Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Общая информация

Страховой стаж – это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.

Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:

  • лица, которые прекратили свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года;
  • лица, уволенные с военной службы до того же периода.

Это именно та категория граждан, которые получают трудовую пенсию, а не страховую. Ведь их официальная деятельность прекратилась до вступления в силу закона “Об обязательном страховании пенсионеров”.

Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:

  • застрахованные граждане РФ;
  • иностранцы, официально проживающие в РФ на постоянной основе.

Для расчета страхового стража берутся два периода – страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.

К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:

  • военная служба и прочая служба, которая приравнена к военной;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • проживание супруга/супруги военнослужащего в районах, где трудоустройство невозможно (не более 5 лет);
  • временная нетрудоспособность;
  • уход за пожилыми людьми, возраст которых превышает 80 лет;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком, но только в том случае, если женщина находилась в нем первые 1,5 года. Всего не больше 6 лет за все время работы;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • проживание супруга/супруга работников консульств, представительств за пределами РФ.

Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение “общий трудовой стаж” в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке “Общий стаж” указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Правила расчета подсчета страхового стажа

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Рассчитывая страховой стаж, руководители организаций всех профилей, обязаны также руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, принятым 6 февраля 2007 года. Согласно приказу, главный документ при расчете страхового стажа для больничного – трудовая книжка.

Если таковой у работника нет, расчеты ведутся на основе имеющегося трудового соглашения, справки, с предыдущего места работы, выписки из рабочего приказа, лицевых счетов и ведомостей для получения зарплаты.

Основным правилом расчета является то, что год имеет 12 месяцев, а каждый месяц – 30 дней. Данное правило означает, что проработав на предприятии неполный год, работник может рассчитывать на то, что это время будет приплюсовано к уже имеющемуся у него страховому стажу.

Правила подсчета лет обязывают подтверждать выслугу выписками из трудовой книжки, а также следующими документами:

  • трудовые соглашения;
  • справки о найме;
  • выписки из распоряжений о зачислении на должность;
  • выписки из зарплатной отчетности;
  • выписки с зарплатных счетов.

Не нужно путать трудовую и страховую выслугу. Под первым понимается время работы на основании заключенных договоров найма. Вторым же является сумма промежутков времени, когда в отношение лица производились регулярные отчисления взносов в ПФР и ФСС.

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Например, если гражданин работал, далее являлся индивидуальным предпринимателем, при этом продолжал совершать отчисления за себя, и после вновь трудоустроился, то значения будут отличаться. Поэтому подсчет производится именно на основании страховых периодов.

При подсчете количества лет учитываются периоды, когда гражданин трудился по договору. Срок службы в армии тоже входит в стаж для больничного. Еще учитывается время, когда гражданин:

  • был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и совершал отчисления в ФСС за себя;
  • трудился в кооперативных объединениях и колхозах;
  • вел политическую деятельность в качестве депутата;
  • являлся адвокатом;
  • трудился в местах лишения свободы (учитывается время после 1 ноября 2001 года).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Занимаясь подсчетом того, какую именно зарплату имеет право получить работник по выходе его с больничного, работодателю следует особое внимание уделить наличию страхового стажа, к которому обычно принято относить следующие периоды:

  1. Работу по трудовому соглашению.
  2. Работу в государственных и муниципальных учреждениях.
  3. Работу в качестве юридического лица в собственной фирме, предприятии.
  4. Исполнение обязанностей районного депутата, священнослужителя, нахождение на не оплачиваемом, но почетном посту.
  5. Время, проведенное на военной службе и службе в правоохранительных органах.
  6. Время, получения пособия по безработице.
  7. Декретный отпуск по уходу за ребенком.
  8. Время, использованное для ухода за инвалидом либо пожилым человеком.
  9. Проживание супругов, один из которых военнослужащий, проходящий контрактную службу, в местах, где возможность трудовой деятельности второго супруга ограниченна.
  10. Иные периоды, предусмотренные законом.

Доказать свое право на включение любого из перечисленных выше периодов в оплачиваемый больничный лист можно, предъявив подтверждающие документы – трудовую книжку, трудовой договор либо любую иную бумагу, указывающую на осуществление работником деятельности, в ходе которой он был застрахован в страховой организации.

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Если вы хотите определить итоговый размер трудовой выплаты или рассчитать размер компенсации по нетрудоспособности, нужно знать страховой период. Для проведения окончательного расчета должен быть использован порядок, характеристики и временной промежуток.

  • Согласно трудовому договору;
  • Активность в муниципальных и государственных структурах;
  • Другое время. Например, если речь идет об индивидуальном предпринимателе, главного в колхозе или персоны Государственной думы.
  • Время несения военной службы и работы в правоохранительных органов также входят в общее количество лет для расчета выплаты по больничному листу.
  • Работа по заключенному трудовому договор;
  • Работа в гражданской или муниципальной сфере;
  • Время работы в иной области, где гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;
  • Временные рамки и официальные бумаги, которые свидетельствуют об ином сформированным страховым стажем.

Студенты и школьники не относятся к лицам, которые подлежат обязательной социальной выплате по временной нетрудоспособности. Следовательно, временные рамки в момент, когда вы проходили обучение в школе или университете, не включаются. Стоит отметить норму статьи 17 закона под номером 255.

Как гласит статья, если продолжительность непрерывного периода будет меньше продолжительности страхового стажа, принимается во внимание непрерывность первого. Общее условие гласит, что на больничный имеют право все застрахованные граждане. Сюда относятся и иностранные жители, если другой нормативный акт не запрещает это.

Законодательство гласит, что для калькуляции стажа необходимо использовать календарь. На основании его исчисляется количество рабочих лет. Чтобы подтвердить свой страховой период, необходима трудовая книжка или трудовой договор. Подтверждением могут служить другие документы, которые выдаются работодателем.

Они необходимы для получения денежной выплаты по больничному. Учтите, что страховой стаж рассчитывается в полных числах. То есть дни следует переводить в месяцы, а месяцы в полные года. К несчастью, невозможно полностью исключить вероятность получения травмы на производстве. Это может произойти даже в том случае, если работа не представляет особой опасности.

Если все-таки возникла производственная травма, кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1. Вне зависимости от страхового стажа сотрудника, размер пособия выплачивается в 100 процентном размере от средней заработной платы.

Сумма денежной компенсации зависит от длительности работника на предприятии. Обратите внимание — перерывы в нем значения не имеют. Каждый отрезок суммируется воедино. В качестве подсчета учитываются календарные месяцы из количества полных лет и месяцев. Кроме того, каждые 30 дней нужно переводить в месяцы, а сами месяцы в года.

В период больничного необходимо знать, какое пособие по временной потере трудоспособности предусматривается законодательством и по какой схеме рассчитывается страховой стаж.

Узнайте к чему:  Оформление тк рф о перемещении

Законодательством предусмотрены правовые обязанности работодателя и сотрудника при оформлении больничного листа.

  • периоды официального трудоустройства;
  • периоды выполнения гражданского долга на государственной службе;
  • периоды декретного отпуска от 1,5-6 лет;
  • периоды получения пособий предусмотренных для категории граждан временно не трудоустроенных;
  • периоды предоставления специализированного ухода инвалидам и пенсионерам старше 80 лет;
  • другие периоды, которые учитываются при начислении страхового стажа предусмотренные законодательством.
  • если сотрудник получил травму во время преступной деятельности;
  • если травма была получена вследствие алкогольного или наркотического опьянения;
  • в случае если сотрудник не придерживался рекомендаций врача для скорейшего выздоровления;
  • в случае если работник преднамеренно причинил вред своему здоровью;
  • если работник находится под стражей.
  • В периоды, когда работник осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора.
  • Во время частной, предпринимательской деятельности, если юридическое лицо уклоняется от уплаты сборов в соцстрах.
  • Во время отпуска за свой счет.
 Если на счету сотрудника 5 лет страхового стажа  он может рассчитывать на возмещение 60 % от его средней заработной платы
 Если на счету сотрудника 5-8 лет страхового стажа  в таком случае он может рассчитывать на возмещение 80%
 Если на счету работника более 8 лет страхового стажа  он получает компенсацию в виде полной средней заработной платы
  • осуществление трудовой деятельности с отчислениями сборов в систему обязательного социального страхования;
  • стаж насчитывается по месяцам, каждые 30 дней = 1 месяцу, каждые 12 месяцев = 1 году;
  • необходимо предъявить документы, которые будут доказывать осуществления трудовой деятельности с правом получения страховой компенсации, за каждый отдельный период;
  • страховой стаж считается до момента получения травмы, которая послужила временной нетрудоспособности;
  • заработная плата сотрудника;
  • при расчете средней заработной платы берется период за последние два года.
  • Стоит помнить, что больничный лист для оформления пособия необходимо предоставить в течение 6 месяцев после закрытия.
  • Получить пособие можно в случае временной потери трудоспособности, болезни ребенка или других иждивенцев.
  • В расчет берутся последние два года, поэтому для женщин, которые в последние годы находились в декретном отпуске будет целесообразно написать заявление с просьбой заменить период страхового стажа на более ранний.
  • Если работник заболел в течение 30 календарных дней после фактического увольнения с прежнего места работы, он имеет право получить пособие в размере 60% от заработной платы.
  • если сотрудник не имеет возможности предоставить документ о состоянии заработных выплат за необходимый период с предыдущего места работы, работодатель обязуется направить письменный запрос в Пенсионный Фонд, для получения необходимых сведений;
  • если сотрудник предоставляет справку о заработных платах после оформления пособий, работодатель обязуется произвести перерасчет страховых выплат с учетом трех последних лет трудовой деятельности работника;
  • выплата по соцстрахованию производится вместе с заработной платой или авансовыми выплатами, в зависимости от того какая из них будет осуществляться вперед;
  • за первые три дня, которые сотрудник проводит на больничном – пособие выплачивается работодателем, если больничный затянулся, то начиная с четвертого дня, пособия выплачиваются фондом социального страхования.

Специальный страховой стаж

Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых? Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным. Как рассчитать страховой стаж в данном случае?

Принципиальной разницы от общего стажа нет. Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:

  • в тяжелых или вредных условиях;
  • на территории Крайнего Севера или в подобных отдаленных районах;
  • в определенных погодных условиях.

Нестраховые периоды при расчете стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже “нестраховых” периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба.

Согласно закону “О воинской обязанности и военной службе” (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Главное правило, на основании которого начисляется пособие заключается в том, что производить расчет следует, взяв за основание рабочий месяц в 30 календарных дней, а также полный год, равный 12 месяцам.

На данное правило имеется прямое указание в упомянутом выше документе из Фонда социального страхования, согласно которому каждые 30 дней следует переводить в полный месяц, а истекшие 12 месяцев, приравнивать к одному году.

Производить перевод необходимо только когда время на работе отработано не сполна, если же трудовой стаж работника составляет цифру равную, к примеру, 15 годам, никакого перевода производить не следует, так как полные периоды согласно новому страховому законодательству не переводятся.

Как осуществляется подобный перевод

Алексеева Ю.В. имеет многолетний страховой стаж, который в суммарном виде выглядит следующим образом:

  1. ООО «Зенит» – с 21.03.1999 года по 26. 10. 2001 года;
  2. ЗАО «Строй-инвест» – с 14.01.2005 по 14.01.2012.

Больничный получила гражданка Алексеева Ю.В. 15.11.2011

В стаж Алексеевой засчитывается работа в ООО «Зенит», составившая 2 года 7 месяцев и 7 дней и работа в ЗАО «Строй-инвест», составившая ровно 6 лет. Ни одна из названных цифр в переводе не нуждается, поскольку все не являются полными, а значит, страховой стаж равняется 8 годам 7 месяцам и 7 дням.

Работник может претендовать на страховой стаж, размер которого будет определен ниже.

Подтверждение страхового стажа

Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку?

Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.

К счастью, сейчас вопрос о том, как рассчитать страховой стаж работника не вызывает сложностей. Все данные уже давно хранятся на электронных носителях. А вся информация о денежных перечислениях имеется в Пенсионном фонде РФ.

Полные периоды переводить нельзя

Алексеева Ю.В. имеет многолетний страховой стаж, который в суммарном виде выглядит следующим образом:

  1. ООО «Зенит» – с 21.03.1999 года по 26. 10. 2001 года;
  2. ЗАО «Строй-инвест» – с 14.01.2005 по 14.01.2012.

Больничный получила гражданка Алексеева Ю.В. 15.11.2011

В стаж Алексеевой засчитывается работа в ООО «Зенит», составившая 2 года 7 месяцев и 7 дней и работа в ЗАО «Строй-инвест», составившая ровно 6 лет. Ни одна из названных цифр в переводе не нуждается, поскольку все не являются полными, а значит, страховой стаж равняется 8 годам 7 месяцам и 7 дням.

Работник может претендовать на страховой стаж, размер которого будет определен ниже.

Требования к порядку исчисления страхового стажа

Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян. Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.

Некоторые из них перечислены ниже:

  1. Из трудового стажа необходимо исключить то время, когда гражданин РФ работал за границей.
  2. Должны учитываться те периоды, когда человек работал у ИП, был членом крестьянских хозяйств и родовых общин. Однако сделать это можно только в том случае, если за человека делались взносы в ПФ РФ.
  3. Из страхового стажа нужно исключить все периоды, в которые гражданин получал пенсию (трудовую или по инвалидности).
  4. Не засчитываются совпадающие по срокам периоды. Как правило, такая необходимость возникает, если человек официально работает на одном месте, а числится, например, у ИП наемным рабочим. Исключается только одна часть.
  5. В расчет страхового стажа в обязательном порядке включаются сезонные работы.
  6. Засчитываются и те периоды, которые относятся к учету трудового стажа.

Пример расчета при начислении больничного листа

Недавно Правительство РФ внесло некоторые изменения в действующее законодательство. Согласно новым требованиям, минимальный срок для исчисления страхового стража будет постепенно увеличиваться. Давайте более подробно разберем этот момент.

Итак, как рассчитать страховой стаж для пенсии после внесения изменений?

С 2015 года гражданину РФ для получения страховой части пенсии необходимо проработать минимум 6 лет (периоды суммируются). Постепенно этот срок будет увеличиваться. И уже к 2024 году минимальный страховой стаж для начисления пенсионных выплат будет составлять 15 лет.

Также отмечается, что размер страховых выплат будет напрямую зависеть от стажа. Соответственно, чем больше гражданин работает, тем выше будет его пенсия в будущем. Но это касается лишь страховой части.

Женщина решила выйти на заслуженный отдых по достижению определенного законодательством возраста. В трудовой книжке записано, что она проработала на одном предприятии 27 лет. Также дважды она уходила в отпуск по уходу за ребенком (по три года).

Узнайте к чему:  Как обращаться к судье в гражданском процессе: правильное обращение к судье

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Итак, как рассчитать страховой стаж в таком случае? Пример приведен ниже:

  1. Два отпуска по уходу за ребенком входят в страховой стаж. Однако законодательством предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком только до 1,5 лет, соответственно, 3 года вычитаются.
  2. Один год стажа в качестве наемного работника не включается в расчет.
  3. 7 лет индивидуального предпринимательства войдут в трудовой стаж.
  4. В итоге получается формула: 27-3 7=31 год.

Именно эта цифра будет учитываться при расчете страховой части пенсии. Надеемся, что вам все понятно.

Например, человек устроился на предприятие 10 сентября 2002 года. А первый раз ушел на больничный 15 февраля 2016 года. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в таком случае? Приведем наглядный пример:

  1. Сначала необходимо подсчитать точное количество дней: 20 дней в сентябре и 15 дней в феврале. 20 15=35 дней (1 месяц и 5 дней).
  2. Далее нужно высчитать количество месяцев. Человек отработал 3 полных месяца в 2002 году и 1 полный месяц в 2016 году. Итого: 4 месяца.
  3. Теперь пришло время для подсчета полных лет. 2015-2003=12 лет.
  4. Получается, что страховой стаж человека для больничного листа составляет 12 лет, 5 месяцев и 5 дней.как рассчитать страховой стаж работника

Это означает, что оплата листка временной нетрудоспособности будет производиться с учетом 100% средней заработной платы гражданина, так как общий стаж на предприятии больше установленных 8 лет.

В практике существуют и исключения из правил при начислении оплаты за больничные листы. О чем же идет речь? Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных, если такие исключения имеются:

  • 100%-ный размер средней заработной платы начисляется работнику вне зависимости от стажа на предприятии в том случае, если лист временной нетрудоспособности был оформлен по причине получения производственной травмы. Запомните это.
  • 100%-ный размер средней зарплаты за последние два года выплачиваются по больничному листу, который был оформлен по причине беременности и родов. Стаж также не учитывается, но только в том случае, если женщина проработала на предприятии свыше полутора лет.

Работодатель вправе оплатить больничный лист работнику из расчета минимального размера оплаты труда, не взирая на его стаж, в том случае, если:

  • травма на производстве была получена работником в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также под такие же условия попадают и прочие специфические случаи;
  • пациент нарушал режим, установленный лечащим врачом. Не посещал необходимые процедуры или осмотры.

Работник фирмы оформил больничный 20.04.2012, работая в организации с 8.06.2011. До указанного времени работник трудился на ином поприще, в периоды между 02.03.2007 и 04.06.2010. Приступим к расчету страхового стажа.

Итак, на прошлом месте работы с 2007 по 2010 год, работник отработал 3 года, 3 месяца и 3 дня. На данный момент им отработано 10 месяцев и 12 дней, из чего следует, что общий стаж его равняется 3 годам, 13 месяцам и 15 дням.

13 месяцев составляют 1 год и 1 месяц исходя из чего, страховой стаж равен 4 годам, 1 месяцу и 15 дням, что позволяет претендовать на пособие определенного размера, но не превышающего 60% от среднего положенного заработка.

При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

  • Государственная или гражданская служба.
  • Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
  • Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности (больничный). Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа.

Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6. 02. 2007 г.

  • Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
  • Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.

Подсчет процента оплаты производится ответственными сотрудниками работодателя и проверяется социальными службами.

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2018 году равен 9489 руб.), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выдан, как матери ребёнка, так и любому члену семьи, ухаживающему за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке).

  •  при лечении ребенка в амбулаторных условиях:   1) за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;  2) за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях: 1) в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 год: что входит

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях (за исключением случаев ухода за больным ребенком) выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

  • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
  • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (если страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов);
  • Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Влияние стажа на величину пособия

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Как видно из показанный выше примеров, знать размер собственного страхового стажа крайне важно, поскольку его величина оказывает непосредственное воздействие на размер пособия, которое работник имеет право получать, после временной потери трудоспособности и выхода на больничный.

Большой трудовой стаж дает право на повышенный уровень финансовых выплат по временной нетрудоспособности:

  • работник, чей общий страховой стаж более чем 8 лет, получает пособие, равное среднему размеру заработной платы;
  • страховой стаж от 5 и до 8 лет дает право на пособие в 80%;
  • страховой стаж до 5 лет дает право на пособие, равное 60%;
  • страховой стаж до 6 месяцев позволяет получить выплату в сумме свыше 5 тысяч рублей.

Работникам всех сфер деятельности следует стремиться к высокому страховому стажу, который сказывается не только на размере пенсии, но и на размере пособия, получаемого при потере нетрудоспособным.

В завершение статьи, попробуем ответить на некоторые самые распространенные и запутанные вопросы, связанные с начислением страхового стажа.

Понятие стажа

  • работа на условиях заключенного трудового договора, в том числе и срочного;
  • работа в государственных организациях;
  • периоды, подлежащие соцстрахованию на случай ситуаций, приводящих к временной недееспособности (тут выделяют больничный, декретный отпуск и другие);
  • военная служба, причем как в армии, так и в правоохранительных органах.
Узнайте к чему:  Какие периоды идут в стаж на отпуск
  • Трудовой. Под ним подразумевается общее время, на протяжении которого лицо осуществляло трудовую деятельность. Он рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую. Если лицо работает на себя, к примеру, няней или репетиром, и не имеет соответствующей записи в документе, трудовой стаж не начисляется.
  • Страховой. Если же в течение этого времени лицо, даже не имея трудовой книги, проводило отчисления в Пенсионный Фонд, речь может идти о наличии страхового стажа. Чтобы подтвердить его, достаточно представить документы, в которых отражены отчисления.
  • ранее заключенные с предприятиями трудовые договора;
  • правильно оформленные и заверенные справки, полученные на предыдущем месте работы;
  • заверенные ответственным лицом выписки из приказов;
  • лицевые счета как физических, так и юридических лиц;
  • ведомости, в которых отражен факт выдачи зарплаты и всех необходимых отчислений.

Существует несколько разновидностей стажа наёмного работника. Перечислим и охарактеризуем каждый из них.

  • Трудовой стаж — это общее время работы официально, по трудовому договору, с отчислением всех необходимых страховых взносов.
  • Страховой стаж играет ключевую роль для определения пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью сотрудника. Это стаж, во время которого производились соответствующие отчисления в ПФР и ФСС.

Для расчёта трудового стажа обязательно понадобится трудовая книжка работника

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Страховой стаж — это период, в течение которого работодатель делал страховые отчисления в Пенсионный фонд и прочие внебюджетные фонды, а трудовой стаж — это общая длительность работы сотрудника по трудовому договору. Например, во время нетрудоспособности трудовой стаж продолжает начисляться.

Существует также льготный стаж. Он позволяет искусственно приумножать реальный трудовой и страховой стаж работника, например, считать 1 год работы за 2.

  • сотрудники, которые трудятся во вредных для здоровья или тяжёлых условиях;
  • граждане, работающие в местности с экстремальными климатическими условиями (например, на Крайнем Севере);
  • работники определённых отраслей народного хозяйства;
  • специалисты, трудящиеся с ненормированным графиком.

Льготный стаж позволяет увеличить реальный стаж в 1,5–2 раза, что позволяет получать более высокую оплату пособий по временной нетрудоспособности.

  • если страховой стаж менее 5 лет, то выплачивается 60% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • свыше 8 лет — 100%.

Примите к сведению, что в больничном листе обязательно нужно заполнять поле, отведённое для указания страхового стажа. В больничном листе указывается количество полных лет и месяцев страхового стажа

Применим основное правило расчёта страхового стажа к конкретной ситуации. Предположим, нужно рассчитать стаж О.Е. Смирнова, который предъявил в бухгалтерию больничный лист.

Поскольку на предыдущем месте работы сотрудник проработал 8 месяцев и 16 дней, то в счёт страхового стажа, полученного за этот период, шли полные 8 месяцев. На последнем месте работы О.Е. Смирнов проработал 7 месяцев и 14 дней, поэтому в сумме страховой стаж работника составит 16 месяцев (то есть, неполные месяцы сложатся в один целый). В итоге стаж работника для расчёта больничного составил 1 год 4 месяца.

Рассчёт больничного

Формула расчёта больничного проста. Умножаем среднедневной заработок (величину, которая определяется путём деления всех заработанных за последние 2 года денег на 730 дней) на количество дней больничного.

Страховой стаж % от среднедневного заработка
До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
От 8 лет 100%

Многие бухгалтеры хотят узнать, зависит ли оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам от страхового стажа. Примите к сведению, что декретный больничный должен оплачиваться в полном размере. Иначе говоря, процент оплаты листа нетрудоспособности по БиР — 100%.

В страховой стаж входят все промежутки времени, когда за работника уплачивались страховые взносы. Он будет непрерывным, пока сотрудник официально трудоустроен. Стаж может прерываться на тот период, пока работник не осуществляет трудовую функцию.

Расчет страхового стажа для больничного листа предполагает, что используется онлайн калькулятор. Учитывается размер страховой выработки. Чем она больше, тем выше будет процент заработка за день.

В таблице отражено влияние стажа на размер пособий.

Количество отработанных лет % от зарплаты, выплачиваемый по больничному
Менее 5 50
От 5 до 8 80
Свыше 8 100

Данные показатели применяются, когда сотрудник ухаживал за больными родственниками в амбулаторных условиях или за детьми в стационаре. При наличии травмы, полученной на производстве, все показатели становятся равными 100%.

Если причиной больничного становится беременность и роды – 100% во всех случаях. Время, пока сотрудник ухаживает за ребенком до достижения им 1,5 лет, подлежит оплате в размере 40%.

В данном случае величина стажа не важна. Когда стаж меньше полугодия, то расчеты ведутся исходя из МРОТ.

Часто задаваемые вопросы

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах включаются в страховой стаж?

Достаточно распространенным считается вопрос о том, включается ли военная служба и служба в правоохранительных органах в страховой стаж, ответ на него был дан выше, а здесь стоит лишь ответить кратким – «да».

Каков минимальный размер больничных выплат?

Размер больничного зависит от страхового стажа, но быть меньше 60 % не может, исключение может быть сделано, если работник прослужил на предприятии весьма ограниченное количество времени.

Страховой стаж не равен трудовому?

Многих граждан волнует вопрос, равен ли стаж страховой стажу трудовому, и почему, проработав 10-20 лет на заводе, они получают такую маленькую компенсацию за больничный. Указанные наименования стажей ничего общего между собой не имеют, работник может не работать на протяжении нескольких лет, но быть застрахованным в страховой компании и обладать страховым стажем.

Что такое специальный страховой стаж?

Как рассчитать страховой стаж для больничного правила расчетов

Специальный страховой стаж – это трудовая деятельность, осуществляемая работником в заведомо сложных и опасных для его жизни и здоровья условиях при внесении им особых страховых взносов в Пенсионный фонд.

Как рассчитать страховой стаж для больничного

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности может использоваться несколько периодов:

  • полный месяц (30 дней);
  • календарный год (полный).

Стоит отметить, что при проведении расчета важно учитывать каждый день. Ведь в страховой стаж входит весь период – с начала работы и вплоть до открытия листка временной нетрудоспособности.

Размер выплат напрямую зависит от отработанного срока:

  • менее полугода – в расчет берется минимальный размер оплаты труда;
  • до 5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80% от средней заработной платы;
  • свыше 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Как определить стаж для больничного?

Чтобы быть уверенным в том, что больничный будет оплачен, необходимо поинтересоваться количеством лет своего страхового стажа. Ведь именно от него сегодня зависит размер пособия по нетрудоспособности.

Какие периоды работы «войдут» в страховой стаж? На какую сумму можно рассчитывать в случае болезни? Ответы на эти и другие вопросы даст настоящая статья.

  • Работа, которая осуществлялась в соответствии с трудовым договором.
  • Время нахождения на гос. службе (гражданской или муниципальной).
  • Военная, а также противопожарная и правоохранительная служба.
  • Индивидуальное предпринимательство, в случае, когда ИП добровольно уплачивал за себя взносы в ФС.
  • Деятельность нотариусов, частных охранников, детективов.
  • Работа адвокатов.
  • Труд членов крестьянского (фермерского) хозяйства или производственного кооператива при условии уплаты взносов на социальное страхование.
  • Деятельность депутатов разных уровней власти, работающих на постоянной основе (Совет Федерации, Гос. Дума, региональные органы власти).
  • Периоды беременности и материнства (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), время нахождения на больничных листах.
  • Труд осужденных лиц, находящихся в местах заключения.
  • Другая деятельность, при осуществлении которой отчислялись платежи в ФСС.

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

  • отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
  • обязательного медосмотра;
  • арест;
  • участие в суд.мед. экспертизе;
  • простоя;
  • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Основной документ – это, конечно, трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки подтверждающим документом можно считать трудовой договор. Время воинской службы подтверждается записями в военном билете, справками, выданными военными комиссариатами, архивными документами.

Как правило, подсчет стажа для больничного листа производится сотрудником кадровой службы. Подсчитанный страховой стаж кадровик указывает на бланке больничного листка.

Что делать, если при расчете стажа для больничного были допущены ошибки?

Большая часть информации была нами рассмотрена. О том, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного, вы уже знаете. Но что делать, если в бухгалтерском отделе допустили ошибки в подсчетах? Сотрудники Фонда Социального Страхования могут без предупреждения провести проверку предприятия.

Итак, если работник бухгалтерии допустил ошибку и переплатил работнику при закрытии больничного листа, то руководство вправе взыскать со своего сотрудника эту сумму, вычитая ее из последующей заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=eNQtCOdtORU

Кроме этого, юристы предупреждают, что подобные взыскания возможны исключительно с добровольного согласия сотрудника. Но это совершенно не значит, что работник может отказаться от возврата, а тема будет закрыта.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector