Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовой договор с работником без отчислений

Отличия трудового договора от договора ГПХ с физическим лицом (не ИП)

ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует Ответственность исполнителя за качество работы Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками.

За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок;

не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.Договорникам» такие записи не делаются.Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • есть постоянная зарплата;
  • систематически выполняется та же самая работа;
  • есть рабочее место и оно обустроено;
  • сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

  • налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах.

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны.

Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником.  Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.

Нанятый работник не подчиняется внутренним регламентам предприятия, правила трудового распорядка на него не распространяются. Исполнитель имеет право самостоятельно организовать рабочее место, а в некоторых случаях и определять его нахождение.

Трудовой договор с работником без отчислений

График выполнения заказа согласовывается и может иметь отклонения от первоначальных положений, если изменения не влияют на конечный результат, который при этом типе отношений является основополагающим.

Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе.

Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:

  • процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
  • вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
  • отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.

Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:

  • право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
  • принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
  • возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.

Минусы

К недостаткам гражданского соглашения можно отнести ограничение возможностей работодателя по контролю за ходом выполнения заказа. Компания имеет право применять штрафы, если они предусмотрены договором, но эти ситуации требуют тщательных разбирательств, зачастую в судебном порядке.

Трудовой договор с работником без отчислений

При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.

Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя. К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов.

Сотрудник не может предусмотреть наступление временной нетрудоспособности в период исполнения рабочих функций. Соглашаясь на временные отношения необходимо помнить, что работодатель не предоставит материальную поддержку в непредвиденных ситуациях.

Договор найма сотрудника имеет ряд существенных отличий от трудового соглашения.

Показатель Гражданское соглашение Трудовой договор
Договаривающиеся стороны Как юридические, так и физические лица Заключается только с физическими лицами
Срок действия Ограничен Не ограничен или установлен с возможностью продления
Объект Результат работы или услуги Личная деятельность сотрудника
Форма оплаты Вознаграждение Заработная плата
Социальные гарантии работнику Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре Гарантированы ТК РФ
Уплата налогов и страховых взносов До передачи вознаграждения не производится Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально
Предоставление рабочего места Не предоставляется, если не оговорено в соглашении Обеспечивается работодателем

Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов. Финансовая выгода для обеих сторон компенсируется снижением уровня контроля над ходом реализации проекта.

Временный гражданский договор частично выгоден не только предприятию, но и работнику. Важно, чтобы его бланк был составлен юридически грамотно, и в случае разногласий документ не интерпретировался судом как контракт, попадающий под действие ТК РФ.

  Трудовой договор Договор ГПХ
Предмет договора  

Работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя

Исполнитель должен выполнить конкретное задание, имеющее измеримый результат. Исполнитель может привлечь для выполнения услуги третье лицо (если в договоре нет на это запрета). Заказчик может следить за ходом выполнения задания, но не может давать указания и контролировать процесс
Срок договора По общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок  

Заключается на определенный срок оказания услуг или выполнения работ

Документальное оформление Издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку Стороны согласовывают задание, в котором должен быть указан конкретный результат услуги или работы, в трудовую книжку запись не вносится
Правила внутреннего трудового распорядка и рабочее время Работник подчиняется ПВТР, его рабочее время фиксируется в табеле, выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно Исполнитель не подчиняется заказчику и его сотрудникам, учет часов не ведется, заказчик оплачивает только готовый результат
Условия труда Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда, предоставить оборудование, инструменты, провести инструктаж работника Заказчик не отвечает за условия труда исполнителя, не обязан обеспечить наличие оборудования и инструментов
Ответственность по договору Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, материальная ответственность ограничена одной месячной зарплатой, а в случае полной материальной ответственности удерживать с работника можно только часть его зарплаты Исполнитель несет ответственность за сроки и качество работ (услуг), материальный ущерб заказчику возмещается в полном объеме
Оплата труда Дважды в месяц работник получает зарплату, указанную в договоре, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня Оплата производится после выполнения объема работ или услуг, обязательных ежемесячных выплат нет, но возможна поэтапная оплата работ или авансовые платежи
Страховые взносы Обязательные взносы в ПФ, ФОМС, ФСС Обязательные взносы в ПФР и ФОМС, а в ФСС – по соглашению сторон
НДФЛ Удерживается с работника, работодатель является налоговым агентом Удерживается с исполнителя, заказчик является налоговым агентом
Социальные гарантии (отпуск, больничный, декретный отпуск и др.) Предоставляются Не предоставляются

Эта таблица поможет вам понять, не включили ли вы в гражданско-правовой договор условия, которые характерны для трудового договора. Например, если вы укажете, что исполнитель подчиняется заказчику или правилам внутреннего распорядка;

Узнайте к чему:  Охрана труда медицинских работников

Договор найма работника без уплаты налогов

Трудовой договор с работником без отчислений

Конечно, тут даже сомнений нет – для ИП-работодателя выгоден договор ГПХ, но дело в том, что не со всеми категориями работников и не во всех ситуациях такой договор можно заключить.

А вот более-менее постоянные исполнители услуг по договору ГПХ, такие как водители, юрисконсульты, бухгалтеры, охранники, уборщики уже будут вызвать сомнения. Еще сложнее будет объяснить, почему гражданско-правовые, а не трудовые договоры заключены с такими работниками как продавцы, секретари, автослесари, парикмахеры и т.д.

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Договор найма

  • Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
  • Социальный налог за работника платить не нужно
  • Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
  • Можно упустить пункт с премированием
  • Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

  • За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
  • Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
  • По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
  • Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

  1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
  2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
  3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
  4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
  5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
  6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
  7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
  8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане.

Структура документа

  1. В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
  2. Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
  3. Обязательно указываются сроки действия документа.
  4. Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
  5. В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
  6. Далее прописываются обязанности сторон.
  7. Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
  8. Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
  9. Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
  10. В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Виды соглашения

  • Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
  • Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
  • Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
  • За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
  • Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Трудовой договор с работником без отчислений

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения.

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.

  • Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия.
  • При заключении трудового договора предприниматель прописывает испытательный срок (если конечно он есть). А так же сохранность сотрудником коммерческой тайны (так же если она есть). Внимание Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов.

    Это чревато начислением пеней и штрафов.

Важно

Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов. Это чревато начислением пеней и штрафов. При составлении трудового договора с сезонными работниками ИП следует правильно указать сроки их привлечения к труду Процедура регистрации трудовых соглашений После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт.

А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.

Содержание

  • 1 Договор найма работника – нормативные требования
  • 2 Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора
  • 3 Трудовой договор найма работника – образец

Договор найма работника – нормативные требования Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг.

Трудовой договор с работником без отчислений

В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д. При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ.

  • он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
  • он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника Плюсы для работника:

  • право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
  • право быть включенным в штат;
  • право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
  • право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
  • право на обязательное соцстрахование;
  • выработка стажа для пенсии.
Подписание трудового договора
Подписание трудового договора — важный, но не единственный этап процедуры установления трудовых правоотношений

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Узнайте к чему:  Закон о градостроительной деятельности РФ

работа по договору

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Виды соглашения

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно.

Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как ооо заключить договор с работником без уплаты налогов?

Договор найма

Структура документа

Виды соглашения

Приём на работу
Принимая на работу сотрудника, наниматель обязан заключить с ним трудовое соглашение в письменной форме

word 64х64

Трудовой договор (соглашение, контракт) определяется ТК РФ как закреплённая в письменном виде договорённость гражданина (будущего работника) и субъекта хозяйствования (будущего нанимателя) о выполнении первым определённой функции.

Взамен работодатель обязуется обеспечивать сотруднику все условия для выполнения этой функции, регулярно оплачивать его труд, а также предоставлять законодательно закреплённые гарантии и льготы (ст. 56 ТК).

Условие об обязательности подписания контракта следует ещё и из ст. 68 ТК РФ, определяющей порядок приёма на работу. Так, трудовой контракт эта статья называет в качестве повода к изданию распорядительного документа о приёме на работу — приказа.

  1. Затребовать, а при получении проверить пакет документов от гражданина.
  2. Принять заявление от будущего сотрудника (документ в соответствии с ТК РФ не является обязательным, но в большинстве случаев для удобства всё же составляется — на нём могут проставить свои визы все заинтересованные должностные лица).
  3. Ознакомить будущего сотрудника с ПВТР, коллективным договором и другим действующим локальными НПА — это необходимо сделать обязательно до заключения контракта (ст. 68 ТК).
  4. Составить и подписать у обеих сторон (сотрудника и уполномоченного нанимателем должностного лица) трудовой контракт.

После подписания контракта алгоритм действий работодателя может быть примерно таким.

  1. Зарегистрировать контракт в специальном журнале регистрации.
  2. Выдать второй экземпляр соглашения сотруднику на руки.
  3. Издать распорядительный документ — приказ о приёме на работу (в качестве повода к изданию указывается трудовое соглашение).
  4. Ознакомить сотрудника с распорядительным документом о приёме на работу.
  5. Заполнить трудовую книжку.
  6. Оформить личную карточку Т-2 на вновь поступившего сотрудника.

Распространённое мнение о том, что участники договора вправе самостоятельно выбрать, кто из них будет заниматься вопросами налогообложения и страхования, не соответствует действительности. Оно применимо лишь в случае заключения гражданско-правового соглашения.

Ст. 57 ТК РФ содержит 2 группы сведений, включаемых в рассматриваемый документ:

  1. Обязательные:
    • личные данные поступающего на работу лица, наименование компании-работодателя и личные данные подписывающего от её имени договор сотрудника;
    • реквизиты документов, подтверждающих личность, принимаемого сотрудника и работодателя-физлица;
    • ИНН нанимателя (кроме физлиц);
    • данные документа, уполномочившего представителя работодателя на подписание договора (устав, доверенность и т. д.);
    • месторасположение, в котором заключено соглашение, дата его подписания;
    • место труда;
    • рабочая функция;
    • дата начала труда;
    • дата завершения трудовых правоотношений — для срочных и временных договоров;
    • принципы оплаты работы;
    • режим труда;
    • гарантии и компенсации работающему гражданину, связанные с особыми условиями труда;
    • сведения об особенностях труда (разъездная, подвижная работа и прочее);
    • условия труда;
    • порядок социального страхования сотрудника.
  2. Дополнительные (могут быть внесены в документ, если не ухудшают положение сотрудника):
    • сведения о трудовом месте (уточнённые в сравнении с обязательными);
    • информация об установлении испытательного срока (условие не устанавливается при заключении временного контракта длительностью менее 2 месяцев);
    • условие о сохранении сотрудником коммерческой (государственной или иной охраняемой законом) тайны;
    • условие об отработке после окончания проплаченного работодателем обучения;
    • сведения о дополнительных видах страхования работающего гражданина;
    • гарантии работнику относительно социально-бытовой поддержки его семьи;
    • различного рода уточнения относительно законодательно установленных условий труда;
    • гарантии относительно дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника.

Как видно, особенными условиями для срочных и временных трудовых договоров являются лишь условия о сроке завершения трудовых правоотношений, определённых либо указанием конкретной даты завершения действия договора, либо отсылкой к какому-либо событию, например, выходу на работу замещаемого сотрудника или завершению работ, на время производства которых был заключён контракт.

Подписание трудового договора — фото
Как правило, и работник, и работодатель подписывают каждую страницу договора

word 64х64

Единственная особенность составления трудового соглашения для ИП — необходимость указывать свои Ф. И. О. и сведения о регистрации в шапке документа, в то время как организации указывают своё наименование и данные уполномоченного подписывать договор лица.

  1. Несоблюдение сроков и письменной формы составления соглашения (ст. 67 ТК РФ). Такое нарушение не может стать основанием для аннулирования трудовых правоотношений, но должно быть исправлено в кратчайшие сроки после обнаружения.
  2. Отсутствие в контракте обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Это нарушение следует устранить путём составления дополнительного соглашения к договору.
  3. Несоблюдение требования об ознакомлении сотрудника с ПВТР и другими локальными НПА компании до заключения контракта (ст. 68 ТК РФ). Нарушение устраняется путём немедленного ознакомления с требуемым документом под расписку.
  4. Заключение контракта без соблюдения правил, установленных законом для приёма на работу отдельных категорий граждан, например, приём на работу несовершеннолетнего лица без предварительного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ).
  5. Определение в контракте испытательного срока в тех случаях, когда это недопустимо (например, беременной женщине или временному сотруднику).
  6. Заключение контракта в тех случаях, когда характер работы предполагает заключение гражданско-правового соглашения (если работа не долгосрочная, важен лишь её результат, наниматель не несёт ответственности за условия проведения работы).

Предприниматель, как и любой другой субъект хозяйствования, при приёме на работу физлица обязан заключить с ним трудовой контракт. При этом ИП следует учесть, что приоритетная форма существования трудовых правоотношений — бессрочное сотрудничество.

Принимая физлицо на работу, бизнесмен берёт на себя обязательство по обеспечению всех регламентированных законом трудовых правомочий и интересов сотрудника, а также по уплате за него налогов и страховых взносов.

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Внимание

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

1. О плюсах

  • он должен соблюдать трудовой распорядок.
  • в связи с нестабильностью бизнеса;
  • для экономии на НДФЛ и страховых взносах;
  • при нежелании оплачивать отпуск, больничный;
  • для того, чтобы быстро уволить работника;
  • при нежелании обеспечивать работнику гарантированные законодательством льготы и компенсации.
Узнайте к чему:  Как оформить договор дарения телевизора

Нововведения 2019 года

С начала 2019 года трудовые договора несколько поменялись. Это связано с внедрением в 2014 году обязательной специальной оценки рабочих мест и условий труда. Спецоценка стала заменой аттестацию. Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года.

Это означает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели, на которых трудятся работники, обязаны утвердить отчёт о специальной оценке. В противном случае их ждет наказание:

  • 60-80 тыс. рублей – для компаний и организаций;
  • 5-10 тыс. рублей – для ИП и руководителей.

Помимо того, что теперь рабочие места должны получить специальную оценку, информация об этом вносится в трудовой договор. Теперь это требование закреплено в ст.57 ТК РФ. В нормативе указано 4 критерия оценки условий работы:

  • Оптимальные;
  • Допустимые;
  • Вредные;
  • Опасные.

По итогам прохождения спецоценки необходимо будет подготовить дополнительное соглашение к трудовому контракту в таких ситуациях:

  • Работодатель провёл оценку впервые, ранее не указывал во внутренней документации условия труда;
  • В первоначальной оценке были указаны одни условия, после проведения повторной спецоценки они претерпели существенные изменения;
  • В договорах, заключённых до 2019 года указывались общие характеристики рабочего места, информация о классе условия труда отсутствовала.

В дополнительном соглашении следует прописать информацию о классе принадлежности рабочего места, а также подклассе условий рабы по результатам специальной оценки. Законодатель не предусматривает единый стандарт формулировки, потому этот вопрос остаётся на усмотрении работодателя.

Дополнительное соглашение потребуется в ситуациях, когда трудовой договор с работником заключён до 2019 года. Его ключевая задача – ознакомление наёмного сотрудника с информацией об условиях труда. Если в договоре нет обязательной информации, против нарушителей применяются штрафные санкции (ч.1, 4 ст.5,27 КоАП РФ).

Все наёмные служащие должны быть ознакомлены с итогами спецоценки под подпись. Сделать это предстоит в течении 1-го календарного месяца с момента утверждения отчёта. Если работодатель игнорирует данное требование, ему грозит штраф в 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

word 64х64

Если работник не может быть ознакомлен с необходимой информацией ввиду наличия уважительной причины (длительная служебная командировка, отпуск, больничный), положения ч.5 ст.15 ФЗ-426 предоставляют возможность отсрочить процедуру ознакомления.

Также некоторые нововведения напрямую затронут ИП. Фирмы, которые попадают в категорию микропредприятий согласно утверждённой государственной классификации, могут воспользоваться типовым образцом трудового договора. В ряде ситуация использовать такой договор могут и другие ИП, юридические лица.

Он составлен с учётом необходимых изменений, может заменить ряд кадровых документов, которые до 2019 года были обязательными для ведения на микропредприятиях:

  • Положение об оплате труда наёмных работников;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкция по охране труда;
  • Должностная инструкция;
  • График сменности.

Это нововведение не является обязательным к исполнению. Тем не менее, нужно помнить о том, что используя такой формат трудового договора, нужно учитывать классификационный статус предприятия. Микробизнес вправе применять новый образец договора и отказаться от ведения кадастровой документации.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Принципы заключения трудового контракта с сотрудником для ИП ничем не отличаются от стандартных, применяемых организациями.

Как и любой работодатель, ИП вправе заключить с будущим сотрудником (при согласии последнего и наличии установленных законом условий) один из следующих видов трудового соглашения:

  1. Бессрочное соглашение — приоритетная форма существования трудовых правоотношений. Поэтому при отсутствии поводов к подписанию срочного контракта, а также в случаях, когда в документе не установлен срок существования правоотношений, соглашение признаётся бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
  2. Гражданско-правовой договор. Это договор подряда, который заключается для исполнения разовых работ на определённый срок.  По сути, перед наёмным работником ставится конкретная задача, после её исполнения договор расторгается. Этот вид договорных отношений не предусматривает социальных гарантий, страхования работника. Кроме того, согласно условиям контракта ИП не обязан предоставлять временному работнику обособленное рабочее место и инструменты для исполнения задачи, прописанной в тексте соглашения.
  3. Срочное соглашение заключается лишь в тех ситуациях, когда характер необходимой работы или иные обстоятельства не позволяют подписать договор без установления срока. Ст. 59 ТК РФ определяет 2 группы обстоятельств, при наличии которых подписывается ограниченный сроками контракт:
    • обстоятельства, когда контракт составляется на определённый срок обязательно (когда работы имеют временный или сезонный характер, для замещения отсутствующего сотрудника);
    • обстоятельства, при которых подписание срочного контракта возможно, но необязательно. Одно из условий, применимых к большинству индивидуальных предпринимателей — наниматель является субъектом малого бизнеса (численность коллектива менее 35, а в сфере продаж и обслуживания — менее 20 человек). Кроме того, срочный контракт может быть подписан с пенсионерами, творческими работниками, студентами дневной формы обучения, совместителями.
Наёмные работники у ИП
Для того, чтобы принять сотрудника на время, необходимо иметь на то веские основания, к примеру, необходимость проведения разовых строительных работ

Одна из популярных разновидностей срочного контракта — временный договор, заключаемый менее чем на двухмесячный срок. Такой договор подписывается обязательно, если специфика работы с самого начала позволяет предполагать её не долгосрочный характер.

Трудовой договор с работником без отчислений

В целях упорядочения процедуры заключения контрактов субъект хозяйствования ведёт журнал регистрации этих документов. Хотя законодательство не содержит требования об обязательности ведения специальной книги, большинство кадровиков признаёт необходимость её заполнения.

Некоторые организации ведут сразу два журнала:

  • журнал учёта срочных контрактов;
  • книга регистрации бессрочных трудовых соглашений.

Вполне допустимо вести журнал регистрации соглашений в электронном виде.

Книга регистрации контрактов
Трудовые договоры, заключённые организацией, подлежат учёту и последовательной регистрации

Стандартный журнал регистрации содержит следующие графы:

  • номер соглашения — присваивается договорам в соответствии с очерёдностью, нумерация может начинаться заново в каждом новом календарном году, а может вестись постоянно;
  • дата заключения соглашения — соответствует дате подписания договора;
  • личные данные сотрудника;
  • должность, в связи с приёмом или переводом на которую заключено соглашение;
  • наименование отдела, где будет трудиться сотрудник;
  • срок завершения трудовых правоотношений.

Регистрация рассматриваемого соглашения происходит после подписания его обеими сторонами, но до издания приказа (так как в приказе необходимо указать номер и дату соглашения).

Еще более выгодным для работодателя будет заключение договора ГПХ с работником, который сам является ИП. В этом случае даже страховые взносы за исполнителя платить не надо, он платит их сам за свой счет.

Исходя из этого, при заключении договора ГПХ с другим ИП избегайте признаков трудового договора, указанных в таблице. Само по себе указание статуса исполнителя (индивидуальный предприниматель) гарантии от претензий проверяющих не дает.

Стоит отметить, что самозанятые (плательщики НПД) вообще не могут заключить трудовой договор, и если такая необходимость возникает, то следует подумать о переходе в статус ИП.

Виды соглашения

Временные трудовые договоры ип

  • За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
  • Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
  • Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
  • В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

Что необходимо затребовать у гражданина перед подписанием трудового договора?

Паспорт и другие документы для трудоустройства
Основные документы, которые должен представить будущий работник для заключения трудового договора — паспорт, страховое свидетельство и трудовая книжка

Ст. 65 ТК РФ содержит список документов, наличие которых обязательно для подписания трудового контракта. Среди них:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт или другой заменяющий его в соответствии с законом документ);
  • трудовая книжка (не представляется впервые трудоустраивающимися лицами и внешними совместителями);
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС) — не представляется впервые трудоустраивающимся сотрудником;
  • документы, подтверждающие отношение к воинской службе — для военнообязанных;
  • документация, подтверждающая уровень образования (аттестаты, дипломы и т. д.);
  • справки об отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности — при поступлении на службу, требования к которой исключают наличие у сотрудников судимости и административных правонарушений в определённых сферах.

Дополнительно, в зависимости от характера и специфики некоторых видов деятельности, при трудоустройстве могут требоваться и другие документы. Законодательное требование об этом закрепляется в соответствующих правительственных постановлениях и главы государства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector