Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Сколько дней дополнительного отдыха положено лицам с ограниченными возможностями?

На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:

  • Индивидуальную программу реабилитации.
  • Справку об инвалидности МСЭ.

Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость.

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу. Указать статью ТК РФ, которая подтверждает право на этот отпуск.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.

Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.

Таким образом, если открылась информация об инвалидности работника через несколько лет, то работодатель за прошедшие годы работнику возмещать ничего не должен.

  1. Работающий инвалид имеет право на:
    • Трудовой отпуск не менее 30 календарных дней.
    • Отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней.
    • Инвалиды I и II групп работают по сокращенной рабочей неделе (до 35 часов).
  2. Расчет отпускных и их оплата производится в том же порядке, что и для всех.
  3. Если работодатель не знал об инвалидности работника, то и обязательств перед ним, как перед инвалидом, не имел.

Надеемся, что теперь вопрос об отпусках работников-инвалидов не создаст проблем. И отпуск такого сотрудника будет ему и работодателю в радость.

Сотрудники-инвалиды есть на многих предприятиях. Ведь ни третья, ни вторая группы инвалидности – не препятствие для того, чтобы трудиться в офисе. Кадровику надо учитывать, что таким работникам законодательство предоставляет льготы и привилегии. Дополнительный отпуск инвалидам — одна из них.

Допустим, на вашем предприятии работают два сотрудника-инвалида. Алла Петровна менеджер, у нее третья группа инвалидности, Павел Иванович бухгалтер, у него вторая группа.

Оба они имеют право на дополнительный отпуск – и основанием для этого является ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

В ней говорится, что инвалидам положено 30 дней оплачиваемого отпуска, в то время как все остальные сотрудники отдыхают только 28 дней.

Итак, нам нужно отправить в ежегодный отпуск Аллу Петровну. Она инвалид третьей группы – и следовательно, имеет право на 30 дней отдыха. Эти дни оплачиваются.

Однако 128 статья ТК РФ гласит, что инвалид 3 группы имеет право еще и на дополнительный отпуск – правда, уже без содержания. Длится он 60 дней и тоже дается раз в год.

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Если Алла Петровна пожелает взять и такой отпуск тоже, вы обязаны ей его предоставить – таково требование закона.

Несмотря на то, что состояние здоровья инвалида 2 группы гораздо хуже, чем третьей – закон не делает между ними различий при предоставлении отпуска.

Поэтому бухгалтеру Павлу Ивановичу тоже положены 30 календарных дней оплачиваемого отпуска плюс 60 дней за свой счет.

И ему отказать вы также не имеете права, в какой бы момент инвалид 2 группы ни потребовал свои законные 60 неоплачиваемых дней.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — одна из льгот, предусмотренных нормами ТК РФ. О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья. 

Положен ли дополнительный отпуск работающим инвалидам 3 группы?

Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам

Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ?

Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года

Трудовой кодекс РФ о дополнительном отпуске работающим инвалидам и участникам ВОВ

Можно ли продлить отпуск работнику-инвалиду?

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Базовыми нормами, регулирующими выход в отпуск, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом ТК РФ инвалидов 3 группы среди других граждан с ограниченными возможностями не выделяет — а это означает, что группа инвалидности не имеет значения при предоставлении дополнительного отпуска и иных сопутствующих льгот.

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2018 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Узнайте к чему:  Моральный вред и его компенсация в судебной практике

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

  • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
  • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

Первая

Отпуск инвалидам по трудовому кодексу – кому положен, порядок, сроки

Актуально на: 8 июля 2016 г.

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами.

К таким нарушениям относятся осложнения после перенесенных травм; врожденные или же приобретенные заболевания органов слуха, зрения, повлекшие за собой глухоту, частичную потерю зрения, неспособность ориентироваться в окружающем пространстве.

Посторонний контроль при этом не требуется и сохраняется способность самостоятельно вести трудовую деятельность, но необходимо регулярное лечебно-профилактическое обслуживание, а также социальная поддержка со стороны государства.

  • Работа выполняется в меньших объемах и напряженности, чем здоровыми людьми тех же профессий.
  • Для нормальной пространственной ориентации необходимы специальные средства.
  • Общеобразовательные программы разрабатываются индивидуально, а процесс обучения построен с использованием вспомогательных инструментов.
  • Способность к передвижению на большие расстояния самостоятельно, без помощи других лиц, снижается.

Вне зависимости от того, на каком предприятии трудятся такие категории работников, им должны создаваться необходимые рабочие условия. Трудовое законодательство России не допускает установление ухудшающих условий труда в индивидуальных договорах или коллективных.

Узнайте к чему:  Розовая и белая справка о инвалидности

Сокращенная длительность рабочего дня при сохранении полного размера заработка установлена только для инвалидов 1 и 2 категорий, 3 категории – не установлена.

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

При этом привлечение сотрудников-инвалидов к занятости сверхурочной, работе в ночное время и/или выходные допускается исключительно с согласия гражданина при условии разрешения подобной нагрузки состоянием здоровья человека.

Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся.

Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам.

Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных.

Отражение отпускных дней производится ответственным сотрудником предприятия в табеле Т-12/Т-13 с буквенным/числовым обозначением «ОТ»/«09». Праздничные дни, попадающие на отпускной период, относятся к нерабочим (в расчет не берутся) и обозначаются кодом «В»/«26». Обязательно занесение сведений о ежегодных отпусках инвалидов в их личные карточки по форме Т-2, а именно в раздел VIII.

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, – при оформлении на себя больничного листка в период очередного отпуска работник вправе перенести/продлить отпускные сроки, а также получить пособие по нетрудоспособности.

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Исключение – больничный в целях ухода за членами семьи: в таких ситуациях отпуск не переносится и не продлевается, а пособие по дням болезни, совпавшим с отпускными днями, не выплачивается (Закон № 255-ФЗ, стат. 9).

Если сотрудник отгулял положенный отпуск частично – неиспользованные отпускные дни за текущий год не пропадают, а переносятся на следующий период. А при формировании графика отпусков число оставшихся прошлых дней суммируется с числом дней отпуска, причитающихся сотруднику за следующий год.

Если сотрудник желает заменить часть отпуска компенсацией деньгами – на основании стат. 126 ТК России сотрудник-инвалид вправе заменить дни отпуска, превышающие стандартный период в 28 дней, на денежную компенсацию. При этом необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Право на неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы устанавливает Трудовой Кодекс РФ, а точнее стат. 128. Согласно Закону работодатель обязан предоставить по требованию сотрудника-инвалида отпуск без сохранения заработка максимальной продолжительностью в 60 дней (календарных) ежегодно. Более длительный период предоставляется по взаимной договоренности сторон.

Оформление производится на основании заявления сотрудника-инвалида, написанного в произвольной форме с указанием периода отпуска.

Затем на гражданина составляется приказ формы Т-6 или Т-6а, а в табеле учета проставляются буквенные/цифровые отметки «ОЗ»/«17» за неоплаченный отпуск в рамках трудового законодательства; «ДО»/«ДБ», «16»/«18» – за неоплаченный отпуск по договоренности с предприятием. По аналогии с ежегодным отпуском дни за свой счет подлежат внесению в раздел VIII личной карточки формы Т-2.

Если дни неоплачиваемого отпуска отгуляны не полностью, на следующие периоды они не переносятся. Под периодом понимается календарный год, в течение которого разрешается использовать отпуск частями. На дни болезни, а также нерабочие праздничные, продления не производится, а больничный лист не оплачивается.

  • Заявление на имя руководителя предприятия на неоплачиваемый отпуск с указанием периода и причины.
  • Справка специальной комиссии по установлению факта инвалидности (утверждена Минздравсоцразвитием РФ в Приказе под № 1031н от 24 нояб. 2010 г.).
  • ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) с перечнем рекомендуемых лечебно-профилактических мероприятий.

В отличие от ежегодного отпуска, за непредставление которого для работодателей предусмотрены суровые наказания, отпуск за свой счет не всегда дается охотно.

Если такая ситуация возникла в реальности и работодатель отказывает человеку с ограниченной дееспособностью в отпуске без сохранения заработка, что делать? Можно пожаловаться в инспекцию по труду того района, где территориально зарегистрировано предприятие.

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

Штрафы для организаций за непредоставление льготного отпуска:

  • На юридическое лицо – 30 000-50 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм – 50 000-70 000 руб.
  • На должностных лиц предприятия, а также индивидуальных предпринимателей – 1 000-5 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм 10 000-20 000 руб.

При нарушении прав нескольких работников, сумма штрафа взимается за каждого «обиженного» сотрудника. Соответственным образом увеличиваются санкции за повторное нарушение. К примеру, предприятие не отпустило в отпуск 4 специалистов, занятых по трудовому договору. За первичное нарушение на юридическое лицо будет наложен штраф 120 000-200 000 руб., а за повторное – 200 000-280 000 руб.

  • Дополнительный ежегодный отпуск – может предоставляться работодателем на период, установленный внутренними локальными актами организации или коллективными договорами.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени – без уменьшения заработка может устанавливаться для 1 и/или 2 групп инвалидности длительность недели работы не более 35 часов (Закон под № 181-ФЗ, стат. 23).
  • Санаторное лечение – полагается 1 раз ежегодно, а большинство лекарств продается по цене с 40-50 %-ной скидкой.
  • Коммунальные услуги и оплата ЖКХ – полагается 50 %-ная скидка, а по новым поправкам субсидии по приобретению земли и возведения дома или подсобных хозяйств.
  • Освобождение от транспортного налога – предоставляется при владении автомобилем мощностью не более 100 л.с.
  • Освобождение от оплаты госпошлин и всех сборов, обязательных для регистрации бизнеса, – льгота предоставляется тем инвалидам, которые получили группу еще в детстве.
  • Социальные пенсионные выплаты – размер зависит от количества иждивенцев на содержании.
  • Скидка на проезд в транспорте общего пользования.

Кому полагается?

Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.

Такая позиция является безосновательной. Согласно положениям законодательства в сфере социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями, независимо от группы инвалидности положен удлиненный отпуск не менее тридцати календарных дней.

Как исчисляется продолжительность отдыха?

  1. Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалидуСокращенное время работы для инвалидов I и II групп – не дольше 35 часов за неделю (п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон)).
  2. Очередной трудовой отпуск не короче 30 календарных дней для инвалидов всех групп (Закон).
  3. Административный отпуск (без оплаты) до 60 календарных дней в год . (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.

На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.

На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.

Узнайте к чему:  Льготы для бывших работников аэрофлота

В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны.

Порядок предоставления отпуска

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

Внимание! Остаток отпуска за свой счет на следующий год не переносится.

Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.

Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.

На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:

  • для педагогических;
  • для медицинских для иных обладающей своей спецификой работников.

Такие сложности связываются с тем, что данным категориям лиц в соответствии с действующим трудовым законодательством изначально предоставляется удлиненный основной отдых.

Так, для преподавателей продолжительность отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в зависимости от должности вплоть до 56 дней.

Желая соблюсти социальные гарантии и оказать поддержку инвалидам, законодатель установил минимальный предел предоставляемого им по статусу отпуска – не менее 30 календарных дней.

Важно! В связи с тем, что у некоторых категорий работников основной отпуск и так превышает данный предел, дополнительные дни к отпуску не суммируются.

Все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель. Его длительность составляет 28 дней. Отдельные категории сотрудников, например, инвалиды по закону могут рассчитывать на дополнительные два дня к этим 28 дням. Они также оплачиваются.

Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен. Отпуск по договоренности между работодателем и сотрудником делится на две части. Одна из этих частей не должна быть меньше 14 дней.

Алгоритм действий по оформлению оплачиваемого отпуска:

  1. За 2 недели до начала работодатель уведомляет сотрудника о том, что ему предстоит отдых.
  2. Если сотрудник уходит в отпуск по заранее составленному графику, то заявление ему писать не обязательно. Но на практике его пишут. Обязательно составляется заявление, если работник уходит в отпуск не по графику.
  3. После получения заявления на отпуск работодатель должен проставить на нем резолюцию, подпись, печать. Потом составить специальный приказ по форме Т-6.
  4. За три дня до начала отпуска на банковский счет работника перечисляются отпускные деньги, часть заработной платы.

Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска:

  1. Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
  2. Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
  3. Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.

ВАЖНО: Если работник не воспользовался правом на отпуск до 60 дней, они не переносятся на следующий календарный год! Они не суммируются, поскольку это не основной отпуск. Расчет дополнительного неоплачиваемого отпуска начинается с нового года.

Вывод

Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.

Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.

Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.

Денежная компенсация

Этот вопрос очень часто волнует как рабочих, так и бухгалтеров. Трудящийся может заменить компенсацией деньгами лишь часть отпуска (ст. 126 ТК РФ). Ту, которая превышает 28 календарных дней. Получается, что инвалид может компенсировать деньгами дополнительные 2 дня каждый отработанный год. Для того, чтобы получить компенсацию, сотрудник пишет отдельное заявление работодателю.

Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды – работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.

ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение

Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

Если работник с инвалидностью решил взять дополнительные дни отпуска, но без содержания, он также обязан написать заявление. В случае, если отпуск планируется большой по своей продолжительности, состояние здоровья следует подтверждать соответствующими документами:

  • справка МСЭ;
  • ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодатель обязан внимательно изучить документы. Дело в том, что инвалидность присваивается на конкретный промежуток времени, потом этот статус нужно подтверждать. Если инвалидность просрочена, человек лишается права на льготы.

ВАЖНО: Работодатель не может препятствовать уходу инвалида в отпуск. В том числе, он не может создавать помехи в уходе человека в дополнительный отпуск.

Отпуск для инвалидов, имеющий большую продолжительность по сравнению со стандартными днями отдыха, является гарантией трудящимся инвалидам со стороны государства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector