Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Работодатель задерживает зарплату это

Содержание
  1. На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это
  2. Ситуация: вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом)
  3. Ситуация: является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты
  4.  
  5. Внимание: статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.
  6. Ситуация: как происходит уведомление работодателя о приостановлении работы, если зарплата задержана на срок более 15 дней
  7. Ситуация: можно ли получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя
  8. Ситуация: как работодатель должен оплатить рабочее время, если человек прекратил работу из-за задержки зарплаты
  9. Ситуация: можно ли потребовать одновременно с компенсацией за задержку зарплаты возмещения потерь, связанных с инфляцией за период просрочки (индексация зарплаты)
  10. Права работника
  11. Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
  12. Права работника
  13. Индексирование задержанных средств и компенсации за задержку
  14. Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учета
  15. Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ).
  16. Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации установлен в коллективном договоре
  17. Ситуация: положена ли человеку компенсация за задержку зарплаты в повышенном размере (превышающем 1/300 ставки рефинансирования), если такое условие установлено региональным соглашением
  18. Ситуация: в каких днях – календарных или рабочих – определять продолжительность периода задержки работодателем зарплаты
  19. Ситуация: как рассчитать полагающуюся компенсацию за задержку зарплаты, если в периоде задержки ставка рефинансирования менялась несколько раз. В коллективном (трудовом) договоре специальный размер компенсации не установлен
  20. Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации коллективным (трудовым) договором не установлен
  21.  
  22. Права работника
  23. Права сотрудника при задержке выплаты
  24. Права работника
  25. Комиссия по трудовым спорам

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом)

Нет, не вправе.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц.

При этом законодательство не предусматривает никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц.

Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Ситуация: является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты

Да, является.

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Работодатель задерживает зарплату это

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно работнику письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п.

 

Внимание: статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, работнику нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу.

Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как происходит уведомление работодателя о приостановлении работы, если зарплата задержана на срок более 15 дней

Уведомить работодателя о приостановлении работы нужно письменно. Однако форма уведомления законодательством не установлена. Поэтому такой документ составляется в произвольной форме. Это следует из статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Да, можно.

Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: как работодатель должен оплатить рабочее время, если человек прекратил работу из-за задержки зарплаты

По мнению специалистов Минтруда России, за время, на которое была прекращена работа, человеку положен средний заработок.

Если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, человек вправе прекратить работу, письменно известив об этом организацию (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Специальных правил для оплаты такого времени законодательно не установлено. Как и не установлена обязанность работодателя оплатить время приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты.

Однако специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 настаивают на том, что в такой ситуации организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Ситуация: можно ли потребовать одновременно с компенсацией за задержку зарплаты возмещения потерь, связанных с инфляцией за период просрочки (индексация зарплаты)

Да, можно.

Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает человека права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований придется обратиться в суд. Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Итак, как ранее было отмечено, на работодателя возлагается обязанность по перечислению денежных средств каждому сотруднику не менее двух раз в месяц.

Числа выплаты определяются на каждом производстве самостоятельно: либо в трудовом соглашении, либо в коллективном договоре, который принят на предприятии.

Как ранее уже было сказано, при наличии хоть одного дня просрочки сотрудники получают право обратиться к руководителю с требованием о выплате компенсации.

Компенсация подлежит начислению с первого дня задержки заработной платы. Сумма компенсации рассчитывается с учетом ставки рефинансирования, которая устанавливается ЦБ РФ на день возникновения долга работодателя.

Расчет компенсационной выплаты работодатель производит самостоятельно. Перечисляется она вместе с заработной платой.

Когда задержка более дня, то работник получает право обратиться к работодателю с претензией о выплате компенсации.

Работодатель задерживает зарплату это

Внимание! Когда в установленный срок от работодателя не поступило никаких заявлений, то работник получает право обратиться в суд или иной надзорный орган с жалобой на действия работодателя.

Обратите внимание на то, что претензия должна подаваться в письменной форме для фиксации факта обращения с письменным документом к работодателю.

В случае получения именно такого заявления работодатель обязан также ответить письменно.

Многие российские граждане не знают, как нужно поступать, если работодатель задерживает зарплату. Важно не оказаться беззащитными в подобной ситуации и знать, что оплата труда дважды в месяц точно в срок — аванс и зарплата — обязанность любого работодателя.

Работники вправе заявить о несоблюдении закона в одну или сразу несколько выше стоящих инстанций для защиты своих прав. Однако прежде чем сделать это, необходимо письменно обратиться к работодателю (в виде коллективного обращения, если оплату задерживают нескольким или всем сотрудникам) с требованием разъяснить сложившиеся обстоятельства.

Работодатель обязан будет предоставить письменный ответ, который впоследствии может пригодиться для государственных органов. Когда можно писать такое заявление? Лучше в первые 1-2 дня невыплаты денег.

Узнайте к чему:  Зарплата за время отпуска

Российское законодательство защищает работников от задержек выплаты зарплаты

Если работодатель не дал надлежащего объяснения и не платит, можно обратиться в:

  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Права работника

Своевременная выплата средств за работу дважды в месяц.

  1. Право самозащиты — возможность обратиться в вышестоящие инстанции и подать судебный иск при незаконном поведении предпринимателя.
  2. Возможность остановить исполнение обязанностей, если просрочка оплаты превысит 15 дней. При этом начисляется средняя заработная плата и даже компенсации.
  3. Уволиться в случае просрочки зарплаты в течение полумесяца без подачи заявления за 14 дней (то есть, минуя двухнедельную отработку) с сохранением права на все причитающиеся выплаты.
  4. Добиваться компенсации за просроченную оплату труда (сумма высчитывается по специальной формуле).

Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях можно приостановить работу. Первое условие — только через полмесяца (15 дней) со дня невыплаты денег. Второе условие — только после уведомления о приостановке работы по причине задержки оплаты труда со ссылкой на 142 статью ТК РФ.

Данное уведомление должно быть зарегистрировано в приёмной руководителя (с датой, присвоением номера и обязательной отметкой в журналах регистрации). При таком раскладе работодателю будет проблематично «увернуться» и утверждать, что никаких заявлений не получал.

Работодатель задерживает зарплату это

Третье условие — право на забастовку есть не у всех. Его лишены:

  • служащие государственных органов (чиновники, работники департаментов и министерств);
  • специалисты опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения и его безопасностью (пожарные, спасатели, врачи скорой помощи, полицейские).

Также запрещено прекращать работу во время военного или чрезвычайного положения. В течение «забастовки» граждане вправе покинуть рабочее место. К исполнению своих обязанностей сотрудники возвращаются только на следующий день после согласия организации оплатить все задолженности. Оплата происходит в день прекращения забастовки.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
  • ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
  • с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
  • ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).

В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание.

Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).

Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения.

Работодатель задерживает зарплату это

Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2018 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей. Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы

Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Работодатель задерживает зарплату это

Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

Ст. 236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки.

Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

При частичной выплате средств в установленные даты компенсация считается, исходя из невыплаченной суммы.

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

С = А *Dd*Ir,

где      А – размер задолженности;

Работодатель задерживает зарплату это

Dd – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма –10.000 руб., период задержки — 19 дн., ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2018 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И. 17.02 (а не 20.01) а зарплата – 14.03 (а не 10.02).

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством. Оно имеет стоимостную оценку (ст.237 ТК). Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон.

При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе.

Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • инспекции по труду;
  • прокуратуре;
  • суде.

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне. Составляется оно в свободной форме и должно содержать наименование органа, сведения об адресанте, детальное описание случившегося, прошение о компенсировании (в том числе и морального вреда), список прилагаемых документов (среди которых могут быть выписки из коллективного договора, банковские документы и т.д.).

Подается оно одним из следующих способов:

  • лично пострадавшей стороной;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес., оплата меньше МРОТ или частичная оплата средств больше 3 мес. чревата уголовной ответственностью. Согласно ст. 145.1. УК, она выражается в:

  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
  • запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
  • двухлетнем тюремном заключении.

При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на 1-5 лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

В-третьих, ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

  • уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
  • уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
  • уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.

В соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, содержащимися в письме Минтруда РФ от 28 ноября 2003 года, заработная плата подлежит выплате сотрудникам не менее двух раз в месяц.

Исключением являются случаи, когда работа лицом выполняется на основании заключенного гражданско-правового договора.

Подобный вариант оформления отношений подразумевает установление сроков выплаты средств на основании договоренности двух лиц. Условия о процедуре выплаты денежных средств вносятся непосредственно в соглашение.

Узнайте к чему:  Что делать, если куплена квартира с долгами по коммуналке

Трудовой Кодекс РФ подразумевает возможность задержки заработной платы не более чем на 15 дней.

Внимание! Дата выдачи заработной платы фиксируется в следующих документах:

  • в трудовом соглашении, заключенном между работником и организацией;
  • в коллективном соглашении, принятом на предприятии;
  • в иных локальных актах, разработанных в организации.

Если работодатель задержал неофициальную заработную плату, то стоит обратиться в трудовую инспекцию. Выплата неофициальной заработной платы является основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также для проведения налоговых проверок.

К заявлению следует прикладывать имеющие у лица доказательства, например, данные свидетелей, платежные документы или записи аудио или видео.

Права работника

Индексирование задержанных средств и компенсации за задержку

При задержке заработной платы обычно работодатель просит сотрудников просто подождать выплаты. Уступить можно, когда такая ситуация случилась единожды, и период задержки не превышает несколько дней.

Когда работодатель регулярно не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то уступать не стоит.

Заметьте! Дополнительно в такой ситуации работник получает право требовать:

  • получения от организации материальной компенсации. Ее размер в таких обстоятельствах рассчитывается следующим образом: размер задолженности умножается на 1/300 ставку, установленную Центральным Банком РФ, и на количество дней просрочки;
  • индексировать заработную плату. Перерасчет должен осуществляться с учетом текущей инфляции;
  • возместить моральный вред. Размер такого вреда определяется в соответствии с нормами трудового соглашения;
  • приостановить исполнение работы. Работник по истечении пятнадцати дней имеет право отказаться от исполнения своих непосредственных обязанностей, предупредив об этом заранее работодателя. Такое правило действует не на всех работников.

Порядок расчета такой выплаты определен: каждый день просрочки умножается на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Подобный порядок защиты прав сотрудников был введен в действие в 2016 году.

До этого 2016 года размер компенсации зависел от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Однако в последующем подобная практика была признана неэффективной, и материальные неудобства работников стали привязывать к ключевой ставке.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

С 2016 года минимальная компенсация была увеличена в два раза.

Обратите внимание на то, что работодатель по своему усмотрению вправе увеличить размер компенсации, подлежащий выплате работодателем, однако уменьшен он быть не может.

В случае увеличения размера компенсации работодатель вправе эту норму закрепить в локальных актах, принятых на производстве.

Так, например, сумма заработной платы равна 20 000 рублей, а период задержки составляет две недели. На момент задержки ключевая ставка равна 7,5%.

Работодатель задерживает зарплату это

20 000 *7,5* 1/150* 14 = 135 рублей работодатель обязан выплатить за просрочку перечисления заработной платы.

Таким образом получить работник должен 20 135 рублей 00 копеек.

Необходимо обратить внимание на то, что привлечь к материальной ответственности работодателя можно даже в том случае, когда вины в его действиях нет, однако заработная плата была перечислена несвоевременно.

Сумму компенсации, которая полагается за задержку зарплаты, рассчитывает работодатель (организация или предприниматель). Выплатить ее он обязан вместе с погашением задолженности по зарплате. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как рассчитать сумму задолженности, с которой работодатель должен выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учета

Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ.

Это связано с тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налог (п. 4 ст. 226 НК РФ). Значит, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты. А компенсацию за задержку нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ).

1. Размер компенсации.

Как правило, он прописывается в коллективном или трудовом договоре. Например, в коллективном договоре может быть указано, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Внимание: установленный работодателем размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования (действующей в период задержки). В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным и компенсацию следует рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования (ст. 8 ТК РФ).

Что делать, если задерживают зарплату?

2. Количество дней просрочки.

Срок задержки зарплаты определите как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за датой, установленной работодателем для выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При этом учитывайте, что, если день выплаты зарплаты совпал с нерабочим днем, зарплату работодатель обязан выдать накануне (ст. 136 ТК РФ).

Такой порядок установлен статье 236 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации установлен в коллективном договоре

И.В. Петрова работает в организации «Ромашка» в должности экономиста с окладом 30 000 руб.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:
20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за декабрь 2015 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2016 года «Ромашка» выплатила Петровой 13 февраля 2016 года.

Суммы задолженности Петровой и срок задержки составили:
14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2015 года) – 44 дня (с 1 января по 13 февраля 2016 года (1–11 января 2016 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2015 года));
12 000 руб. (аванс за январь 2016 года) – 24 дня (с 21 января по 13 февраля 2016 года);
14 100 руб. (окончательный расчет за январь 2016 года) – 8 дней (с 6 по 13 февраля 2016 года).

По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки. Это значение больше 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки. Поэтому компенсация рассчитывается исходя из 0,06 процента за каждый день задержки.

Вместе с задолженностью по зарплате «Ромашка» выплатила Петровой компенсацию. Сумма компенсации составила:
14 100 руб. × 44 дн. × 0,06% 12 000 руб. × 24 дн. × 0,06% 14 100 руб. × 8 дн. × 0,06% = 612,72 руб.

Ситуация: положена ли человеку компенсация за задержку зарплаты в повышенном размере (превышающем 1/300 ставки рефинансирования), если такое условие установлено региональным соглашением

Да, положена, если работодатель присоединился к региональному соглашению.

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

Присоединиться к региональному соглашению могут все работодатели региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней работодатель не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что он согласен с региональным соглашением. Следовательно, работодатель будет обязан с момента официального опубликования регионального соглашения установить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же работодатель решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ он направляет в исполнительный орган субъекта РФ.

Такой порядок предусмотрен статьей 48 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких днях – календарных или рабочих – определять продолжительность периода задержки работодателем зарплаты

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяется в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.

Ситуация: как рассчитать полагающуюся компенсацию за задержку зарплаты, если в периоде задержки ставка рефинансирования менялась несколько раз. В коллективном (трудовом) договоре специальный размер компенсации не установлен

Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то рассчитайте ее исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Сумму компенсации рассчитывайте, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Срок задержки зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Узнайте к чему:  Образец наказание о снижении зарплаты

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации коллективным (трудовым) договором не установлен

 

И.В. Петрова работает в организации в должности экономиста.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:
20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за ноябрь 2015 года, а также всю сумму зарплаты за декабрь 2015 года организация выплатила Петровой 30 января 2016 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:
14 100 руб. (окончательный расчет за ноябрь 2015 года) – 56 дней (с 6 декабря 2015 года по 30 января 2016 года);
12 000 руб. (аванс за декабрь 2015 года) – 40 дней (с 22 декабря 2015 года по 30 января 2016 года);
14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2015 года) – 30 дней (с 1 по 30 января 2016 года (1–11 января 2016 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2015 года)).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила Петровой компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому ее расчет сделан исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла:
в 2015 году – 8,25 процента;
с 1 по 30 января 2016 года – 11 процентов.

Следовательно, сумма компенсации составила:
за просрочку зарплаты за ноябрь – 255,92 руб. ((14 100 руб. × 26 дн. × 1/300 × 8,25%) (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 11%));
за просрочку аванса за декабрь – 121 руб. ((12 000 руб. × 10 дн. × 1/300 × 8,25%) (12 000 руб. × 20 дн. × 1/300 × 11%));
за просрочку зарплаты за декабрь – 155,10 руб. (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 11%).

Общая сумма компенсации составила 532,02 руб. (255,92 руб. 121 руб. 155,10 руб.).

  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Права работника

Права сотрудника при задержке выплаты

С = А *Dd*Ir,

Страховые взносы (ФСС, ОПС и ОМС) исчисляются из них на общих основаниях, с учетом тарифных ставок (письмо Минтруда №17-4/ООГ-701).

Касаемо признания в налоговом учете компенсационных выплат расходами на оплату труда сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, трактуясь, как пеня за нарушение обусловленных договорами обязательств, они, согласно пп. 13 п. 1 ст.

265 НК РФ, могут включаться во внереализационные издержки. С другой стороны, большинство финансовых экспертов настаивают на том, что ввиду осуществления их выплат в рамках трудового, а не гражданского законодательства, а также ввиду отсутствия их связи с рабочим режимом или трудовыми условиями, применение к ним норм этого подпункта невозможно.

Трудовым законодательством определено, что лица, виновные в просрочке выплаты заработной платы, подлежат привлечению к установленным видам взыскания.

Работодатель задерживает зарплату это

Работодателя, нарушающего трудовое законодательство, могут привлечь к:

  • дисциплинарной ответственности. Наказание налагается согласно статье 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается как на сотрудников, так и на руководителей предприятия. Самым жестким взысканием является принятие решения об увольнении сотрудника, являющегося виновным в просрочке выплаты заработной платы;
  • материальной ответственности. Согласно ст. ст. 234 – 236 ТК РФ, при задержке перечисления зарплаты любой сотрудник вправе претендовать на получение компенсации, размер которой зависит от количества дней просрочки;
  • административной ответственности. Ее наступление обусловлено ст. 5.27 КоАП РФ. При наличии вины лица, занимающегося начислением заработной платы, подлежит наложению штраф. Когда лицо повторно нарушает нормы Трудового Кодекса РФ, то размер штрафа увеличивается;
  • уголовной ответственности. Самая строгая из указанных видов ответственности, поскольку может привести к лишению виновного лица свободы.

Внимание! Уголовный Кодекс предусматривает следующие обстоятельства, при наличии которых работодатель подлежит уголовном наказанию:

  • имеющаяся задолженность не погашена, а если и погашена, то не более чем наполовину;
  • срок, в течение которого работодатель не выплачивает заработную плату, составляет 3 и более месяца;
  • правоохранительными органами было доказано, что основанием для непроизведения выплаты являлись корыстные побуждения работодателя или иная заинтересованность работодателя.

Обратите внимание на то, что субъектом указанных преступлений является руководитель организации.

Помимо уголовного наказания, на руководителя накладываются штрафные санкции:

  • размером до 50 000 рублей;
  • размером доходов за три предыдущих года;
  • запрет на занятие определенными видами деятельности или занятие определенных должностей;
  • принудительные работы, срок которых достигает трех лет;
  • лишение свободы сроком до 3 лет.

Обратите внимание на то, что законодатель разграничивает понятия частичной невыплаты дохода и полной невыплаты дохода.

Частичная невыплата подразумевает погашение работодателем только половины долга, возникшего у него перед сотрудниками.

Полной невыплатой считается невыплата всех сумм зарплаты за период не менее двух рабочих месяцев.

Конкретное взыскание определяется с учетом степени вины сотрудника и тяжести этого поступка.

Например, суд при вынесении решения учитывает количество сотрудников, которые были лишены в результате виновных действий лица зарплаты, размер долга, количество дней просрочки.

Права работника

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
    заявление в трудовую инспекцию

    Бланк заявления в трудовую
    инспекцию

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Пример заполнения заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (1)

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата». 

Комиссия по трудовым спорам

Срок реагирования на полученное заявление, подлежащее обязательной регистрации и протоколированию, представительским рабочим органом (профсоюзом) составляет 10 дней с момента созыва комиссии. Вынесенные ей решения не подлежат огласке и принимаются в закрытом режиме.

В случае удовлетворения заявления член коллектива получает свои деньги в полном объеме в срок, принятый на заседании. Игнорирование нанимателем своих обязательств даже после заседания позволяет подчиненному получить исполнительный документ, с которым он может пойти дальше.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector