Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Трудовой договор с контент менеджером

Должностная инструкция контент-менеджера (редактора сайта)

______________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, _________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

Должностная инструкция контент-менеджера (редактора сайта) __________________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Контент-менеджер относится к категории специалистов. 1.2. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы ________ лет. 1.3. Назначение на должность контент-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению _____________________ _______________________________________________. 1.4.

Контент-менеджер должен знать: — приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу контент-менеджера; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;

— специфику и тематику сайта, его цели и задачи; — основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета; — управление контентом с помощью XML; — другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);

— виды технических носителей информации; — передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; — этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;

— правила пользования сайтом; — стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки; — основы экономики, организации труда и управления; — законодательство о СМИ, рекламе, об интеллектуальной собственности;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2. Должностные обязанности

Контент-менеджер: 2.1. Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете. 2.2. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта. 2.3.

Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего: — осуществляет постоянное сотрудничество с авторами статей и материалов, размещенных на сайте; — работает с внешними и внутренними источниками информации, осуществляет ее отбор для размещения на сайте;

— выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта (разделов сайта), подбору для них названий и определению характера их наполнения (с учетом выбранной концепции сайта) и периодичности обновления информации;

Трудовой договор с контент менеджером

— подбирает источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники); — вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта;

— наполняет разделы соответствующей информацией, поддерживает обновления; — следит за соблюдением графика обновления сайта; — осуществляет поиск и отбор внешних авторов, кадровую политику в рамках своей компетенции;

— адаптирует все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.). 2.4. Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом. 2.5.

Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями. 2.6. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах. 2.7.

Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов. 2.8. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п. 2.9. Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности. 2.10.

Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером. 2.11. Исследует потребности и запросы посетителей сайта. 2.12. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием. 2.13.

Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями. 2.14.

С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности. 2.15.

Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений (если они есть), их целях. Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения. 2.16.

Контент-менеджер имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3.

Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе сайта и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия). 3.6.

4.1. Контент-менеджер несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.2.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________ (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись)

Согласовано: (инициалы, фамилия) Начальник юридического отдела ________________________ (подпись)

(инициалы, фамилия) С инструкцией ознакомлен: _________________________ (подпись)

Трудовой договор с контент менеджером

Составлена в ___ экз. Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия)

_________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,

_________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать

_________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)

_________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г.

«___»__________ _____ г. N ______ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ контент-менеджера (редактора сайта) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________ Согласовано: _________________ ______________________________ идентификатор электронной копии документа.

Трудовой договор с контент менеджером

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контент-менеджер (редактор сайта) (далее — «Работник») относится к служащим. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»). 1.3.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5.

Работник должен знать: — нормативные акты, локальные нормативные акты Работодателя, регламентирующие работу в Интернете; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;

— специфику и тематику сайта, его цели и задачи; — Интернет-технологии; — передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; — этические и другие нормы поведения, принятые в Интернет-сообществах;

Архитектура. Проектирование. Готовые проекты домов.

Соблюдение авторских прав на контент сайта

Соблюдение авторских прав на контент сайта становится все более актуальным.

Число сайтов стремительно увеличивается. Если сайт не информативный, то у него нет практически никаких шансов не только пробиться в лидеры, но и выйти на самоокупаемость.

Время одностраничных сайтов давно прошло.

Чтобы создать информативный сайт, надо подготовить уникальный контент, т.е. контент сайта не должен нарушать чьих-либо авторских прав. Но подготовка уникального контента требует не только знаний, приложения усилий и времени, но и значительных денег.

Практически любой сайт, состоящий из 200-300 веб-страниц и более, по своему объему контента соответствует средней книге.

Любой человек, который хотя бы раз в жизни пытался написать книгу, знает, насколько это сложно, и как много умственных и эмоциональных усилий приходится тратить.

В Рунете миллионы сайтов. Ежемесячно появляется несколько сот тысяч новых сайтов. В России никогда не было, нет и никогда не будет такого большого количества людей, способных ежемесячно писать аналогичное количество книг.

Количество контент-менеджеров стремительно увеличивается. Но найти хорошего контент-менеджера для сайта с каждым днем все сложнее.

Проще говоря, сайтов становится больше, но количество сайтов с уникальным и объемным контентом пропорционально не увеличивается.

В Интернете с каждым годом становится все больше информационного мусора, который затрудняет работу поисковых систем, и возможность пользователям Интернета найти информацию.

Узнайте к чему:  Акт об исполнении договора поставки

Если заказчик хочет стать владельцем сильного и популярного сайта, то ему обязательно следует воспользоваться услугами профессиональных журналистов, фотографов, контент-менеджеров.

Чем большего владелец сайта от него ожидает, тем в большей степени ему следует быть готовым к тому, что авторство контента сайта придется юридически грамотно оговорить с его авторами.

Авторство на контент сайта надо оговаривать сразу, до начала работ по созданию сайта, а не в процессе работы. Может случиться, что мнения заказчика и веб-дизайнера по поводу авторства на контент сайта окажутся диаметрально противоположными, и стороны не смогут найти компромисс.

Сильный контент-менеджер вряд ли захочет начать сотрудничество с заказчиком, который пренебрежительно относится к соблюдению авторских прав на контент сайта, или недооценивает его роль в работе сайта.

Во многих случаях дешевле купить авторские права на контент, чем пытаться разработать его самому. Чем быстрее заказчик хочет получить сильный и информационноемкий сайт, тем выше вероятность, что придется купить готовый контент.

Наиболее часто продаются сайты, представляющие из себя или базу данных, или каталог.

Внешнее оформление сайта, т.е. дизайн сайта, предметом купли-продажи бывает намного реже.

Доказать авторские права на внешнее оформление сайта, т.е. дизайн сайта, практически невозможно. Или требует работы высококвалифицированных юристов и экспертов. Поэтому вложение денег, сил и времени в совершенствование только дизайна сайта, в его классическом понимании, невыгодно.

Не менее 95% владельцев сайтов вкладывают деньги именно во внешнее оформление сайта, т.е. в веб-дизайн, а не в контент сайта. Это одна из причин, по которой большинство сайтов как в мире, так и в России, убыточные.

Если контент сайта качественный, и у владельца сайта есть на него авторские права, то при редизайне сайта можно использовать старый контент. Это может позволить значительно снизить затраты на редизайн сайта, и сократить сроки редизайна.

Авторские права на контент сайта, в мире и в России, соблюдается менее строго, чем авторские права, например, на музыкальное произведение, книгу, фильм и т.д.

За веб-студией или веб-дизайнером должны быть сохранены авторские права на контент сайта, который они подготовили, в соответствии с действующим законодательством РФ, если иное особо не оговорено договором.

Это означает, что автор контента сайта вправе использовать и тиражировать его любым удобным ему способом. А вторство на контент должно быть сохранено и в случае смерти автора, с переходом соответствующих прав его наследникам или правопреемникам.

Книга может пережить не только автора, но и несколько поколений его потомков, переиздаваясь много раз. и лишь меняя обложку. но не меняя содержание.

Поэт может написать стихотворение объемом в один лист формата А-4. Всю свою жизнь, а после его смерти, его наследник и правопреемники, могут получать гонорар от публикации стихотворения. Всю свою жизнь поэт может указывать в качестве своего портфолио стихотворение, которое он написал десятки лет назад.

Веб-дизайнер, создавший сайт, программный код которого в распечатанном виде составляет 10 000 страниц формата А-4, вряд ли захочет показывать его в качестве своего портфолио уже через несколько лет. Причина -сайты стареют очень быстро.

Если при разработке сайта основной упор сделан не на внешнее оформление сайта, а на его содержание, т.е. контент сайта, то у веб-дизайнера есть шанс продлить срок активной жизни своего сайта, и не постыдиться показать его в качестве своего портфолио через несколько лет.

Одна из причин, по которой качество, информативность и уникальность контента многих сайтов оставляет желать лучшего, заключается в том, что многие заказчики недооценивают роль контента сайта в его раскрутке. Поэтому не уделяют должного внимания подготовке контента сайта.

Не менее 50% всех затрат на создание сайта «с нуля» приходится не на разработку его дизайна, или на программирование, а на подготовку контента сайта.

Д аже если контент сайта готовят и публикуют не веб-дизайнер или владелец сайта, а пользователи сайта, например, сайта знакомств, форума, видеосервиса, фотосервиса, блога и т.д., то и в этих случаях именно объем и уникальность контента сайта решающим образом влияют на эффективность работы сайта.

Веб-студия «Н» при разработке сайта создала не только его внешнее оформление и программный код, но и подготовила уникальный контент сайта.

Именно контент сайта обеспечил возможность занятия сайтом высоких позиций в рейтинге, привлек внимание посетителей, и принес владельцу сайта прибыль.

Но владелец сайта больше внимания обращал на внешнее оформление сайта, а не задумывался над тем, почему сайт работает и приносит прибыль.

Через некоторое время владелец сайта решил выполнить редизайн сайта и поручил его другой веб-студии «М».

По условиям договора, авторство на контент сайта было сохранено за веб-студией «Н».

Трудовой договор с контент менеджером

Новая веб-студия «М» изменила внешнее оформление сайта, сделав его более эффектным, но подготовить новый контент не смогла.

Эффективность работы сайта, т.е. прибыль от сайта снизилась.

Через некоторое время владелец сайта был вынужден снова обратиться к старой веб-студии «Н».

При приемке контента сайта, предоставляемого заказчиком, веб-студия не обязана проводить его проверку на плагиат, если иное особо не оговорено в договоре.

Вся ответственность за предоставляемый веб-студии контент лежит на заказчике.

Заказчик отвечает за любые убытки, как прямые, так и косвенные, если к контенту сайта будут предъявлены чьи-либо претензии.

Проверка авторства контента сайта, по многим причинам, может оказаться невозможной.

Трудовой договор с контент менеджером

контент был взят с иностранного сайта, языка которого сотрудники веб-студии не знают;

контент взят с сайта, веб-страницы которого запрещены к индексации роботами поисковых систем;

контент был взят с книги, вышедшей много лет назад;

контент для сайты был взят из малоизвестного иногороднего журнала или газеты и т.д.

Другими словами, ни одна веб-студия не сможет со 100% достоверностью проверить авторство контента, который ей предоставляет заказчик.

Авторство на текстовый контент, в большинстве случаев, установить легче, чем авторство на графический контент.

Видеоконтент предоставляет наибольшие возможности на соблюдение авторства. Автору видеоконтента достаточно, например, снять себя в эпизодической роли.

Графический контент дешевле и проще создать самому, чем искать его, например, на иностранных сайтах.

Рекомендации заказчику по подготовке контента для передачи веб-студии

Распечатайте весь контент сайта в двух подлинных экземплярах.

Пронумеруйте все страницы.

Соберите вместе страницы, сшейте, скрепите подписью и печатью.

Не забудьте указать дату.

Если страниц много, разделите их на несколько томов.

Составьте опись всего контента.

Не забудьте указать в описи, что контент является приложением к договору, номер договора и его дату.

Один экземпляр контента передайте веб-студии, а другой оставьте у себя.

Если заказчик и разработчик сайта живут в разных городах или странах, то контент сайта в письменном виде следует переслать почтовой бандеролью с описью.

Не стоит лениться и экономить на бумаге и картриджах принтера. Экономия окажется мнимой и обернется убытками для каждой из сторон. Лучше потратить несколько часов на соблюдение формальностей при приемке-передаче контента сразу, чем потом месяцы или годы на выяснение отношений.

У каждой из сторон должны быть доказательства, что одна сторона передала контент, а другая сторона его приняла.

Если предполагается внесение изменений в сайт, то порядок передачи нового контента должен быть таким же.

В договоре желательно оговорить, кто несет ответственность за орфографические, синтаксические и смысловые ошибки в контенте сайта, порядок, сроки их устранения, и за чей счет будет выполняться эта работа.

Если сайт ответственный, и это позволяет бюджет сайта, то целесообразно воспользоваться услугами профессиональных редакторов и корректоров.

В договоре на разработку сайта авторские прав на контент сайта следует оговорить особо. Не стоит экономить на этом время и силы.

В договоре следует оговорить, как и где будут указаны авторские права на контент сайта, и степень ответственности владельца сайта. В некоторых случаях авторские права указываются на любой веб-странице, в других случаях — на одной веб-странице, но более подробно.

Если контент сайта подготовил известный человек, то соблюдение его авторских прав и указание об этом на сайте выгодно для владельца сайта.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Работник за еду и ночлег

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

Узнайте к чему:  Как пожаловаться на работодателя в налоговую в 2019 году: образец

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. _________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

3.2.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

3.2.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

3.2.4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

3.2.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

3.2.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

3.2.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

3.2.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

3.2.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

3.2.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

3.2.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.

3.3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.

3.3.3. Конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга.

3.3.4. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.

3.3.5. Теорию и практику работы с персоналом.

3.3.6. Формы и методы ведения рекламных кампаний.

3.3.7. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.

3.3.8. Основы социологии, психологии и мотивации труда.

3.3.9. Этику делового общения.

3.3.10. Основы технологии производства.

3.3.11. Структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.

3.3.12. Методы оценки деловых качеств работников.

3.3.13. Основы делопроизводства.

3.3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

3.3.15. Основы законодательства о труде.

3.3.16. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты. _________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

Трудовой договор с контент менеджером

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Ещё один вечный вопрос: “Сколько и как платить?”. И сразу скажу Вам, у нас в России сколько бы Вы не платили, всё будет ровно как в ситуации между учеником и учителем. Ученик считает, что он сдал экзамен на 5-ку, и 4-ка не обоснована. А учитель считает, что нужно было ставить 3-ку, но чтобы не расстраивался, поставил 4-ку.

Но в любом случае, работа должна оплачиваться, и не надейтесь найти человека, который будет работать на Вас для опыта. В этом случае слово “опыт” производное от “опыты”. Не хочется быть подопытным, верно? К тому же, судя по фильмам, они всегда умирают или превращаются в мутантов и зомби…

Примерный разбег зарплат я Вам привёл при описании фрилансеров, человека в штат и агентства. Так как это услуга, стоимость может сильно прыгать. Поэтому нам нужно ориентироваться на действия и объём работы, которые в результате скажутся на количестве необходимых часов. А уже далее Вы просто определяете сколько готовы платить такому специалисту за час.

Теперь нам нужно определиться “Как платить?”. По сравнению с мотивационной схемой менеджеров по продажам, здесь всё намного проще. Чтобы определить составляющие оплаты, мы должны понять для себя какие должностные обязанности контент специалиста устанавливаем и какой результат хотим получить от его работы. Грубо их можно выделить два:

  1. Факт присутствия контента;
  2. Факт привлеченых клиентов через контент.

Нормальный собственник сейчас скажет: “Конечно мне продажи нужны!”. Тогда задайте себе проверочный вопрос: “Работа, которую выполняет контент-менеджер, напрямую влияет на количество привлечённых клиентов?”.

В первом случае оплата должна быть либо проектная (например, за количество материалов или букв), либо часовая, либо стандартный оклад. Так как этот сотрудник не влияет на продажи, он просто хорошо делает работу, которая, при правильном использовании другими специалистами, приведёт к продажам.

Во втором случае оплата должна состоять из фиксированной и бонусной части. Тут всё намного сложнее. Так как у каждой компании свои маркетинговые показатели эффективности. Мы для своего специалиста выделяем в бонусную часть такие показатели как время прочтения материала, CTR на поиске и количество заявок. У Вас это может быть другое, но берите за основу нас.

Все вакансии в нашу компанию я составляю лично, так как лучше всех понимаю какой нам нужен человек в команду. И при разработке своего сочинения, я опираюсь на предложения других игроков на рынке, чтобы быть более выигрышными в глазах претендентов и избежать ошибок, которые совершили другие. Периодически я вижу там такие пируэты, что сам вхожу в лёгкий транс. Последнее из увиденных:

  • Активно усидчивый человек…
  • Слепой набор текста одной рукой…
  • Текст без единной ошибки…
  • Онлайн с 08.00 до 23.59…

Трудовой договор с контент менеджером

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Трудовой договор с контент менеджером

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отпуск; — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); — нерабочие праздничные дни; — отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: — основной отпуск _________________ календарных дней (не менее 28 дней); — дополнительный отпуск ________________ дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы: ________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

Узнайте к чему:  Как прописать в договоре возврат товара несоответствующего

Трудовой договор с контент менеджером

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки: ________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть): — в месте выполнения им работы; — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью: ________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ________________.

Внимание

Контент-менеджер руководствуется в своей деятельности:— законодательными актами РФ;— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;— приказами и распоряжениями руководства;— настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности контент-менеджера Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете.2.2.

Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.2.3. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации.2.4.

Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: — результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

— качество законченной работы; — своевременность выполнения должностных обязанностей; — выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании (наименование, . номер и дата документа) Начальник структурного подразделения / (Ф.И.О.)(подпись) » » г. Согласовано: юридическая служба / (Ф.И.О.)(подпись) » » г.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции. 4.

Трудовой договор с контент менеджером

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.4.4.

Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т. д.). 2.4. Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом. 2.5.

Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах. 2.7. Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов. 2.8.

п. 2.9.

Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторамиинформацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности. 2.10. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайтинформации совместно с веб-мастером. 2.11. Исследует потребности и запросы посетителей сайта. 2.12.

Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожейтематикой, концепцией и содержанием. 2.13. Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и сучетом технических возможностей и на основе полученной информацииразрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективностьиспользования сайта потребителями. 2.14.

2.15.

Врут и не краснеют

Трудовой договор с контент менеджером

Как только появился интернет, появилась профессия “контент менеджер”, только она была настолько размытой, что некоторые занимались этим делом и даже не догадывались об этом. Особенно это касается программистов, практически половина из них выполняет функции специалиста по контенту. Но как обычно, для начала определимся что это.

Контент-менеджер (content — наполнение) — человек, который создаёт, редактирует и публикует материалы компании в интернет (редко в офлайн) пространстве.

При чтении статей в интернете, Вы можете найти искажённое понятие этой профессии, так как все под этим преподносят человека с задачей наполнения сайта. Но в наше время, с приходом контент-маркетинга, площадок стало намного больше, как и задач. Этот человек стал многоруким-многоногом-редактором. И обычно выполняет четыре функции:

  1. Наполнение интернет-магазина (и 1С) товарами и описанием;
  2. Наполнение социальных сетей;
  3. Наполнение блога/новостей компании;
  4. Наполнение рассылки в e-mail маркетинге и соц. сетях.

Итог. Если Ваша компания нуждается в постоянном обновление материалов, и к тому же для этого требуется координация всех других штатных и внештатных сотрудников, значит Вам сам доктор прописал найти контент-менеджера.

Вы ошиблись в обязанностях

В больших компаниях всё просто — каждый специалист занимается строго своими обязанностями. А если вдруг нужно переключится на другую задачу, то он вправе отказаться или попросить ему за это доплатить.

Чтобы объяснить что не так в деятельности на скриншоте выше, и в целом описать Вам ситуацию, для начала я напишу основной список обязанностей контент-менеджера в малом бизнесе на основе контент-маркетинга.

  1. Анализ контента и контент-стратегии конкурентов;
  2. Разработка контент-плана;
  3. Написание текста или заказ их у копирайтера;
  4. Публикация и редактирование материалов на Ваших площадках;
  5. Проверка текста на грамматические и пунктационные ошибки;
  6. SEO-оптимизация текста по техническому заданию;
  7. Координация всех задействованных специалистов;
  8. Создание технического задания для профильных специалистов;
  9. Договорённость с другими площадками о размещении материалов;
  10. Создание и обработка изображений (не сложных);
  11. Анализ и отчёт по полученным результатам.

Всё. Это одиннадцать оптимальных пунктов, которые должен делать этот специалист. Можно меньше, но не больше. Так как всё остальное, что Вы придумаете, потребует дополнительных знаний и навыков, которых в этой профессии нет. В погоне за человеком, делающим всё и сразу, Вы получите специалиста “ни рыбу, ни мясо”.

Вечные вопросы “Кто и зачем?”

Начнём с того, что для наполнения контентом своих площадок Вы можете пойти тремя путями: нанять человека в штат, найти фрилансера или обратиться в агентство. У каждого подхода есть свои плюсы и минусы, которые напрямую зависят от задач и объема работ. Расскажу честно и без купюр.

Трудовой договор с контент менеджером

При малом количестве работы Вам не нужен сотрудник в штат, так как он большую часть дня будет ковырятся в носу или делать (плохо делать) не профильную работу. На этот случай Вам нужен фрилансер, который готов за небольшую сумму денег выполнять всё, что Вам необходимо.

Фрилансеров я предлагаю выбирать тем компаниям, у которых реально небольшой объём работы, при этом которую отдать своему сотруднику невозможно. При подборе такого специалиста обязательно тщательно проверяйте его и не надейтесь с первого раза найти идеального. Хотя есть очень достойные люди.

Хорошая новость — таких специалистов очень много и, как правило, это одинокие девушки, так как для них это лучшая работа: из дома и не требует особых знаний. Как показывает практика, именно девушки более усидчивы и делают всё более ответственно по сравнению с парнями. Хотя может это нам так везло.

Коротко: для небольших и простых задач Зарплата: 5 000 — 20 000 р.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

Коротко о главном

Многие компании ещё не вошли в мир контента. Они до сих пор пренебрегают этим и все маркетинговые площадки оставляют устаревшими. Я про ту самую запись “Дата публикации 02.04.2005”. Но так долго продолжаться не будет.

Чтобы быстро и эффективно размещать обновления, Вам нужен отдельный человек. Зовут его контент-менеджер. Этот человек, при должном подходе, увеличит Вашу прибыль. Без шуток. Напрямую или косвенно, но он будет увеличивать Ваш оборот. Поэтому его окупаемость вопрос закрытый. Он окупит себя и принесёт во много раз больше.

Правда, этот эффект Вы сможете достигнуть только при грамотном подходе. Вам нужно предусмотреть всё: управление, контроль, требования, мотивацию, постановку задач, оценку действий и так далее. Чтобы начать двигаться в этом направении, составьте список задач и определите результат, который Вы хотите получить от контент-менеджера. Дальше будет проще.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Трудовой договор с контент менеджером

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Что-то пошло не так

Попробуйте повторить попытку

«На данный момент мы делаем ребрендинг сайта и он станет активным в ближайшее время.

Но Вам же нужно увеличение продаж уже сейчас?! Поэтому заполните форму справа и мы свяжемся с Вами для презентация услуги.»

1. Общие положения

1.1. Политика в отношении обработки персональных данных (далее — Политика)направлена на защиту прав и свобод физических лиц, персональные данные которыхобрабатывает ИП Жестков Н. В. (далее — Оператор). 1.2.

Политика разработана в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27 июля2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — ФЗ «О персональных данных»). 1.3. Политика содержит сведения, подлежащие раскрытию в соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ «Оперсональных данных», и является общедоступным документом.

2. Сведения об операторе

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector