем порядке.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется ст. 120 ТК РФ. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Но некоторым работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется более 28 календарных дней основного отпуска.

В частности, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется:— муниципальным служащим (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.

2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);— государственным гражданским служащим (п. 3, 4 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

— прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);— педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.

2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);— научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке (Постановление Правительства РФ от 12.08.

1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» (применяется в части, не противоречащей ТК РФ));— главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения (п.

если сотрудник работает по графикам сменности и окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, он должен выйти на работу в первый рабочий день по графику. При этом «вынужденные» дополнительные дни отдыха оплате не подлежат и работник их не должен отрабатывать в дальнейшем (п.

4 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10).Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска также не включаются и не оплачиваются.

Но отпуск продлевается на количество праздничных дней. К примеру, работник написал заявление на предоставление ему основного оплачиваемого отпуска с 1 июня продолжительностью 28 календарных дней, датой окончания данного отпуска будет не 28, а 29 июня, так как 12 июня в число дней отпуска не включается (ст. 112 ТК РФ).

Роструд впервые в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 указал, что это правило относится не только к общероссийским, но и к религиозным праздникам, установленным в субъектах РФ (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.

1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях»). Связано это с тем, что ст. 22 ТК РФ установлено: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормы трудового права. То есть данная статья указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.

Отзыв из такого отпуска возможен только с согласия работника. При этом нельзя забывать об ограничениях ч. 3 ст. 125 ТК РФ: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Причем той же ст. 125 установлено: неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следует отметить, что перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не определен, соответственно, работодатель вправе определить их самостоятельно. Однако, как указано в п.

37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Итак, предварительно получить согласие работника на прерывание отпуска можно, например, по телефону или по электронной почте. Но в день выхода работника согласие должно быть дано письменно в произвольной форме с указанием времени использования оставшейся части отпуска.

К моменту выхода работника на работу руководитель организации должен издать приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска, в котором указаны причина отзыва работника, дата его выхода на работу, а также количество израсходованных дней отпуска и дней, оставшихся неиспользованными.

Что делать, если работодатель планирует отказать в отпуске за свой счет?

После того, как работник написал заявление, начальство рассматривает его и решает, отпустить в отпуск или нет. Отказ часто вызван следующими факторами:

  • представлены законные обстоятельства, но нет письменных доказательств, например, свидетельство о регистрации брака;
  • обстоятельства, изложенные в заявлении, не являются законными, а отсутствие на предприятии работника негативно повлияет на функционирование коллектива.

Трудовой кодекс охраняет права работающих студентов на предоставление отпуска. Однако студент должен сам постараться. Работодатель может отказать, если сотрудник не проявляет успехов в учебе. Однако закон не регламентирует, что под этим понимается. Организация сама выставляет критерии успешной учебы.

Также учебное заведение должно быть аккредитовано. Для подтверждения указанного факта студент предоставляет справку, чтобы не возникало вопросов – имеет ли право не оплачивать? Если сотрудник получает образование в коммерческих учреждениях, предприятие, на основании закона, вправе отказать в учебном отдыхе. Единственный выход из ситуации – прописать в трудовом договоре это положение.

Студентам очникам положен отпуск сроком на 4 месяца, если сдается выпускная работа и плюс 30 дней, если сдаются экзамены. Те, кто получает среднее образование, имеют право только на 2 месяца для написания квалификационной работы и только 10 дней на сдачу экзаменов.

Студенты заочной формы обучения должны получать денежную компенсацию за отпуск. Он представляется на каждую сессию – на 1 и 2 курсе – 40 дней, остальные курсы – 50 дней). Также заочникам на написание выпускной работы дается 120 дней оплачиваемого отпуска.

Вправе ли работодатель отказать в отдыхе? Если отказ законный, оспорить решение не представляется возможным. Однако если закон на стороне работника, ему следует:

  1. В отделе кадров взять заверенную копию заявления.
  2. Если имеется документ, подтверждающий право работника на отпуск, указать его.
  3. С повторного заявления снять копию и указать регистрационный номер.

После этого сотрудник может отправляться по своим делам. По возвращению можно написать объяснительную с приложенными документами или обратиться в суд.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector