Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Уволили с работы в декретном отпуске

Немного правовой теории

В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия  предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.

Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после  7 месяца беременности). Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам. Она может быть использована:

  • Целиком;
  • Частями, но лишь до 3-ех лет.

По окончанию этого срока мать или опекун должны выйти на работу в обычном режиме.

По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты,  профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.

В статье 261 Трудового кодекса прописан строгий запрет на прекращение трудовой деятельности с женщиной (опекуном), которая имеет ребенка в возрасте меньше 3-ех лет, но даны оговорки по некоторым пунктам основной 81 статьи трудового кодекса. В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

  • В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
  • При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
  • Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
  • Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
  • Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).

Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем. При этом данное соглашение может предусматривать лишь неполную рабочую неделю.

Уволили с работы в декретном отпуске

Примечательно, что согласно той же 261 статье, женщина может снова выйти в отпуск, когда пожелает, написав соответствующее заявление и получив приказ от руководителя (все эти документы обязательно прилагаются  к делу).

Спасительной в этом случае может стать статья 77 о добровольном увольнении с работы по собственной инициативе во время отпуска.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:

  • Договор-соглашение сторон.
  • Ликвидация компании, фирмы.
  • По собственному желанию.

Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей. Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу. Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.

Часто беременных увольняют во время сокращения штата. Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!

Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.

  • Период обязательной отработки начинается со следующего рабочего дня по принятии заявления об уходе.
  • По увольнению бывшей сотруднице возвращаются на руки документы с необходимыми актами и записями в трудовой книжке, о стаже, должности и т.п.
  • Сотруднице выплачиваются заработанные деньги, компенсация за оплачиваемый отпуск.
  • Сотрудница возвращает ценности, находящиеся в собственности компании, закрепленные за ней на время рабочей деятельности.

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет.

Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Необходимые документы

Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:

  • Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
  • Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Узнайте к чему:  Из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году: какие выплаты положены? || Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу

Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.

Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка, выданная по месту текущей работы;
  • Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уволили с работы в декретном отпуске

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Возможно ли увольнение в декретном отпуске

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Уволили с работы в декретном отпуске

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства.

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).

Уволили с работы в декретном отпуске

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.

Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Узнайте к чему:  Списание отпуска конвенция

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

  • сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

  • принятое заявление нужно зарегистрировать;

  • руководитель издает приказ;

  • сотрудницу знакомят с приказом;

  • на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

  • в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

  • выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

  • Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
  • Составление табеля с подписью всех работников;
  • Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
  • Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.

Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на  следующие выплаты:

  • Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в установленном размере от государства);
  • Выходное пособие, равное сумме оплаты труда.

Увольнение в декретном отпуске при реорганизации или сокращении штата сотрудников не допускается. Руководство обязано предоставить сотруднику другую подходящую должность или работу в другой местности.

Увольнение во время декретного отпуска и после

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель, если уже больше не может ждать, имеет право предложить расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон. Если сотрудник согласится, то от него потребуется написать заявление на имя работодателя.

Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.

Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

  • Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
  • На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
  • На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
  • На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

  • На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
  • На ИП — до 20 тыс. приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
  • На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.

Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке. Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.

Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком.

Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине. Беременным должны продлевать срок трудового договора, а не просто увольнять с работы.

Как уволить работника с ребенком

Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:

  • Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
  • Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
  • Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.

Где получать выплаты

Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы

Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения.

Сокращение в декретном отпуске по причине прекращения деятельности компании подразумевает платежи:

  • Последняя зарплата.
  • Возмещение за оплачиваемый отпуск.
  • Пособия выходные в размере средней зарплаты за последний месяц.
  • Средняя заработная плата на время поиска новой работы (не более двух месяцев).

Уволенная женщина на протяжении двух первых недель после ухода с работы становится на официальный учет в органы службы занятости. Если ей не предоставили новую работу, руководитель не существующей организации по закону обязан оплатить третий месяц вынужденного бездействия сотрудницы, потерявшей рабочее место по ликвидации фирмы.

Узнайте к чему:  Проводки по начислению единого налога

Обязательные пособия по уходу за ребенком предоставляются в социальной службе по правовой защите населения. В случае постановки на учет в официальных органах по поиску работы и занятости населения, так же предоставляются пособия.

Находясь в вынужденном отпуске по беременности, родов, женщина получает пособие в полном объеме за все декретное время, даже, если оно еще не закончилось. Расчет необходимых пособий начисляется на основании справки о размере заработной платы за последние два года, до момента выхода с работы.

Правильно оформив трудовые отношения, беременная женщина может не волноваться о том, что во время декрета потеряет работу. 

Увольнение по личному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию — это отличная новость для работодателя, но все не так просто.

Многие работодатели пытаются убедить таких сотрудников добровольно отказаться от работы, написав заявление об уходе по собственному желанию. Такие предложения остаются крайне невыгодными для самих женщин, так как они лишаются не только законных выплат, но и трудового стажа, который они могли бы получить.

Оказывать давление на женщину, находящеюся  в декретном отпуске строго запрещено, подобные действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или прокуратуре, что сулит работодателю большие неприятности.

Если договориться все же удалось, то порядок увольнения ничем не отличается от стандартно процедуры, которая включает в себя:

  • Подачу заявления об увольнении минимум за четырнадцать дней до увольнения (сам документ можно направить по почте);
  • Увольнение в день подачи заявления;
  • Основываясь на заявление или соглашение, руководитель организации выносит распоряжение об увольнении сотрудника;
  • Работодатель обязан отдать трудовую книжку и любые другие документы, которые потребует уволенная работница;
  • На основании табеля учета рабочего времени должны быть выплачена заработная плата за отработанные часы, отпускные и другие, положенные в случае увольнения, выплаты.

Когда сократить невозможно?

Варианты, когда нельзя уволить работника в декрете :

  • Сотрудница имеет ребенка до трех лет.
  • Мать-одиночка имеет ребенка до четырнадцати лет.
  • Мать-одиночка имеет инвалида до восемнадцати лет.

Описанные случаи законодательно обязывают нанимателя не только не сокращать молодую маму в период декретного отпуска, но и до того, как ребенок достигнет совершеннолетнего возраста. Хозяину компании не хочется держать молодых мам, отсутствующих на работе по причине ухода за новорожденным ребенком, детьми.

На это время необходимо найти замену отсутствующей сотруднице, делать денежные выплаты на протяжении трех лет, некоторые другие материальные пособия.

Законодательно по Трудовому Кодексу Российской Федерации молодые мамы защищены, четко прописаны базовые положения, нормы, запрещающие незаконные увольнения. Не один наниматель не сможет незаконно рассчитать сотрудницу, которая находится в положенном ей законом РФ отпуске по уходу за новорожденным малышом или несколькими детьми.

По выходу из обязательного декрета каждой матери в России законодательно возвращается ее рабочее место или предоставляются необходимые пособия, компенсации. Увольнение беременной женщины или находящейся в вынужденном отпуске может казаться чем-то сильно отпугивающим, но в действительности дела обстоят немного иначе.

Важно правильно и грамотно оформить расторжение трудового договора и получить причитающиеся возмещение со стороны работодателя.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений.

Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства. В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя.

Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсацииУвольнение после декретного отпуска и расчет компенсации
  • Увольнение работника с ребенком до 3 летУвольнение работника с ребенком до 3 лет
  • Законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срокаЗаконно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока
  • Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договоруЗаконно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору
  • Имеют ли право уволить с работы во время беременностиИмеют ли право уволить с работы во время беременности
  • Уволили с работы в декретном отпускеКакие отрицательные качества указать в резюме?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector