Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Расторжение трудового договора бланк

Что закреплено в законодательстве

Сотрудник организации или предприятия вправе рассчитаться с работы, достигнув соглашения со своим работодателем. Эта норма закреплена статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Согласно данной статье, можно уволиться в любой удобный момент. В этом случае между сторонами трудового соглашения подписывается документ, который гласит, что обе стороны приняли общее решение о прекращении действия договора.

Обычно в трудовом соглашении уточняется, получит ли сотрудник дополнительные выплаты при увольнении с данного места работы. Хотя согласно закону, такие выплаты не являются обязательными. Подобный пункт в договор вносится на основании взаимной договоренности.

Подобный способ прекращения трудовых правоотношений возможен только при согласии обеих сторон, которые подписывают соответствующий документ.

Запомните! Прекращение договора по согласию сторон используется для всех видов договоров, независимо от особенностей организации или предприятия.

По взаимному согласию могут увольняться следующие категории работников:

  • оформленные на постоянное место работы, совместители;
  • сотрудники, принятые временно;
  • лица, не достигшие совершеннолетия, пенсионеры;
  • граждане, имеющие инвалидность;
  • женщины в положении и работники с детьми.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Расторжение трудового договора бланк

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.
Аспекты Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Узнайте к чему:  Отпуск согласно трудовому кодексу

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2019 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Расторжение трудового договора бланк

Такое заявление пишется в свободной форме, так как единая форма подобного документа отсутствует. Общепринято в заявлении указывать следующую формулировку: «Прошу расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Главное требование к заявлению – наличие основной информации и даты составления.

Получив заявление от сотрудника, работодатель ставит на нем отметку или визирует его. Далее документ необходимо зарегистрировать в специальном журнале.

Если сотрудник находится на больничном, то увольнение по соглашению сторон станет самым оптимальным выходом, который лучше использовать в данном случае. Согласно ст. 78 ТК РФ, стороны ТД могут расторгнуть его в удобное для обоих время.

Подпись сотрудника под соглашением подтверждает его решение и согласие уволиться.

Обратите внимание! Подписав соглашение об увольнении по соглашению сторон, работник уже не сможет его отозвать.

Такой исход возможен только в случае увольнения по собственному желанию. Кстати, ТД при нахождении работника на больничном также может расторгаться на основании заявления об уходе по собственному желанию.

При увольнении сотрудника ему возвращается ТК. Кроме того, ему нужно поставить подпись под приказом о расторжении договора.

Если человек болеет и не может это сделать самостоятельно, работодателю нужно предпринять определенные шаги:

  • на самом приказе сделать такую запись: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
  • отправить сотруднику уведомление о необходимости получения ТК лично. Если работник не может прийти, ему предлагают получить документ по почте.

В случае согласия получить книжку по почте она будет отправлена по адресу работника. В противном случае она остается на хранении в отделе кадров до того момента, пока сотрудник не сможет забрать ее лично.

Если у работника в дальнейшем возникнут претензии к работодателю по данному вопросу, последний может предъявить доказательство факта отправки уведомления. Таким образом, он снимет с себя ответственность за несвоевременную выдачу ТК (ст. 84.1 Кодекса).

Далее рассмотрим ситуацию, когда сотрудник, подписавший с работодателем соглашение, внезапно заболевает в день увольнения. Как будут развиваться события дальше, и какие правовые последствия ожидают работника и работодателя?

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

  • ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
  • Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
  • Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример заполнения заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Составлять соглашение о расторжении договора могут: юрисконсульты, кадровики или секретарь организации. Имеется в виду, что самому работодателю или сотруднику делать это не нужно. Но последний должен иметь четкое представление о том, как данное соглашение составляется, и что в нем должно записываться.

Утвержденной на законодательном уровне формы составления соглашения нет, поэтому во многих организациях и компаниях утверждается свой формат данного документа. Если такого образца на предприятии нет, соглашение пишется в свободной форме.

Основное требование – документ составляется согласно правилам делопроизводства. Кроме того, есть ряд сведений, которые в обязательном порядке заносятся в документ.

Узнайте к чему:  Договор комплексного ипотечного страхования

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Сотрудник, подписавший с работодателем соглашение об увольнении по соглашению сторон, может неожиданно заболеть еще в то время, когда договор не расторгнут. Но этот факт никак не повлияет на ситуацию, и работник будет уволен. Дата увольнения, внесенная в соглашение, в связи с болезнью переноситься не будет.

Если больничный лист закроют уже после увольнения, работодатель обязан его полностью оплатить.

Как и во всех остальных случаях, выплаты и компенсации выдаются сотруднику в день увольнения. Также в день увольнения составляется приказ о расторжении ТД. Трудовая книжка выдается лично увольняющемуся сотруднику или в порядке, описанном ранее.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

  • В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
  • В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
  • Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Расторжение трудового договора бланк

Писать в трудовой книжке (далее – ТК), что человек уволен по соглашению сторон, некорректно.

Делать записи в ТК нужно соответственно стандартным формулировкам действующего законодательства, ссылаясь на статью, ее часть или отдельный пункт ТК РФ, основываясь на которой человек уволен (ч. 5 ст. 84.1 Кодекса).

Если говорить о прекращении действия ТД на основании достигнутого между сторонами соглашения, то ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Рассмотрим примеры корректных записей, которые применяют при увольнении работника:

  • «трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

По большому счету, все приведенные выше формулировки идентичны. Данный факт подтвержден унифицированной формой приказа об увольнении № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 04.01.2004).

Таким образом, при занесении записи в ТК при уходе сотрудника на основании взаимного соглашения двух сторон может применяться любая из приведенных выше формулировок. Главное условие – не забыть сослаться на п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

В графу 1 и 2 ТК заносится порядковый номер сделанной записи, а также когда она была сделана. В 4-ой графе дается ссылка на основание записи, то есть Приказ №…, дата подписания.

Запись, отраженная в ТК, заверяется сотрудником, который ее сделал. Кроме того, ставится печать организации. После ознакомления с записью работник подписывается лично (см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Компенсация и другие выплаты при расчете

Вопрос выдачи выходного пособия при увольнении рассматривается при составлении трудового или коллективного договора. Подобные выплаты возможны, если работник рассчитывается по соглашению сторон. Но данное положение не закреплено на законодательном уровне, такие нормы не оговорены ст. 178 Кодекса.

Узнайте к чему:  Особенности договора аутсорсинга на оказание услуг

Размер выплат оговаривается сторонами ТД. Подобные компенсации в общем порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами, так как они не попадают под действие п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

При этом выплаты в размере трехмесячного среднего оклада согласно ст. 217 НК РФ налогами не облагаются. Увольняющемуся сотруднику выдается составленная работодателем справка-расчет, а причитающаяся сумма перечисляется на счет работника.

В данную сумму входят:

  • зарплата за последний месяц работы;
  • компенсация за отпуск (если работник не смог использовать его в текущем году);
  • выходное пособие (договоренная сумма).

В последний трудовой день работнику отдают его ТК (с соответствующей записью), справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж, прочее. Если медицинская книжка также находилась в организации, ее следует вернуть сотруднику.

Пример документа

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Можно ли аннулировать соглашение в одностороннем порядке

Ранее упоминалось о том, что расторгнуть соглашение об увольнении в одностороннем порядке не получится, так как отказ от договоренности в конкретном случае не имеет законной силы (определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О).

Соглашение аннулируется только в том случае, когда на это согласны и работник, и работодатель (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Увольнение беременных

Увольнение беременных женщин требует от работодателя особого внимания, так как данная категория работников имеет свои неоспоримые права.

Обратите внимание! Поскольку увольнение на основании взаимного соглашения не начинается по инициативе работодателя, уволить беременную женщину можно, и это не будет нарушением закона.

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

Иногда после подачи заявления об увольнении по личному желанию мнение работника меняется, и он решает отозвать заявление.

В случае с подписанием соглашения об увольнении по соглашению сторон работник, даже если он передумал, уже не может отозвать заявление в одностороннем порядке. Подпись и печать, закрепившие документ, не дают возможности на «обратный ход».

Подобный способ увольнения выгоден работодателю тем, что это решение об увольнении принималось обеими сторонами, то есть согласие сторон выразилось в подписанном соглашении.

И теперь никакой опасности в том, что сотрудник подаст в суд на работодателя за несправедливое увольнение, нет. Кроме того, нет необходимости получать согласие на увольнение у профсоюза, как это следует делать в иных ситуациях.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Чем выгодно такое соглашение работнику

Прежде всего, это выгодно в том случае, когда человеку грозило увольнение по статье, или когда на предприятии происходит сокращение штатов. В трудовую книжку делается нейтральная запись, что позволит человеку легче найти новую работу, чем если бы речь шла об увольнении по статье.

Еще одна выгода – получение определенных выплат, предусмотренных ТД. Также намного проще определиться со сроками увольнения, можно уйти сразу же в момент подписания соглашения, а можно уволиться, не торопясь, через месяц-другой.

Более того, работодатель обязуется помочь своему бывшему сотруднику с поисками нового места работы и составить рекомендательное письмо.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector