Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Работник украл трудовую книжку у работодателя

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку работника

Отсутствие трудовой книжки На работодателя возлагается обязанность по учету, ведению и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать Приходит любая проверка, а у вас трудовых нет.Руководствуясь п.п.

26-34 Постановления Правительства РФ N 225 «О книжках», а также п.п. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ N 69, предприняв все возможные работодателем меры для восстановления трудовых, можно сделать так: 1.

составить акт о пропаже сейфа (чтобы заактировать это событие — кражу). В идеале — хранить второй экземпляр заявления в полицию о краже сейфа.

Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения ТК по отношению к увольняющимся сотрудникам (требования отрабатывать более двух недель, отказ принять заявление на увольнение, угрозы).

Ложных сведений не вносил, просто переписал записи из настоящей трудовой книжки (всего две о реальном опыте работы), но поставил ненастоящую печать под записью об увольнении с прошлого места работы. Есть также разночтение между датой выпуска книжки и датой внесения записей: бланк этого года, а опыт работы относится к прошлым годам.

Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, всеми работодателями на местности Русской Федерации производит федеральная инспекция труда.

найдут вора или не найдут — дело полиции. главное — доказать хоть как-то факт пропажи и принятые работодетелем меры.

2. вручить работникам под роспись письма о том, организация-работодатель в связи с кражей сейфа предлагает им указать все прошлые места их работы с указанием адресов и контактов для восстановления стажа работы для офорлмения дубликата книжки.

Несмотря на то, что приказ о приеме на работу работником не был подписан, суд признал, что данное обстоятельство не свидетельствует о его недействительности, поскольку данный приказ был ничем не опровергнут. Суд отметил, что отсутствие заключенного сторонами трудового договора не влияет на существо спора, поскольку доказательством наличия трудовых отношений является приказ. Иногда происходят непредвиденные случаи, из-за которых книжка не может быть выдана увольняемому вовремя: — неверная запись в трудовой книжке; — отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения; — конфликт с работодателем.найдут вора или не найдут — дело полиции. главное — доказать хоть как-то факт пропажи и принятые работодетелем меры. 2. вручить работникам под роспись письма о том, организация-работодатель в связи с кражей сейфа предлагает им указать все прошлые места их работы с указанием адресов и контактов для восстановления стажа работы для офорлмения дубликата трудовой книжки. 3.почтой разослать запросы в эти конторы (а что делать — ответственность за надлежащее хранение книжек возлагается на работодателя, поэтому ему и принимать меры к восстановлению) с указанием просьбы, ее причин. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. ОК, понятно, с чего нам начать, куда обратится? куда обратится?сначала к сотрудникам 😉 Через милицию надо начинать.

что касается восстановлеия книжки, Если трудовая книжка работника или вкладыш к ней утеряны, то работник обязан немедленно заявить об этом администрации организации, являющейся последним местом работы, т.е.

Вам необходимо обратиться в С.18 Порядок выдачи дубликатов трудовых регулируется Правилами ведения и хранения, изготовления бланков трудовой и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать Приходит любая проверка, а у вас трудовых нет. А вы документально пропажу оформили?

Узнайте к чему:  Трудовой договор с экономистом

N 225 «О КНИЖКАХ» 34.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии.

Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно.

Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги. Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции.

В заявлении указывается причина отсутствия этого документа.

Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности.

Для многих очевидно, что трудовая книжка является важнейшим документом при трудоустройстве.

В ней содержится трудовой стаж сотрудника, который говорит о его профессионализме.

Подобное является уже не утерей, а умышленным сокрытием.

Для того чтобы максимально сохранить собственный стаж, Вам потребуется предоставить доказательства стажа. Потребуется обратиться в предыдущие места работы для предоставления данных из архива организаций.

В восстановлении Вам могут пригодиться: Копии коллективных или трудовых договоров; Выписки из Вашего личного дела, когда Вы работали в той или иной компании; Копии трудовой книжки, сохранившиеся на прежних местах работы; Приказы о назначениях на соответствующие должности и т.

книжку она в свой время оплатила, о краже не может быть речи.

работник обязан передать трудовую книжку работодателю на хранение работодатель обязан обеспечить хранение умолять ее вернуть книжку для надлежащей записи в ней об увольнении (если состоится по собственному желанию) и прятаться от ГД какое-то время))) Вообще не так просто уволить человека, не забывайте уважаемы Глав бух о суде и восстановлении в должности по решению суда так и компенсация морального вреда, там и неустойка и соразмерная выплата деж содержания смогу ли я его «забраковать» и уволить за прогул Не сможете, если не докажете, что б/л сфальсифицированный.

и еще хищение ей приписать Она была назначена приказом под роспись ответственной за ведение тр.кн? как проверить настоящий больничный или нет — смогу без проблем.

В случае утери трудовой книжки по вине Работодателя Вам необходимо написать заявление в отдел кадров по последнему месту работу по выдаче дубликата трудовой книжки.

Согласно ст. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г.

Периоды трудовой деятельности у данного работодателя подтверждаются трудовым договором, приказами и следующими документами: Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов для ее восстановления должен производиться непосредственно представителями организации.

Работодатель украл трудовую книжку

Татьяна Феофанова Мудрец (15583) 3 года назад Ну давайте начнем с того, что должны хранится в сейфе.

Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой книжке относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами книжки — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат».

Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Дубликат книжки Добрый день!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» П.31:лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Подскажите, пожалуйста, как выйти из данного положения компании.

Сотрудник не будет писать заявление на выдачу дубликата и приносить различные документы с предыдущих предприятий не хочет; как организации сделать дубликат книжки без обращения сотрудника и восстановить информацию о прежних местах работы? Можно ли обратиться в пенсионный фонд?

Важно

ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений с сотрудником необходимо:

  • произвести расчет в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой;
  • выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
Узнайте к чему:  Выписка из трудовой книжки - образец заполнения

Невыдача трудовой книжки в день увольнения расценивается как правонарушение (за исключением случаев отсутствия увольняемого сотрудника на рабочем месте или отказа от получения документов, но нужно доказать, что в его адрес было направлено почтовое уведомление о необходимости забрать документ). Работник без трудовой книжки в 2016 году не может устроиться на новое место работы, следовательно, испытывает определенные лишения по вине бывшего работодателя.

Внимание

Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы.

Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Ответ Юриста: Вам необходимо оформить работнику дубликат в согласовании с правилами его дизайна на основании его заявления.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книгах» (совместно с «Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей») 32.

Если трудовая книжка была потеряна или украдена у работодателя/работодателем Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте?

В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

Поставила печать организации в отведенном для нее месте. Оказалось, что печать Вопрос: Завела на работника новую трудовую книжку. Поставила печать организации в отведенном для нее месте. Оказалось, что печать неразличимая: не видно ни названия ни реквизитов.

КАкую запись сделать наемному работнику в трудовой книжке,в связи с перерегистрацией украинского предприятия на российскок в Крыму Ответ Юриста: Выдать трудовую книгу Русского эталона и сделать запись о приеме на работу с определенной даты с указанием номера и даты приказа. А в приказе указать — в связи с принятием Крыма в состав Рф.

В настоящее время работник не обязан оформлять дубликат трудовой книжки. Если у работника, поступающего на работу, нет трудовой книжки, работодатель оформляет ему новую трудовую книжку по письменному заявлению ( ч.

Т рудовая книжка утеряна работодателем Находящаяся у работодателя трудовая книжка может быть утеряна при возникновении чрезвычайных ситуаций или в результате беспечности должностных лиц работодателя, а порой и злого умысла со стороны работодателя. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Независимо от причин

Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подписи работника в трудовой книжке и как часто надо обновлять Скажите, пожалуйста, кто несет ответственность за наличие подписи работника в трудовой книжке и как часто надо обновлять подпись «О трудовых книгах» (совместно с «Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей») После чего работник расписывается в книжке учета трудовых книг в получении eго трудовой книги.

Сам работник отвечает за свои подписи в ознакомлении Ответственность несет ответственное лицо организации за ведение и учет трудовых книг. ГИТ при проверке может наложить штраф.

В Калининграде произошел интересный случай.

Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р. за невыданную книжку. Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему, после чего бывший сотрудник подал иск в суд. Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года.

А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу. В данном случае утрата Вами — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат». После обращения работника в суд с иском о выдаче ему книжки работодатель предоставил в суд акт о том, что работник при получении отказался от подписи в журнале учета движения. как таковая может обладать разной ценностью.

Если в ней содержится одна запись о стаже в несколько месяцев, то вряд ли стоит беспокоиться о её пропаже.

5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Любая не выданная трудовая книга обойдется должностному лицу либо персональному бизнесмену штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, или по решению суда остановить свою деятельность на срок до 90 суток. Полностью возможно, что после воззвания сразу в инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут расчудесным образом найтись. Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, всеми работодателями на местности Русской Федерации производит федеральная инспекция труда. Поэтому нормативно-правовые акты РФ довольно четко регламентируют все процедуры, связанные с заполнением, хранением и выдачей трудовых книжек. Поступая на работу, сотрудник передает документ в отдел кадров для заполнения и дальнейшего хранения. Когда работник может забрать книжку Выдача книжки на руки работнику допускается только в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых закреплен Трудовым кодексом РФ. Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами трудовой книжки — это основание для Вашего увольнения. Теперь второй вопрос «требует дубликат». Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы. Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. Трудовая книжка — важный документ, подтверждающий стаж работника и отражающий ключевые этапы его профессиональной деятельности. Поэтому нормативно-правовые акты РФ довольно четко регламентируют все процедуры, связанные с заполнением, хранением и выдачей трудовых книжек. Поступая на работу, сотрудник передает документ в отдел кадров для заполнения и дальнейшего хранения.

Узнайте к чему:  Выписка о трудовом стаже образец

Выдача трудовой книжки на руки работнику допускается только в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых закреплен Трудовым кодексом РФ.

А вот количество бл и их продолжительность здесь не причем. Только профобязанности и соблюдение внутреннего распорядка предприятия. Что значит «забраковать» бл? Печати-подписи есть — значит действительный.

Насчет ткнижки, если она ответственна за, то ей надо указать, что брать книжку без расписки нельзя. Она не крала, а взяла свою тк, например, для подтверждения чего-либо.

А насчет увольния скажите ей открытым текстом без свидетелей, а не захочет сама — составляйте протоколы(опоздание, не выполнение письменных(обязательно письменных указаний) и т.п.), а затем смело увольняйте как не соответствующюю своей должности.

Руководствуясь п.п.

Украли трудовую книжку как восстановить

Единственным документом, который может подтвердить где, когда и сколько времени работал человек, является трудовая книжка.

Его наличие дает человеку право претендовать на получение трудовой пенсии.

Поэтому потеря трудовой может повлечь за собой серьезные неприятности. Случаи утраты этого документа возможны как по вине работодателя, так и при чрезвычайных ситуациях. Также потерять книжку может и сам сотрудник.

В этой статье мы ответим на самые часто задаваемые вопросы: можно ли восстановить книжку при потере?

Что грозит работодателю? Кто может выдать дубликат? Кроме того, расскажем, нужно ли подтверждать утрату трудовой и как правильно составить заявление о замене утраченного документа.

Был украден сейф с документами, там хранились трудовые книжки.

Грабителей не нашли, документы тоже.

Нужно ли заниматься восстановлением трудовой книжки? Заранее благодарю за ответ. Спаси Вас Господь!

С уважением, Алексей Каминский, г. Саров Нижегородской области. Уважаемый Алексей! По Вашему вопросу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сообщаю следующее: Во-первых, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В случае если какой-либо период времени по Вашему стажу работы документально подтвердить будет невозможно, Вы сможете доказать подобное свидетельскими показаниями в судебном порядке.

Работник украл трудовую книжку

60 ГПК РФ Допустимость доказательств Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Конференция ЮрКлуба

Однако в моем случае все осложенен еще тем, что запись в об увольнении отдел кадров сделать не может.

Буду признательна, если подскажите пути решения.

Единственное — мне нужно крепкое нормативное обоснование.

Бифуркация 01 Июн 2004 работник, взял под расписку свою трудовую книжку (цели и мотивы этого мне не известны) и вместе с ней исчез.

А почему украл? Может его убили. А пути решения те же.

Однако в моем случае все осложенен еще тем, что запись в книжку об увольнении отдел кадров сделать не может.

Буду признательна, если подскажите пути решения. Единственное — мне нужно крепкое нормативное обоснование. Бифуркация 01 Июн 2004 работник, взял под расписку свою книжку (цели и мотивы этого мне не известны) и вместе с ней исчез. А почему украл? Может его убили.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector