Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Споры по срочным трудовым договорам

Споры по срочным трудовым договорам

Решающими аргументами в пользу работника в рассматриваемом деле для суда стали следующие: Местом работы истца-работника являлись филиалы ответчика, постоянно действующее структурное подразделение компании (финансовый отдел), что никак не может свидетельствовать о временном характере его работы.

Выписка из ЕГРЮЛ, Устав, другие учредительные документы юридического лица свидетельствовали о том, что основным видом экономической деятельности являются именно те услуги, которые оказывались во исполнение государственных контрактов.

Указанная производственная деятельность является основной, а значит постоянной для данной компании. Многократное заключение различных дополнительных соглашений с продлением срока трудового договора было расценено судом как производственная необходимость в исполнении работником его трудовых функций на постоянной основе, а переводы и повышение в должности — на полезность деятельности работника, ее ценность, нуждаемость в его услугах.

Суть дела: между ЮрЛ 1 и ЮрЛ 2 (клиент ответчика) заключен договор на оказание поддержки клиентам по продаже продукции клиента в торговых точках, срок оказания услуги — временно на период до завершения клиентом проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки» и получения от клиента уведомления о прекращении услуги или изменении ее объема.

Учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, ЮрЛ 1 оказывает клиенту услуги путем направления к нему своих работников. Во исполнение указанного договора между ЮрЛ 1 и Н.

В. Рощиной был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается в подразделение для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем ЮрЛ 2 (клиент ответчика).

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?1.2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?1.3. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника?1.4.

Впоследствии работодатель расторг рассматриваемый трудовой договор – на основании п.2 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока. Истец не мог согласиться с таким решением работодателя и подал иск в суд.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора действующее законодательство не предусматривает.В спорной ситуации истец явился на работу в последний рабочий день, после подачи заявления, предъявил листок нетрудоспособности и потребовал расчет и трудовую книжку.

Однако работодатель не выдал расчет, сославшись на ошибку в больничном листке. Когда на следующий день работник принес исправленный больничный лист, работодатель уже предъявил ему претензию за совершенный прогул.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

По нормам части 3 статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Как следует из норм статьи 247 ТК РФ, работодатель, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Важно

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Инфо

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Внимание

Анализ судебной практики показывает, что при похожих на первый взгляд вводных данных, суды принимают диаметрально противоположные решения.

Решение суда — в пользу работника ДЕЛО 1 Между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу с определенным сроком трудового договора – начальной и конечной датой работы.

К трудовому договору были составлены и подписаны с обеих сторон несколько дополнительных соглашений, в соответствии с которыми у работника менялись должность, место работы, оклад. Впоследствии работодатель расторг рассматриваемый трудовой договор – на основании п.2 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока.

Истец не мог согласиться с таким решением работодателя и подал иск в суд.

  • Многократное заключение различных дополнительных соглашений с продлением срока трудового договора было расценено судом как производственная необходимость в исполнении работником его трудовых функций на постоянной основе, а переводы и повышение в должности — на полезность деятельности работника, ее ценность, нуждаемость в его услугах.

  • Ответчик не представил никаких доказательств, что работы, которые выполняла истец, были необходимы ему в течение определенного срока.

    Общий стаж работы истца в компании существенный – 4 года.

  • Итак, несмотря на то, что договор был добровольно подписан обеими сторонами, содержал условие об определенном сроке действия, в данном судебном деле суд принял сторону работника и удовлетворил его иск по признанию трудового договора бессрочным, а работодатель понес связанные с этим незапланированные финансовые расходы.

Суть спора Общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к Управлению ФМС России по Краснодарскому краю о признании незаконным и отмене постановления о привлечении к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Означенное нарушение выразилось в том, что общество направило в отдел УФМС уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Украины в произвольной форме.

Согласно данному уведомлению, гражданин Республики Украина был принят на работу в общество по срочному трудовому договору сроком «с 04.2014 по 14.09.2015» на должность ведущего экономиста финансового отдела.

За это общество должно было заплатить штраф в размере 400 тысяч рублей.Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суде.Также суд отметил, что при сдаче авансового отчета работнику обязательно выдается расписка за подписью бухгалтера о том, что отчет и подтверждающие документы приняты к проверке, которая представляет собой отрывную часть формы N АО-1.

Таким образом доводы работника о том, что он сдавал все отчеты были признаны несостоятельными, поскольку он не смог их доказать документально. 2. Нарушение порядка заключения трудового договора с иностранным гражданином -административное правонарушение Если при трудоустройстве иностранного гражданина и составлении с ним трудового договора, работодателем были допущены нарушения действующего законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности.

Так решил Арбитражный суд Северо-Кавказского округа.

Ишимбайский городской суд (Республика Башкортостан) — Гражданские и административные Суть спора: 2.200 — Прочие исковые дела — прочие (прочие исковые дела) …нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ. Из ч. 1 ст.

56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия …

  • 6.

    Решение № 2-3823/2017 2-3823/2017~М-4336/2017 М-4336/2017 от 25 сентября 2017 г.

    по делу № 2-3823/2017 Калининский районный суд г.

Для этого необходимо:

  • перейти в Каталог услуг;
  • найти в перечне услугу Государственная регистрация перемены имени.

Оформление документов на Госуслугах После получения свидетельства об изменении имени нужно заняться перевыпуском паспорта, загранпаспорта и других важных документов. Эти услуги можно получить на портале Госуслуг. В первую очередь нужно поменять гражданский паспорт.

Инфо

На это отводится 1 месяц со дня получения свидетельства о замене ФИО. Если не уложиться в этот срок, придется платить штраф.

После смены общегражданского паспорта нужно поменять СНИЛС, полис ОМС, и, если имеются, загранпаспорт, водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, банковские карты.

Внимание

Благодаря этому, производительность труда увеличивается вдвое. При таком способе содержания кроликов кроликовод может обслуживать одновременно по 130 самок и 1200 крольчат, которых еще не отсаживали.

Инфо

Ширина прохода между клетками должна достигать 130 см. В клетках обустраивается сетчатый или реечный с деревянными поддонами.

В нижнем ряду следует содержать особей основного ряда, а в верхнем отсаженных молодых кроликов. Чтобы откармливать молодняк на мясо, нужно использовать шеды двусторонние, раздача корма и воды, уборка навоза там механизированы.

Следует подготовить документацию, которая подтвердит гражданство.

  • В случае получения паспорта недееспособным лицом, документы оформляет его представитель, предоставляя соответствующие бумаги и справки.
  • Требования к процедуре оформления одинаковые, независимо от возраста заявителя. Например, если он впервые получает внутренний паспорт в 18 лет, то в заявлении он просто указывает этот факт.
    Если он имел уже российский паспорт, то может попросить его заменить/выдать повторно. Процедура оформления проста. Родители и ребенок собирают документы, делают ксерокопии — и обращаются в УФМС или же МФЦ.
    Оформить паспорт также можно через интернет, воспользовавшись сервисом портала госуслуг. Полный список документов для получения паспорта гражданина РФ в 14 лет Чтобы получить российское удостоверение личности, нужно заранее собрать документационный пакет.

Две фотографии На фото допускается цветное и черно-белое изображение лица, но есть ряд требований: — Изображение лица исключительно в анфас. — Лицо должно занимать на снимке не менее 80 процентов от всего его пространства. — На голове не должно быть головного убора (за исключением лиц, у которых его ношение обязательно по вероисповеданию). — При постоянном ношении заявителем очков на фото он должен быть запечатлен в них, при условии, что они не скрывают глаз (не тонированы, не затемнены). — Размер фото должно быть как на паспорт – 35 на 45 мм. Это — стандартный список документов. Просроченный паспорт РФ – сроки действия и штрафы Но специалист УФМС может потребовать дополнительные бумаги, чтобы подтвердить, например, факт гражданства или прописки.

Консультантплюс

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора действующее законодательство не предусматривает.В спорной ситуации истец явился на работу в последний рабочий день, после подачи заявления, предъявил листок нетрудоспособности и потребовал расчет и трудовую книжку.

Однако работодатель не выдал расчет, сославшись на ошибку в больничном листке. Когда на следующий день работник принес исправленный больничный лист, работодатель уже предъявил ему претензию за совершенный прогул.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Карьера

Тамбовский областной суд (Тамбовская область) — Административные правонарушения …5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.

Из постановления следует, что в нарушение ст. 57 ТК РФ отсутствует режим работы в трудовых договорах работников: ФИО5 (трудовой договор от 01.09.2016г. ***),

ФИО6 (трудовой договор от *** ***), ФИО7 (трудовой договор от *** ***).

Не согласившись с …

  • 3. Решение № 2-5904/2017 2-5904/2017~М-5288/2017 М-5288/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-5904/2017 Верх-Исетский районный суд г.

Ленинский районный суд (город Севастополь) — Гражданские и административные Суть спора: 2.043 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений — Дела об оплате труда — о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) …права.

Как поменять снилс при смене фамилии через госуслуги?

Для этого нужно:

  • зайти на сайт Госуслуг;
  • авторизоваться, чтобы получить доступ в ваш Личный кабинет;
  • зайти в Персональную информацию;
  • во вкладке Мои данные нажать кнопку Редактировать;
  • внести корректные данные.

Важно: для того чтобы сменить фамилию в профиле на Госуслугах, от момента получения нового паспорта и СНИЛСа должно пройти не менее 1 месяца. Только через месяц будет доступна возможность изменения персональных данных в профиле на портале.

Внимание

Не секрет, что при смене фамилии, а в основном это касается девушек и женщин после замужества, приходится менять целый пакет документов от паспорта до водительских прав. Безусловно, к основным документам гражданина кроме всего прочего относится и ИНН — индивидуальный номер налогоплательщика, который также требуется поменять при смене фамилии.

Именно поэтому я расскажу, как происходит замена ИНН при смене фамилии через Госуслуги! Меняют ли ИНН при смене фамилии Пользователи задаются вопросом, меняют ли ИНН при смене фамилии? Нужно ли менять ИНН при смене фамилии, и обязательно ли это делать?

При этом необходимо помнить:

  • что смена фамилии в свидетельстве ИНН не считается перевыпуском свидетельства, поэтому оплачивать госпошлину за данную услугу не придется;
  • если же ИНН утеряно или испорчено, то за восстановление подразумевает оплату госпошлины в размере 200 рублей.

Смена ИНН при смене фамилии через Госуслуги Смена ИНН при смене фамилии через Госуслуги все равно подразумевает личное обращение гражданина в ФНС по месту жительства для получения ИНН на руки. Однако, существует возможность как записаться на прием в налоговую, так и подать заявление на замену ИНН на сайте налоговой службы.

Специальной формы для подачи заявление на смену ИНН при изменении фамилии не существует, однако можно воспользоваться формой постановки физ лица на налоговый учет. Иначе говоря, пользователю необходимо подать заявление на получение ИНН.

Получение ИНН

Само освидетельствование сделки стоит меньше, чем вся процедура оформления, начиная с составления бумаги и заканчивая ее заверением.

  • Вопрос третий: Квартиру подарила внучке, заверили сделку у нотариуса.

    Нужно ли ей обращаться еще в Росреестр. Ответ: Обращение в Росреестр производится с целью регистрации нового владельца недвижимого объекта.

    Без внесения соответствующей информации в единую базу, ваша внучка не станет полноправной собственницей квартиры. Нотариальное заверение договора дарения не является основанием для передачи прав собственности, оно используется лишь для подтверждения юридической чистоты сделки.

На СНИЛС можно увидеть следующие данные:

  • половую принадлежность;
  • дату выдачи;
  • год рождения человека;
  • отчество, имя и фамилию владельца;
  • страховой номер гражданина.

Все эти данные написаны на лицевой стороне карты. На задней части помещается информация о замене и изготовлении документа.

Инфо

Страховое свидетельство в России играет важную роль. С его помощью граждане получают доступ к муниципальным и государственным услугам.

Например, люди смогут оформить пособия, встать на учет в медицинском учреждении или получить медицинскую помощь. Как поменять СНИЛС при смене фамилии? Нужно ли вообще это делать? Ответ на этот вопрос прост.

Причины для замены Чтобы разобраться в изучаемой теме, необходимо понять, при каких обстоятельствах СНИЛС вообще подлежит замене. На самом деле все намного проще, чем кажется на первый взгляд.

Получить СНИЛС вы можете, обратившись лично в отделение Пенсионного фонда (См. необходимые документы для этого). Как можно оформить СНИЛС? Есть несколько способов получения страхового пенсионного свидетельства.

  1. Можно самостоятельно обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда по месту жительства.

    Потребуется только документ, удостоверяющий личность (как правило, это паспорт). Вы заполните анкету, и затем нужно будет прийти за готовым СНИЛС через две недели.

  2. Если у вас есть официальное трудоустройство, СНИЛС для вас оформляет ваш работодатель.
    Он передает в Пенсионный фонд ваши данные не позднее двух недель с момента принятия вас на работу, а впоследствии выдает вам готовый документ.

Но на сегодняшний день анкету застрахованного лица оформить по интернету все еще не разрешается. Получение СНИЛС онлайн Вопрос о том, как получить СНИЛС через интернет, волнует многих граждан РФ, в особенности тех, кто свободно владеет компьютером и имеет доступ в интернет.

Но вынуждены вас разочаровать: получить СНИЛС вы сможете только в органах Пенсионного фонда. Связано это с тем, что заказать СНИЛС через госуслуги, например, сегодня не представляется возможным, так как такой услуги нет на Едином портале.

Сроки По Закону, заменой СНИЛС нужно заняться не позднее четырнадцати дней после получения на руки паспорта с новой фамилией. Однако, никаких штрафных санкций за просрочку этого периода не предусмотрено.

Внимание

Что касается сроков получения нового СНИЛС, то сроки зависят от инстанции обращения. Так:

  • Если гражданин самостоятельно относит документы в ПФР, то срок смены СНИЛС составит от двух до трех недель;
  • При передаче документов на смену своего работодателю, срок замены СНИЛС составит около одного месяца;

Об авторе Александр Еремеев Опыт работы юристом — с 2005 года.

Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Важно

Так, например, если гражданин сменил фамилию, но не поменял СНИЛС, его работодатель продолжает отправлять пенсионные взносы на номер СНИЛС, используя старые паспортные данные. Таким образом, пенсионные взносы будут безвозвратно утеряны.

Пока же смена СНИЛС при смене фамилии через «Госуслуги», а также через любые другие Интернет-ресурсы невозможна, а Пенсионный Фонд продолжает «кормить завтраками» население в течение уже нескольких лет, тем самым подчеркивая, что неспособен гарантировать безопасность личных данных граждан.

Возможные пакеты документов будут опубликованы ниже.

  • Составить заявление на выдачу нового СНИЛС. Обычно этот шаг проделывается в МФЦ или ПФР.
  • Подать письменный запрос с документами в ту или иную организацию.
  • Получить расписку о принятии заявления на рассмотрение (для лиц, обратившихся в МФЦ).
  • Дождаться информирования о готовности документа и забрать новый СНИЛС там, где подавался запрос.
  • Если человек обратился в Пенсионный Фонд, то ему не дают никаких расписок. Все, что потребуется – это подождать, пока сотрудники учреждения оповестят о том, что СНИЛС готов. Обычно это делается путем звонка заявителю. Срок ожидания Понятно, как поменять СНИЛС при смене фамилии.
    Предложенный алгоритм действий не является исчерпывающим. Существует еще несколько подходов к решению поставленной задачи.
    О них будет рассказано позже.

Для заполнения анкеты есть ряд правил:

  • нельзя использовать красную или зеленую пасту;
  • буквы должны быть четкими и печатными, можно набрать текст на компьютере;
  • помарки и исправленные ошибки не допускаются;
  • заполняет анкету кадровик или любой другой человек, но заверить подписью должно лично застрахованное лицо;
  • пункт «Место рождения» заполняется, начиная от наименьшей территориальной единицы, сначала пишется населенный пункт, затем район, регион и государство;
  • «Адрес регистрации» вписываете, наоборот, начиная с государства и заканчивая номером квартиры.

Не резиденты также могут получить СНИЛС, за них всю документацию в ПФР подает работодатель, при условии, что трудовой договор между ними подписан минимум на полгода.

Они, как нетрудно догадаться, в каждой местности устанавливаются государством и меняются время от времени.

Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль.

Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий. А значит, на хорошую пенсию можно не рассчитывать. Разумеется, доплата за выслугу лет бюджетникам начисляется, исходя из того, сколько граждане отработали.

Важно

Но сейчас немного не об этом. Доплата за выслугу лет бюджетникам предоставляется, исходя из трудового стажа, а также выслуги и оклада.

Точно так же, как и во всех остальных случаях.

Но положена она не всем, а лишь тем, кто имеет выслугу более 25 лет.

Инфо

Как в целом складывается ситуация здесь у военных? Честно говоря, граждане остаются довольны.

Если вы служили от 2 до 5 лет, как и во всех предыдущих ситуациях, можно получить 10 % доплаты, 15 — если стаж составит до 10 лет. В период до 15 получается 20 % надбавка, до 20 — 25 %, до 25 — 30 % соответственно.

А далее начисляется максимальная выплата. О ней уже было сказано.

Пенсии у военных Отдельное внимание стоит уделить пенсиям военных в целом.

У них самый интересный и простой расчет. Дело все в том, что военнослужащим, а также сотрудникам МВД сама пенсия рассчитывается по схеме: первые 20 лет службы оплачиваются в размере 50 % от оклада. А за каждый последующий год «выслуги» вы получаете 3 %.

  • зарегистрироваться;
  • выбрать соответствующую услугу в меню;
  • заполнить электронную форму своими личными данными (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства, сведения о родителях, причины обращения за документом и т.
    д.);
  • загрузить на сайт личное фото, соответствующее установленным требованиям для фотографий на паспорт;
  • отправить заявку на рассмотрение.

После проверки предоставленных вами сведений работником УВМ с вами свяжутся по контактным данным, указанным в заявке, и сообщат о принятии (или об отказе в принятии) документов, а также о месте и времени явки в УВМ для получения документа. Не забудьте прихватить оригиналы своих документов.

  • определитесь с датой визита.

    Внимание

    Переходите во вкладку «Выбрать дату» и выбираете ту, которая еще свободна. Кликаете на «Продолжить»;

  • во вкладке «Выбрать время» выбираете незанятое время, в которое вам будет удобно нанести визит в МФЦ.

Варианты признания отцовства вне брака

Инфо

Обычно это выполняется сразу после рождения малыша, когда данные отца с его согласия записываются в свидетельство. Но если этого не сделать, чтобы доказать отцовство ребенка вне брака, следует обратиться в суд, собрать необходимые документальные свидетельства.

Важно

Регистрация ребенка вне брака – это не только подача в ЗАГС заявления, справки о рождении и паспорта матери/отца. Тут можно использовать 2 способа, которые и определят, с кем останется ребенок, если родители расстанутся.

  1. В свидетельстве о рождении указывается мать малыша.

В случае расставания родителей, малыш остается именно с мамой. Отчество допускается указывать любое – не только биологического отца, но и просто понравившееся.

  • Мать и отец подают совместное заявление о госрегистрации малыша.
  • Ими могут стать:

    • свидетельские показания;
    • совпадение фамилии и отчества (даже данного со слов матери);
    • квитанции о получении посылок, письма;
    • чеки и квитанции о банковских и почтовых переводах;
    • совместные семейные фото;
    • справка о составе семьи (если прописаны оба родителя и ребенок по одному адресу);
    • выдержки из медицинских карт (родителей и малыша), истории родов и обменной карты роженицы.

    При отказе необходимо представлять доказательства и вести процесс так же, как и в любом другом случае.Если добровольное установление родства невозможно, то матери или опекуну необходимо обратиться в суд.

    Какие доказательства стоит привести Мы не раз упоминали, про то, что нужно собрать доказательства отцовства, если брак не был заключен.

    Вместе со свидетельством новые данные вносятся в Книгу единого реестра. Если никаких претензий нет, то через месяц вы сможете забрать новое свидетельство о рождении ребенка.

    Срок получения документа может быть продлен до 3-х месяцев, если вы обращаетесь не по месту регистрации его рождения, а в ЗАГС другого города или района, по месту проживания. ЗАГС вправе также отказать заявителю, если у ребенка по документам уже есть официальный отец, даже если он и не приходится ему биологическим.

    Это связано с тем, что официальный отец признает ребенка, выполняет все обязанности, связанные с его воспитанием и содержанием, а также не ущемляет интересы ребенка. В таком случае у биологического отца, который хочет доказать право своего отцовства на этого ребенка, остается только один выход — обратиться в судебную инстанцию.

    В данном случае следует обратить внимание на закон о праве потребителя. Существует два срока возврата продукции – первый относится к правам потребителя и возможностью «протестировать» товар, а второй – гарантийному сроку.

    Таким образом, вернуть приобретенную вещь можно двумя способами:

    • в течение двух недель, которые даются на ознакомление с характеристиками, работоспособностью и другими условиями;
    • в течение гарантийного срока, при котором обмен и возврат будут зависеть от брака или поломки, произошедшей не по вине потребителя.

    Законодательство предусматривает двухнедельный срок для любой продукции, которая имеет ненадлежащее качество. В том числе можно провести замену из-за отсутствия в наличии каких-либо характеристик, формы или цвета, который не устраивает потребителя.

    Проверяйте работу двигателя, светотехники, всего дополнительного оборудования, масло в двигателе, охлаждающую и тормозную жидкости, наличие бензина.Перед решением приобрести машину также нужно знать, как обманывают в автосалонах при покупке нового автомобиля.

    Но пришло время забирать свой автомобиль и вносить сумму полностью, и тогда оказывается, что стоимость внезапно подросла.

    Как доказать отцовство вне брака?

    Порядок оформления алиментных платежей Порядок оформления алиментов может быть выполнен при помощи таких способов:

    • при помощи судебного приказа (при установленном отцовстве, но отсутствии добровольного соглашения);
    • при помощи искового заявления о взыскании алиментов в судебном порядке (если требуется установление отцовства, поиск местонахождения отца, или если истец требует фиксированной суммы платежей);
    • при помощи предварительно заключенного соглашения.

    С кем должен остаться малыш при расторжении гражданского брака? С кем останется ребенок в гражданском браке? Кто будет его воспитывать, если пара расстанется? Эти вопросы очень актуальны сегодня, особенно в том случае, когда отцовство не установлено по ряду причин.

    Установление отцовства при гражданском браке и против воли отца

    Стоимость ее составляет 350 рублей. Признание отцовства через суд Факт признания отцовства через суд регламентируется статьей 54 Семейного Кодекса РФ. Согласно данному закону судебное разбирательство происходит при соблюдении следующих обстоятельств:

    • одна сторона против такого решения, независимо от того, кто выступает истцом;
    • мать ребенка находится в официальном браке, а биологический отец хочет взять на себя право отцовства;
    • официальный отец оспаривает факт биологического отцовства.

    Иск может подаваться по месту жительства любой из сторон. Для этого вам необходимо написать исковое заявление об установлении отцовства, где подробно изложить суть требования.Если в ходе судебного разбирательства не была установлена правда или возникают сомнения, то пристав может назначить повторное заседание и контрольный тест ДНК.

    В случае смерти предполагаемого отца, иногда прибегают к способу проведения генетической экспертизы при части биологического материала его прямых родственников. Если судом будет вынесено положительное решение, то это является прямым основанием, чтобы обратиться в ЗАГС и переоформить документы ребенка, где будет заполнена графа с отцом.

    Также с этого момента перед отцом становится ответственность по воспитанию и содержанию ребенка. Мать может потребовать выплачивать алименты. Лучше этот вопрос сразу решать в принудительном порядке через суд, после установления отцовства, чтобы потом не было проблем с выплатами.

    Случаи заключения гражданско-правовых договоров, вместо трудовых довольно распространены. Для работодателя в этом есть безусловная выгода, так как сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам не нужно оплачивать больничные листы, предоставлять отпуска и проч.

    В целом государство довольно негативно оценивает практику заключения гражданских договоров вместо трудовых. Это подтверждается новыми нормами о запрете подмены договоров в Трудовом кодексе РФ и административной ответственностью работодателей за такое ненадлежащее оформление трудовых отношений (ч. 2 ст. 15,ст. 19.1 ТК РФ, ст. 5.

    27 КоАП РФ в редакции, которая будет действовать с 2015 года). Работник, который считает, что с ним незаконно заключили гражданско-правовой договор может потребовать в судебном порядке переквалификации отношений на трудовые.

    Обычно это происходит, когда работодатель решает отказаться от услуг исполнителя и сообщает о том, что после окончания действия договора, новый с ним заключаться не будет. Даже если причины, по которым работодатель

    заключил гражданский договор вместо трудового, недостаточно убедительны, шанс выиграть спор с работником все-таки есть. Судебная практика выработала следующие подходы к последствиям пропуска срока на обращение в суд.

    Работник вправе оспорить гражданско-правовой договор в течение 3 месяцев со дня его заключения. Трудовым кодексом РФ установлены достаточно короткие сроки обращения в суд -1 месяц со дня увольнения и 3 месяца — по всем другим спорам, вытекающим из трудовых отношений (ст. 392 ТК РФ).

    В случае если работник требует установить факт трудовых отношений, то на его иск будет распространяться З — месячный срок. Если работник обратится в суд за рамками этого срока, то в иске ему может быть отказано. Для того чтобы понять, удастся приме-

    нить в споре последствия пропуска срока обращении в суд или нет, важно определиться, с какого момента начинается течение этого срока. Есть две трактовки: — срок начинает исчисляться с момента заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового;

    Для работодателя, конечно, более выгодна первая трактовка. Ведь если договор был заключен на год, и работник обращается в суд после прекращения его действия, то очевидно, что такое обращение будет за пределами срока исковой давности.

    Такой подход разделяется и некоторыми судами. Так, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа подтвердил правомерность отказа в удовлетворении требований работника в связи с пропуском срока исковой давности.

    Суд указал, что работник должен был узнать о нарушении своего права в момент подписания договора. Но обратился в суд фактически через полтора года после прекращения отношений (апелляционное определение от 05.07.

    2012 № 33-1431/2012). Подобная позиция судов представляется вполне обоснованной. Нарушение права возникает в момент неправильного оформления возникших между сторонами отношений (то есть со дня заключения гражданско-правового договора), а не в момент начала применения положений заключенного между сторонами договора или после увольнения.

    Срок обращения в суд начинает исчисляться с момента, когда лицо заявляющее о нарушении своих прав, узнало о их нарушении. Это может быть либо дата отказа работодателя от документального оформления возникших трудовых отношений, либо дата, когда вместо трудового, работник подписал гражданско-правовой договор.

    Если работник работает по предложенному ему гражданско-правовому договору и не предъявляет претензий к работодателю до момента возникновения вопроса о его увольнении или предоставлении отпуска, то это говорит о том, что работник, зная о нарушении своих прав, не считает нужным обращаться в суд.

    Срок давности по невыплаченной зарплате будет исчисляться с момента установления факта трудовых отношений. Если же встанет на сторону работника и установит факт трудовых отношений, то работник может заявить иные требования, вытекающие из этого.

    Например, о выплате ему отпускных за все время работы в компании, применении районного коэффициента к зарплате и прочее. Возникает вопрос – может ли работодатель это оспорить, если фактически по данным требованиям З — месячный срок пропущен?

    нижестоящего суда о пропуске срока на обращение в суд с требованием о внесении записи в трудовую книжку в связи с установлением факта трудовых отношений. Вышестоящая инстанция указала, что с учетом положений ч.1 ст.

    14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта (апелляционное определение от 22.10.2014 №33-296-2014).

    Подобная позиция суда соотносится и с мнением Верховного суда РФ, изложенным в определении от 15.03.2013 №49-КГ12-14. Таким образом, сам факт признания гражданско-правового договора трудовым потребует от работодателя целого комплекса мер по восстановлению прав работника, несмотря на то, что формально некоторые требования заявлены с опозданием.

    Проблемы срочных трудовых договоров

    Так, ст.

    57 ТК РФ требует указания даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для подписания срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

    Трудовой договор заключен с 09.07.2012 на период отпуска главного инженера по безопасности Кучерова И.В.

    Так, ст.

    Пример 1. 1.2. Трудовой договор заключен с 09.07.2012 на период отпуска главного инженера по безопасности Кучерова И.

    В. без установления испытательного срока. Пример 2. 1.5. Договор заключается: на срок по 31.12.2012 на период выполнения работ по архивации данных, в связи с временным характером работ. 1.6. Работник обязуется приступить к работе 09.07.2012.

    Исчисление срока давности зависит от того, как работник сформулировал свои требования

    Выиграть даже самый непростой спор с работником можно, если вовремя заявить о пропуске им срока давности. Если срок пропущен, то проблем не возникнет, но бывают ситуации, когда даже судьям непонятно, с какого момента начинается течение этого срока.

    Адвокат по трудовым делам для организаций

    Наши услуги

    Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

    Пропуск срока — универсальный способ выиграть спор, если позиция компании недостаточно сильна. В Трудовом кодексе РФ по большинству случаев четко определено, как этот срок считать. Однако есть некоторые категории споров, когда сложно однозначно говорить, что работник пропустил срок, так как неясно, с какого момента начинается его течение.

    Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора. В суде работники настаивают на том, что законных оснований для заключения гражданского или срочного договора у работодателя не было.

    По данным спорам часто неясно, в какой момент работник узнает о нарушении своего права, а, следовательно, и начинается течение срока на обращение в суд. Существует две основные точки зрения. Первая -отсчет ведется от заключения договора, вторая — от момента его расторжения.

    И если с гражданскими договорами проблем возникнуть не должно — суды придерживаются первого варианта, то применительно к оспариванию срочных договоров суд может поддержать как компанию, так и работника.

    Убедить суд в правоте своей позиции можно исходя из того, как работник сформулировал исковые требования. Если его основное требование «признать трудовой договор бессрочным», суд, скорее всего, посчитает, что узнал он о нарушения права именно в момент заключения договора.

    Так же как и в случае с гражданско-правовыми договорами, фактически подменяющими трудовые, существуют две точки зрения о начале исчисления срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд об оспаривании срочного договора.

    Но в отличие от переквалификации гражданских договоров в бессрочные обе точки зрения поддерживаются судами. Порядок исчисления сроков давности будет зависеть в первую очередь от того, каким образом сформулированы исковые требования работника.

    Вариант первый – работник оспаривает основание, по которому с ним был заключен срочный договор, и просит признать договор бессрочным. В такой ситуации срок давности должен исчисляться с момента заключения договора и составлять 3 месяца.

    Это объясняется тем, что о нарушении прав работник узнал именно в день подписания срочного договора. Ознакомившись с его условиями, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения.

    Второй вариант – работник требует признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору. Срок давности в таком случае должен исчисляться со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении и составлять 1 месяц. Такой вывод содержится в апелляционных определениях

    Московского городского суда от 22.10.2013 №11-28852/2013 и Иркутского областного суда от 14.11.2013 №33-8657/2013.

    Работники практически во всех случаях идут в суд только после увольнения. Это часто объясняется тем, что при заключении срочного трудового договора работодатели обещают впоследствии заключить новый договор.

    Но в случае возникновения конфликта или иной ситуации, когда услуги работника уже не нужны, работодатель отказывает в продолжении трудовых отношений. Также часто срочный договор стороны заключают на время испытания при трудоустройстве.

    Если работник не справится с обязанностями, расстаться с ним будет проще. Поэтому наиболее благоприятна для работодателя первая ситуация, так как очевидно, что работник пропустит 3-месячный срок, исчисляемый с момента заключения договора. Работодателю остается только не забыть заявить о пропуске срока.

    Если работник заявил оба требования, работодателю нужно ходатайствовать о пропуске срока по каждому из них. Несмотря на то, что работник заявил одновременно и требование о переквалификации трудового договора в бессрочный, и требование о признании увольнения незаконным, суд вправе удовлетворить только одно из них.

    Поэтому исход дела будет зависеть от позиции, которую займет судья. Так, в одном деле работник после увольнения обратился в суд с требованием о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный и о восстановлении на работе.

    Работодатель заявил о применении последствий пропуска 3-месячного срока на обращение в суд. Он посчитал, что срок должен исчисляться со дня подписания трудового договора, так как именно в этот день работник узнал о нарушении своих прав.

    Суд согласился с доводами работодателя и отказал работнику в связи с пропуском срока (апелляционное определение Тульского областного суда от 03.10.2013 №33-2428). Аналогичные выводы содержаться в апелляционных определениях Самарского областного суда от 17.2.

    2014 №33-975/2014 и Иркутского областного суда от 14.03.2014 №33-2091/14. На практике бывают ситуации, когда судьи рассматривают одновременно и требование работника о восстановлении на работе, и требование о переквалификации срочного договора в бессрочный (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.

    Важно

    Но обязательно содержать в себе информацию о том, возможно или нет реализовать предложение и в какие сроки. При внимательном отношении к каждой записи в книге, можно добиться доброжелательности от большинства клиентов.

    Но без них невозможно проследить: есть ли динамика, как работают сотрудники, какие пробелы имеются и т.д. Внимание! Ответы на негативные отзывы должны быть понятными, четкими.

    Обязательно нужно полно ответить на вопросы: решена ли проблема и какое наказание последовало. При составлении лучше всего использовать простые формулировки.

    Также обязательно поблагодарить клиента за его отзыв.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector