Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

Объявляем сотруднику благодарность

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

https://www.youtube.com/watch?v=EAMZGQ6AsA0

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)?

Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

Регламентные приказы

  • своевременно предоставлять все виды положенных работникам отпусков: очередных, дополнительных, учебных и др.;
  • исполнять свои обязанности по организации командировок и компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников компании.
  • персональные данные командируемых сотрудников: Ф. И. О., должность, табельный номер;
  • цель и срок командировки;
  • фактические координаты нахождения компании, куда сотрудники отправляются по заданию работодателя;
  • иные необходимые данные.
  • Как оформить приказ на командировку, говорится в материале «Унифицированная форма № Т-10 — бланк и образец».

    В каких случаях уместна

    Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

    • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
    • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
    • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
    • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

    Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

    Группа зарплатных и стимулирующих приказов

    Понятия «зарплата» и «личный состав» неразделимы, поэтому данная группа приказов наиболее обширна по своему объему и многообразию. Любые изменения, связанные с работниками компании (их уровнем квалификации, ставками, разрядами, условиями работы и др.), неизбежно влекут зарплатные изменения и оформление приказов.

    Например, работник повысил квалификацию и получил более высокий профессиональный разряд — это событие дает ему право на оплату труда по повышенным ставкам, что оформляется соответствующим распоряжением.

    Группа приказов, призванных стимулировать работников к более производительному, продуктивному и качественному труду, также отличается разнообразием.

    В арсенале работодателя существует множество средств для того, чтобы выразить своим работникам признательность за хороший труд и крепкую дисциплину труда, за высокие производственные показатели, перевыполнение плана и др.

    Составляем приказ о благодарности

    Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

    Обычно нумерация приказов производится в соответствии с принятой в компании системой, закрепленной во внутрифирменном локальном акте (например, в положении о делопроизводстве).

    При значительных объемах документов целесообразно осуществлять общую нумерацию с присвоением специфичного индекса в зависимости от срока хранения документа.

  • индекс «к» или «л/с» — для приказов со сроком хранения 75 (50) лет;
  • иной предусмотренный компанией индекс — для приказов сроком хранения 5 лет.
  • Скачать образец приказа благодарности

    ВАЖНО! С марта 2016 года по закону от 02.03.2016 № 43-ФЗ для документов по личному составу действуют сокращенные сроки хранения — 50 лет, кроме тех, что созданы до 2003 года (для них срок остался прежним — 75 лет).

    При регистрации приказов по личному составу необходимо помнить, что документы с разными сроками хранения не могут группироваться в одно дело. К примеру, приказы организационной группы (о приеме, увольнении и др.) можно сформировать в одно дело, а номера присвоить в хронологическом порядке с добавлением буквенного индекса «л/с».

    Для регистрации приказов по личному составу понадобится соответствующий журнал.

    Ответ на вопрос «Приказы по личному составу — это какие приказы?» содержит в себе развернутую информацию о видах и формах этих документов, целях и задачах их оформления, составе, содержании, а также порядке нумерации, регистрации и хранения.

    Об обязательных кадровых документах и кадровом учете см. в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности. Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

    На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

    Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

    На основании приказа запись об объявлении благодарности может быть внесена в трудовую книжку работника. Это так называемая благодарность с занесением в трудовую книжку (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

    Как написать благодарность за хорошую работу: образец

    Имеются некоторые недоработки в трудовом законодательстве относительно такого морального поощрения работника, как объявление благодарности. Так в статье 191 Трудового кодекса России употреблено всего два термина: поощрения и награды работников, а статья 66 ТК РФ говорит только о награждениях за успехи в работе, которые должны вноситься в трудовую книжку.

    О других мерах поощрений: объявление благодарности, выдачи премии и прочее, нет конкретизации. Также нет терминологического единообразия в Правилах ведения трудовых книжек и соответствующей Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69. На практике сведения о мерах поощрения вносятся в соответствии с коллективным договором, уставом предприятия, другими локальными документами.

    Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

    Узнайте к чему:  Иск о смене места жительства ребенка образец

    Обновление: 19 мая 2017 г.

    Приказ о поощрении работника (образец)

    Стимулирование работников бывает не только материальным, но и моральным, так как каждый человек испытывает потребность в признании своих заслуг окружающими. Возможно также сочетание этих двух видов стимулирования. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность поощрения добросовестных сотрудников в виде объявления благодарности за работу, выдачи премии, награждения ценным подарком или почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии.

    Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

    Еще свежи в памяти социалистические соревнования, когда по итогам между бригадами и участками производства за высокие показатели в труде поощряли добросовестных работников. Время идет, меняются ценности, взгляды на жизнь. Люди стали спокойнее реагировать на такие моменты, больше интересует уровень материального благополучия и размер заработной платы, нежели получение благодарности или грамоты.

    Идет отправка уведомления… Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #7[28265] 20 августа 2008, 7:08 Parkhim, это Вы о каких обращениях граждан? Заявлениях и жалобах? Шучу. Вообще-то я согласна, что приведенная Гостем формулировка не совсем удачна для объявления благодарности. Вот Natalka хорошо написала.

    Еще в зависимости от должности поощряемого работника можно написать что-то вроде: за значительный личный вклад в разработку и реализацию основных направлений деятельности компании, вклад в укрепление трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных (если благодарность руководителю), за большой вклад в …, за многолетнюю добросовестную (безупречную) работу в …, за активное участие в подготовке и проведении…, образцовое выполнение должностных обязанностей, за профессионализм и инициативу в работе, инициативу и творческое отношение к делу и т.п.

    Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку

    Благодарность за работу — это один из методов нематериального стимулирования работников, поэтому практика объявления благодарностей активно используется работодателями. За что объявляют благодарность

    • Причина поощрения должна быть обоснованной, иначе стимула не получится, то есть это должно быть какое-либо достижение в работе, например, внедрение какого-либо нового метода.
    • Подведение итогов того или иного периода показало, что работник показал самые высокие результаты.
      Возможно, поощрение будет за выполнение или перевыполнение плана.
    • Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.
    • Иные возможные причины поощрения, в том числе и прописанные в трудовом, коллективном договорах, положении о заработной плате и прочих внутренних документах.

    Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так: Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

    В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить. Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Это является стимулом для добросовестного сотрудника. Может помочь в карьерном росте. При смене руководителя, например, новый начальник будет ориентироваться на кого можно положиться и доверить выполнение ответственной работы. В случае увольнения такого работника и трудоустройстве в другую организацию, это может послужить выбором именного его на свободную вакансию при нескольких соискателях попасть на данную должность.

    Важным нюансом является тот факт, что запись о премиях, которые выплачиваются за определенные отчетные периоды: квартал, год на регулярной основе в трудовую книжку не вносятся, так же как и взыскания. Вынесение благодарности работнику В качестве поощрения за любовь к своему делу, высокую производительность труда, руководитель может объявить благодарность добросовестному работнику, что является одним из видов поощрения.В связи с выездом обучающихся ГБОУ школы № 617 Приморского района Санкт-Петербурга на заключительный этап …

    • Приказ о выезде обучающихся 26.02.2018 22 февраля 2018 в 14:35, Яна Витальевна Христофорова ПРИКАЗ от 22.02.2018 № 29-д О выезде обучающихся на Экскурсию в Мемориальный музей-квартиру академика И.П.Павлова. В связи с выездом обучающихся ГБОУ школы № 617 Приморского района Санкт-Петербур…
    • Приказ о выезде обучающихся 17.02.2018 16 февраля 2018 в 16:41, Яна Витальевна Христофорова ПРИКАЗ от 16.02.2018 № 26-2-д О выезде обучающихся на городскойгеологический конкурс школьников5-7 классов. В связи с выездом обучающихся ГБОУ школы № 617 Приморского района Санкт-Петербурга на г…

    Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

    • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
    • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
    • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

    Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Пример записи — ниже.

    Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

    Что записывается в трудовую книжку при поощрении работника? Поощрить своих сотрудников, для того чтобы выделить их среди других за добросовестное отношение к труду или особые показатели работодатель может несколькими способами:

    • вручением ценного подарка;
    • объявлением благодарности на общем собрании коллектива.

    Что дает стимуляцию моральную для продолжения добросовестной работы, как отмеченным работником, так и пример для подражания другими сотрудниками;

    • выплата денежной премии;
    • помещение на доску почета организации;
    • выделение путевки санаторной за счет предприятия.

    Кроме того работникам могут выдаваться различные награды:

    • государственные почетные грамоты или дипломы;
    • и другие поощрения.

    Запись в трудовой книжке не может быть обобщённой.

    Образец заполнения формы Т-11, часть 2

    Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

    В каких случаях уместна Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

    Издается приказ.ПРИКАЗдата №О поощрении.Мотив поощрения…(изложить обстоятельства)ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬФИО, должность, структурное подразделение.Основание: представление на поощрение… На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Гость (гость) #3[28242] 20 августа 2008, 6:22 Может ли в приказе об объявлении благодарности быть формулировка: в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей, выполнением порученных заданий в установленные сроки (то есть без изложения конкретных обстоятельств)?

    Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку

    Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

    • в правилах труда;
    • положениях о заработной плате;
    • отдельным документом о премировании.

    Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

    • типы премий;
    • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
    • размеры премий;
    • порядок расчетов;
    • периодичность, с которой может происходить доплата;
    • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

    Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление». Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

    Образец заполнения формы Т-11а, часть 1

    Мне сказали, что благодарность должна отражаться в приказе.Как должензвучать приказ?Помогите, пжст!!!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #2[23112] 15 июля 2008, 7:45 Согласно Трудовому кодексу: ст.196 Поощрения за труд.

    Узнайте к чему:  Дефектная ведомость. Образец и бланк 2019 года

    »Наниматель вправе поощрять работников.Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.» Таким образом, если в Ваших ЛНПА предусмотрено объявление благодарности, непосредственный руководитель может на основании записи в книге предложений написать на имя директора ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на поощрение (указать ФИО работника, должность, стаж работы в организациии, оценку его деятельности, мотив, основание и вид поощрения). Директор налагает резолюцию.

    nalog-nalog.ru

    Виды возможных поощрений перечислены в ст. 191 ТК РФ, а также в уставах и положениях о дисциплине для отдельных отраслей. Но работодатель может в колдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть иные виды поощрений, престижные и значимые для сотрудников организации (например, присвоение звания «Ветеран труда», занесение на Доску Почета или в Книгу Почета, предоставление дополнительного выходного дня, права на опоздание и т.п.).

    Поощрение – особая форма признания успехов сотрудника в работе; оно оказывает положительное моральное воздействие не только на поощряемого, но и на других работников, стимулируя их к соблюдению трудовой дисциплины и успешному труду.

    Условием поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей в строгом соответствии с:

    • требованиями к выполнению работы;
    • правилами и нормами, установленными должностной инструкцией, квалификационной характеристикой работ;
    • инструкциями и требованиями по охране труда;
    • другими документами, регламентирующими его трудовую функцию;
    • правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Как правило, в локальных актах организации определяется, за какие заслуги и достижения сотруднику можно объявить благодарность. Обычно это:

    • улучшение показателей труда в сравнении с каким-то периодом;
    • существенное перевыполнение плана работ;
    • реализация больших проектов;
    • участие в значимых мероприятиях;
    • выдвижение рационализаторских предложений;
    • совершенствование технологий и организации труда и пр.

    Там же, в специальных локальных актах (например, положении о поощрениях работников), регламентируется порядок их применения.

    Рассмотрим, как написать и реализовать благодарность сотруднику за его хорошую работу с приведением образца.

    Во-первых, с ходатайством об объявлении благодарности одному или нескольким отличившимся сотрудникам выступает обычно непосредственный начальник. Обстоятельства достижений и просьба к руководству о поощрении обычно излагаются им в докладной или служебной записке в свободной форме, но с отражением ФИО, должности работника, структурного подразделения и обязательно – с указанием оснований для представления к благодарности (перечислением достижений и заслуг, приложением необходимых документов и обоснований).

    Во-вторых, благодарность объявляется приказом работодателя, изданным на основании удовлетворенного ходатайства. Для этого можно использовать как унифицированную форму Т-11 или Т-11а , так и разработанный организацией самостоятельно шаблон приказа, а также издать приказ в свободной форме. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

    Возможно помимо приказа оформить благодарность на специальном бланке. Конкретный ответ на этот вопрос можно найти только в локальном положении о поощрениях.

    В-третьих, запись о поощрении работника вносится в соответствующий раздел его трудовой книжки, а также личную карточку (в унифицированной форме Т-2 в раздел седьмой). Копия приказа вкладывается в его личное дело.

    В дальнейшем факт поощрения положительно скажется на карьере сотрудника (например, при аттестации) и непременно повысит его лояльность к работодателю.

    К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие).

    Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.

    Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. В обязательном порядке должны применяться два документа — представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.

    Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.

    Представление о поощрении — один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия.

    Текст представления подразделяется на две части:

    • первая включает общую характеристику сотрудника, уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности;
    • вторая — основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив.

    Формы объявления благодарности

    • устная (без вынесения приказа);
    • письменная (с приказом об объявлении благодарности и записью в трудовой).

    Как составить приказ о благодарности Решение об объявлении благодарности обычно принимается на основании соответствующего представления. Вообще, каждое конкретное предприятие составляет порядок поощрения сотрудников и прописывает его во внутрифирменных положениях. В общем же порядке руководитель подразделения, где трудится отличившийся сотрудник, составляет представление.

    On-line курсы

    28.05.2018 г.Приказ об утверждении состава методических советов факультетов, учебно-методических комиссий на 2018 г.Приказ №1/250 от 07.05.2018

    28.05.2018 г.О представлении сведений на председателей и секретарей ГЭК на 2019Список председателей ГЭК формируется один раз по всем направлениям подготовки (специальностям), формам обучения посредством удаленной работы в информационно-аналитической системе «Утверждение председателей ГЭК» на сайте www.gzgu.

    ru с приложением всех скан-копий документов (писем, обоснований, выписки УС и т.д.). Кабинеты для внесения информации в систему будут открыты для проверки списков председателей ГЭК департаментом государственной политики в сфере высшего образования до 1 сентября 2018 года. В связи с этим заведующих кафедрами просим предоставить данные по председателям ГЭК до 20.06.2018 г в учебное управление для утверждения на ученом совете в июне.Письмо 05-1211 от 20.04.2018

    13.04.2018 г.Приказ об утверждении перечня онлайн-курсовПриказ № 1/226 от 25.04.18

    13.04.2018 г.Приказ О формировании учебных группПриказ О формировании учебных групп №1-212 от 18.04.18

    13.04.2018 г.Распоряжение о корректировке учебных плановРаспоряжение 138 от 13.04.18

    12.04.2018 г.Распоряжение о распределении часов на консультирование ВКРРаспоряжение №135Приложение 1Приложение 2

    06.04.2018 г.Распоряжение о формировании образовательных программ и размещении информации на сайтРаспоряжение № 125 от 06.04.2018 г.

    23.03.2018 г.Распоряжение о сборе базы тестовых заданийРаспоряжение №119 от 03.04.2018 г.

    23.03.2018 г.Распоряжение о предоставлении индивидуальных планов преподавателей за 2017-2018 у.г.Распоряжение №68 от 23.03.2018 г.

    14.03.2018 г.Информация по конкурсам и грантам в сфере образования выложены в разделе Конкурсы и гранты

    15.02.2018 г.Информация по on-line курсам размещена в разделе On-line курсы

    Образец заполнения формы Т-11а, часть 2

    04.12.2017 г.Расписание тестирования студентовРасписание тестирования студентов

    10.11.2017 г.Распоряжение №335 от 10.11.2017 г. Распоряжение об утверждении тем и руководителей на 2018 годРаспоряжение №335 от 10.11.2017 г.

    31.10.2017 г.Приказ №1/586 от 31.10.2017 г. Приказ о переносе выходных дней в 2018 годуПриказ №1/586 от 31.10.2017 г.

    25.10.2017 г.В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

    03.10.2017 г.В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

    29.08.2017 г.В разделе ВКР размещено распоряжение о графике защит

    Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

    28.08.2017 г.Приказ №1/446-А от 28.08.2017 г. Приказ о закреплении площадей университетаПриказ №1/446-А от 28.08.2017

    25.11.2016 г.Приказ №1/456 от 25.11.2016 г. Приказ о переносе выходных дней в 2017 годуПриказ №1/456 от 25.11.2016 г.

    28.06.2016 г.Распоряжение № 133 от 28.06.2016 г. «О штатном расписании кафедр» и Приказ № 1/236 от 27.06.2016 г. «О формировании штатного расписания кафедр на 2016-2017 уч. г.»размещены в системе Интранет в разделе «Информация»03.06.2016 г.Распоряжение №113 от 03.06.2016 г. О заполнении бланков дипломовПриказ №1/191 от 02.06.2016 г. О конкурсе на соискание наградной золотой медали «Лучший выпускник СамГТУ 2016 г.»

    27.05.2016 г.Распоряжение №103 от 27.05.2016 г. О представлении сведений о распределении часов на ГЭК и руководство ВКР на 2016-2017 учебный годПриложение 1

    06.05.2016 г.Внимание: в разделе «Нормативные документы» размещены следующие положения: ПОЛОЖЕНИЕ П-199 от 05.05.2016 г. ИЗМЕНЕНИЯ в Положение о порядке перевода, восстановления, отчисления обучающихся по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры ФГБОУ ВПО «СамГТУ» ПОЛОЖЕНИЕ П-200 от 05.05.2016 г.

    ИЗМЕНЕНИЯ в Положение о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВО «СамГТУ» ПОЛОЖЕНИЕ П-201 от 05.05.2016 г. о выпускной квалификационной работе обучающихся по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры в СамГТУ (в новой редакции)

    29.04.2016 г.Распоряжение № 82 от 29.04.2016 г. О проведении инструктирования работников СамГТУ по вопросам работы с инвалидами

    Узнайте к чему:  Как взять кредит, если есть непогашенные кредиты

    19.04.2016 г.Распоряжение № 72 от 19.04.2016 г. О проведении анкетирования обучающихся и НПР СамГТУ

    Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

    14.04.2016 г.Распоряжение № 68 от 13.04.2016 г. О формировании государственной и ведомственной отчетности в направлении трудоустройства выпускников

    08.04.2016 г.Распоряжение № 63 от 07.04.2016 г. О готовности рабочих программ дисциплин и практик по ФГОС ВО (3 )

    24.03.2016 г.Внимание!31.03.2016 г. состоится обучающий семинар «Актуализация ОПОП»для руководителей ОПОП и ответственных по профилю: ауд. 433, 1 корпус, 11.30. Семинар проводит начальник УВО Лукьянова А.Н.Распоряжение № 52 от 16.03.2016 г. Об актуализации ОПОПИнформационное сообщение!СамГТУ участвует в рейтинге вузов ИНТЕРФАКС.

    16.03.2016 г.Внимание! Изменились требования к составу ГЭК!Распоряжение № 42 от 16.03.2016 г. О предоставлении сведений о составах ГЭК

    Милые дамы! Поздравляем вас с праздником 8 марта!Коллектив УВО

    04.03.2016 г.Распоряжение № 32 от 04.03.2016 г. О подготовке и представлении планирующей документации на 2016/2017 уч. г. Проект Положения о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВО «СамГТУ» (в новой редакции) размещен в разделе Нормативно-правовая база.Распоряжение № 30 от 03.03.2016 г. О проведении экспертизы ОПОП

    Поздравляем всех мужчин с Днем Защитника Отечества! Желаем успехов на работе и благополучия дома, трудиться с отдачей и легко отдыхать!Коллектив УВО

    Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

    16.02.2016 г.Приказ №1/455 от 31.12.2015 г. О составе Государственных экзаменационных комиссий специалитета на 2016 годПриложения

    16.02.2016 г.Приказ №1/50 от 16.02.2016 г. О составе Комиссии по обследованию и паспортизации объектов и предоставляемых услуг СамГТУ в 2016 г.

    08.02.2016 г.Приказ №1/41 от 08.02.2016 г. Приказ об объявлении дней отдыха во 2-ом семестре 2015-2016 уч. г.Материалы семинара по ФОС вывешены в Интранете в папке «Информация»

    02.02.2016 г.Приказ №1/33 от 01.02.2016 г. Приказ о предоставлении сведений о повышенных стипендияхРаспоряжение № 12 от 02.02.2016 г. О формировании графика ликвидации академической задолженностиРаспоряжение № 13 от 02.02.2016 г. О подготовке приказов о назначении стипендии

    29.01.2016 г.Уважаемые председатели МСФ, руководители ОПОП, ответственные по профилю!03 февраля 2016 г. в 11.00 в ауд. 433 1-го корпуса состоится семинар по вопросу формирования фондов оценочных средств (ФОС) рабочей программы дисциплины (РПД). Будет представлен макет ФОС, рассмотренный на Учебно-методической комиссии Ученого совета СамГТУ. Макет ФОС, карта компетенции и пример ФОС по конкретной дисциплине представлены в Интранете (раздел Информация). Семинар проводит А.Н. Лукьянова.

    21.01.2016 г.Приказ №1/11 от 21.01.2016 г. Приказ о проведении самообследования ФГБОУ ВО «СамГТУ» в 2015/2016 учебном годуПриложение Положение о самообследовании размещено на сайте УВО в разделах «Самообследование» и «Нормативные документы СамГТУ»

    Приказ об объявлении благодарности образец — Советы юристов

    20.01.2016 г.Уважаемые председатели МСФ, руководители ОПОП, ответственные по профилям ОП!Информация о Проекте макета Фонда оценочных средств для обсуждения размещена в системе Интранет в разделе «Информация». Проект макета Фонда оценочных средств рассматривается членами Учебно-методической комиссии (УМК) Ученого совета СамГТУ. В течение 7-10 дней после утверждения макета на УМК документ будет предоставлен на семинаре, подготовленном УВО.

    15.01.2016 г.Приказ №1/6 от 15.01.2016 г. О составе стипендиальных комиссий на 2016 г.Приказ №1/7 от 15.01.2016 г. О составе аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся на 2016 г.Приложение 1

    30.12.2015 г.Уважаемые коллеги!От всей души поздравляем вас с новым 2016 годом!Пусть удача и вера в успех приводят в новом году к небывалым достижениям, Пусть все начинания будут продуманными, а победы очевидными! Пусть поддерживают родные и друзья и радуют те, кого мы любим! Счастья, удачи, благополучия, процветания!УВО

    29.12.2015 г.Распоряжение № 255 от 29.12.2015 г. О предоставлении сведений о дополнительных обязанностях работников СамГТУ в 2016 годуПриложения размещены в сети Интранет в разделе «Информация»Распоряжение № 258 от 29.12.2015 г. О подготовке к лицензированиюПриложения размещены в сети Интранет в разделе «Информация»

    24.12.2015 г.Приказ №1/441 от 22.12.2015 г. О переносе сроков сессии в январе 2016 г.

    11.12.2015 г.Распоряжение № 243 от 1.12.2015 г. О формировании графика ГИА и распоряжения о допуске обучающихся к ГИАПриложение 1

    10.12.2015 г.В разделе «Нормативно-правовая база» размещены утвержденные положения: ПОЛОЖЕНИЕ П-182 от 08.12.2015 г. о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в ФГБОУ ВПО «СамГТУ», ПОЛОЖЕНИЕ П-183 от 08.12.2015 г. о проведении I (внутривузовского) тура Всероссийской студенческой олимпиады в ФГБОУ ВО «СамГТУ»

    09.12.2015 г.Приказ №1/424 от 09.12.2015 г. Об объявлении дней отдыха в январе 2016 г.Распоряжение № 241 от 09.12.2015 г. О представлении матриц, карт компетенций и образовательных программ

    07.12.2015 г.Распоряжение № 238 от 07.12.2015 г. О проведении аудита деканатов СамГТУ

    03.12.2015 г.Распоряжение № 232 от 03.12.2015 г. О предоставлении сведений о составе стипендиальных и аттестационных комиссий по переводу и восстановлению обучающихся, о работниках, выполняющих дополнительную учебно-организационную работу по обеспечению учебного процесса на факультете в 2016 г.Распоряжение № 233 от 03.12.2015 г.

    Об утверждении тем и руководителей ВКР на 2016 г.Приложение УВЕДОМЛЕНИЕ об ознакомлении обучающихся с темами выпускных квалификационных работРаспоряжение № 234 от 03.12.2015 г. О предоставлении сведений о составах ГЭК, о работниках, выполняющих дополнительную учебно-организационную работу на кафедре в 2016 году.Приложения (формат doc)

    Кто занимается составлением документа

    Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

    • выполнение поручения;
    • перевыполнение плана;
    • успешную реализацию проекта;
    • инициативность и т. д.

    На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

    Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

    Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

    В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

    В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

    Когда принимают решение

    Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

    • с должностной инструкцией;
    • требованиями по охране труда;
    • правилами внутреннего распорядка;
    • квалификационной характеристикой работ;
    • другими документами.

    Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

    • улучшение показателей труда;
    • участие в значимом мероприятии;
    • предложения по улучшению работы организации;
    • значительное перевыполнение плана работ;
    • выполнение серьезного проекта;
    • совершенствование технологий предприятия и т. д.

    Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

    Какие формальности нужно выполнить

    При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

    1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
    2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

    Как пишут благодарность: общий подход

    Указывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации.

    Обращение

    Кому выражена благодарность – Ф.И.О., должность, за какие заслуги.

    buhguru.com

    Обращение

    buhguru.com

    Нематериальное стимулирование эффективно

    Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст. 191 ТК РФ). Перечислим основные из них:

    • благодарность;
    • премия;
    • ценный подарок;
    • почетная грамота;
    • представление к званию лучшего по профессии;
    • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

    Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение. По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).

    Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению. В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector