Пукт о полиграфе в трудовом договоре

Пукт о полиграфе в трудовом договоре

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

При проведении опроса с использованием полиграфа опрашиваемое лицо имеет право: 1) быть ознакомленным в письменном виде с правовыми основаниями и причинами предстоящего опроса; 2) в ходе предтестовой беседы и в период тестирования на полиграфе отказаться от дальнейшего участия в них с указанием или без указания причин принятия такого решения;

3) знакомиться с содержанием вопросов, которые будут ему заданы, и, если необходимо, участвовать в их редактировании и уточнении их содержания; 4) отказаться от участия в проведении опроса с использованием полиграфа, если уведомление о таковом было сделано менее чем за сутки, за исключением случаев, подпадающих под действие пункта 1 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона.

Внимание

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность.

Узнайте к чему:  Договор залога оборудования в обороте в обеспечение договора займа

Это вытекает из положений ст. 2 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которым человек, а также его права и свободы признаются высшей ценностью и их осуществление не может нарушать права и интересы других лиц.

Трудового договора». Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров, в случае применения ОИП для проверки конкретного лица обя­зан: а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП, б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП, в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП.

Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП. Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.

Правовые аспекты применения полиграфа

При применении полиграфа в рамках оформления доступа к коммерческой информации в анкету может быть включена следующая фраза: «кандидат обязан при заполнении анкеты и заключением в последующем трудового договора представить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти ПФИ с применением полиграфа, для подтверждения отсутствия оснований препятствующим заключению трудового договора».

Подобное положение может быть отражено и в самом трудовом договоре. например в следующей редакции: «работник при заключении трудового договора обязуется предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector