Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Причинение умышленного вреда своему предприятию соучредителем

  • При наличии умышленного правонарушения.
  • При нахождении в момент нанесения вреда в состоянии опьянения.
  • При совершении работником преступления, результатом которого стало нанесение материального урона, если это установлено приговором суда.
  • При совершении работником административного правонарушения, сопряженного с имущественным уроном.
  • При разглашении информации, относящейся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
  • Если ущерб причинен не в момент исполнения работником своих обязанностей, а при использовании имущества организации в своих целях в нерабочее время.
  • Процедура привлечения к материальной ответственности работника за ущерб Для расследования фактов противоправных действий работника и установления размера причиненного ущерба создается специальная комиссия на основании соответствующего приказа.

Инфо

При этом преступное действие может быть направлено в отношении:

  • движимой, недвижимой собственности;
  • жизни лица;
  • жизни обитателей дома: собаки, кошки.

Причинение имущественного вреда может совершаться с необязательным умыслом. Но наличие данного обстоятельства могут подтвердить угрозы относительно уничтожения, нанесения вреда имуществу. При этом мотив не имеет значения, мягчить наличие данного обстоятельства он не сможет.

Ответственность за наличие угрозы За наличие угрозы порчи имущества законодательство не предусматривает ответственность, но согласно статье 167 Уголовного Кодекса, неразрывно связанной с тематикой угрозы повреждения личного имущества, стоит предусматривать наличие наказания за преступные деяния.

Причинение умышленного вреда своему предприятию соучредителем

Внимание
Гражданские споры С уголовной ответственностью относительно подобного деяния все предельно понятно. Но суть вопроса состоит в том, что наказание не возместит материальный убыток собственнику имущества. В связи с чем владелец в пределах уголовного процесса, или по его завершении, должен подать гражданский иск о просьбе возмещения причиненного вреда имуществу, в том числе и морального.

Если уголовное дело было заведено, или по нему не был вынесен обвинительный вердикт, то вопросов у судьи, занимающегося рассмотрением гражданских дел, возникнуть не может. Но, несмотря на это, можно столкнуться со следующими обстоятельствами:

  • собственность испорчена в итоге форс-мажора;
  • вред имуществу был причинен неумышленно.

Понятно, что за влияние непреодолимой силы ответственность нести никто не может.

  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность? Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности.

Тогда следует направить исполнительный лист в территориальный отдел службы судебных приставов по месту жительства должника, и денежные средства будут взыскиваться с бывшего сотрудника уже через ССП. Заключение Взаимоотношения работника и работодателя не всегда основаны на выполнении должностных обязанностей и оплате труда.

Порой происходят неприятные ситуации, когда по вине работника (недосмотру, халатности или бездействию) фирма несет убытки. В таком случае очевидным становится не только факт трудового взаимодействия, но и необходимость покрыть финансовый урон работодателя.

Присвоение же и растрата денежных средств работодателя являются серьезнейшим проступком, который влечет за собой не только обязанность покрыть убытки компании, но и может привести к уголовной ответственности.

В каком случае наказывается директор Лицо, осуществляющее оперативное управление деятельностью ООО, несет ответственность за всю деятельность предприятия. Таким образом, отвечать генеральному директору общества придется за все действия, которые привели к любому виду потерь, ставшему причиной банкротства компании.

Учредителей могут не устроить любые нарушения уставных норм ООО и действующего законодательства в том числе и они имеют право предъявить обоснованную претензию на этот счет. Если подобные претензии будут иметь под собой реальное основание, генеральному директору придется отвечать за отсутствие контроля законности различных процессов.

В каком случае работник не подлежит наказанию?

Обязанность работника компенсировать материальный вред возникает, если он своим действием или бездействием нанес работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом Трудовой Кодекс понимает фактическую утрату имущественных единиц, принадлежащих организации, или ухудшение их состояния, а также все издержки организации, понесенные в связи с восстановлением этого имущества или возмещением ущерба пострадавшим третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность возникает по основаниям:

  • недостачи наличных денег;
  • утраты подотчетных материальных ценностей;
  • поломки вверенного имущества организации;
  • повреждения имущества, принадлежащего третьим лицам, переданного под ответственность работодателя;
  • применения к организации штрафных санкций, произошедшее по вине сотрудника.
Узнайте к чему:  Договор подряда по ставке возмещения

Наступление имущественной ответственности возможно только при совокупном наличии условий:

  1. Документально подтвержденное причинение прямого действительного ущерба работодателю.
  2. Доказанный противоправный характер деятельности работника, выраженный в нарушении внутренних инструкций, условий трудового соглашения или норм законодательства, или наличие преступного бездействия сотрудника.
  3. Причинно-следственная связь, существующая между проступком работника и наступившим ущербом: вред нанесен в результате действия сотрудника и является его прямым следствием.
  4. Виновность сотрудника, выражающаяся в умышленном характере действий или неосторожности. Умыслом является осознание виновным лицом того, что его поведение противоправно, и предвидение им наступления негативных последствий. Неосторожность заключается в том, что работник, вследствие своей неосмотрительности, не осознает или понимает не до конца, что его действия могут привести к вредным последствиям, либо проявляет легкомысленное отношение, предполагая возможное наступление вреда и надеясь этого избежать.

Существуют обстоятельства, которые отменяют материальную ответственность работника за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (чрезвычайные происшествия природного или общественного характера: стихийные бедствия, военные действия);
  • нормальный хозяйственный риск, когда, несмотря на все предпринятые меры, работнику не удалось сохранить вверенное имущество при достижении трудовой задачи, если поступить иначе не представлялось возможным;
  • крайняя необходимость – нанесение материального вреда в ситуации реальной опасности, если причиненный ущерб соизмерим с предотвращенными последствиями;
  • необходимая оборона – повреждение имущества работодателя в ситуации предотвращения опасности, связанной с риском для жизни работника или других людей;
  • вина работодателя, который не обеспечил сотрудникам надлежащие условия для хранения подотчетных ценностей (охраняемые складские помещения, индивидуальные средства хранения, технические средства сигнализации).

Инфо

В юриспруденции под поджогом подразумевается осознанное разведение огня, имеющее целью уничтожить чужую собственность. Совершение взрыва, приведшего к разрушению движимого и недвижимого имущества, может осуществляться виновным с применением самодельных устройств и механизмов, а также взрывных устройств промышленного производства.

рублей, взысканию заработка за три месяца, максимально суд может определить срок заключения на один год.

При наличии отягчающих признаков, взыскание заработка увеличивается до года, а максимально может быть вынесен приговор на 3 года заключения. Наказание за порчу общественного имущества состоит в штрафе до 40 тыс.

Такие ситуации возможны, когда, например, был обворован незапираемый склад ли же совершено ограбление ювелирного магазина с неисправной системой безопасности или кнопкой оповещения охраны/полиции. Взыскание финансовых потерь – право, а не обязанность работодателя.

Закон оставляет за нанимателем право не взыскивать со своих работников урон (ст. 240 ТК РФ). То есть, если пересмотр обстоятельств дела приводит к сомнениям работодателя в претензиях к работнику (полностью или частично), законодательство не обязывает фирму прибегать к столь суровому наказанию.

За причинение вреда вещи с наличием определенного умысла, ставшее причиной достаточно серьезных повреждений, относительно действующего законодательства нарушитель можно понести следующий вид ответственности:

  • штраф до 40 000 рублей;
  • возмещение материального ущерба, в трех кратном размере личного дохода;
  • исправительные принудительные работы до 2-х лет;
  • заключение под стражу на несколько месяцев;
  • обязательные виды работ до 360 часов;
  • содержание за решеткой до 2-х лет.

За хулиганство (взрыв, поджог), повлекшие за собой тяжкое причинение вреда здоровью человека, его гибель и другие последствия:

  • принудительные работы на срок от 5 лет и более;
  • заключение под стражу сроком до 5 лет.

При угрозе порчи собственности лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Порча чужого имущества.

Инфо
А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник. Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством. Основания для наступления материальной ответственности Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.

Трудовое право

Следует учитывать, что подобное деяние можно расценить, как причиненный вред чужой собственности, если владелец не давал свое согласие на улучшение принадлежащего ему объекта недвижимости. Увольнение сотрудника в результате порчи собственности Зачастую возникаю подобные ситуации, когда работник, в силу различных причин, портит собственности организации.

Внимание

При этом факт уголовного дела здесь не имеет особого значения. Согласно ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника, если он виновен в порче имущества. В этом случае уголовное дело может быть закрыто, например, при раскаянии.

Узнайте к чему:  Статья за оскорбление личности: какова ответственность в 2019 году?

Конечно, по факту необходимо провести служебную проверку, в соответствии с требованиями ТК РФ.

Виды материальной ответственности

В зависимости от пределов компенсации вреда, существует два вида материальной ответственности работника за ущерб: ограниченная и полная ответственность.

Размер взыскания зависит от суммы убытков, но не может превышать среднемесячный доход работника.

Полная материальная ответственность работника обычно основывается на заключенном с ним соответствующем договоре. Такое соглашение подписывается, как правило, одновременно с трудовым договором, если характер обязанностей работника предполагает взаимодействие с имущественными ценностями, передающимися ему под отчет.

Кроме индивидуальной возможна и коллективная (бригадная) форма ответственности перед работодателем, возникающая на основании соответствующего соглашения. Такой договор подписывается с коллективом, обращающимся в процессе работы с ценностями, если при совместном труде сотрудников невозможно определить меру ответственности каждого, что затрудняет заключение индивидуального договора с отдельным работником.

Полная материальная ответственность не ограничивается размером заработной платы работника, но применяется она только в случаях, предписанных законом:

  1. Для отдельных категорий работников, ответственность которых следует из законодательства, независимо от наличия у них договора (руководитель организации, главный бухгалтер).
  2. Для сотрудников, несущих полную имущественную ответственность по соглашению или получающих ценности по разовой доверенности, при обнаружении недостачи вверенного имущества.
  3. При наличии умышленного правонарушения.
  4. При нахождении в момент нанесения вреда в состоянии опьянения.
  5. При совершении работником преступления, результатом которого стало нанесение материального урона, если это установлено приговором суда.
  6. При совершении работником административного правонарушения, сопряженного с имущественным уроном.
  7. При разглашении информации, относящейся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
  8. Если ущерб причинен не в момент исполнения работником своих обязанностей, а при использовании имущества организации в своих целях в нерабочее время.

Для расследования фактов противоправных действий работника и установления размера причиненного ущерба создается специальная комиссия на основании соответствующего приказа. При определении суммы убытков учитывается тяжесть проступка, виновность сотрудника и ценность утраченного имущества.

Для этого работник обязуется предоставить письменные объяснения об обстоятельствах инцидента. В случае отказа от дачи объяснений или непредоставления их в двухдневный срок комиссией оформляется специальный акт.

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Поскольку бремя расследования инцидента ложится на работодателя, работник имеет право принимать активное участие в процессе проверки для обеспечения объективности: знакомиться со всеми документами, оспаривать доказательства, привлекать к расследованию независимых экспертов.

Если установленные убытки не превышают среднего заработка виновного, они взыскиваются с работника по распоряжению руководителя, которое издается в течение месяца после окончания проверки. В этом случае получение согласия работника не требуется.

После завершения проверки и подтверждения всех фактов работник может добровольно возместить причиненный ущерб в полном объеме или по частям. Для этого оформляется письменное обязательство с указанием конкретных сроков и сумм платежей, которые устанавливаются по согласованию сторон.

Также допустимо возмещение ущерба в натуральном виде: ремонт оборудования, покупка нового имущества, если работодатель не имеет возражений.

Имеющаяся задолженность работника по обязательствам перед работодателем не является препятствием для расторжения трудового договора. Однако это обстоятельство не влечет за собой прекращение выплат, связанных с материальной ответственностью работника.

При увольнении сотрудника необходимо взять с него письменное обязательство о возмещении вреда. В дальнейшем этот документ будет служить основанием для взыскания или для обращения организации в суд при отказе работника выплачивать компенсацию.

Для обращения в суд могут быть следующие причины:

  • Ущерб не был своевременно взыскан в течение месяца после заключения комиссии при наступившей неполной ответственности.
  • Работник не готов добровольно возмещать превышающий сумму его среднемесячного заработка ущерб.
  • Необходимо истребовать компенсацию с уволившегося работника, который не компенсировал имущественный вред согласно имеющимся договоренностям с работодателем.

Суд с учетом умысла работника, его финансового положения и иных обстоятельств дела может изменить сумму присужденного возмещения. Судья принимает во внимание уровень дохода виновного, состав его семьи, наличие иждивенцев и прочие материально и социально значимые факторы. Организация имеет право обжаловать принятое не в ее пользу решение суда.

Учитывая, что большинство фактов материального ущерба обнаруживается после проведения ревизий и инвентаризаций, руководителям следует чаще контролировать систему учета материальных ценностей. Для этого имеет смысл систематически проводить проверки, в том числе внезапные, имущества, выданного в подотчет сотрудникам.

Это позволяет своевременно выявлять факты неправомерного использования материальных ценностей, избегать крупных сумм ущерба, повышать дисциплину работников в части ответственного отношения к имуществу работодателя.

В свою очередь сотрудникам, имеющим отношение к материальным ценностям, необходимо самостоятельно контролировать и актуализировать данные по подотчетному имуществу:

  • при приеме имущества внимательно проверять его количество, целостность, комплектность, исправность;
  • проверять правильность оформления сопроводительных документов: наличие подписей, дат, наименований единиц имущества, соответствия инвентарных номеров и других реквизитов;
  • хранить подтверждающую прием-передачу ценностей документацию;
  • периодически пересчитывать и проверять состояние подотчетного имущества;
  • своевременно сообщать руководству о необходимости ремонта, замены, списания ценностей;
  • иметь на руках актуальные описи имущества, регулярно запрашивать их у бухгалтеров.

Эти несложные правила работы с ценностями помогут избежать проблем, связанных с сохранностью имущества в организации: с одной стороны снизить убытки, возникающие по вине работников, с другой — защитить материальные интересы сотрудников в случае возникновения ущерба .

Наказание руководящего лица возможно также в случае фиксации действий, подразумевающих уголовную ответственность, а также при халатном исполнении возложенных обязанностей и превышении должностных полномочий. В категорию действий, которые могут стать причиной наказания, попадают следующие виды нарушений:

  • несоблюдение режимных норм и стандартов охраны труда;
  • выполнение тех видов работ, для которых организация не получила лицензию или разрешение;
  • нарушение норм санитарной или пожарной безопасности;
  • несоблюдение технического цикла и финансовой дисциплины.
Узнайте к чему:  Какая ответственность за удар по лицу

Каким может быть наказание Если генеральный директор или руководство предприятия совершили какие-либо из упомянутых выше нарушений, то учредители общества с ограниченной ответственностью имеют право привлечь виновников к материальной, административной и уголовной ответственности.

Важно

В этом случае получение согласия работника не требуется. Компенсация ущерба удерживается из заработной платы работника, но не единовременной суммой, а в размере не более 20% месячного дохода сотрудника, то есть в течение нескольких месяцев. После завершения проверки и подтверждения всех фактов работник может добровольно возместить причиненный ущерб в полном объеме или по частям.

В жизни встречаются и случаи сознательного нанесения ущерба работодателю. Например, водитель курьерского автомобиля затаил на работодателя обиду после неприятного разговора с начальником смены. Желая «отомстить», он сознательно повреждает свой служебный автомобиль.

Понятно, что в этом случае он должен полностью покрыть нанесенный ущерб. Размер ущерба и компенсационная обязанность сотрудника должны находиться в разумном соответствии с зарплатой работника. Например, ущерб составил пять миллионов евро.

В таком случае было бы абсурдно возлагать на сотрудника половину суммы компенсации в размере 2,5 миллиона евро. Здесь можно было бы (в зависимости от размера зарплаты) возложить на сотрудника обязанность выплатить часть ущерба в размере 50 000 евро, остальную часть ущерба должно компенсировать предприятие.

Работодателем должно быть проведено административное расследование, в ходе которого необходимо установить: был ли причинен ущерб, при каких обстоятельства, где и в какое время, мотив и цель работника, какова степень вины, было ли это бездействие, определяется поведение, личные качества, величина ущерба и т.д.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9608

юристов ждут Вас

Быстрый ответ,

бесплатно!

Задать вопрос

Работодатель должен принять письменные объяснения и на их основании установить, что стало причиной возникшего ущерба.

Работник должен быть ознакомлен со всеми материалами, собранными в ходе расследования. Часто для проверки создается специальная комиссия специалистов.

Журнал «партнер»

Этот принцип работает и в том случае, если учредитель не являясь директором, выполняет административно-хозяйственные функции. Справедливости ради стоит отметить, что основателю ООО всегда будет доступна возможность привлечения к ответственности в качестве гражданского лица.

Итоги Есть ряд факторов, которые необходимо учесть перед тем, как определять ответственность учредителя. Деятельность создателя ООО во много влияет на степень применимого к нему взыскания. Таким образом, на максимальный уровень претензий можно рассчитывать в том случае, если соучредитель официально выполняет обязанности должностного лица. При любых других обстоятельствах его ответственность будет значительно меньше.

Ни одно лицо не ответит за определенный вред, причиненный неумышленно, за исключением определенных случаев. К примеру, когда порча имущества произошла с участием источника повышенной опасности – в частности, транспортным средством.

  • материальный ущерб;
  • причинение морального вреда;
  • издержки по суду, в том числе и затраты на оплату услуг официального адвоката.

Характерные особенности возмещения причиненного вреда в результате порчи арендованной собственности Большинство физических лиц на сегодняшний день снимают квартиры, дома.

Многочисленные компании осуществляют свою деятельность на арендованной площади, в торговых и производственных помещениях.Поэтому подобный вопрос относительно порчи имущества, полученного согласно договору аренды, достаточно актуален.

ГК РФ гласит, что ответственность за причинение вреда имуществу, в основном лежим на арендодателе. При этом арендатор несет ответственность за порчу собственности, только если он виновен в подобном деянии.

К примеру, лизинг – соглашение материальной аренды, предусматривающее, что ответственность за арендованную собственность несет арендатор. Улучшение недвижимости – это вред? На практике зачастую появляется подобный вопрос.

Имеется мнение, что улучшение взятого в аренду имущества – самая настоящая порча. В этом случае, конечно уголовное дело завести не могут, но в рамках гражданского права арендодатель может обратиться в судебные органы с требованием о возмещении причиненного ущерба.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector