Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

За сколько опозданий можно уволить

Увольнение за опоздание на работу и другие возможные наказания

Как было указано, уволить труженика могут за неоднократный, а в некоторых случаях и систематический проступок, то есть если он будет опаздывать на работу даже после применения к нему меры дисциплинарного воздействия.

Поскольку увольнение является мерой воздействия наравне с другими, его применение носит аналогичный порядок применения.

Основания

Для начала работодатель должен иметь на руках основание для начала проведения указанной процедуры. Таковым является докладная записка непосредственного начальника, а также акт, составленный в присутствии не менее двух человек и подписанный таковыми, о том, что нарушение имело место.

Поскольку обязательным условием является наличие неснятого взыскания, наложенного ранее, то правильным будет подготовить копию соответствующего распоряжения.

Указанная документация и станет основанием для освобождения работника от должности и исключения его из штата организации.

Порядок

После этого необходимо пригласить труженика на беседу и разъяснить ему о необходимости дачи письменного пояснения о причинах совершенного проступка.  Нужно проинформировать человека о сроке предоставления такого объяснения.

Он составляет два трудовых дня. Если работающий от дачи пояснений отказывается, такой факт должен быть зафиксирован путем составления акта. Отсутствие письменного пояснения не препятствует увольнению труженика.

фото-1

Применение такой меры, как и других взысканий, должно произойти не позднее одного месяца с даты, когда о проступке стало известно руководству организации. В такое время не учитываются периоды нахождения человека на излечении, на ежегодном отдыхе, а также время, которое было затрачено на согласование руководителем своих действий с профсоюзным комитетом.

Распоряжение об освобождении от занимаемой должности должно быть доведено до работающего в течение трех трудовых суток.

В день ухода человеку на руки должна быть выдана трудовая книжка с отметкой о причине увольнения. В случае неявки за книжкой, нужно направить уведомление о необходимости получения такого документа.

Также человеку должны быть выплачены заработанные денежные средства, которые он не успел получить. Их можно передать на руки труженику либо перечислить на его личный банковский счет.

Содержание

  • Опоздание как проступок
  • Причины опозданий
  • Можно ли уволить за опоздание
  • Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания
  • Распространенные ошибки работодателей

Подписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ. Трудовое законодательство РФ защищает права работника и регламентирует процесс увольнения.

Что делать в случае принуждения к увольнению по собственному желанию.

Пошаговая инструкция по увольнению за систематические опоздания Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

  1. Зафиксировать факт опоздания, то есть отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для этого составляется акт, который подписывает трое свидетелей: обычно это непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы и один из коллег.
  2. Получить от появившегося сотрудника письменное объяснение и документы, подтверждающие уважительность причин опоздания.
    Если они есть, наказания не последует. Срок ожидания объяснения – два дня.
  3. Сотрудник может отказаться объяснить свое опоздание, что не станет причиной отказа от применения наказания. Отказ фиксируется в акте, который опять составляется в присутствии троих сотрудников.
  4. Издание приказа о применении взыскания.

Сразу нужно сказать, что за одно — два опоздания, в отличие от прогула, работника, согласно действующему законодательству, уволить никто не имеет права. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение дня более четырех часов.

Но если вы без уважительной причины опоздали на работу более чем на четыре часа, то администрация предприятия имеет полное право уволить даже за единичный случай, расценив его как прогул. В целом опоздание без уважительной причины считается дисциплинарным нарушением, хотя и не грубым, если оно не повторяется с периодичностью.

В то же время работодатели, конечно, могут уволить человека и за пару опозданий, но, если они не носят систематический характер, данное решение легко оспаривается в суде, и администрация вынуждена восстанавливать на рабочем месте необоснованно уволенных сотрудников.

Впрочем, даже одноразовых прогулов без оснований работникам допускать нежелательно. Ведь у руководства предприятия, кроме увольнения, есть множество других рычагов влияния на сотрудников. В случае опоздания это может быть выговор, замечание, лишение премии или другое дисциплинарное взыскание.

Когда же вы регулярно вынуждены опаздывать на работу по объективным причинам, например, если нужно по утрам отводить ребенка в детский сад, то во избежание различных неприятностей, вплоть до увольнения рекомендуется договориться об этом с руководством предприятия заранее.

Узнайте к чему:  Как вернуть билет аэрофлота если заболел

Вы, например, можете обещать компенсировать свое отсутствие на работе утром тем, что вечером будете уходить с нее позже положенного времени. Конечно, руководитель не обязан идти вам навстречу, но если вы ценный и добросовестный сотрудник, то в большинстве случаев он идет на подобное соглашение.

Если в компании действует пропускной режим, лучше привлечь к составлению акта об опоздании охранников или вахтеров, которые дежурят на пропускном пункте. В акте следует зафиксировать временной диапазон в течении которого работник отсутствовал на работе, а не конкретный момент времени.

При заполнении табеля учета рабочего времени работодателю следует, проставить код явки «Я» или «01», но скорректировать количество рабочих часов за день, когда работник опоздал. Например, указать вместо не 8 часов, 6 часов.

Основанием для этого будет акт об отсутствии на рабочем месте. Оплачивать этот день следует пропорционально отработанному времени, В таком случае, табель учета рабочего времении будет дополнительным доказательством опозданий работника.

Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.Причины опозданий Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника.

Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся: Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению.

Как уволить работника за опоздания Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником.

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы.

Сам себе адвокат

Для успешной защиты своих интересов работодатель должен соблюдать нормы российского законодательства и составлять все необходимые акты при расставании с сотрудником, а также сохранять документы. Рассмотрим, какую документацию нужно обязательно оформлять при увольнении за опоздание:

  • Объяснительные записки от провинившегося сотрудника.
    Напоминаем, что их должно быть как минимум три (если человек не отказывался их писать – в таком случае оформляется акт об отказе от объяснений).
  • Если работник давал дополнительные документы, оправдывающие его опоздание, их нужно приложить к объяснительной записке;
  • Письменный акт об отказе от объяснений – оформляется в случае, если сотрудник не написал объяснительную записку в срок два дня рабочих после нарушения;
  • Протокол о составе комиссии, которая приняла решение уволить опоздавшего работника.

Внимание

После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.

  • Ознакомить работника с содержанием приказа.

При отказе это сделать, снова пишется акт.

  • Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
  • Повторить все действия при повторном опоздании.
  • Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  • Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст.
  • Как происходит увольнение за опоздание

    После получения объяснительной или составления акта у работодателя есть на это три дня. За первое опоздание, как правило, следует замечание, за повторное может быть объявлен выговор.

    • Ознакомить работника с содержанием приказа.

      При отказе это сделать, снова пишется акт.

    • Поместить копию приказа в личное дело сотрудника, где она будет храниться год – до истечения срока наказания.
    • Повторить все действия при повторном опоздании.
    • Издать приказ о наказании в виде увольнения при очередном опоздании, не забыв проделать действия пп. 1-3.
    • Внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись об увольнении с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст.

    Увольнение за систематические опоздания

    • Внимание

      Выдать сотруднику расчет и документы.

    • В видео специалист рассказывает о том, как правильно должно происходить увольнение за опоздания Распространенные ошибки работодателей Работник может счесть свое увольнение неправомерным и обратиться за защитой в суд. Если работодатель полностью выполнил требования закона, оспорить его решение не удастся.

    За одно опоздание и по уважительной причине руководитель сделает подчинённому замечание. Систематическое пренебрежение должностными обязанностями обязательно приведёт к неприятной ситуации.

    При наложении взыскания оформляется приказ по такому образцу.

    Можно ли назначить штрафы за опоздания?

    Уволить работника допускается в двух ситуациях:

    • Опоздания приобрели регулярный и систематический характер, или работник задержался без предупреждения более чем на 4 часа, то есть допустил прогул.
    • У сотрудника ранее имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора за любой проступок.

    Первая ситуация позволяет работодателю уволить подчинённого за опоздание, в связи с тем, что проступок причисляется к грубым и в соответствии с ч.1 п.6 пп.А) ст.81 ТК РФ классифицируется прогулом.

    Увольнение за прогул

    Анализируя вторую ситуацию, поводом для увольнения станет совокупное количество объявленных дисциплинарных взысканий. Здесь роли не играет время задержки.

    Согласно ТК РФ, если в течение календарного года работник привлекался к ответственности, и нарушение не было снято или срок не истёк, то это автоматически становится безоговорочным поводом для увольнения.

    При возможности урегулировать отношения с работодателем, сотрудникам рекомендуется воспользоваться этим шансом.

    Иначе статья, по которой увольняют работников, не позволит быстро найти другую работу. Запись в трудовой книжке станет, как «клеймо» для гражданина.

    Работодателю следует учесть, что подчинённый может оспорить опоздание, если причиной стало посещение врача. Для этого всегда, приходя на приём к специалисту в медицинское учреждение, необходимо брать справку о времени посещения.

    Трудовой комиссией, Профсоюзной организацией и судом данная причина является уважительной для отсутствия на рабочем месте.

    Можно ли уволить по статье работника за систематические нарушения?

    Его можно оформить по окончании рабочего времени в последний день срока, однако лучше составить этот акт на следующий день, поскольку работник вправе отправить объяснение курьерской службой или почтой.

    Если работник напишет объяснения сразу, ждать, пока истекут два рабочих дня не нужно. Если работник опоздал на непродолжительное время, работодатель должен подтвердить, что увольнение является соразмерным наказанием.

    Следующий шаг, это издание приказа. Применить взыскание можно не позднее одного месяца со дня, когда обнаружили проступок. В этот срок не включают дни, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения профкома, если работник состоит в профсоюзе и его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей (ч. третья ст. 193, ч. первая ст. 373 ТК РФ).

    У администрации предприятия по поводу увольнения сотрудников за опоздания тоже возникают определенные вопросы. Ведь четкого указания в российском законодательстве о том, какие санкции применять за конкретное опоздание или серию подобных нарушений, нет.

    Поэтому для руководства фирмы довольно непростой вопрос, как уволить человека с работы, который регулярно ходит на нее позже установленного времени. Особенно кадровая служба впадает в ступор, когда дело касается пенсионера или другого лица принадлежащего к социально незащищенным категориям.

    Конечно, если сотрудник является ценным кадром, то даже постоянные опоздания могут ему простить. Но если как от специалиста от него мало толку, то нет смысла держать такого работника.

    Прежде всего, нужно каждое опоздание строго фиксировать. Для этих целей составляется акт, в котором записывается время прихода опоздавшего сотрудника на работу с подписью как минимум двух свидетелей из числа рабочих.

    После этого нужно потребовать от работника объяснительную записку по поводу опоздания. Если он отказывается объяснять причины, либо не делает это в течение трех рабочих дней, то составляется акт об отказе дачи объяснений.

    В случае, когда пояснения, предоставленные работником, не удовлетворяют руководство либо он отказался их давать, то администрация фирмы имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    За сколько опозданий можно уволить

    Наличие нескольких непогашенных выговоров дает право работодателю инициировать процесс увольнения сотрудника, который ходит на работу с опозданием. Директором издается приказ об увольнении сотрудника за неисполнение своих трудовых обязанностей, к коим причисляются и неоднократные опоздания.

    После этого должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Причем данные аспекты касаются практически всех категории работающих: от молодого работника до пенсионера.

    Таким образом, порядок действия для работодателя следующий:

    • составление актов об опоздании на работу;
    • объяснительные записки от сотрудника;
    • дисциплинарные наказания в виде выговоров;
    • увольнение.

    Важно

    Нельзя уволить сотрудника, если со дня, когда он опоздал на работу, прошло шесть месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или форме которую компания разработала самостоятельно.

    В приказе нужно кратко изложить суть проступка, реквизиты подтверждающих документов: объяснения работника, акта об отсутствии на рабочем месте, журналов учета рабочего времени и др. После вынесения приказа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.

    В трудовой книжке делается запись об увольнении с ссылкой на пункт части первой статьи 81 ТК РФ. Если работник увольняется за прогул, то в трудовой книжке нужно указать следующую формулировку увольнения;

    «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, статья 81, часть первая, пункт 6, подпункт „а“ Трудового кодекса Российской Федерации».В течение срока действия трудового контракта работник обязан соблюдать его условия, правила внутреннего распорядка в организации и положения иных локальных актов.

    В частности, сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте в течение всего дня. В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин. взыскание или даже увольнение.

    • либо в течение всего трудового дня, вне зависимости от его продолжительности;
    • либо более 4 часов подряд в течение 1-го дня.

    Законодательство Порядок увольнения за прогул или опоздание регламентируется положениями Закона.

    Как правильно оформить увольнение сотрудника за опоздание

    Инфо

    В Трудовом кодексе, а именно в статье 21 прямо, указано об обязанности работника соблюдать не только свои должностные инструкции, связанные с оплатой труда, но и выполнять принятые на предприятии правила внутреннего распорядка. Статья 22 наделяет работодателя правами по контролю над соблюдением этих правил.

    фото-2

    При каких нарушениях грозит увольнение В соответствие с ч.

    Наверное, даже самые прилежные сотрудники хотя бы раз в жизни опаздывали на работу. Причин этому может быть множество: экстренное происшествие в дороге, плохое самочувствие, проблемы в семье или же человек просто проспал.

    Опоздание на 10-15 минут кажется пустяком, однако некоторые работодатели негативно относятся к такой оплошности и могут даже уволить за систематическое нарушение рабочего графика. Рассмотрим более подробно, в каких случаях сотрудник может лишиться постоянного места работы из-за несвоевременного прихода и как фиксируется опоздание.

    Причины Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить сотрудника из-за единичного опоздания на 10-15 минут, так как это могло произойти по причинам, не зависящим от человека. Однако руководство вправе требовать у опоздавшего работника за каждый случай объяснительную записку.

    Документ должен быть подписан каждым из членов комиссии.Эти документы рекомендуется сохранить и после окончательного увольнения сотрудника, так как они могут пригодиться при подаче искового заявления в суд на компанию.

    1. Работодатель не сообщил сотруднику о выговоре, который был сделан после первого-второго опоздания.

      В таком случае, после третьего опоздания человек будет ошарашен новостью об увольнении и, скорее всего, не согласен с решением руководства;

    2. Работодатель не требовал у провинившегося работника объяснительные записки.

    Такой проступок дает право работодателю применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, замечание. В дальнейшем, если сотрудник продолжает опаздывать, у его руководителя появляются основания считать нарушения систематическими и применить положения п.

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы расстаться с таким недисциплинированным работником. Однако, есть одно необходимое условие: увольнение по такому основанию возможно только в том случае, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание (не обязательно за опоздание).

    Если трудовом договоре не прописан факт опоздания, или сотрудник не был ознакомлен с правилами трудовой дисциплины на рабочем месте, его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае он может обратиться с заявлением в суд.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector