Расторжение срочного трудового договора с руководителем

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем

Как и многие иные работники, руководитель, начальник или директор учреждения может увольняться на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Но наряду с этим, процедура по увольнению начальника несколько отличается от «стандартных» действий.

К тому же, в согласии с положениями статьи 278, для увольнения директора имеются и другие основания, кроме указанных в ст. 77 ТК РФ. Например, на основании совершения дисциплинарного проступка, при банкротстве компании, по решению органа, уполномоченного к принятию таких решений и так далее.

Давайте подробнее рассмотрим основные причины для увольнения руководителя учреждения в соответствии с законом РФ. К ним относятся:

  1. Прекращение договора по соглашению сторон;
  2. Увольнение по собственному желанию;
  3. Увольнение по решению уполномоченного органа;
  4. Разрыв трудовых отношений в связи с совершением дисциплинарного проступка;
  5. Увольнение в связи со сменой собственника организации;
  6. Отмена действия договора при ликвидации или реорганизации учреждения.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами. Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Увольнение по собственному желанию

Так же, как и увольнение по соглашению сторон, эта причина является весьма распространенной и «нейтральной». Как и любой другой работник, руководитель или директор предприятия может уволиться по личной инициативе.

При увольнении по личному желанию, работнику, в соответствии со ст. 77 ТК РФ достаточно только написать соответствующее заявление и привести все дела в порядок, приготовив их к передаче.

В некоторых случаях, увольнение по собственному желанию не допускается. Например, в ситуации аврала или в период проведения служебного расследования. Но это ограничение имеет временные рамки – до окончания экстренной ситуации или иных обстоятельств. После этого, работник увольняется в установленном законом порядке.

Многие считают, что руководитель, как и обычный работник, после подачи заявления на увольнение должен «отработать» две недели. Это не так. В соответствии с положениями ст. 280 ТК РФ, руководитель учреждения после подачи заявления «отрабатывает» еще один календарный месяц.

Связано это не только с высоким потоком дел, которые нужно контролировать и делегировать, но и с тем, что руководитель должен завершить начатые проекты либо же переложить их выполнение на других работников, в частности, на своего заместителя.

При увольнении по собственному желанию руководителя обязательно составляется акт приема и передачи дел и материальных ценностей. Новый руководитель или заместитель принимают дела и финансово-хозяйственную часть организации под свой контроль.

При необходимости, проводится смена или изменение уровня доступа важной коммерческой информации – банковских счетов, электронной почты, действия ЭЦП и так далее.

Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований.При этом работодателю потребуется поставить в известность уполномоченный орган о своем намерении прекратить трудовые отношения. Уведомить непосредственного работодателя необходимо не менее, чем за 1 месяц до планируемой даты расторжения договора. Здесь очень важно обратить внимание на этот срок, так как для обычных сотрудников он составляет 2 недели.

Выплата компенсации

Если трудовой договор с гендиректором расторгнут в связи с совершением дисциплинарного проступка или виновными действиями, указанными в трудовом договоре в качестве оснований для его прекращения, то никакие дополнительные компенсации не выплачиваются.

При прекращении же трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (то есть без указания причин) нет оснований считать, что увольнение обусловлено нарушением конкретных обязанностей. Поэтому расторжение трудового договора по данному основанию нельзя рассматривать как меру юридической ответственности и гендиректору надо выплатить денежную компенсацию.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

Такой метод разрыва правоотношений – самый часто встречающийся и «безболезненный» для всех участников процедуры.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон, ни работник, ни основной работодатель не предъявляют друг к другу притязаний, между ними нет конфликтов, и они оба понимают суть происходящей ситуации в полной мере, что позволяет взвешенно и юридически грамотно провести увольнение без негативных эмоций.

При увольнении по соглашению сторон, оба участника процесса заключают соглашение об увольнении, составляют акт приемки-передачи дел, осуществляют финансовые расчеты и юридические процедуры (получение трудовой, сдача ключей и прочее) и расторгают ранее заключенный правовой договор.

Узнайте к чему:  Оформление участка под ИЖС 2019

При расторжении договора по соглашению сторон обязаны выполнять следующие условия:

  • стороны обязаны составить соответствующее соглашение и подписать его;
  • работодатель осуществляет полный расчет с работником. В расчет включается зарплата за отработанный срок, денежный возврат за неиспользованный отпуск, а также прочие выплаты, если таковые были предусмотрены договором;
  • должен быть составлен приказ об увольнении, в котором обязательно указывается причина, а именно, п.1 ч.1 ст. 78 ТК РФ. На приказе обязательно должна присутствовать подпись работника и отметка о том, что с приказом он ознакомлен;
  • делается обязательная запись в трудовой книжке, где указываются все необходимые сведения, а также причина и дата увольнения;
  • срок разрыва отношений по соглашению сторон не регулируется законом, но в то же время не может быть менее одного дня. То есть, уволиться в день подачи заявления невозможно. Как правило, сроки увольнения оговариваются сторонами дополнительно до полного согласования;
  • необходимо составить акт приема-передачи дел и ввести заместителя или иного работника в курс основных проблем и процессов компании.

Соглашение о расторжении договора по решению сторон должно обязательно включать в себя:

  1. Основные данные договора, который расторгается (дата заключения, номер и так далее);
  2. Дата последнего дня действия договора и дата расторжения правоотношений соответственно;
  3. Дата и место где заключалось соглашение;
  4. Должность и ФИО работника;
  5. ФИО руководителя учреждения;
  6. Основание составления такого соглашения;
  7. Полное название компании с указанием его вида деятельности и организационно-правовой формы;
  8. Паспортные данные работника;
  9. Реквизиты работодателя (ИНН и другие);
  10. Подписи сторон с расшифровкой.

Акт приема-передачи дел составляется следующим образом:

  • указывается время и место составления документа;
  • заполняются личные данные участников приема и передачи дел (ФИО, должность и так далее);
  • перечисляются все передаваемые дела, материальные ценности, и иные передаваемые предметы и полномочия;
  • обязательно делается отметка о том, кто дела принял и передал;
  • при необходимости делаются отметки о том, в каком состоянии переданы материальные ценности – все ли на месте, есть ли недостатки и повреждения и прочее.

— поставленная цель не могла быть достигнута иначе;— руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;— объектом риска являлись матценности, а не жизнь и здоровье людей.

Соответствующие разъяснения приведены в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52.

Полный перечень причин, по которым руководитель освобождается от обязанности возместить ущерб, приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Передача дел

Генеральный директор обязан осуществлять свои полномочия до даты увольнения, указанной в решении (протоколе). Эта дата является для него последним днем работы. Процедура передачи дел работниками, в том числе и генеральным директором, не регламентирована. Поэтому порядок передачи может быть установлен трудовым договором при его заключении.

Если этого не сделано, то действия обычные (как и для прочих работников). В частности, нужно вернуть имущество, полученное в пользование на время исполнения трудовых обязанностей, и отчитаться о расходовании взятых под отчет сумм. Кроме того, генеральный директор должен передать уполномоченному лицу (например, новому генеральному директору) документы, которые получил при вступлении в должность (подлинные учредительные документы и т. п.).

Иные основания для расторжения трудового договора с руководителем

Выше нами были рассмотрены основные способы расторжения трудового договора с руководителем. Помимо этого, предусматриваются также и иные основания для увольнения руководителя.К ним относят:

  1. Принятие руководителем необоснованного решения. Если руководитель принял такое решение, которое повлекло за собой возникновение ущерба компании, то это может явиться основанием для расторжения договора. Однако, должны быть доказательства произошедшего. В противном случае уволить руководителя по данному основанию нельзя.
  2. Грубое нарушение трудовых обязанностей. Если руководитель допустил грубое нарушение своих обязанностей, повлекших за собой ущерб имущества компании или причинение вреда здоровью персонала, то это может являться основанием для расторжения трудового договора.
  3. Смена собственника. Если в организации происходит смена собственника, то новый работодатель вправе расторгнуть договор с руководителем. Однако, право на это у него есть только в течение 3 месяц с момента возникновения права собственности на имущество компании. При таком увольнении руководителю положена компенсации, равная как минимум трем его среднемесячным зарплатам.
Узнайте к чему:  Изготовление межевого плана алгоритм действий по изготовлению и проверке

Материальная ответственность

Руководитель компании признается материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ст. 243, ст. 277 Трудового кодекса РФ). При смене материально ответственных лиц организация, согласно пункту 27 Положения по ведению бухгалтерского учета… (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н), должна провести инвентаризацию.

Оценку эффективности деятельности руководителя и его вины в наличии недостач, убытков и прочих упущений может дать специально созданная уполномоченным органом юридического лица комиссия (не путать с инвентаризационной комиссией). Она должна оценить не только выявленные инвентаризацией недостатки в сохранности имущества, но и работу генерального директора в целом, в том числе причинную связь между его действиями и наступившими неблагоприятными для организации последствиями.

Поэтому если в результате инвентаризации и работы специальной комиссии будет выявлен ущерб, причиненный по вине генерального директора, то ему могут быть предъявлены требования о возмещении. Это касается недостач ТМЦ, расходования средств на личные цели, необоснованного списания дебиторской задолженности и т. д. (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-17946).

Обратите внимание! Положения главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя…» Трудового кодекса РФ (о материальной ответственности, о дополнительных основаниях для прекращения трудового договора и пр.), согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, не применяются в случаях, когда:— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

Увольнение по решению работодателя

Разрыв трудовых отношений по решению уполномоченного органа или совета учредителей происходит, как правило, в напряженной ситуации, близкой к конфликтной или при открытом конфликте. Например, учредитель или уполномоченный орган может принять решение об увольнении руководителя только при наличии весомых обстоятельств. К таким можно отнести:

  1. Банкротство или критическое сокращение штата;
  2. Ликвидация или реорганизация учреждения;
  3. Недовольство тем, как руководитель выполняет свою работу (выполняет не по инструкции, непрофессионально, не в установленном объеме и так далее);
  4. Если было выявлено профессиональное несоответствие занимаемой должности и отказ руководителя от повышения квалификации;
  5. При изменении собственника организации;
  6. При систематическом нарушении трудовой дисциплины, распорядка трудового дня и в прочих подобных случаях.

Как видите, причин для увольнения по решению вышестоящих органов есть много и все они достаточно серьезные. Зачастую, такие причины увольнения становятся первым шагом к судебным тяжбам и разбирательствам.

Решение такого органа может быть оспорено в суде и при наличии веских оснований или признании неправомерности действий при увольнении, решение может быть оспорено с выплатой моральной компенсации или без таковой.

Алгоритм увольнения в указанном случае примерно такой же, как и в остальных – составляется приказ, производится финансовый расчет, вносится запись в трудовую книжку и составляется акт приемки-передачи дел и материальных ценностей. Разница заключается только в указании причины увольнения.

Кроме того, в трехдневный срок после увольнения требуется внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя учреждения. А также провести замену банковской карты или условий доступа к ней, пароля электронной корпоративной почты и иных ресурсов, если есть вероятность неправомерного использования информации бывшим работником.

В качестве непосредственного работодателя для руководителя компании выступают учредители общества, собственники компании и ее имущества. Данный уполномоченный орган может единолично принять решение расторжении трудового договора с руководителем.Объяснять причины, по которым происходит увольнение, данный орган не обязан. Однако, работодателю в этом случае положена выплата компенсация, размер которой определяется соглашением сторон или решением суда.

Возмещение ущерба

Размер возмещения по общему правилу должен покрывать прямой действительный ущерб, то есть определяться без учета упущенной выгоды.

Вместе с тем в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации не только прямой ущерб, но и убытки, включающие, согласно пункту 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, и расходы на восстановление нарушенного права и упущенную выгоду (ст. 277 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 71 закона № 208-ФЗ, п. 5 ст. 44 закона № 14-ФЗ).

Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества организации) может предусмотреть условие о материальной ответственности в трудовом договоре или заключить с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако, как указано в пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем, если он находится в отпуске или на больничном?

Ответ: Согласно ст. 3 ТК РФ, ограничивать кого-либо в правах и свободах запрещено. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске, либо на больничном. Это же требование распространяется и на руководителя компании. Уволить его в одностороннем порядке нельзя, если он находится на больничном или в отпуске.

Узнайте к чему:  Безвозмездная аренда нежилого помещения налоги последствия договор

Оформление документов

Во всех случаях (независимо от того, предусмотрен ли порядок передачи дел трудовым договором, проведена ли инвентаризация, успела ли закончить свою работу созданная комиссия) трудовой договор с генеральным директором не может быть расторгнут позднее даты, указанной в решении уполномоченного органа.

Приказ

Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В документе необходимо привести основание, сформулированное в решении учредителей (участников) или другого уполномоченного органа. Поясним.

Если основанием прекращения трудового договора с генеральным директором является предусмотренное трудовым договором виновное действие, то в приказе требуется указать данное основание со ссылкой на конкретный пункт трудового договора. Например, «…наличие по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Если трудовой договор расторгается в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (без указания конкретной причины), то формулировка будет иной. Например, «…принятие советом директоров ООО «Запад-Строй» решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В качестве документа, являющегося основанием для расторжения трудового договора с генеральным директором, в приказе указывается документ, которым оформлено соответствующее решение (протокол общего собрания, протокол совета директоров и пр.).

Образец заявления

Издание приказа руководителем без принятия такого решения неправомерно. Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19 апреля 2011 г.

по делу № А45-18709/2010 отмечено, что прекращение полномочий генерального директора на основании его же приказа законом не предусмотрено.

Если генеральный директор прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, а акционеры (участники) уклоняются от проведения собрания и принятия соответствующего решения, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем-организацией прекращаются.

Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательность наличия решения собственника (акционера, участника) для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе последнего, а лишь содержит условие о необходимости предупреждения за месяц (руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ)).

В трудовой книжке основание прекращения трудового договора (графа 3) должно соответствовать содержанию приказа.

Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя просроченной кредиторской задолженности, превышающей стоимость чистых активов, пункт 10 трудового договора от 15 марта 2010 г., пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

Или «Трудовой договор прекращен в связи с принятием советом директоров ООО «Запад-Строй» решения о прекращении трудового договора от 1 сентября 2011 г., пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ».

В графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа (при внесении в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении следует руководствоваться пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Записи в трудовой книжке руководителя делает работник, ответственный за ведение трудовых книжек, запись об увольнении генеральный директор должен заверить как работник. Такой порядок установлен в пункте 35 Правил… утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Заключение

Таким образом, предусмотрено довольно большое количество оснований, позволяющих расторгнуть трудовой договор с руководителем. Любое из этих оснований должно применяться в соответствии с требованиями и нормами законодательства РФ.

Расчеты

Все причитающиеся генеральному директору суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.

п.) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Если он в этот день не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаем ваше внимание на то, что, если генеральному директору предъявлено требование о возмещении причиненного организации ущерба, но он не согласен возмещать его добровольно, тогда сумма ущерба не может быть вычтена с причитающихся к выплате в связи с увольнением сумм. Принудительное взыскание причиненного ущерба в таком случае должно осуществляться в судебном порядке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector