Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Составление жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Как подать жалобу на работодателя

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Важно предпринимать самостоятельные попытки устранить конфликт. Типичная форма — письменное требование в адрес руководителя о решении спорной ситуации мирным путем.

Способ подачи также на выбор — письменное обращение непосредственно в офисе учреждения, доставка с описью вложений или отправка всех документов в электронном формате через сайт компетентных органов.

Для того чтобы защитить собственные интересы и не допускать правонарушений, каждый трудоспособный гражданин должен иметь минимальные представления о буквах закона.

Если подобное произошло, есть несколько вариантов обращения с жалобой. Помощь во всех случаях бесплатная.

Составление жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Адресатом жалобы может стать один из следующих органов:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Судебные органы.

Также важно знать, в течение какого времени можно пожаловаться на работодателя. Ответы на эти и другие вопросы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

Составление жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о привлечении к участию в деле на стороне ответчиков третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора …ган, предъявивший исковое заявление:

  • Агентский договор с физическим лицом по привлечению клиентов для заключения с ними договоров возмездного оказания информационных услуг Агентский договор и соглашение → Агентский договор с физическим лицом по привлечению клиентов для заключения с ними договоров возмездного оказания информационных услуг …ния (коммерческого представительства) и совершили платежи в рамках этих договоров. 1.3.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров. Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

  • Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели
  • Необоснованное привлечение к сверхурочному труду
  • Невыплата сверхурочных премий
  • Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда
  • Не предоставление или не своевременное предоставление отпуска
  • Незаконное увольнение
  • Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее)

Данный список может иметь продолжение.

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

  1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
  2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
  3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
  4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным.

Компетенция и взаимодействие Заявление в прокуратуру на работодателя: образец Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

  1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
  2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
  3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. В «шапке» жалобы необходимо указать:

  • полностью наименование прокуратуры;
  • должность и полностью ФИО прокурора района;
  • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.
Узнайте к чему:  Судебная практика по делам о лишении водительских прав

Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:

  • полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО руководителя;
  • нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
  • меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
  • меры, которые были предприняты работодателем;
  • список приложений.

    Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя.

Инфо

Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования. Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура.

В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.Составление жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Каждый работник, права и законные интересы которого были нарушены, для их защиты имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. Основания обращения различны – несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение или сокращение численности штата организации, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Внимание! Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана одним гражданином в индивидуальном порядке или несколькими работниками, в т.ч. целым коллективом предприятия.

Жалоба о нарушении прав работников и ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей составляется в свободной форме, поскольку унифицированного бланка законодателем не установлено. Однако при оформлении претензии важно учитывать следующие нюансы:

  • текст записывается от руки или с применением печатных средств;
  • рекомендуется ссылаться на действующее законодательство;
  • указывается только достоверная информация;
  • запрещается использование нецензурной лексики, брани.
«Шапка» (в верхнем правом углу) — полное наименование прокуратуры;— полные ФИО прокурора района;— ФИО заявителя, адрес регистрации, контактные сведения.
Наименование документа (по центру) «Жалоба»
Основной текст (под наименованием) — название предприятия, в котором работает заявитель (включая указание его организационно-правовой формы);— ФИО работодателя;— описание нарушения, ставшие поводом для составления жалобы.
Приложение Документы, подтверждающие факт нарушения (например, справка 2-НДФЛ).
Обязательные реквизиты Дата составления жалобы и подпись составителя.

Жалоба направляется на рассмотрение в 2-х экземплярах (один передается в прокуратуру, другой остается у заявителя).

Они подаются одним из следующих способов:

  1. Личный визит в прокуратуру.
  2. Подача через представителя (по доверенности).
  3. Отправление по почте (заказное письмо с уведомлением и описью вложения).

Сроки рассмотрения жалобы отличаются в зависимости от способа её подачи на рассмотрение. Так, при личном посещении ответ должен быть дан в течение 1-го месяца, при отправлении по почте – в продолжение 2-х месяцев.

Важно, что анонимные жалобы в прокуратуре не рассматриваются.

Однако если заявитель не хочет, чтобы информация о нем разглашалась, и коллеги или само руководство узнало об его обращении, в претензии ставится соответствующая пометка.

При составлении жалобы важно указать материалы, на которые ссылается заявитель. Так, каждый указанный факт или обстоятельство должны быть подкреплены доказательствами, поскольку сотрудники прокуратуры не могут принимать решения, основываясь на один текст, выражающий субъективное мнение заявителя.

Дополнительная информация

При проставлении даты в жалобе нужно учитывать следующий момент. Указание такой отметки происходит не на день составления документа, а в день его подачи. То есть, при составлении заявления не стоит торопиться и указывать дату. Лучше всего проставить ее уже непосредственно перед кабинетом прокурора.

Разобравшись в деталях, как правильно подать жалобу в прокуратуру, удастся защитить свои права и законные интересы. Так, к ней необходимо прикладывать материалы, подтверждающие текст обращения:

  • Документы (справки, квитанции, выписки из отдела бухгалтерии, распоряжения и приказы работодателя);
  • Фото и видеоматериалы, свидетельствующие о нарушении права работника (к рассмотрению принимаются только оригинальные версии);
  • Свидетельские показания (отдельно в жалобе указываются полные ФИО граждан, готовых дать свидетельские показания).

Все материалы, используемые для подтверждения факта нарушения права, должны быть указаны в жалобе и пронумерованы.

В видео рассказано о том, как правильно написать жалобу

Если действия работодателя одновременно нарушают права нескольких работников, то они имеют право подать в прокуратуру коллективную жалобу. Важно учитывать нюансы её оформления:

  • в «шапке» указывается полное ФИО каждого заявителя;
  • в тексте указываются общие требования или требования каждого из работников;
  • в завершение каждый сотрудник расписывается;
  • в прокуратуру жалоба подается их представителем или сразу несколькими гражданами.
Узнайте к чему:  Апелляционная жалоба на городской суд

Подать коллективную жалобу можно, если нарушаются однородные права работников, или их интересы нарушены одним и тем же работодателем.

Используя перечисленные рекомендации удастся отстоять свою гражданскую позицию и не доводить дело до судебных разбирательств.

Нередко работодатели пренебрегают интересами наемных работников. Ущемленный в правах работник продолжает терпеть это, боясь потерять работу.

Куда стоит писать жалобу на работодателя? Заявление в 2018-году как должно подаваться?

Общие аспекты

В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто. Причем часто встречаются нарушения грубого характера.

Причиной того, что работник продолжает терпеть подобное отношение является страх потерять работу и не найти другую. Хотя объективно это не так.

Знание основ Трудового Кодекса хоть и не является обязательным, но с практической точки зрения весьма желательно.

В карьере все обстоит точно также как и в обычной жизни: руководство относится так, как этого позволяет сам работник.

Основные понятия

Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

Когда нужно жаловаться в прокуратуру

Основные понятия

Если работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, а руководство не спешит заключать с ним договор, то это уже является поводом для обращения в компетентные органы.

Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

Какова ее роль

Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

Практика решения таких вопросов полезна для обеих сторон. Схлопотав неприятностей и ответив по всей строгости закона, работодатель впредь будет более ответственно относиться к своим обязательствам.

Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс. Правонарушения, в зависимости от характера, будут рассматриваться в рамках Гражданского, Уголовного и иных Кодексов РФ.

Практический совет — не следует соглашаться работать на основании гражданско-правового договора. Работник считается принятым на работу после того как с ним будет заключен только трудовой договор.

Судебная практика показывает, что в первом случае сложнее предъявить обвинение, так как есть необходимость доказать причастность заявителя к данной фирме. А гражданско-правовой договор не обладает такими свойствами.

Составление жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

  1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
  2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
  3. Невыплата сверхурочных премий.
  4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
  5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
  6. Незаконное увольнение.
  7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру?

Внимание

Если трудовая инспекция не может справиться с ликвидацией нарушения одного из трудовых прав работника, то следующей инстанцией, которая придёт на помощь, будет прокуратура. Решением каких нарушений она занимается? И как правильно составить заявление в прокуратуру? Читайте в статье.Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление.

Узнайте к чему:  Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Причины могут совершенно разные. Во многих случаях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких случаях может помочь жалоба в прокуратуру на работодателя. Государство стремится максимально защитить права трудящихся.

Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жёстче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место. В этой статье:

  • 1 Как правильно составить и подать жалобу на работодателя
  • 2 Когда нужно жаловаться в прокуратуру
  • 3 Порядок подачи жалобы в прокуратуру
  • 4 Документы, направляемые вместе с жалобой
  • 5 Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой

Одним из органов, уполномоченных рассматривать обращения работников, является прокуратура. Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя.

При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей. Поэтому, жалоба именно в этот орган, представляется наиболее эффективным инструментом защиты прав.

Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты.

Отношение к таким обращением неоднозначное. Если документ заверен электронной подписью, то он будет принят к производству. А обычные электронные письма могут остаться невостребвоанными, как анонимные.

Смыслом написания жалобы на руководителя, является инициирование прокурорской проверки. В ходе такой проверки будут изучены доводы и при их подтверждении, в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры воздействия.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий. Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

  • необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;
  • содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
  • нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.

Для лучшего эффекта, рекомендуется обратиться непосредственно к руководству с личным приемом. Это даст возможность рассказать свою ситуацию из первых уст. А по окончании приема, обращение можно отдать в канцелярию.

Документы, направляемые вместе с жалобой

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку заявления необходимо поговорить о том, что еще должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в заявлении прокурору должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.

Поэтому, к жалобе необходимо приложить документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату выдают наличными, значит нужно приложить зарплатную ведомость.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения:

  1. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
  2. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
  3. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.

Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector