Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как уволить работника без его желания

Причины для увольнения

Для того чтобы уволить персонал, его согласие требуется не всегда. Но в то же время просто желания администрации также недостаточно. Для увольнения необходимы серьёзные причины.

За что можно уволить работника по инициативе работодателя? Чтобы это сделать нужно, чтобы работник совершил следующие действия:

  • прогулял;
  • не соблюдал рабочий график;
  • нарушил трудовую дисциплину;
  • явился на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нанёс намеренный ущерб имуществу работодателя.

Рассмотрим все эти причины более детально.

Прогул

В случае когда работник пропустил более четырёх часов рабочего времени, не имея для этого веских оснований, ему записывается прогул. В таком случае работодатель имеет законное право уволить сотрудника по статье за прогул, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Как уволить работника без его желания

Кроме этого, к прогулам можно причислить и использование отгулов, без согласования с начальством. Помимо этого, если сотрудник ушёл в ежегодный отпуск, предварительно не соблюдя все положенные формальности, такое отсутствие также будет считаться прогулом.

В случае если работник отсутствует на рабочем месте менее четырёх часов, засчитать это прогулом нельзя. А вот оформить, как нарушение и вынести выговор – вполне допустимо. Если таких нарушений будет два и более, то работник может лишиться работы по статье трудового кодекса.

К отсутствию сотрудника на месте его работы в соответствии с установленным графиком относится не только опоздание, но и более ранний уход с работы или задержка на обеденном перерыве. В любом случае должен составляться акт. Без этого увольнение по статье невозможно.

В качестве дисциплины труда выступают правила, которые существуют на фирме или на предприятии, и обязательны для выполнения всеми работниками без исключения. К таким правилам относится:

  • правили техники безопасности;
  • порча имущества;
  • игнорирование приказов руководства;
  • разглашение информацию, составляющую коммерческую тайну.

При обнаружении таких нарушений, так же как и в предыдущих случаях составляется акт. Об этом нельзя забывать.

Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия:

  • провести медицинское освидетельствование;
  • составить акт о нахождении человека на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • потребовать написать объяснительную записку;
  • написать докладную записку о произошедшем;
  • написать указ об увольнении нерадивого сотрудника;
  • дать прочитать виновному документы под роспись;
  • уволить сотрудника и внести запись в трудовую книгу.

В случае если сотрудником нанесён ущерб имуществу работодателя, тем более путём преднамеренных деяний, работника увольняют уже с привлечением правоохранительных органов. Если обнаружилось, что работник украл или испортил что-то принадлежащее работодателю, то вызывается полиция.

Затем составляется протокол и человек, совершивший такие действия, будет нести ответственность уже не по трудовому законодательству, а по административному или Уголовному кодексу. Тут уже вопрос будет стоять не за что можно уволить сотрудника по закону, а как наказать человека, совершившего преступление.

Увольнение сотрудника без его согласия ограничивает действия руководителя: одного желания недостаточно.

ТК РФ содержит перечень причин для аннулирования трудового договора и конкретный порядок действий для каждого случая. Главная задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно.

Незаконное увольнение работника — где и как искать правду?

Прогул

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Все их можно разделить на две группы — основные причины и аннулирование трудового договора. Основные причины подразумевают согласие двух сторон, в то время как для аннулирования согласие работника не нужно.

Основные причины:

  • Как можно уволить сотрудника без его ведомасогласие работодателя и работника;
  • после окончания срочного договора любая из сторон может прекратить трудовые отношения;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • перевод или переход на другую должность или работу;
  • смена собственника;
  • изменение условий договора;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод предприятия в другую местность;
  • аннулирование договора со стороны работодателя;
  • нарушение одной из сторон трудового договора;
  • обстоятельства, не зависящие от сторон.

Одной из причин является сокращение штата, но оно занимает много времени и средств, поэтому стоит вначале предложить написать заявление по собственному желанию. Но необходимо рассмотреть и вопрос о том, как уволить работника без его желания.

По закону это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Имеется в виду не избавление от неугодного работника, а возможность грамотно увольнять тех, кто действительно плохо выполняет свои обязанности.

Для аннулирования необязательно согласие сотрудника, и это главное отличие такого увольнения. При этом расторгнуть соглашение просто на основании того, что человек не нравится — нельзя, нужны определённые основания. Для того чтобы уволить сотрудника без его согласия, он должен:

  • отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов (прогул);
  • не соблюдать рабочий распорядок;
  • нарушать дисциплину;
  • присутствовать на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • не пройти квалификационную аттестацию.

К прогулам также относится увольнение по собственному желанию без предупреждения начальства, использование отгулов без уведомления работодателя и незапланированный уход в отпуск.

К нарушению дисциплины относится несоблюдение техники безопасности, кража на предприятии, порча имущества работодателя, нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны, отказ от медосмотра, отказ от обучения, нарушение сотрудником закона на предприятии, игнорирование распоряжений начальства.

Нюансы процесса

Важно знать, как правильно уволить сотрудника, чтобы избежать последствий. Уволить сотрудника без его согласия можно по статье 81 ТК РФ. Главное условие — работодатель обязан заранее уведомить работника.

В течение двух дней после прогула человек имеет право написать объяснительную. Если он этого не делает, стоит составить документ, описывающий ситуацию с прогулом, его должны подписать два свидетеля и сам прогульщик.

Опоздания меньше, чем на четыре часа могут быть наказаны лишь замечанием или выговором. Если же опоздание второе за год, работодатель имеет право уволить человека. То же касается и ухода с работы раньше намеченного распорядком времени.

Узнайте к чему:  Выплаты при смерти работника в 2019 году

В связи с нарушением дисциплины необходимо составить акт, подписанный свидетелями.

Но что делать, если человек позволяет себе грубое нарушение трудовой дисциплины? Чтобы правильно уволить работника, если он пришёл на работу пьяным, необходимо следовать определенной процедуре. Нужно пройти все этапы:

  1. Увольнение по собственному желаниюпровести медэкспертизу;
  2. по её итогам составить акт;
  3. подготовить приказ об увольнении;
  4. добиться написания объяснительной;
  5. написать докладную;
  6. зарегистрировать приказ;
  7. ознакомить человека с запиской-расчётом, которую он должен подписать;
  8. сделать запись в трудовой, согласно ТК РФ ст. 81 п. 6б;
  9. выдать трудовую, сделать запись в книге учёта.

Чтобы сделать всё быстро, лучше договориться о заявлении по собственному желанию.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то предупредить его об увольнении стоит за три дня в письменном виде с указанием причин.

Как уволить сотрудника без его желания?

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются. Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе.

Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями. Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд.

Поэтому работодателю часто приходится искать другие варианты решения проблемы. И, в частности, разбираться, за что можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ. Если говорить конкретнее, то:

  1. Можно организовать сокращение штатов. Как правило, именно к этому способу прибегают компании, когда хотят сэкономить. Однако нужно понимать, как сократить сотрудника, чтобы действия фирмы впоследствии не признали незаконными. В частности, учтите, что убирается не конкретный человек, а должность. То есть в данном случае нельзя уволить одного сотрудника и нанять на его место другого.

    Кроме того, компания обязана предложить другую должность, подходящую по квалификации, навыкам и опыту сотруднику, есть такая вакансия есть. Попытки её скрыть могут привести к неприятностям.

  2. Увольняют при серьёзном нарушении трудовой дисциплины. Например, работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно опаздывает, распространяет сведения, которые составляют коммерческую тайну. Но и в данном случае нужно знать, как уволить сотрудника без его согласия, то есть соблюдать определённый порядок.

    В частности, сначала сам факт нужно надлежащим образом зафиксировать (опьянение могут констатировать только врачи). Дальше необходимо издать приказ по предприятию о том, что конкретный сотрудник привлекается к мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Причём работнику нужно предоставить возможность защитить свои права, ознакомиться с решением работодателя и т. д. К тому же дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. Увольнение считается самым суровым, до него идёт замечание и выговор. Поэтому даже если работник что-то нарушил, чаще всего сразу же избавиться от него не получится.

  3. Увольняют руководителей и главного бухгалтера при смене собственника. Это один из распространённых вариантов сокращения сотрудника без желания, но он не касается начальников отделов, например.

  4. Если вы всерьёз задумались над тем, как можно уволить сотрудника без его согласия, то есть ещё такой вариант как несоответствие занимаемой должности. Нужно доказать, что знания и квалификация сотрудника не подходят для его же позиции. Однако на практике сделать это достаточно сложно. Во-первых, придётся собирать комиссию. Во-вторых, её решение может быть не на руку работодателю. В-третьих, выводы комиссии работник вправе опротестовать в суде.

  5. При изучении разных способов того, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, не забывайте об испытательном сроке. Здесь у работодателя больше возможностей. В частности, ему нужно оформить документы о том, что конкретное лицо не прошло испытания.

Это – все основные варианты решения проблемы. Ещё можно избавиться от сотрудников при ликвидации компании. Однако большинству работодателей по понятным причинам такой вариант не подходит.

Независимо от основания увольнения должен быть соблюден порядок документального оформления расторжения трудового договора.

Даже при наличии уважительной причины, но при неправильном выполнении процедуры, сотрудник вправе обжаловать увольнение.

Как уволить скандального работника без его желания по закону? Увольняя работника по любому основанию, нужно соблюдать общий порядок:

  1. Определяется точное основание увольнения и проверяется его соответствие трудовым нормам права.
  2. Готовится документальная база для подтверждения основания. В отдельных случаях нужно собрать доказательства причины для расторжения договора.
  3. Сотрудник, который должен быть уволен, уведомляется о грядущем прекращении трудовых отношений.
  4. Работодатель издает приказ об увольнении и сотрудник знакомится с ним под роспись.
  5. В трудовой книжке делается запись о причине увольнения.
  6. Составляется расчет всех положенных сотруднику выплат.
  7. В последний рабочий день выплачиваются причитающиеся суммы и выдаются документы, связанные с трудоустройством.

При издании приказа работодатель должен в нем указать:

  • основание увольнения;
  • ссылку на нормативное положение, соответствующее указанному основанию;
  • дату прекращения трудового договора.

Получается, что главное внимание при увольнении работника по инициативе работодателя следует уделить обоснованию причины увольнения.

Если подтвердить основание невозможно, то даже при соблюдении порядка увольнения расторжение трудового договора будет признано незаконным.

Работодатель вправе уволить работника, если он не отвечает требованиям к занимаемой должности или выполняемым обязанностям по причине недостаточного уровня квалификации.

Если аттестационная комиссия установила несоответствие сотрудника должности, то необходимо предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации.

В том числе должны предлагаться должности с меньшей оплатой и ниже по рангу. Например, при несоответствии должности воспитателя в ДОУ ему можно предложить свободную должность няни или обслуживающего персонала.

Как уволить работника без его желания

Предлагать должности в другой местности можно только, если это предусмотрено трудовым иди коллективным договором.

Общий порядок увольнения выглядит так:

  1. Проведение аттестации и установление несоответствия должности.
  2. Предложение сотруднику иной должности (все подходящие вакансии) посредством уведомления под роспись. Если вакансии отсутствуют. Это должно быть подтверждено штатным расписанием.
  3. Получение согласия или письменного отказа на перевод.
  4. В случае отказа – подготовка приказа об увольнении.
  5. Оформление расторжения договора, расчет и выдача документов.

Срок о принятии решения работодателем по итогам аттестации действующим трудовым кодексом не установлен.

Но в соответствии с ранее действующими нормами, не противоречащими ТК РФ, работодатель обязан в течение двух месяцев с даты аттестации принять решение о переводе. При отсутствии свободной должности расторгнуть договор можно в тот же день.

Важно! Нельзя уволить по причине несоответствия должности беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет и работников, которые проработали меньше года.

Узнайте к чему:  Исковое заявление о вымогательстве денег

Также не проводят аттестацию для работников без специального образования, если таковое не требуется для исполнения обязанностей.

Уволить работника можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таковым относятся:

  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. При этом работодателю надлежит самому установить уважительность причины после получения письменного объяснения работника;
  • несоблюдение техники безопасности, ставшее причиной несчастного случая;
  • отказ от обучения или планового медосмотра;
  • неисполнение приказов руководства;
  • виновность работника в порче имущества компании;
  • обнаружение недостачи во вверенном имуществе;
  • разглашение коммерческой тайны.

При выявлении одного из подобных нарушений увольнение осуществляется в следующем порядке:

  1. Составляется акт о свершении проступка.
  2. Собираются доказательства нарушения.
  3. Оформляется письменное объяснение работника (в течение 2 дней с момента проступка). К объяснению могут прилагаться документальные подтверждения.
  4. При наличии подтвержденного основания и отсутствии уважительных причин составляется приказ об увольнении.
  5. Оформляется увольнение с расчетом и выдачей документов.

Сотрудник может быть уволен по причине нахождения на работе в состоянии опьянения. Но для этого потребуется доказать факт нетрезвого состояния и надлежащим образом это зафиксировать.

Как уволить работника без его желания

Одних только свидетельских показаний недостаточно. Процедура увольнения за пьянку выглядит так:

  1. Проведение медэкспертизы в присутствии представителя работодателя с составлением медицинского заключения.
  2. Составление акта о нахождении сотрудника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
  3. Получение объяснительной записки работника.
  4. Составление докладной об инциденте вышестоящему руководству (при наличии).
  5. Оформление приказа на снятие с занимаемой должности.
  6. Ознакомление работника с приказом.
  7. Оформление расчета и внесение записи в трудовую книжку.
  8. Выдача причитающихся выплат и документов.

Зачастую работники, замеченные на работе пьяными, соглашаются на увольнение по своему желанию.

Обусловлено это тем, что в трудовой книжке указывается статья, по которой оформлено увольнение. Если работник изъявил желание уволиться самостоятельно, это упрощает процедуру.

Достаточно получить от работника заявление на увольнение по собственному желанию. При этом стороны могут оформить соглашение о прекращении трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор незамедлительно.

Как уволить сотрудника без его желания по закону? Докладная непосредственного начальника о нарушении трудового распорядка может стать веским аргументов.

Когда работник нарушает трудовые обязанности неоднократно и не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, его можно уволить.

Погашенным дисциплинарное взыскание признается по истечении года, если иных взысканий не было. Снять взыскание может работодатель в любое время.

По ст.192 ТК РФ к дисциплинарному взысканию относятся замечание, выговор или увольнение. При наложении взыскания учитывается тяжесть вины работника, установленная из полученного объяснения и зафиксированных фактов нарушения.

Увольнение отдельных категорий сотрудников

Как уволить работника без его желания по закону

Есть особые категории работников, на процедуре увольнения которых стоит остановиться более детально. Наибольшее число вопросов относится к увольнению следующих лиц:

  • беременных женщин;
  • пенсионеров;
  • матерей-одиночек.

Рассмотрим, как увольняют таких сотрудников более подробно.

Беременные женщины

Единственная возможность уволить сотрудницу, которая находится в «интересном» положении, это полностью ликвидировать предприятие или фирму. Хотя, если истёк срок действия трудового договора, его можно не продлить и, соответственно, женщина останется без работы, но только в том случае, если для неё нет похожей должности.

Чтобы удостовериться, что сотрудница действительно беременна, работодатель вправе потребовать от неё справку о беременности, но не чаще, чем раз в три месяца. Если работница откажется предоставить такую справку, то работодатель вправе считать, что она не беременна.

Пенсионеры

В случае с работником, который достиг или перешагнул пенсионный возраст, увольнение происходит так же как и в случае любых других категорий сотрудников. Никаких привилегий или, наоборот, недостатков пенсионный возраст в этом плане не предполагает.

Матери-одиночки

Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец стоит прочерк, то его мать считается матерью-одиночкой. Если работодатель вздумал увольнять такую сотрудницу, а у неё имеется ребёнок, возраст которого составляет менее 14 лет, то сделать это не так просто.

Уволить мать-одиночку можно только при злостном нарушении ею трудовой дисциплины либо увольнение должно произойти по собственному желанию. В противном случае, работодатель нарушит закон.

Всегда ли могут уволить сотрудника без его согласия?

Стоит отметить, что отдельные категории работников очень хорошо защищены. В частности, трудно лишить должности мать с ребёнком, если малышу меньше 3 лет. И практически невозможно – беременную женщину, причём и тогда, когда она совершает грубые дисциплинарные нарушения.

Незаконное увольнение будущей матери, даже если работодатель не знал о её положении, чревато серьёзными последствиями, вплоть до возбуждения уголовного дела.

Многих работодателей волнует не только способ, но ещё и сроки. Особенно, например, если сотрудник вредит репутации компании или просто ничего не делает. По стандартной схеме после сообщения от увольнения у работника ещё есть 2 недели.

Однако если работодатель задумался над тем, как уволить скандального работника без его желания из-за вреда от такого лица, то можно просто договориться с ним, чтобы тот не выходил. Правда, оплатить это время всё равно придётся.

Есть и другие варианты, например, лишить сотрудника допуска на объект. Но подобные способы чреваты проблемами с ГИТ (государственная инспекция труда). Кроме того, работник всегда имеет право обратиться в суд за защитой своей позиции.

Увольнение сотрудников при особых обстоятельствах

Иногда, даже при односторонней инициативе неугодного сотрудника можно уволить быстро и без лишних проволочек. Если правильно подойти к делу, то работника можно уволить в день написания заявления, на испытательном сроке или даже без написания заявления сотрудником.

Так как уволить работника без его желания по закону и быстро? Например, можно прибегнуть к довольно распространённой практике, когда начальство вызывает к себе на «ковёр» подчинённого и сообщает ему, что лучше уволиться самостоятельно, чем быть уволенным по статье.

Любой здравомыслящий человек прекрасно понимает, что если искать, к чему придраться, то обязательно найдут. Поэтому сотрудник соглашается и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель увольняет его в тот же день.

Такой вариант увольнения именуется «по соглашению сторон» и подкрепляется соответствующим договором. Договор подписывается работодателем и сотрудником, которого увольняют. Такой документ поможет защититься работодателю от судебных исков, если возникнет такая необходимость. В некоторых случаях можно уволить сотрудника без заявления:

  • сокращение в компании;
  • несоответствие занимаемой должности.
Узнайте к чему:  Сколько работнику может находиться на больничном

В случае предстоящих сокращений в компании, руководство должно сообщить своим сотрудникам об этом мероприятии минимум за два месяца. Также, если в ходе проведения аттестации, выявлено несоответствие знаний и умений сотрудника занимаемой им должности, его можно уволить.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Если вновь принятый сотрудник, проходящий стажировку, оказался непригоден для работы на должности, то его можно уволить, не дожидаясь окончания стажировки. В таком случае работника следует уведомить за 3 дня до увольнения, причём сделать это необходимо в письменном виде.

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он находится на больничном листе? Ответ прост – никак, если только ваше предприятие не прекращает своё существование.

Резюме

В этой статье мы рассмотрели практически все возможности для увольнения неугодного работника. Как видим, если руководство захочет, оно всегда найдёт за что можно уволить работника по трудовому кодексу.

Поэтому лучше вести себя на работе так, чтобы уволить вас по статье у руководства не возникало. А если уж работник оказался неугоден начальству, то лучше договориться и уволиться по собственному желанию написав заявление.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Основания увольнения по инициативе работодателя

Приведем перечень обстоятельств, которые могут привести к увольнению (ст. 81 ТК РФ):

  • Несоответствие требованиям к занимаемой должности, что подтверждено при прохождении аттестации.
  • Предоставление при найме фальшивых личных документов.
  • Многократное неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре.
  • Появление на работе пьяным, либо находясь под действием наркотиков, токсических веществ. Это необходимо зафиксировать в акте медицинской экспертизы, одних свидетельских показаний недостаточно.

►Сложности увольнения за пьянство на работе

  • Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд.
  • Халатное отношение к правилам охраны труда, в результате которого наступили (или могли произойти) серьезные последствия.
  • Разглашение личных данных других работников или клиентов, нарушение коммерческой или иной тайны.

►Увольняйте за пересылку секретной информации на личный адрес

  • Воровство, растрата, порча корпоративного имущества. Однако необходимо, чтобы правонарушение было доказано в суде либо установлено другой административной инстанцией.
  • Если работник связан по долгу службы с материальными ценностями, возможно увольнение из-за утраты доверия.

►Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Некоторые дополнительные поводы для увольнения есть в государственных структурах. Это связано с антикоррупционным законодательством. Причиной ухода служащих могут стать ложные либо отсутствующие сведения в декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, зарубежные активы и т.д.

Как уволить работника без его желания

Для первых лиц организации (руководитель, его замы, главбух) также есть специфические причины увольнения без их согласия:

  • На предприятии новый собственник.
  • Допущено однократное серьезное нарушение должностных обязанностей
  • В результате ошибочного управленческого решения организация понесла убытки.

►Кого и когда можно уволить за аморалку

Увольнение персонала накладывает на работодателя ряд обязательств. Это:

  • Предупреждение сокращаемых заранее, за 2 месяца.
  • Уведомление профсоюза и службы занятости.
  • Выплата выходного пособия (2-месячный средний заработок).
  • Соблюдение социальных гарантий.
  • Предложение другую вакансий из имеющихся на предприятии, в некоторых случаях. Например, при изменении условий труда.

Решив расстаться с работником против его воли, наниматель должен быть готов к последующему анализу обстоятельств увольнения. Он может быть инициирован самим сотрудником либо осуществлен в рамках плановых проверок ГИТ и прокурорского надзора.

►Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Недовольный бывший подчиненный имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или подать гражданский иск с целью оспорить увольнение. Если будет доказано, что процедура увольнения была проведена без оснований, незаконно, то работник будет восстановлен на предприятии.

Помимо этого, работодатель должен оплатить период вынужденного прогула. Судья может обязать возместить и моральный ущерб. Если работник сначала был необоснованно уволен, а потом организацию ликвидировали, придется выплачивать средний заработок от увольнения до даты принятия решения судом.

КоаПП предусматривает такие штрафы за нарушения при оформлении увольнения:

  • Руководитель организации уплатит от 1000 до 5000 р, сама фирма – от 30 000 до 50 000 р. Штрафы налагаются одновременно. Если будут выявлены ошибки при составлении трудового договора – взыскания будут более существенными.
  • Индивидуальные предприниматели наказываются на 5 000-10 000 р, директор – 10 000 – 20 000 р, юридическое лицо – 50 000 – 100 000 р.
  • Если правонарушение выявлено не первый раз, возможно наложение запрета занимать должность на срок от 1 до 3 лет.

Разобраться в том, как уволить работника без его желания, непросто. Необходимо учитывать актуальные требования ТК РФ, а также подзаконных нормативно-правовых актов. Однако защита репутации компании и нормализация обстановки в коллективе иногда важнее.

При увольнении проблемного сотрудника необходимо иметь в виду следующее:

  • каждый шаг стоит жёстко фиксировать;
  • обязательно уведомляйте работника о том, что на него наложено дисциплинарное взыскание, что его увольняют и т. п., причём в письменном виде под роспись;
  • если сотрудник отказывается принимать документы и подписываться, зафиксируйте этот факт в присутствии 2 свидетелей;
  • трудовой договор, который ущемляет права работника по сравнению с гарантиями, предоставленными ему законодательством, недействителен, чем может воспользоваться уволенный;
  • если работодатель за 3 дня до истечения срочного контракта не сообщит надлежащим образом о своём намерении прекратить трудовые отношения, то договор становится бессрочным;
  • нельзя угрожать сотруднику или же оказывать любое другое давление, поскольку всё это можно обернуть против работодателя;
  • нарушение процедуры увольнения способно привести к тому, что его признают незаконным.

Проще всего в создавшейся ситуации обратиться к опытному юристу, подкованному в вопросах трудового права. Так риск получить серьёзные неприятности при увольнении работника уменьшается. А самым оптимальным вариантом всё же остаётся поиск компромисса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector