Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отличия трудового договора и договора подряда

Разница между трудовым договором и договором подряда

Постараемся подробнее объяснить разницу между трудовым договором (ТД) и договором подряда (гражданско-правовым) (ГПД).

Кто является сторонами договора?

В ГПД сторонами будут заказчик и наёмный работник, то есть исполнитель; в ТД — работник и его начальник, то есть работодатель.

На каком принципе строятся отношения между участниками договора

В ГПД стороны равны между собой, их отношения строятся на принципе равенства. В ТД работник подчиняется правилам, которые установил директор компании.

В чем заключаются основные функции договоров

В ГПД обязательно должна быть определена конкретная работа либо услуга, которую обязуется выполнить исполнитель. При этом исполнитель не обязан подчиняться всем тем правилам, которые существуют в определенной компании.

Исполнитель имеет право действовать полностью автономно, самостоятельно и выполнять работу в то время, которое будет удобно ему. Исключение — особые указания на этот счет, прописанные в контракте.  Что касается сторон ТД, то согласно нему работник обязан действовать, подчиняясь правилам компании. Права на самовольство в этом случае работник не имеет.

Как происходит оплата

Согласно ГПД, работник получает оплату после того, как он выполняет работу либо услугу, указанную в соглашении. Что касается ТД, то здесь работник получает оплату два раза в месяц и не ниже установленного в России МРОТ.

Что является предметом договора

В ГПД предмет определяется четко — это либо услуга, которую должен выполнить исполнитель, либо какая-то работа.  Кроме того, в договоре может быть прописано, каков должен быть конечный результат деятельности исполнителя.

Социальные гарантии

Отличия трудового договора и договора подряда

В ГПД могут быть указаны социальные гарантии, а могут быть и не указаны.  Исполнитель вправе рассчитывать только на то, что прописано в договоре.  Что касается ТД,  работнику должны быть предоставлены абсолютно все гарантии, указанные в ТК РФ. Это отпуска, командировочные (в случае необходимости), больничный лист и так далее.

Как происходит уплата налогов

В ГПД за исполнителя выплачивается ЕСН. Если это указано в соглашении, то происходит уплата взносов социального страхования.  В том случае, если исполнитель является ИП, ЕСН не взимается. Что касается ТД, согласно нему за работника выплачиваются все налоги, указанные в НК РФ.

В чем плюсы каждого договора для нанимателя/работодателя

Плюсом ГПД является то, что за исполнителя выплачивается меньше налогов. Кроме того, можно не обращать внимания на те гарантии, которые указаны в ТК РФ, так как выполнение их не обязательно.

Отличия трудового договора и договора подряда

Плюсы ТД для работодателя заключаются в том, что работник всегда обязан подчиняться тем правилам, которые установлены в компании. В том случае, если работник будет некачественно выполнять свои обязанности, на него можно наложить взыскание либо уволить.

Минусы договора для нанимателя/ работодателя

Исполнитель по ГПД, может подать в суд для того, чтобы признать договор официально трудовым.

Работник по ТД не может получать за свою работу оплату ниже установленного МРОТ. Кроме того, каждый работник компании должен быть включен в штат с предусмотренным заранее штатным расписанием и должностью. Также работнику необходимо предоставлять все трудовые гарантии, которые указаны в кодексе.

Заключать или нет договор гражданско-правового характера, исполнитель и наниматель должны решать индивидуально, так как в разных случаях этот договор может быть выгоден и не выгоден сторонам. Желательно все  обдумать заранее. Если есть какие-то сомнения, следует обращаться к квалифицированным юристам.

Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

  1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности.

Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

  • реквизиты наемного рабочего;
  • реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
  • дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
  • должность и квалификационную категорию сотрудника;
  • права и обязанности сторон;
  • вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
  • условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
  • социальное страхование;
  • условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

Наглядную разницу между трудовым договором и договором подряда можно наблюдать в таблице.

Трудовой договор Договор подряда
Регулируется трудовым законодательством (ТК РФ) Регулируется гражданским правом (ГК РФ)
Сотрудник соглашается подчиняться руководству Стороны является равными между собой
Вносятся данные в трудовую книжку Подряд не дает таких прав
Чаще всего бывает бессрочным Имеет определенный срок
Оплата труда производится регулярно Оплата труда производится по факту принятия работы
Сотрудник, связанный с работодателем трудовым соглашением, выполняет определенную рабочую функцию, подчиняется внутренним правилам При заключении подряда рабочий процесс по договору сотрудники подрядчика могут не соблюдать внутренние правила заказчика
Сотрудник получает оклад при любом исходе рабочего процесса (за исключением сдельной формы оплаты) Подрядчик получает средства за конечный результат
Сотрудники пользуются соцпакетом Подрядчик не имеет соцпакета от заказчика
Вещи, создаваемые во время рабочего процесса, изначально принадлежат работодателю, как и их заготовки, материалы и пр. Заказ изготовляется за счет подрядчика и до передачи заказчику считается его собственностью

Законодательная база

Договор подряда представляет собой гражданско-правовое соглашение, порядок заключения и действия которого регламентируется Гражданским кодексом (37 ГК РФ). Данный вид отношений согласно действующего законодательства представляет собой обязательства по выполнению определенной работы, оговоренной в данном договоре.

С юридической точки зрения договор подряда представляет собой взаимные обязательства сторон, одной из которых является подрядчик, а другой – заказчик. При этом подрядчик берет на себя обязательство по выполнению оговоренной работы, согласно задания заказчика, а также по сдаче работы в оговоренный в договоре срок. Соответственно, заказчик должен принять выполненные работы, а также оплатить их.

Сравнительная таблица документов

Договор подряда Трудовой договор
Регулируется нормами ГК РФ Регулируется нормами ТК РФ
Сторонами соглашения могут быть как физлица, так и юрлица Как минимум одной стороной соглашения должно быть физлицо
Предполагает выплату одной стороной (заказчиком) компенсации другой (подрядчику) по итогам выполненной работы Предполагает регулярную выплату работодателем зарплаты сотруднику, а также отпускных и иных компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Заключается в форме соглашения, которое не дополняется какими-либо иными документами Требует оформления трудовой книжки в дополнение к контракту
Заказчик не может обязывать подрядчика регулярно приходить на предприятие как на работу Работодатель вправе отдавать распоряжения сотруднику, а также требовать с него явки на работу в соответствии с графиком

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Характеристика Трудовое соглашение Договор подряда
Регулирование Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
Суть договора Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
Характер работы На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
Сроки Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
Порядок выполнения работы Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником.

Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.

Порядок расчетов Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
Социальное страхование Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.
Узнайте к чему:  Заполнение заявление шапка

Разница между трудовым договором и договором подряда

Как указано в ТК РФ, это документ, в соответствии с которым работодатель должен создать сотруднику условия для выполнения им рабочих функций, а исполнитель, в свою очередь, обязан подчиняться внутреннему распорядку и соблюдать корпоративные правила. Трудовой договор может содержать следующие позиции:

  • место работы (с указанием конкретного структурного подразделения);
  • дату начала работы;
  • должность;
  • сведения об оплате труда (размер должностного оклада, надбавки, выплаты из-за потери нетрудоспособности, связанные с появлением профессиональных заболеваний);
  • перечень рабочих обязанностей.
Сравнительные характеристики Договор подряда Трудовой договор
Порядок оформления договора Отношения между сторонами оформляются в виде договора, который заключается в письменной форме. Нотариального заверения такой договор не требует. Порядок приема на работу имеет несколько этапов:

Заключение ТД происходит по определенному порядку:

·      соискатель предъявляет необходимый перечень  документов, без которых прием на работу не возможен;

·      при необходимости работник проходит медосмотр;

·      работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись;

·      с работником заключается трудовой договор;

·      работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись;

·      на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка.

Работодатель вправе установить работнику испытательный срок.

Стороны договора Подрядчик (физлицо) и заказчик (организация, либо ИП) Работник (физлицо) и работодатель (организация или ИП)
Порядок подчиненности сторон Стороны являются равноправными и никто никому не подчиняется Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в компании работодателя
Обязанности сторон Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.

Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок

Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.

Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе:

·      отпуск;

·      пособия;

·      безопасные условия работы.

Ответственность сторон Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков.

Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед подрядчиком.

К дисциплинарной ответственности заказчик привлечь подрядчика не вправе.

В определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:

·      возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату;

·      возмещать ущербы;

выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты.

Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.

В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор.

Размер и порядок оплаты Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ.

Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон

Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТ.

Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%.

Возможность привлечения третьих лиц Подрядчик вправе привлекать для выполнения работы третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре) Работник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работу
Порядок расторжения договора Расторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд. Расторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:

·       по инициативе работодателя;

·       по инициативе работника;

·       по соглашению сторон;

·       по иным основаниям.

Срок действия договора В договоре предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт приема-передачи, подписанный обеими сторонами. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока.

Трудовой договор — это соглашение, одной из сторон которого обязательно будет являться физлицо, то есть работник. Его составление регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Не считая подписания собственно договора, наниматель также обязан оформить для работника трудовую книжку.

Заключив соответствующего типа договор с работодателем, сотрудник обязуется на регулярной основе посещать офис компании, ее производственные цеха или территорию оказания услуг в соответствии с графиком.

Отличия трудового договора и договора подряда

Работодатель, подписавший с человеком трудовой договор, имеет право отдавать ему распоряжения и управлять его деятельностью — но только в рабочее время и в соответствии с положениями заключенного контракта.

С зарплаты сотрудника, как и в случае с договором подряда с физлицом, наниматель должен удерживать и перечислять в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — к которым к тому же добавляется еще и ФСС.

Главная разница между договорами в регулировании. Так, договор подряда регулируется ГК РФ. А вот трудовой договор относится уже к ТК РФ.

Договор подряда заключается в том случае, если работник принимается  для исполнения услуг. К примеру, это могут быть следующие виды услуг:

  • юридические;
  • бухгалтерские;
  • транспортные;
  • посреднические;
  • консультативные;
  • стоматологические;
  • медицинские;
  • образовательные;
  • строительные;
  • гостиничные;
  • хранные;
  • рекламные;
  • дизайнерские;
  • клининговые;
  • курьерские;
  • и др.  

Перечислять этот список можно до бесконечности. Любые услуги, которые выполняет любой специалист, могут быть оформлены таким договором.

Понятие

Что такое трудовой договор подряда?

Договор подряда — это соглашение по осуществлению работы, которая имеет выраженный материальный характер. Это значит, что объём работ с самого начала известен и определён.

Итоговым результатом может выступать только конкретная материальная вещь.

Узнайте к чему:  Агентский договор на привлечение клиентов для организации юридического обслуживания

Оказание услуги не может входить в контракт.

Основные положения определяет статья 702 Гражданского Кодекса.

В соглашении присутствуют две стороны — заказчик и подрядчик.

Подрядчик – это исполнитель, заказчик оплачивает работу.

По сути, заказчик является работодателем, хотя здесь есть замечания.

Подряд по большей части регулируется Гражданским Кодексом, но дополняется законодательными актами из других областей.

К таким относятся: права потребителя, законы об инвестиционной деятельности и другие.

Порядок оформления договора подряда

Стороны соглашения: главными сторонами являются заказчик и подрядчик.

Заказчик дает задание, оплачивает его.

Подрядчик является исполнителем.

Исполнителем договора подряда может быть индивидуальный предприниматель, физическое лицо, юридическое лицо.

Допускается участие субподрячиков, то есть исполнителей, которые помогают в выполнении задания.

В таком случае главный подрядчик именуется генеральным подрядчиком. Аналогом для стороны заказчика выступает понятие единого заказчика.

Оформление: стандартная форма не предусматривается законом. В обязательном порядке договор должен содержать вещественный результат — создание или изменение какого-либо предмета.

Сведения договора подряда не вносятся в трудовую книжку исполнителя. Согласно закону заказчик не имеет право фиксировать  информацию в данном документе.

Следующий важный элемент — срок. Обязательно указание начального и конечного срока. Разрешено выделять промежуточные сроки — это контрольные точки осуществления задания. Они особо подходят при длительных работах.

Итоговая стоимость может быть указана не прямо, а с помощью указания метода её расчета. В ином случае оплата производится исходя из уровня оплаты за аналогичные работы.

Особенности

Отличий от трудового договора действительно много.

По своей сути соглашение подряда куда ближе к разовой купли-продаже, чем к работе по контракту.

Результатом задания всегда является создание материальной вещи или изменение её свойств.

Пример создания: создание деревянной куклы из куска дерева.

Пример изменения: окрашивание куклы в синий цвет.

Услуга не может напрямую выступать результатом соглашения. Создание вещественной документации является максимально приближенным эквивалентом к оказанию услуг. Результат должен быть так или иначе материален, в ином случае он выходит за границы договора подряда.

Внимание! не только создание/обработка/улучшение вещи может быть заданием заказчика. Уничтожение и утилизация также могут входить в задание.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Отличие договора подряда от трудового договора: начинается с того, что соглашение по подряду регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом.

Договор подряда — ни в коем случае не привычные рабочие отношения.

Материальная ответственность имеет совсем другую структуру. Согласно статье 723 Гражданского Кодекса, в случае ущерба и выполнения работ ненадлежащего качества, подрядчик должен сам полностью компенсировать убытки. При обычной работе сотрудники не всегда обязаны нести материальную ответственность.

Следующая разница между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что подрядчик лишен возможности брать больничный или отпуск. Объем работ должен быть выполнен в любом случае.

Личная организация рабочего процесса выходит на первый план. Можно сказать, что у подрядчика больше свободы, но достижение результата, так или иначе, стимулирует его к активной работе.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии?

Внимание! Работа, выполненная в рамках договора подряда входит в трудовой стаж. Следовательно, она положительно влияет на итоговый размер пенсии.

Гражданско-правовые договоры: подряд лишь один из возможных видов гражданско-правовых отношений.

К ним также относится договор поручения и возмездное оказание услуг.

Эти отношения регулирует глава 49 и глава 39 Гражданского Кодекса соответственно.

Понятие подряда в свою очередь детально освещает глава 37 ГК.

Полезное видео

Заключение

Договор подряда не регулируется Трудовым Кодексом, в этом его главное отличие от обычных рабочих отношений. Основные регулирующие принципы устанавливает глава 37 Гражданского Кодекса.

Особое внимание стоит обратить на возможные риски договора подряда (вместо трудового договора) — увеличение расходов и тп. и процедуру по приемке работ.

Несмотря на то, что между договором подряда и трудовым есть очень много схожих моментов, это совершенно два разных вида документа. Поэтому при найме нового сотрудника на постоянную работу или для выполнения определенного задания, следует прежде определиться, какой именно договор должен быть заключен.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: 

7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Плюсы и минусы, риски

Для заказчика: фирмам выгодно обращаться к подрядчику, если нужно выполнить разовые работы.

Например, сделать ремонт помещения.

Нецелесообразно нанимать в постоянный штаб компании строителей, заключать с ними трудовой договор на короткий срок.

Для исполнителя: главным минусом для физического лица является тот факт, что договор подряда — это не трудовой договор.

Из этого следует, что подрядчик лишается множества основополагающих гарантий, таких как право на больничный, на отпуск и так далее.

У него больше личной свободы, а значит больше ответственности. Все эти недостатки компенсируются, если договор подряда заключает юридическое лицо, в котором работник числится обычным сотрудником.

Выделяют три главных вида риска:

  1. Случайная гибель имущества — та сторона, которая предоставляет инструмент и материалы берет на себя риск по случайной гибели имущества.
  2. Невозможность исполнения задания является риском исполнителя. Если задание не было выполнено, подрядчик не получает оплату.
  3. Увеличение расходов — риск заказчика. Итоговая стоимость может иногда превышать заложенную. Для значительного превышения стоимости должны быть соблюдены два условия. Первым условием является своевременное предупреждение заказчика. Второе условие — аргументированное обоснование такого превышения.

Права и обязанности сторон

Наниматель: заказчик обязан оказывать содействие, предусмотренное соглашением. В частности это касается предоставления материалов и инструментов, если такой пункт есть в договоре.

При ненадлежащем качестве или несоблюдении сроков, заказчик имеет право отказаться от соглашения и не платить за него. Можно также требовать исправления недочетов. Далее заказчик оплачивает работу.

Подрядчик: главной обязанностью является выполнение задания в обозначенный срок. Качество должно соответствовать заявленному.

Если будут обнаружены дефекты, или использование некачественных материалов, то исполнитель будет обязан за свой счет исправить недочет.

В случае если это невозможно, заказчик может разорвать договор и не производить оплату.

Помимо этого, исполнитель обязан своевременно информировать обо всех затруднениях в ходе работы.

Различия

Если в трудовом договоре сторонами считаются рабочий и работодатель, то во втором типе документа – заказчик и подрядчик. В первом случае предметом является выполнение рабочим определенной функции согласно должностному расписанию, во втором — это выполнение определенного задания (заказ, поручение).

Если в первом документе отсутствуют существенные условия, то трудовой договор нельзя аннулировать (он просто дополняется необходимыми позициями). Но если то же самое произошло во втором случае, то документ может быть расторгнут.

Для трудового договора обычно нет периода действия (этот параметр имеет место лишь в редких случаях), а в подряде указание начального и конечного срока является обязательным условием. В ряде случаев наниматели пытаются заменить документ первого вида документом подряда.

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Узнайте к чему:  Договор купли-продажи земельного участка 2019

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает  различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других.

Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом  ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.).

Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Признаки

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг)

1.

2.

3.

Юридическое регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Предмет договора.

Выполнение сотрудником работы по должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ)

Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702 ГК РФ)

Срок договора.

Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Работа носит регулярный характер.

Всегда заключается на определенный срок (ст. 708 ГК РФ).

Обязанности.

Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными (производственными) инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Определены в договоре подряда (оказания услуги) в идее конкретного задания с передачей результата работы заказчику (ст. 703, 779 ГК РФ).

Исполнитель.

Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст. 15, 56 ТК РФ).

Подрядчик выполняет работу как лично, так и с возможным привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это предусмотрено договором подряда (оказания услуг) (ст. 706, 780 ГК РФ).

Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы).

Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), заполняются унифицированные формы по учету кадров. Данное требование не распространяется на работодателей – физических лиц.

Оформляется только договор подряда (оказания услуг)

Режим работы.

Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21, 56 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время (ст. 703 ГК РФ). Его задача – выполнить работу в определенный договором срок.

Оплата труда.

Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, Коллективным договором (при наличии) ( ст. 57, 135 ТК РФ).

Стоимость работы указывается в договоре. Может быть приблизительной или твердой (ст. 709, 781 ГК РФ)

Сроки оплаты.

Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза в 15 дней, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановку работы при задержке в выдаче зарплаты на 15 и более дней (ст. 136, 142 ТК РФ).

Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование. (ст. 711, 781 ГК РФ)

Гарантии.

Полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и т.д. (ст. 22, 92, 93, 117, глава Х ТК РФ)

Социальные гарантии не предусмотрены.

Материальная ответственность.

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный своими действиями ущерб (ст. 238 ТК РФ). При наличии договора о материальной ответственности, работник возмещает ущерб в соответствии с договором о полной или частичной, индивидуальной, бригадной, коллективной  материальной ответственности (глава 39 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705 ГК РФ), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714 ГК РФ)

Охрана труда и пожарная безопасность.

Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника (ст. 22, 212 ТК РФ, Правила противопожарного режима в РФ.

Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и обеспечивает сам выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности (ст. 751 ГК РФ). Примечание: Гражданский кодекс допускает применение аналогии. Таким образом положения настоящей статьи распространяются на все виды договоров подряда (оказания услуг).

Оборудование и материалы.

Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 188 ТК РФ, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, работник может использовать свое личное имущество.

Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).

Кроме отличий, приведенных в настоящей таблице, заключение трудового договора и гражданско-правового договора приводит к различным налоговым последствиям.

В ряде случаев работнику может быть поручена иная работа там же, где он работает постоянно. В этом случае должны применяться положения ст. 60-1 ТК РФ (совместительство) или ст. 60-2 ТК РФ (совмещение профессий или должностей), поскольку следует учитывать изменения,  внесенные в Трудовой кодекс 421-ФЗ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector