Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

По тк 28 рабочих дней отпуска положено

Сколько положено дней очередного отпуска по трудовому кодексу

Инфо

На более длительный отдых имеют право: Дополнительно На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда.

Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.

  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем.
  • Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.

  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше.
  • ТК РФ;

    • отпуск для ухода за ребенком.

    В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков Порядок предоставления отпуска В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы.

    • женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
    • несовершеннолетнему лицу;
    • усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
    • в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

    В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

    Внимание

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    По тк 28 рабочих дней отпуска положено

    работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    (в ред.

    Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

    125 Трудового кодекса РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

    Как же рассчитать средний заработок за день? На эту цифру оказывает влияние период расчета. В случае, когда сотрудник отработал целый год, зарплата будет рассчитываться, исходя из суммы всех выплат за год.

    Если 6 месяцев или меньше, учитываются выплаты, которые работник получил лично в руки. Сумма будет ниже. Средняя зарплата не оказывает влияния на число дней каникул, а лишь на сумму выплаты.

    Чтобы рассчитать заработок, необходимо просуммировать выплаты (за период расчета). Ими являются:

    • заработная плата надбавки и премии;
    • выплаты дополнительного характера (касаются определенной должности).

    В расчете не учитываются материальная помощь (размером более 4 тысяч рублей), единоразовая социальная премия и выплата по среднему заработку. Расчетный период – время, отработанное в промежутке между несколькими отпусками. При этом существует один нюанс.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Узнайте к чему:  Дополнительный отпуск - ежегодный оплачиваемый, расчет, право

    (в ред.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    (в ред.

    Таких категорий 2 – сотрудники, выполняющие ненормированную работу, и сотрудники, имеющие вредные или тяжелые условия работы. Кроме этого, дополнительный отпуск (с его оплатой) каждый год могут брать следующие категории работников:

    • космонавты;
    • гражданские служащие;
    • военнослужащие;
    • доноры;
    • авиадиспетчеры;
    • работники, которые подверглись влиянию радиации;
    • муниципальные служащие;
    • прокуроры, следователи;
    • учителя, педагоги;
    • работники сферы охраны здоровья;
    • судьи;
    • спасатели;
    • спортсмены;
    • работники, которых отправили на Крайний Север.

    Срок отпуска продлевается не меньше, чем на 3 дня.

    Оплата Работодатель должен выплатить всю сумму не позднее, чем за 3 дня до ухода работника в отпуск.

    Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

    При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

    Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

    Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    ТК РФ;

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    Внимание
    Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
    • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
    • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
    • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст.

    14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

    Инфо
    Если работник делит отпуск на 2 раза (в соответствии со статьей 125 ТК РФ), то расчетный период считается одним – высчитывается он по первой части отпуска. В период расчета нельзя включать следующее:
    • прогул – как вынужденный, так и по вине сотрудника;
    • отгул;
    • период временной недееспособности;
    • отгул, связанный с уходом за ребенком или больным родственником;
    • прочие причины, при которых зарплата не выплачивалась.

    После всех подсчетов бухгалтер обязан проверить, вправе ли работник рассчитывать на то число дней отпуска, которое он указал в заявлении. Если сотрудник ранее брал дни отгула, то он уже «перегулял» свой отпуск.

    Поэтому некоторые дни могут не оплачиваться. Дополнительные дни Бывают случаи, когда работник имеет право брать дополнительные дни. При этом важно знать, кто обладает таким правом, и как правильно рассчитать эти дни.

    Содержание

    • Длительность отпуска
    • Дополнительный отпуск
    • Деление отпуска и вызов из него
    • Стаж для отпуска
    • Порядок предоставления отпуска

    Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

    Длительность отпуска Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству.

    Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором. Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях.

    Узнайте к чему:  Как внести пропущенную запись в трудовую книжку

    Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

    • несовершеннолетнее лицо;
    • беременную женщину;
    • сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

    Стаж для отпуска В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

    • период вынужденного прогула;
    • период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
    • отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.

    Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

    Даже если рабочий день составляет 4 ч, а не положенные 8 ч, то расчет все равно производится как за полный день работы. Перед декретом Женщина имеет право на отпуск перед уходом в декрет (даже если не отработала в организации полгода).

    Если она уже была в отпуске и хочет перед уходом взять повторно, то в этом случае придется договариваться с работодателем. Как выход – оформить 2 недели за счет будущего отпуска. Учитываются ли праздники?

    Во время расчета в учет берутся только календарные дни, праздничные или выходные сюда не входят. Как рассчитать? На расчет отпускных влияет несколько показателей – среднедневная заработная плата, расчетный период и число дней.

    Глава 19. отпуска

    ТК РФ). Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

    Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

    Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

    Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ).

    Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

    Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Количество отпускных дней

    Важно

    Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske.

    Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные. Дополнительный отпуск Отпуск возможен и больше 28 дней.

    В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно.

    Важно
    Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    (в ред.

    Узнайте к чему:  Время ремонтных работ в многоквартирном доме 2019

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

    (в ред.

    (в ред.

    При согласовании с работодателем можно взять отпуск, отработав полгода. В этом случае расчет выплат будет другим, и сумма будет значительно меньше.

    Определенные категории имеют право на отдых, не проработав и полугода. Это лица, которым не исполнилось 18 лет, и беременные.

    Руководство не вправе им отказывать. Пока сотрудник находится в отпуске, рабочее место за ним остается, заработная плата выплачивается такая же. Законодательство Согласно Своду Законов, каждый, кто имеет официальное место работы, имеет право на отпуск.

    Предоставляется он каждый год, оплачивается в обязательном порядке. Количество отпускных дней по ТК РФ в 2017 году составляет 28 дней (статья 115 ТК РФ).

    По личному желанию или при согласовании с работниками работодатель вправе увеличить срок. При условии, что его увеличение не окажет влияния на условия труда и не ухудшит их.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    Содержание

    сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

    • несовершеннолетние – 31 день;
    • инвалиды – 30;
    • педагоги – 42 дня и 56 (зависит от должности);
    • работники науки – 48 (для докторов) и 36 – для кандидатов;
    • прокурор – 30 дней;
    • государственный служащий – 36 дней.

    Среднее Среднее число отпускных дней не может быть меньше 28. Об этом сказано в законодательстве. Для инвалидов такое число составляет 30 дней, для не достигших 18 лет – 31 день. Зависит ли от стажа? Стаж не влияет на число предоставляемых дней отпуска.

    Все работники имеют одинаковые права. При увольнении Если работник берет отпуск при увольнении, то он продлевается на то число дней, которые выпадают на праздничные дни. При неполном рабочем дне Формула расчета стандартная.

    Учитывается число отработанных дней и месяцев по факту.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    (в ред.

    Категория работника Отпуск, установленный работнику в трудовом договоре, в календарных днях Продолжительность отпуска, предоставляемого через шесть месяцев, в календарных днях
    Работник с ненормированным рабочим днем Основной отпуск — 28 Дополнительный — 3 31
    Работник, работающий на Крайнем Севере Основной отпуск — 28 Дополнительный — 24 52
    Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда Основной отпуск — 28 Дополнительный — 14 28 и отпуск за вредность пропорционально отработанному времени
    Работник — преподаватель вуза Удлиненный основной отпуск — 56 56
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector