Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Это единственный выход, который я бы сделала, хоть и он не совсем правильный (заявления то нет). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

  • невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом. Зачастую так поступают индивидуальные предприниматели, для которых не составляет труда прекратить свою деятельность.

Аналогичная ситуация складывается и при полной ликвидации предприятия.

В этом случае уволенному придется открывать новую трудовую книжку. Подтвердить наличие у него стажа можно путем обращения в ПФР.

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Порой работодатели лукавят и не оформляют своих коллег официально.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

Обычно у работодателя может быть несколько путей разрешения ситуации когда работник не предъявляет при устройстве трудовую книжку, а обещает принести позже.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, если не докажет, что предпринял все меры для того, чтобы получить трудовую книжку с работника, Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.

Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Внимание

Составлять придется заодним числом, и росписи должны стоять тех работников каторые в тот день были на работе. Я бы наверное сделала так. У меня такая же ситуация, но работник написал заявление(той датой которой мы его принели) хотя он уже 3 мес отработал.

Важно

Вот как быть мне если я трудовую заведу, только через 3 месяца после принятия. Где дата заполнения придется на три месяца поже ставить? И удержать я должна за бланк трудовой книжки из зарплаты.А это тоже будет на 3 месяца поже.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Узнайте к чему:  Справка о болезни работника

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника.Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
  • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
  • документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев.

Если трудовая от работника не получена – что делать? Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов.

Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации.

Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.Поскольку у вас отсутствовали данные о том, что ранее работник где-либо работал, вы завели ему трудовую книжку, как лицу поступающему на работу впервые, правда по смыслу п.5 ст.

alt

Заведя новую трудовую книжку и выдав её при увольнении (направив уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку её по почте, Вы во всяком случае избежите спора в связи с нарушением порядка увольнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения.

alt

На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу

Инфо

Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа – соглашения о найме. Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую.

Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации. И третий вариант – трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера.

Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий.

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);

  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).
Узнайте к чему:  Как отозвать жалобу из прокуратуры

Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Можно уволить работника если он не даёт трудовую книжку?

1) трудовая книжка не предоставлена, т.

к работник сообщил ложные сведения о своей прежней работе, в т.

alt

Таким образом, у вас сейчас нарушение трудового законодательства, т.

Вам необходимо потребовать представления трдовой книжки, т. к. увольнять его будет муторно из-за кучи разных бумажек. И через сутки у вас на столе будет лежать либо книжка, либо заявление по собственому желанию.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику в день увольнения, то он нарушает нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку.

  1. В день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
  2. Работник отказался получать трудовую книжку.
  • его действия образуют состав административного правонарушения;
  • отсутствие трудовой книжки препятствует гражданину в трудоустройстве, соответственно работодатель незаконно лишает его возможности трудиться и обязан возместить работнику не полученный им заработок;
  • у работодателя могут возникнуть основания к возмещению не только материального, но и морального вреда бывшему работнику.

Лучше всегда обращаться в обе инстанции.

В компетенции федеральной инспекции труда обязать работодателя выдать трудовую книжку.

А суд, кроме этого, поможет разрешить материальные претензии к работодателю.

5.27. КоАП РФ. Должностное лицо могут оштрафовать в размере от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей. Штраф может быть наложен и на учреждение в целом – его размер в таком случае составит от 30 до 50 тыс. Важно! Осуществляя проверку, Трудинспекция может выявить и другие нарушения трудового права.

Наверняка работодатель, практикуя невыдачу документации при увольнении, не соблюдает и другие положения закона. Прокуратура – это государственный орган, ответственный за контроль по соблюдению законодательных норм различными структурами.

То есть в прокуратуру можно обратиться касаемо любых нарушений, в том числе, и трудового законодательства. Рекомендуется обращаться в контролирующие инстанции одновременно. Этим можно добиться большего эффекта.

Что делать при потере трудовой книжки

  • Пока владелец трудовой книжки работал на предприятии и документ должен был храниться у работодателя или
  • Когда владелец трудовой книжки уволился и получил от работодателя все свои документы.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, трудовая книжка потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 N 225 (в редакции от 19.05.2008), пока работник официально оформлен на предприятии, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель.

Выдавать трудовую книгу на руки в процессе работы можно только в исключительных случаях, например по запросу Пенсионного Фонда РФ. При оформлении дубликата трудовой книжки, предыдущий работодатель должен внести:

  • Сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
  • Сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При выдаче документа работодатель вправе взыскать с работника соответствующую плату, включающую расходы на приобретение бланка трудовой книжки. В теории все просто, но как происходит дело на практике?

Оформление в штат на основании страхового свидетельства Бывает, что соискатель не оформлялся официально, а выполнял только временные работы. Но у него есть страховое свидетельство, которое ему выдал один из временных нанимателей.

Как в таком ситуации поступить специалисту кадровой службы? Если сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу, а взамен предъявляет только страховое свидетельство, то работодатель имеет право потребовать от него справку с предыдущего места службы.

На основании этого заявления специалист отдела кадров обосновывает причину оформления в штат без основного документа о профессиональном стаже, а впоследствии оформляет его для нового сотрудника.

Узнайте к чему:  Возможен ли многосторонний договор мены

Как поступить в случае, если работодатель не возвращает трудовую книжку

День увольнения работника ознаменуется для него самого, а также для его руководства полной выдачей расчета и личной книжки с указанием трудового стажа. Невыдачу последней предусматривают только два законных случая:

  1. Сотрудник отсутствует на рабочем месте, а потому отдавать документы просто некому.

Однако нередко имеют место неправомерные варианты отказа от выдачи личных документов. Подобными действиями работодатель нарушает закон, последствия таких манипуляций с его стороны прямиком ведут к назначению административной, а также материальной ответственности.

В следующей статье, мы поговорим подробнее о правилах выдачи трудовой книжки.

Что влечет за собой обращение в Роструд для работодателя:

  1. Руководителю предприятия или компании, а также частному предпринимателю за нарушение закона придется заплатить штраф. Его размер в пределах от 1 до 5 тысяч рублей.

Одновременно работодателю будет выдано предписание в кратчайшие сроки устранить нарушение Трудового кодекса и отдать трудовую бывшему сотруднику. В том случае, если нарушитель проигнорирует и эти требования, меры воздействия на него будут усилены:

  • на должностные лица будет наложен штраф, размер его увеличится до 30-50 тысяч рублей. Руководящий сотрудник может быть дисквалифицирован, срок отсутствия полномочий будет составлять 1-3 года.

Куда еще можно обращаться обманутому работнику?

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; .

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Чем так ценен пенсионер как работник, что кадровик пошёл у него на поводу и стал допускать косяки в своей работе?

Оффтоп: а райсобес уведомили о приеме пенсионера на работу? влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.

2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере до десяти базовых величин. Как вы понимаете, прием на работу без трудовой книжки подпадает под эту статью.

Может и сумма невеликая (условно) 750 000 рупий, но денег лишних не бывает. Да и себя стоит поберечь. Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.

2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – понимаю, что все так не просто, поэтому обратилась за помощью. Не знаю, что делать,живу от этой ситуации на валерьянке и валидоле .

Помогите, пожалуйста.

Что делать, если принимаемый работник не предъявил трудовую книжку?

В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы.

В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы. Действия работодателя будут зависеть от причин отсутствия трудовой книжки.

Причина 1. Работник поступает на работу впервые.

Причина 2. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и хочет ее восстановить. Дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы. Поэтому работник должен обратиться с заявлением об оформлении дубликата к своему предыдущему работодателю.

Причина 3. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и не хочет ее восстанавливать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector