Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как правильно уволить внешнего совместителя

Особенности разрыва трудовых отношений

Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей.

Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место. Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Узнайте к чему:  Минфин о методах обоснования НМЦК в закупках по 223-ФЗ

Прием совместителя

Прием на работу

  • Сначала составляется и подается заявление, в котором содержится просьба принять того или иного человека на работу. Если совместитель внешний – нужен паспорт вместе с документом, оформленным при получении высшего образования.
  • Подписание трудового соглашения. Может быть бессрочным, либо оформляться на определенное время.
  • Наконец, издается приказ о том, что для конкретного человека организуется внешнее либо внутреннее совместительство.

Соглашение составляется на определенный срок либо остается без него. Этот пункт тоже важен во время увольнения. Если договор срочный, то обязательно будет присутствовать конечная дата. Ее устанавливают по календарю или до наступления конкретного события.

К примеру, когда закончатся временные или сезонные работы. А вот у бессрочных вариантов соглашений подобных пунктов быть не должно. Эти документы действуют до тех пор, пока сотрудники не увольняются по своему желанию.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто. Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Узнайте к чему:  Кто имеет право прописать в квартиру
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы. Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию. Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

Как правильно уволить внешнего совместителя

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте. Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Основания для увольнения

Увольнение

В данном смысле правила действуют стандартные, как и у других групп сотрудников. В период отпуска никого увольнять нельзя. Неважно, был оформлен очередной отдых или в связи с декретом. То же касается случаев оформления больничного. Дата расторжения договора не должна быть раньше, чем конец самого отпуска.

Если работника принимают на определенный срок, то и уволить его можно не раньше, чем это время пройдет. Отдельного разговора заслуживают исключения из данных положений. К примеру, в случае наложения дисциплинарных взысканий либо нарушения распорядка организации.

Есть три случая, когда увольнение совместителя возможно:

  1. Если сторонам удалось прийти к взаимному соглашению.
  2. Когда сотрудник изъявляет собственное желание.
  3. Руководитель сам принимает решение. К примеру, если надо сократить штат.

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Если сотрудник сам желает уйти

Такое право есть у всех сотрудников. Главное – оформить его, следуя законодательным нормативам РФ. Порядок действий будет следующим:

  • сначала пишется и подается заявление
  • издается и подписывается указ
  • производится само увольнение

Часто руководитель принимает решение, что в этом случае нужно дополнительно отработать две недели. Трудовой Кодекс не дает определение самой отработке. Сотрудника обязывают лишь предупредить руководителя не менее чем за 14 дней о своем желании уволиться.

Если стороны достигнут договоренности, то процедуру разрешается проводить и раньше. Есть и другой нюанс: в положенный срок, равный двум неделям, человеку не нужно постоянно находиться на своем рабочем месте.

Расчёт отпуска внешнему совместителю и внутреннему

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

Как правильно уволить внешнего совместителя

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (ст. 123 ТК РФ). У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться. Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает. А отпуск за первый трудовой год сотрудник вправе получить после полугода непрерывного труда (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Не успевшим отработать этот период работникам — совместителям, выходящим в отпуск на основной работе, отпуск в компании, где он работает по совместительству, должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ).

Правила расчёта отпуска прописаны в статье 120 ТК РФ:

  • время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;
  • праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;
  • для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
  • максимальным пределом отпуск не ограничивается.

Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать. Это относится к отпускам при совместительстве в другой организации. Если по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск окажется короче, чем на основной работе, то работодатель по заявлению совместителя должен продлить ему отпуск. В этом случае за превышающий период заработная плата сохраняться не будет (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

С расчётом отпуска внутреннему совместителю, как правило, трудностей не возникает. Ведь его основное рабочее место и место работы по совместительству находятся в одной компании, где установлены единые правила.

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв.

Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д.

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Расчёт отпуска внешнему совместителю и внутреннему

Внутреннее совместительство

Здесь так же действует обычный порядок, за исключением некоторых нюансов. Если совместителя уволили, это не значит, что договор с ним расторгается и по обычной должности. Кого вообще называют внутренним совместителем?

Обычно это сотрудники, которые выполняют основную работу в одной организации, и которые на этом же предприятии осуществляют другие обязанности, в свободное время от других занятий. Если нужно уволить совместителя, то руководитель издает приказ, где подробно описаны причины, приведшие к решению.

Основную должность затрагивать нельзя, ее за сотрудником сохраняют. Возможна и обратная ситуация. Когда увольняют с основной работы, но оставляют на совместительстве. Главное – оформлять отдельный приказ на каждый из случаев.

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д. Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается. Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Когда могут совместителя сократить

У совместителей должны присутствовать такие же гарантии, что и у других групп граждан. Но не стоит забывать, что каждый человек наделяется и определенными обязанностями. Потому не исключена возможность сокращения по той или иной должности. Главное, чтобы обе стороны следовали порядку, закрепленному на законодательном уровне.

Сокращение штата

Увольнение происходит так же, как и для основных работников. Это значит, что руководитель минимум за 2 месяца до планируемых мероприятий предупреждает каждого о том, что в штатное расписание будут внесены изменения.

Если работник отказался ото всех предложений, то оформляется само увольнение в положенный срок. После этого вступают в силу общие правила в связи с начислением выходных пособий. Оно выплачивается на протяжении двух месяцев тем, кому не удалось найти новое место.

Дискриминация прав при сокращении в зависимости от того, был это основной работник или совместитель, будет незаконной. Работники могут подать заявление в суд, если допускают нарушение своих прав.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Как правильно уволить внешнего совместителя

Для заполнения приказа в таких ситуациях пользуются формой Т-8а. Из обязательных пунктов для данного документа:

  1. Подпись руководства и сотрудника.
  2. Ссылка на норму законодательства, которая делает само увольнение возможным.
  3. Дата, когда трудовые отношения прекращаются.
  4. Табельный номер.
  5. Должность.
  6. ФИО сотрудника.

Данные о работе надо вносить в том случае, если со стороны сотрудника высказывается соответствующее желание. Главное – сначала написать заявление в адрес начальника кадровой службы на предприятии, где занимается та или иная должность.

Запись в трудовой

Увольнение также предполагает, что отдельно вносится запись в трудовую книжку. Но при этом ответственное лицо не должно расписываться, ставить печать. Другие правила распространяются на основные должности.

Больше всего трудностей возникают в связи с внешним совместительством. Например, рассмотрим две ситуации. Первая – сотрудник покидает основное место, и идет в другую организацию, где раньше получал полную ставку в связи с совместительством. Порядок действий тогда выглядит следующим образом:

  • Сначала – увольнение с основного места. Трудовая книжка дополняется соответствующей записью.
  • Далее идет увольнение с места по совместительству. При этом оформляется приказ, который необходимо представить на другой работе, основной. Он используется, чтобы записать информацию в трудовую.
  • Наконец, оформляют заявление о приеме на работу.

Второй распространенный случай, когда с совместительства увольняют, а основное место сохраняют. Тогда запись в трудовой книжке требуется только одна. Если же потом человек уволится и как совместитель, то запись сделает тот руководитель, где была основная работа.

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника. Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Когда инициатором выступает руководитель

Увольнение по статье

  • Одно из возможных оснований – когда трудовой распорядок нарушался неоднократно, и если нарушение имеет грубый характер. В данном случае допустимо применение трех разновидностей дисциплинарных взысканий: замечания и выговоры либо сами увольнения. Если соблюдать порядок со сроками, то применять можно любые варианты наказаний.
  • Если нашли другого сотрудника на то же место. Тогда можно увольнять, даже если сам трудовой контракт изначально был бессрочным. Если для нового сотрудника это место станет основным, в данном случае совместителя надо предупредить минимум за две недели до непосредственного увольнения.
  • Когда срочное соглашение закончилось, а продлевать его руководитель не намерен.

Расчеты и выплаты компенсаций

Что именно надо выплатить:

  1. Заработную плату, начисленную по отработанному периоду.
  2. Компенсацию дней в отпуске, которыми сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Иногда требуется выходное пособие.
  4. Иные виды выплат, если внутренняя документация их предусматривает.

Расчет при увольнении

Совместители могут оформлять отпуска, как и обычные работники. Потому они и предполагают проведение компенсаций за дни отдыха, которые остались нереализованными. Обычно отпуск по совместительству совпадает со временем отдыха на основном месте.

Но на совместительстве можно брать отпуск авансом. При увольнении за это с сотрудника списывают необходимую сумму, если есть основания. Но необязательно совмещать отдых сразу на двух должностях. Тогда неиспользованные дни как раз становятся частью компенсации.

Совместитель может рассчитывать на получение выходной компенсации в следующих ситуациях:

  1. Когда сокращается численность персонала. Тогда выплачивается средний заработок за месяц. Еще две месячных заработных платы перечисляется тем, кто не устроился на новое место спустя два месяца после увольнения.
  2. Ликвидация предприятия. Выплаты производятся по тем же правилам, что описаны раньше.
  3. Средний двухнедельный заработок, если присутствуют условия, описанные статьей 178 ТК РФ.
  4. Либо в иных случаях, которые оговорены локальными нормативными актами.

В последний же день выдают трудовую книжку, заполненную соответствующим образом. Сотруднику рекомендуется отдельно ознакомиться со всеми сделанными записями, ведь велика вероятность появления ошибок.

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал (ст. 127 ТК РФ). Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию.

О неправомерных увольнениях и действиях работника

Расторгая трудовой договор с совместителем по ст. 288 ТК РФ, необходимо доказать, что на его место действительно принят работник, для которого данная работа будет основной.

В качестве примера рассмотрим решение Братского городского суда Иркутской области по иску М. к управляющей компании «Х» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате.

Истица обратилась в суд с указанными требованиями и сообщила, что с февраля 2009 года она была принята на работу в УК «Х» уборщицей нежилых помещений. В июле 2009 года директор УК «Х» сообщила ей, что с 01.08.

2009 она уволена на основании п. 12, 12.1 трудового договора, согласно которым договор может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа станет основной. Однако на ее место на постоянную работу никто принят не был.

Представитель ответчика с иском не согласилась. Суду пояснила, что М. работала в УК «Х» уборщиком нежилых помещений с февраля 2009 года внешним совместителем. Причиной увольнения М. явилось отсутствие денежных средств в УК «Х» для выплаты ей заработной платы в связи с возникшими трудностями из-за просроченной задолженности собственников квартир по коммунальным платежам.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что М. принята в УК «Х» уборщиком нежилых помещений – внешним совместителем. На возникшие правоотношения между работником и работодателем распространяется действие норм ТК РФ, в том числе предусматривающих основания и порядок увольнения работников.

В главе 44 ТК РФ названы особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и действительно, ст. 288 ТК РФ предусмотрена дополнительная возможность расторжения трудового договора с совместителем.

Приказом от 31.07.2009 истица была уволена по инициативе работодателя по ст. 282 ТК РФ в связи с отсутствием второй единицы уборщика нежилых помещений в штатном расписании УК «Х» на 2009 год и трудным финансовым положением.

Основания, по которым работодатель по своей инициативе может уволить работника, строго регламентированы ТК РФ и иными федеральными законами. «Трудное финансовое положение» работодателя как основание увольнения ими не предусмотрено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства с достоверностью установлен тот факт, что увольнение истицы состоялось не по основаниям, предусмотренным ТК РФ либо иными федеральными законами.

Согласно штатному расписанию УК «Х» от 01.10.2008 штатную единицу уборщика нежилых помещений с 01.10.2008 занимает Л. Данное обстоятельство представитель ответчика подтвердила. Получается, что на момент принятия истицы на работу штатная единица уборщика нежилых помещений была занята Л. То есть М.

была принята на работу уборщиком нежилых помещений не на штатную должность, а по совместительству. Доказательств того, что в штатное расписание УК «Х» была введена вторая штатная единица уборщика нежилых помещений, на которую был принят другой работник (на основное место работы), суду представлено не было.

Более того, в судебном заседании представитель УК «Х» пояснила, что уборщики нежилых помещений в связи с увольнением истицы не принимались. Поэтому суд решил, что нашло подтверждение то обстоятельство, что прием работника, для которого работа уборщиком нежилых помещений стала бы основной, не был осуществлен.

Суд не может принять доводы УК «Х» о тяжелом материальном положении, поскольку в силу действующего трудового законодательства они не имеют юридического значения.

При таких обстоятельствах увольнение истицы законным и обоснованным признать нельзя.

Ющин В. П.,

эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Следующие нарушения у работодателей встречаются чаще всего:

  1. Опора на основания, которые не предусмотрены в действующем законодательстве.
  2. За основание принимают причину, которая не может существовать.
  3. Указывают одно, хотя ситуация складывается иначе.
  4. Произошли нарушения в трудовой дисциплине, но документально они не закреплены.
  5. Уволенный сотрудник не получил расчета по заработной плате, хотя оснований для этого не было.
  6. В приказе сказано, что проводится сокращение штата, хотя действительности это не соответствует.
  7. О предстоящей ликвидации не поступило предупреждения.
  8. Запись говорит о несоответствии должности и квалификации, хотя не проводится никаких проверок для этого.

При оформлении внешних совместителей надо быть готовыми к тому, что понадобится информация от других работодателей. Обычно достаточно самого трудового соглашения вместе с копией приказа, либо выпиской из него.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector