Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Как уволиться из декрета без отработки

Как уволить в декрете по собственному желанию

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение.

Заявление за 14 дней. Бывают ситуации, когда срочно нужно уволиться, находясь в отпуске. Но согласно Трудовому Кодексу РФ необходимо отработать перед этим 2 недели. Но все же, есть способы уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться в отпуске без отработки, необходимо подать заявление как минимум за 14 дней до его окончания, тогда работодатель не вправе заставлять сотрудника отрабатывать двух недельный срок положенный ТК РФ.

0 ответов. Челябинск Просмотрен 28 раз. Задан 2013-01-14 12:53:26 0400 в тематике «Трудовое право» Как расчитывается больничный лист по уходу за ребенком после декретного отпуска ? — Как расчитывается больничный лист по уходу за ребенком после декретного отпуска. далее

0 ответов. Москва Просмотрен 11 раз. Задан 2013-07-10 21:03:46 0400 в тематике «Трудовое право» Выход из декретного отпуска до 3-х лет.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

В вузе дают отзыв на работу, но это ведь будет морока, сначала выходить, работать 5 дней, потом нести отзыв, уходить на сессию и потом дорабатывать оставшееся время. А за 5 дней до сессии хочется заниматься сессией.

Читала, что по статье 38 «. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу. вступ до навчального закладу.

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию.

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Как уволиться из декрета без отработки

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Узнайте к чему:  Начисление и взыскание пени. Когда налоговый орган не прав? пеня

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

Важно

Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Вход на сайт

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

к слову — если вы работаете на месте декретчицы,однако ваш трудовой договор заключен на время больничного работницы,выданного на время беременности и родов (это как раз те самые 4 месяца) — то тогда вам повезло.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Инфо

Сокращение Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей 261 статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение.

Изучая трудовое законодательство очень хорошо и отчетливо видно, что написать заявление на увольнение по своему желанию работник может, даже находясь в отпуске. То есть запустить этот процесс можно, будучи еще отпускником (ст. 80, 81 ТК РФ).

А потом выйти на работу и доработать какие-то оставшиеся дни, входящие в положенный двухнедельный объем.

Но каков порядок увольнения в тех случаях, когда работники не знают об этой малой «хитрости», и подают заявление об уходе с должности после отпуска? Именно эти особенности стоит изучить, прежде чем решиться на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе.

Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.

Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели – это не совсем корректное понятие.

Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.

Если же для вас важны эти две недели из расчета того, что вы надеетесь получить какую-то часть заработной платы, ведь эти две недели оплачиваются в таком же порядке как и обычная заработная плата, тогда, конечно же, вы можете подавать заявление об уходе после окончания вашего отпуска.

При этом после написанного заявления вам нужно будет отработать эти две недели, а в самом тексте заявления нужно будет указать фактическую дату увольнения, а не дату подачи заявления.

Другими словами, в заявлении период, с какого вы просите вас уволить, должен быть в виде даты, следующей за двухнедельным сроком с момента подачи документа. Таким образом, сразу после отпуска вы можете уволиться, и происходить это будет по общим основаниям.

В том случае, когда работником был отгулян ежегодный плановый отпуск, тогда после его окончания при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск он уже не получит.

Если же отгулян был отпуск по уходу за детьми, декретный или другой какой-нибудь, но ежегодный штатный отпуск при этом не был задействован, тогда увольняющемуся полагаются компенсационные выплаты за неиспользование ежегодного отпуска, на который он по закону имеет право.

По закону, в статье 127 ТК РФ говорится о том, что воспользоваться таким отпуском можно либо отгуляв его, либо получив денежную компенсацию.

Порядок

Во время отпуска по трудовому законодательству вас никто не имеет права увольнять. Даже если вы и подадите заявление об уходе с должности в отпускной период, работодатель обязан будет просто дождаться вашего выхода из отпуска.

При этом датой увольнения может быть либо последний день отпуска, если он был длиннее двухнедельного периода времени после подачи вами заявления, либо же вам понадобится еще несколько дней отработать в том случае, если вы подали заявление несколько позже и двухнедельный период частично приходится на рабочие дни, после выхода из отпуска.

Если работник принял решение об уходе с работы, находясь в отпуске, а до наступления отпускного периода у него не было подобных мыслей, тогда он может в общем порядке подать заявление после отпуска или же во время его протекания.

Узнайте к чему:  Отработка при переводе к другому работодателю

Здесь должны будут соблюдены следующие правила и порядок такого увольнения:

  • предоставить отпуск работнику с последующим увольнением работодатель имеет право, но закон его к этому не обязывает (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г., составленное и утвержденное Федеральной службой по вопросам занятости населения и труда);
  • допускается частичное использование отпуска, и отплата другой его части в форме начисления компенсации увольняющемуся работнику;
  • сотрудник, желающий использовать отпуск и потом уволиться, должен подать соответствующее заявление об этом. Точнее, таких заявлений должно быть два: один для получения отпуска с последующим увольнением, а второй вариант – это просьба уволить по собственному желанию;
  • в течение двух недель подавший оба заявления может еще отозвать их обратно (ст. 127 ТК РФ). Но это возможно лишь в том случае, если на его место еще никого не нашли. Однако после того как пройдут две недели, процесс делопроизводства по увольнению будет уже запущен, а потому пути назад уже не будет;
  • после двухнедельного периода уполномоченный служащий производить кадровые дела, начинает издавать два приказа по отпуску и в связи с увольнением по собственному желанию:
    • приказ о том, чтобы предоставить отпуск с последующим увольнением, оформляется по типовой форме № Т-6;
    • приказ об увольнении после отпуска издается по типовой форме №  Т-8.
  • затем производят расчет всех положенных отпускных выплат работнику, который осуществляется по специальной форме — № Т-60, которая имеет свое название – «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпускные работнику выплачиваются не позже трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
  • далее, обязательно должны быть сделаны соответствующие изменения в график отпусков, к которому привязаны также отпуска и других сотрудников;
  • приказы все регистрируются в соответствующих журналах: 1) об отпусках; 2) в книге учета приказов по личному составу;
  • потом все приказы должны быть отданы работнику на ознакомление под роспись, чтобы не возникало никаких возражений у работника или спорных вопросов в правильности оформления;
  • все записи об отпуске должны вноситься в личную карточку подчиненного;
  • после издания приказа об увольнении – расторжении трудового соглашения, должна также быть составлена расчетная записка (ч. 4 ст. 81.1 ТК РФ) по форме № Т-61;
  • и только теперь все записи об увольнении должны быть занесены в трудовую книжку работника, с указанием номера и даты приказа о расторжении трудового договора. Отпуска в трудовой книжке не отражаются;
  • трудовая книжка должна выдаваться ее хозяину или хозяйке также под расписку, чтобы в случае утери или утраты этого документа, работник не посмел обвинить предприятие в невыдаче ему этого документа. Расписываться уволенный работник должен в книге учета движения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается в последний день работы перед уходом в отпуск, если делопроизводство по этому работнику было запущено с последующим увольнением (Письмо № 5277-6-1 от 24.12.2007 г.).

По факту законодательство регламентирует в таких случаях выдачу на руки трудовых книжек их уволенным хозяевам в последний день работы или в день, когда действие трудового соглашения прекращается (ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо этого важного документа работнику могут понадобиться справка о доходах, копия приказов или другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, копии которых предприятие обязано ему предоставить на основании ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

К примеру, справка о доходах за последние два года трудовой деятельности этого сотрудника может ему понадобиться для дальнейших оформлений государственных пособий.

Образец заявлений на увольнение.

Уволить беременную или рожающую женщину никто не имеет права.

Поэтому, если вы ушли в декретный отпуск, затем вам пришла в голову светлая мысль уволиться с работы по каким-либо причинам и вы написали для этого соответствующее заявление, тогда помните, что вас никто не уволить в отпускной период.

Придется в любом случае дожидаться окончания отпуска. Конечно же, существует законодательная практика увольнения беременных женщин по ее желанию на основании ст. 77 ТК РФ.

Однако это в очередной раз подтверждает возможность осуществления такого делопроизводства исключительно с согласия женщины, а не по инициативе работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации также рекомендует беременным женщинам до ухода в декрет все же воспользоваться ежегодным отпуском, даже если они собираются впоследствии уволиться (ч. 4 ст. 122 или ст. 260 ТК РФ).

Это является основной особенностью увольнения женщин, вышедших из декрета и написавших заявление об уходе с должности.

В этом случае при расчетах и начислении компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтера предприятия будут руководствоваться п. 28, 29, 35 Правил об отпусках, где обозначен четкий порядок подобных расчетов.

Компенсация должна быть выплачена увольняющейся в последний день действия трудового договора вместе со всеми остальными полагающимися выплатами (ст. 140 ТК РФ).

Про сроки расчета при увольнении рассказывается по ссылке.

В случае с выходом на работу для увольнения после отпуска по уходу за ребенком, процедура увольнения также должна обратить внимание бухгалтера на количество неиспользованных дней ежегодного отпуска с целью их дальнейшего компенсирования в соответствующей денежной выплате (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении после отпускного периода всегда должен соблюдаться определенный порядок – алгоритм действий, не противоречащих законодательству. Такая ответственность лежит как перед увольняющимся работником, так и перед его работодателем.

Как можно уволиться из декрета без отработки?

Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.

Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Узнайте к чему:  Срок регистрации сделки купли продажи земельного участка

Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее.

В какие сроки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Работодатель обязан выплатить работнице компенсацию в день увольнения.

Если ее не было на работе в этот день — не позднее следующего дня после того, как работница обратилась за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Если работница не согласна с суммой расчета, работодатель обязан выплатить не неоспариваемую часть суммы в день увольнения работницы, либо в день ее обращения за расчетом.

При пропуске сроков выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию работнице с учетом уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Налоги и взносы с компенсации.

Внимание

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины. По собственному желанию Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него.

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Права женщины Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

Это два разных понятия. Сотрудница может пребывать в декрете, может и в отпуске для ухода за ребенком до трёх лет.

Эти два периода регламентируются отличающимися друг от друга нормами законодательства. Выплата компенсаций по-разному регулируется в этих случаях.

Общее количество лет стажа охватывает период пребывания в декрете. Следовательно, этот термин учитывается и для расчета сумм возмещения после прекращения срока трудового соглашения.

Если отпуск не использовался совсем, использовался частично, то возмещение считается на основании предыдущих календарных лет.

Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности.

Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству.

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска. (28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален.

дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней.

Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

В ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила, после рождения ребенка ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась 2 года и 7 месяцев. То есть у меня остался неотгулянный отпуск.

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через 2,5 вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели.

Положены ли мне при увольнении компенсации за неисопльзованные отпуска? Юлия Отвечает Анна Добрюха, ведущая раздела «Ваши права»: — Безусловно, при увольнении каждый работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (на основании ст.

127 Трудового кодекса РФ ) Сотрудница увольняется после декрета Разберемся, выплачивать ли работнице компенсацию за неиспользованный отпуск, если она захочет уволиться по окончании одного из отпусков — по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет.

Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше.

Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст

Многих женщин интересует, допустимо ли законом увольнение в декретном отпуске. В этом вопросе есть несколько интересных моментов. Во-первых, по собственному желанию допускается увольнение при любых жизненных обстоятельствах.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector