Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Содержание
  1. Расторжение трудовых отношений по окончании
  2. Сколько длится период испытательного срока?
  3. Как устанавливается продолжительность испытательного срока?
  4. Кому испытательный срок не грозит?
  5. Увольнение во время испытательного срока: основания
  6. Общие аспекты
  7. Необходимые термины
  8. Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка
  9. Можно ли продлить испытательный срок?
  10. Увольнение после испытательного срока: какую выплату полагается получить
  11. Завершение испытательного срока
  12. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  13. Необходимые термины
  14. Увольнение по окончанию испытательного срока
  15. Как прописывается в документах?
  16. Увольнение до истечения испытательного срока
  17. Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?
  18. Возможные причины
  19. Отработка
  20. Необходимые термины
  21. Отзыв заявления на увольнение до конца испытательного срока
  22. Необходимые термины
  23. Ответственность работодателя
  24. Возможные причины
  25. За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)
  26. Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание
  27. Когда подается?
  28. Кем составляется?
  29. Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию – работника, отработка, заявление, выбору
  30. Необходимые термины

Расторжение трудовых отношений по окончании

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны.

И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст.

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст. 71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня.

То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Сколько длится период испытательного срока?

Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:

  • Для большинства работников он составляет ровно два или три месяца.
  • Для руководителей организации, их заместителей, начальников филиальных подразделений компании и бухгалтеров — шесть месяцев.

Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную.

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p{amp}gt;Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Кому испытательный срок не грозит?

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

  • Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
  • Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
  • Несовершеннолетних.
  • Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
  • Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
  • Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
  • Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей. Могут ли уволить на испытательном сроке забеременевших сотрудниц?

Узнав при приеме на работу об интересном положении претендентки, всякий найдет повод, чтобы отказать в месте под любым предлогом, не нарушая, однако норм 64 статьи ТК РФ, прямо запрещающих отказывать беременным при устройстве на работу.

Однако она не обязана ставить в известность руководителя, что скоро станет матерью, а на ранних сроках визуально определить ее состояние довольно сложно. Если работницу взяли на испытательный срок, а она до его окончания принесла справку о беременности, найти причины увольнения для нее, согласно 261-ой статье ТК не получится. Разве что ради этого обанкротить и ликвидировать компанию.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Справка о беременности, представленная руководству во время профессионального испытания сотрудницы, обязывает нанимателей переоформить с ней договор с временного на постоянный и обеспечить режим труда, не опасный для будущего младенца и здоровья самой матери.

На период трехлетнего декрета молодая мама защищена статьей 256 ТКРФ от опасности быть уволенной. Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках.

Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют. Сразу придется вносить в штат, опасаясь при этом, что в любой момент до трехлетия малыша она на законных основаниях потребует отпуск по уходу за ним. Даже если до родов она в этой компании не работала.

За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами. Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера?

И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях. Нельзя расстаться с тружеником только по той причине, что ему исполнилось 65 лет (женщине — 60). То же самое требование распространяется и в отношении испытательного срока.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по сокращению штата
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

В своем заявлении по собственной воле он вписывает причину увольнения — уход на пенсию и ставит дату. Кстати, такое основание при увольнении разрешается писать в заявлении только единственный раз в жизни.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Если сотрудник потом устроится на другую работу, увольняться на основании заслуженного отдыха уже не получится, только по собственной воле или соглашению сторон. Речь не идет об изгнании из штата по статье 81 ТКРФ.

Узнайте к чему:  Как писать в договоре врио

Каждому работодателю, перед тем, как правильно прекратить отношения с работником на испытательном сроке, надлежит знать:

  • если сотрудник не хочет уходить сам, его трудовые седины не являются основанием для его увольнения (ст.3 ТКРФ);
  • судья всегда встанет на сторону несправедливо уволенного пенсионера, его восстановят, а нанимателю придется отвечать рублем;
  • компанию ликвидируют? Увольняют всех: и пенсионеров и беременных и прочих, кого нельзя выгнать при других обстоятельствах;
  • пожилой специалист уже не выполняет своих обязанностей, но упорно не желает быть уволенным? Следует предложить ему более мягкие условия труда, допустим, неполный день, или иную должность.

Увольнение во время испытательного срока: основания

Трудоустройство – ответственный процесс, с которым хотя бы раз сталкивался каждый.

Чтобы не дать себя обмануть и уметь защитить свои права, нужно знать правовые основы этого явления.

Особенно много вопросов вызывает увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя, обязанности и правомочия сторон.

Во многих компаниях соискателю после успешного прохождения собеседования предлагают не сразу устроиться на постоянную работу, а пройти испытательный срок.

Это решение выгодно обеим сторонам трудовых правоотношений.

У организации появляется возможность посмотреть на нового сотрудника в работе, оценить, умеет ли он решать текущие и стратегические задачи, соответствуют ли его навыки и знания конкретной должности.

Для работника этот период – время, чтобы присмотреться к организации и коллективу, понять, все ли его устраивает на новом месте и при необходимости быстро покинуть компанию: увольнение во время испытательного срока не предполагает двухнедельной отработки.

Важно, чтобы период испытания был согласован между сторонами трудовых правоотношений, т.е. чтобы работник не был против его наличия. Размер оклада сотрудника, продолжительность «тестирования» и факт его установки обязательно должны отразиться в договоре.

Работодатель не может сделать испытательный срок сколь угодно длинным, даже при наличии согласии сотрудника.

Исключение составляют лишь менеджеры высокого уровня: руководители и их заместители, главные бухгалтера и их замы. Для них период проверки продлевается до полугода.

Это легко объяснимо: для управленческой деятельности требуется большой опыт, глубокие знания и гибкость мышления, а потому проверить соответствие должности за более короткий срок часто бывает сложно.

Испытательный срок недопустим и для лиц, не достигших возраста 18 лет: согласно российским законам, трудоустраиваться можно с 14-летнего возраста. Эта мера не применяется для граждан, переводимых с одной должности на другую в рамках одной компании, и для соискателей на срочную работу.

У работодателя отсутствует право продлевать проверку: по истечение трех месяцев он обязан либо «распрощаться» с сотрудником, либо сделать трудовой договор с ним бессрочным. Компания вправе увеличить продолжительность «тестового периода» лишь на те дни, которые работник фактически отсутствовал на своем месте: отгулы, больничные или отпуска.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что уволить сотрудника в период испытательного срока гораздо проще, чем во время действия бессрочного договора.

По факту Трудовой Кодекс четко прописывает случаи, когда компания может отказаться от услуг работника, находящегося на этапе «проверки» или после ее успешного прохождения.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию.

Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок.

Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Если сотрудник плохо справляется с испытанием, не соответствует пожеланиям работодателя к претенденту на конкретную должность или не имеет требуемых знаний и навыков, компания вправе его уволить по окончании трех месяцев или в течение этого периода.

Если надзорные органы подтвердят его правоту, то он будет восстановлен на должности, но уже без каких-либо проверок.

Недовольному работодателю следует собрать доказательства допущенных работником ошибок и недочетов.

Другие поводы для отказа от услуг испытуемого работника – систематические нарушения трудовой дисциплины.

О принятом негативном решении организация должна сообщить сотруднику за три дня до даты его предполагаемого увольнения или до окончания периода его испытания. Эту информацию нужно оформить в письменном виде, документ должен включать обоснование причин недовольства трудовой деятельностью человека.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят.

Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения.

Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.

Работа на испытательном сроке имеет некоторые особенности, отличающие ее от занятости по бессрочному договору. Они связаны с процедурой увольнения.

Законодательно установлено, что сотрудник, решивший покинуть компанию, обязан отработать в ней положенные две недели.

Это правило не распространяется на лиц, находящихся на сроке проверки.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.

Если по окончании периода проверки работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то он не имеет права требовать у сотрудника никаких отработок. Аналогично, ни о каких трех днях не может быть и речи, если по окончании «тестирования» работник принял решение покинуть организацию.

Другой вариант, как уволиться на испытательном сроке без отработки, — подписать заявление об уходе по соглашению сторон. Если организация не выступит против такого исхода, на следующий день на работу можно не приходить.

Человек, проходящий период проверки, имеет равные права с коллегами, работающими по бессрочному договору. В случае плохого самочувствия он может взять больничный и не появляться на рабочем месте.

Законодательно установлено, что в этот период уволить его нельзя даже при наличии веских оснований. Работодатель должен дождаться выздоровления человека и лишь затем сообщить ему о принятом решении.

Дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок, потому что гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте. Работодатель вправе увеличить период проверки на пропущенное время.

В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Общие аспекты

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

Этот пункт отображается в соглашении.  Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

14 дней Работники, принятые по контракту
Полгода Руководители предприятий
1 год Государственные служащие

Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • если договор срочный;
  • сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
  • молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

Сотрудник, который был принят с испытательным сроком, имеет такие же права и обязанности, что и основные работники.

Его нельзя в чем-либо ущемлять:

  • понижать заработную плату;
  • лишать премиальных выплат;
  • лишать выплат, предусмотренных договором.

Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

Необходимые термины

Испытательный срок Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности
Приказ о приеме на работу Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения
Увольнение Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон
Заявление на увольнение Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Предупреждение

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Дата 18.07.2017

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

ОЗНАКОМЛЕН

Заявление на увольнение на испытательном сроке требует от руководства издания соответствующего распоряжения, на его основании сотрудник и будет уволен.

Оформляют документ по унифицированной форме с грифом Т-8. Однако использовать именно ее не обязательно, главное, указать в приказе следующие детали:

  • официальное название фирмы и её реквизиты;
  • дату издания приказа;
  • наименование документа;
  • содержательную часть распоряжения;
  • данные о том, кого увольняют на испытательном сроке;
  • сведения о руководителе;
  • требуется собственноручная подпись увольняемого работника в приказе, она подтверждает, что он ознакомлен с содержанием документа.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Увольнение после испытательного срока: какую выплату полагается получить

Работники на испытательном сроке обладают теми же правами, что и их коллеги, работающие в штате постоянно. Соответственно, и при расторжении договора получают те же компенсации и выплаты:

  • заработную плату за реально отработанные дни;
  • компенсацию отпуска, который не отгуляли;
  • выходное пособие (при роспуске штата по ликвидации компании или сокращению по производственной необходимости — реорганизации предприятия).

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину?

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Узнайте к чему:  Переоформление фирмы что нужно

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель.

В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

Правило отработки актуально для всех — постоянный договор или подразумевающий испытание — роли не играет. Разница лишь в сроке. Штатники, увольняясь, отрабатывают 14 дней. Испытуемые — три дня .

Перед тем, как выпроводить работника, не прошедшего испытательного срока, работодатель может обговорить с увольняемым возможность уйти, вообще не отрабатывая, в тот же день.

Но есть случаи, когда и испытуемого заставляют отрабатывать полмесяца. Такое возможно, если стороны допустили ошибку при оформлении трудоустройства. Согласно ч.1 ст.70 ТКРФ, сведения о приеме на работу на испытательном сроке должны быть прописаны в договоре.

uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

Ни в одной новелле трудовой Библии не сказано, что отработка устанавливается нанимателем императивно. Да и сам термин достался нам из старой версии ТК. После внесенных корректировок в современной версии есть понятие периода предупреждения об увольнении.

Когда заблаговременно следует уведомить о грядущем уходе работодателя. Этот период, фактически, отработкой не является, поскольку входит в срок, который работнику осталось доработать до дня увольнения.

Если руководство заинтересовано поскорее избавиться от испытуемого, ей выгоднее вообще отпустить и рассчитать его в день подачи заявления.

Есть еще нюансы, когда работник имеет право потребовать, чтобы процедура увольнения прошла без отрабатывания. Потребуется приложить к заявлению подтверждающие справки:

  • когда супруга(уг) испытуемого(ой) переводится на другое место работы в дальний регион страны;
  • врачи подтвердили болезнь, которая не позволяет дальше работать;
  • если нужно ухаживать за тяжелобольными членами семьи, инвалидами I группы;
  • работника назначили на должность по результатам конкурсного отбора;
  • работник стал студентом и должен приступить к учебе;
  • отправка на заслуженную пенсию;
  • заявитель уже пенсионер или инвалид;
  • заявительница забеременела или она мама троих и более детей, одному из детей нет и четырнадцати лет.

Необходимые термины

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Как прописывается в документах?

Существуют 2 варианта оформить увольнение по воле сотрудника во время испытания:

  1. Когда принятый на испытание работник пожелал уйти сразу, еще не приступив к своим новым обязанностям. Работодатель в такой ситуации аннулирует заключенный трудовой договор соответствующим приказом и возвращает трудовую книжку без записи (письмо Роструда №5203-6-0, датированное 19.12.2007).
  2. Когда проходящий испытание пожелал уволиться после того, как отработана хотя бы одна смена, оформление производят в полном объеме: издают увольняющий приказ, вносят запись в трудовую с отсылкой к п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, рассчитывают (ст. 140 ТКРФ).

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовой кодекс и испытательный срок

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Поиск подходящего места работы зачастую процесс сложный и длительный. То же самое можно сказать и о процессе подбора кандидата на вакантное место.

Хотя многие работодатели охотно прибегают к услугам кадровых служб, стоимость таких услуг довольно высока. Поэтому основным способом поиска новых сотрудников все еще являются объявления в сети интернет и газетах.

Зачем необходим испытательный срок

В связи с этим очень часто работодатель сразу видит, что данный кандидат не соответствует необходимым требованиям.

Как правильно уволить работника, который не прошел испытательный срок, а также другие правовые аспекты, связанные с испытательным сроком, мы и рассмотрим в этой статье.

Несмотря на то, что установление испытательного срока не является обязательным, практически все работодатели прибегают к этому методу проверки будущего работника. Помимо проверки профпригодности кандидата, наличие испытательного срока в трудовом договоре значительно упрощает процесс увольнения не подошедшего кандидата.

Трудовой кодекс РФ (а именно 70 статья), ограничивает время испытательного срока:

  • Три месяца для основной категории работников.
  • Шесть месяцев, в случае приема на вакантное место директора, главного бухгалтера и заместителей.
  • Две недели, если контракт краткосрочный (до 6 месяцев).

Конечно, нужно отметить, что если и работника, и работодателя устраивает, сроки могут быть и увеличены. Но только по согласию сторон. И только если не противоречит иным федеральным законам. Это, в частности, касается госслужб.

Работодателю следует помнить, что есть категории работников, для которых установление испытательного срока невозможно в принципе:

  • Сотрудники, прошедшие конкурсные отбор.
  • Беременные женщины и с детьми до 1,5 лет.
  • Сотрудники младше 18 лет.
  • Сотрудники, работающие сразу после окончания ГОУ (в течение одного года).
  • Сотрудники на выборных должностях.
  • Сотрудники, поступившие по переводу.
  • Сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2 месяцев.

Исходя из перечня, приведенного выше, можно сделать вывод что, например, увольнение беременной на испытательном сроке возможно только на общих основаниях. Т.к. испытательный срок для нее устанавливать нельзя.

В каких случаях могут продлить испытательный срок

Как уже говорилось ранее, наличие испытательного срока упрощает для работодателя процесс увольнения не понравившегося кандидата.

Для работодателя очень важно хорошо обдумать и изложить причины увольнения не подошедшего кандидата.

Это связано с тем, что очень часто работники оспаривают увольнение на испытательном сроке в суде.

Шаг 1. Приняв решение об увольнении сотрудника, работодатель обязан известить его об этом. Причем сделать нужно это в трехдневный срок.

А также обязательно до окончания установленного испытательного срока.

Если же работодатель задержится с таким извещением, и испытательный срок подойдет к концу, то уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок будет невозможно.

В связи с этим нужно помнить, что законодательством предусмотрены периоды, которые не входят в испытательный срок. А, следовательно, время отсутствия сотрудника будет добавлено к основному сроку. К таким периодам относятся:

  • Больничный.
  • Отпуск для прохождения обучения.
  • Простой работы по вине работодателя.
  • Отстранение от работы по вине сотрудника.
  • Прогул.

Шаг 2. Подготовка необходимой документации. Документов для подтверждения факта не прохождения испытательного срока может быть довольно много. Остановимся на основных:

  • Уведомление о прекращении трудового договора (обязательно с указанием причин).
  • Докладные о невыполнении должностных обязанностей.
  • Акты о браке (если работник занят на производстве).
  • Отзывы человека ответственного за прохождение испытательного срока (мастер, директор, прораб).
  • План работ на испытательный срок (с отметками о выполнении или не выполнении).
  • Отзывы коллег и т.д.

Шаг 3. Подготовить приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним сотрудника.

Шаг 4. Произвести полный расчет. Выплачивается вся недополученная зарплата и компенсация за отпуск, который работник не использовал. Расчет производится строго в день увольнения.

Шаг 5. Выдать на руки сотруднику его трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Также в день увольнения.

В условиях нестабильно экономической ситуации и кризисов, многие компании вынуждены проводить сокращение своего штата. В таких случаях сотрудники, находящиеся на испытательном сроке естественно первые, попадают под сокращение.

Здесь нужно отметить, что на сотрудника на испытательном сроке распространяются все нормы законодательства. И, следовательно, если работодатель сокращает такого работника, он будет обязан провести это сокращение по всем нормам законодательства (в том числе и с выплатой компенсации).

Некоторые работодатели в ситуации с сокращением таким работников считают, что проще будет уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.

И при отсутствии у работодателя подтверждения некомпетентности данного сотрудника, суд может удовлетворить такой иск.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения.

После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте;

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Увольнение во время испытательного срока

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2019 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2019 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Отработка

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

обученный за счет нанимателя обязуется отработать определенный период, дабы таким образом рассчитаться за полученные знания. Обычно подразумевается временной отрезок до завершения испытательного срока.

Необходимые термины

Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Отзыв заявления на увольнение до конца испытательного срока

Необходимые термины

Заявитель вправе передумать и отказаться увольняться в течение срока предупреждения(ч.5 ст.80 ТКРФ). Начальство уведомить об этом надо не откладывая.

Формат отзыва — письменный, в свободной форме, однако в документ следует внести:

  • желание не увольняться (прошу аннулировать — считать недействительным или прочие аналогичные формулировки — заявление);
  • стремление продолжать работать в фирме.

Ответственность работодателя

Возможные причины

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода!

Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Нового работника контролируют особенно тщательно, фиксируя в отчетах его успехи и неудачи. На основании их будет приниматься решение о профпригодности новичка.

Косяки совершаются один за другим? Составляются служебные записки, акты о нарушениях и браке по вине испытуемого.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок должно иметь документальное обоснование, иначе уволенный после вмешательства судьи восстановится на своём месте.

Узнайте к чему:  Исковое заявление в суд к налоговой инспекции

Новому сотруднику следует дать внимательно изучить должностные инструкции, где расписаны по полочкам весь круг его обязанностей. Он должен быть осведомлен о содержании внутренних локальных актов организации.

В уведомлении об увольнении, переданном работнику, он должен поставить свой автограф, мол, ознакомлен. Если он пойдет в отказ, не захочет после уведомления этого делать, составят акт об отказе при свидетелях.

Запись в трудовой книжке о том, что гражданину указали на дверь по его некомпетентности, может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому можно попытаться поговорить с работодателем и убедить его оформить уход по собственной воле.

Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).

слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат.

Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться.

Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу.

Если увольнение после прохождения испытательного срока произведено по инициативе работодателя с нарушениями норм действующего трудового законодательства, пострадавший вправе обратиться в инспекцию по труду или, минуя этот этап, сразу к судье.

Ждать сотруднику не стоит. Исковая давность всего один месяц с даты неправомерного расторжения контракта. В случае подтверждения правоты уволенного, работодателя судебным постановлением обяжут вернуть заявителя на прежнее место и оплатить ему вынужденные прогулы с даты отставки по момент возвращения.

Можно подать и на возмещение моральных страданий, но практика судов говорит о том, что это проходит только в редких случаях. Для халатного нанимателя есть и угроза штрафа, когда нарушения массовые или он попадается на этом уже не впервые (Ст.5.27КоАП РФ).

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок, не знают, к сожалению, многие работодатели. Рассмотрим основные ошибки:

  1. Заключают договор устно, обещая оформить на бумаге позднее. По закону, если трудоустроившийся начал работать в результате таких устных распоряжений, оформить его официально с указанием испытательного срока следует в трехдневный срок, не позже. Не успели этого сделать? Формально работника можно считать устроенным без испытания. И увольнять его разрешается только на общих основаниях.
  2. Увольняют без должного обоснования, не имея доказательств некомпетентности испытуемого. Каждый «косяк» должен быть запротоколирован. Ведь начни «студент» сопротивляться увольнению и обратись в судебные инстанции или инспекцию по труду, его восстановят, так как ответчику будет не чем обосновать свои обвинения в адрес уволенного.
  3. Нанимаемый недостаточно информируется об особенностях труда в организации. Если он будет оспаривать свою отставку, может сослаться на то, что ему не рассказали о специфике, не ознакомили с режимом труда. А потому и предъявить ему нечего, а значит, уволили зря. Поэтому работодатель должен под роспись перед трудоустройством погрузить наемника в тему, чтобы он знал, с чем предстоит иметь дело максимально подробно. Подпись об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка компании, должностными инструкциями и требованиями безопасности на рабочих местах станет доказательством при спорных моментах.
  4. Первоначальные договоренности нарушаются. Работодателю запрещается изменять условия трудового контракта(сумму ежемесячного заработка, длительность испытания и пр.). Кроме того надо следить, чтобы все формулировки в документах были применены правильно. Термин «испытательный срок» общепринят, но в законах он используется иначе: «назначение испытания». Поэтому и писать в трудовом соглашении надо, как в законах, иначе ушлый адвокатишка может заявить в суде об ущемлении прав работника.
  5. Уведомление об увольнении не подписано увольняемым. Это грубое нарушение процедуры. Бывает, сотрудник сам отказывается подписать, тогда на его отказ составляют акт при свидетелях.

Итак, как увольняться с любой работы на испытательном сроке без проблем для обеих сторон? Рецепт один: строго соблюдать нормы ТК РФ, чтобы у оспаривающей отставку стороны не было оснований ни к чему придраться.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Правила установления испытания для приёма на работу определяются ст.70 ТК РФ.

Таким образом, чтобы сделать соответствующие выводы в отношении подчинённого, руководителю предоставляется совсем небольшой отрезок времени.

Из сложившейся судебной практики можно сделать выводы, что речь идёт о деловых и профессиональных качествах сотрудника.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

То есть работодателю необходимо исследовать способности подчинённого к выполнению определённой функции с учётом следующих параметров, характеризующих данного субъекта:

  • квалификация;
  • специальность;
  • профессия;
  • состояние здоровья;
  • уровень образования;
  • опыт работы в соответствующей отрасли.

Кроме того, к лицу, претендующему на вакансию, можно предъявлять иные требования, обязательные для заключения контракта, например:

  • способность работать на компьютере;
  • знание иностранного языка.

Помимо профессиональных качеств, оценке подлежат:

  • соблюдение дисциплины труда;
  • исполнительность;
  • пунктуальность.

Если подчинённый систематически нарушает правила внутреннего распорядка компании, то с ним можно прекратить отношения, уведомив за три дня.

Например, дисциплинарное взыскание предусмотрено за прогул.

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • Могут ли уволить сотрудника на испытательном срокедисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. Могут ли уволить сотрудника на испытательном срокеФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  7. Виза руководителя, дата и печать организации.
  8. Графа для подписи работника.

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Предупреждение

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию – работника, отработка, заявление, выбору

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями.

О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

  • Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
  • Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
  • Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Форма уведомления

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

  • Работники младше 18 лет
  • Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
  • Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • Инвалиды
  • Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству.

Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта fiskars.sk

1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.

2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.

3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.

4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.

5. Указывайте только конкретные причины увольнения.

6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.

7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.

8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:

  • За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
  • За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Фото с сайта picua.org

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

  • Получать зарплату в установленные сроки
  • Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
  • Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
  • Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
  • Не объяснять причины своего увольнения
  • Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
  • Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока.

При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Необходимые термины

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты.

В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Сотрудник входит в штат организации, если:

  • трудовой договор составлен и подписан;
  • в трудовой книжке произведена запись о приеме на работу;
  • по этому поводу выдан приказ, с содержанием которого нанятый ознакомлен под подпись.

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия.

О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения.

Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

  • с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
  • на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;
  • если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника. Работодатель по собственной воле не признает факт использования неоформленного наемного труда. Поэтому работающий на свое усмотрение может:

  • просто уйти (с объяснениями или без);
  • требовать надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;
  • требовать компенсацию реально отработанного времени.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector