Увольнение на больничном по собственному желанию: можно ли написать заявление, находясь на листе, как уволить человека во время нетрудоспособности?

Увольнение во время больничного

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже. А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного?

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность. В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».

Работник вправе писать заявление об уходе на имя работодателя в любое время, в том числе при нахождении на больничном.

Закон не устанавливает ограничений по поводу его нахождения в отпуске или на больничном листе.

Соответственно, писать заявление на увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности разрешено.

Процедура увольнения работника, находящегося на больничном, по собственному желанию всегда имеет стандартную процедуру:

  • Работник подает заявление руководителю за 2 недели до ухода.
  • Работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8. Разрешено использование другой формы, утвержденной в компании, но с обязательными реквизитами. Никаких специальных отметок об увольнении во время больничного листка в приказе не делается. Статья увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • фото-2Отдел кадров передает копию приказа в бухгалтерию. При получении трудовой книжки работник расписывается в оригинале документа. Если он не желает или не может поставить подпись, составляется соответствующий акт.
  • Бухгалтер-расчетчик производит начисление заработной платы и других, предусмотренных трудовым договором выплат. Если есть неотгуленные дни отпуска, работнику выплачивается за них компенсация.
  • Кадровый специалист готовит документы на увольнение. Закрывает личную карточку сотрудника. Работник должен расписаться в специально отведенных местах. Делается запись в трудовой книжке.
  • В день расчета (не позднее установленного законом срока – 2 недели с момента подачи документа) осуществляется полный расчет, и выдается трудовая книжка.
  • Также в день расчета работнику выдаются справки: 182-Н, для пенсионного фонда. По личному заявлению работнику могут выдаваться и дополнительные выписки, справки.

Увольнение на больничном по собственному желанию: можно ли написать заявление, находясь на листе, как уволить человека во время нетрудоспособности?

Однако есть один нюанс. Если день увольнения сотрудника, находящегося на временной нетрудоспособности, попадает на период листка, больничный работодатель оплатит позже, после его фактического предъявления.

Если работник уже уволен и работодателю предоставляется лист нетрудоспособности, у организации есть 10 дней для начисления и выплаты пособия.

Если работник не может в день увольнения явиться за расчетом и документами, работодатель отправляет в его адрес письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки или даче письменного разрешения на отправку документа почтой.

После получения согласия на отправку документа почтой, работодатель должен это сделать в 3-хдневный срок. С выплатой расчета все гораздо проще.

Сейчас они все осуществляются на банковские карты, присутствие работника для этого не требуется.

Интересно! Если бы работодатель увольнял сотрудника по своей инициативе, и он заболел, дату расторжения договора пришлось бы перенести.

Понятия «отработка» в трудовом законодательстве вообще не существует. Есть только обязательство трудящихся граждан подать заявление об уходе за 2 недели.

Увольнение на больничном по собственному желанию

При этом, что будет делать работник эти 14 дней, не имеет значения.

Он может быть в отпуске, болеть сам или сидеть дома с больным ребенком.

Работодатель же обязан уволить сотрудника по истечении 2 недель после принятия заявления об уходе.

То есть фактически время по больничному листу засчитывается в отработку, то есть дни болезни считаются.

Важно! За работником остается право на отзыв документа, если он передумает уходить.

Как уже было сказано выше, понятия «отработки» закон не предусматривает.

Если стороны договорятся о дате увольнения между собой, провести процедуру расчета можно раньше, чем через 2 недели.

Уволить работника можно в любой день больничного листа и после его окончания, если сам сотрудник на это согласен.

Пособие по больничному листу, попадающему на период отработки, начисляется в стандартном виде.

Основные правила оплаты нетрудоспособности:

  • Больничный лист оплачивается по среднему заработку за два предшествующих года.

Формула:

  • Пособие начисляется за каждый календарный день пребывания на листке нетрудоспособности.

Формула:

  • Пособие исчисляется в зависимости от страхового стажа работника:
    • 60% — менее 5 лет;
    • 80% — от 5 до 8 лет;
    • 100% — больше 8 лет.

Важно! Больничные листы по нетрудоспособности облагаются НДФЛ-13%.

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  • согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  • невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

фото-1

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения.

Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Узнайте к чему:  Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

Увольнение на больничном по собственному желанию: можно ли написать заявление, находясь на листе, как уволить человека во время нетрудоспособности?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

  1. Увольнение во время больничного сотрудника, находящегося на испытательном сроке. По трудовому законодательству данная категория работников имеет право на сокращённую отработку: уведомить работодателя о своём уходе они обязаны за три дня до предполагаемой даты. Если работник в это время находится на больничном или заболевает после написания заявления, уволить его должны по истечении 3 календарных дней. Время больничного засчитывается в отработку.
  2. Срок в 2 недели исчисляется в календарных днях, в него должны входить выходные и праздничные дни.
  3. При наличии письменного согласия документы (трудовая книжка, приказ, справки) могут быть высланы работнику почтой.
  4. В случае если период болезни длится больше чем срок отработки,увольнять сотрудника должны той датой, которая указана в заявлении. Если гражданин не забрал свои документы и не подписал согласие на их отправку по почте, то организация обязана известить данного работника о необходимости явиться за документами.
  5. Предоставить больничный листок можно в бухгалтерию организации в течение полугода после увольнения. На основании бюллетеня произведут начисление и проведут выплату. Деньги можно будет получить в ближайшую дату выдачи зарплаты по установленному графику в кассе предприятия или переводом на банковский счёт.
  6. Если срок больничного составил меньше двухнедельного срока, то оставшееся время работник обязан выполнять свои обязанности в полном объёме. При отказе выходить на работу увольнение могут оформить по причине прогулов.
  7. Если увольняется материально ответственный сотрудник, то инвентаризация и другие необходимые процедуры должны быть проведены в срок, не превышающий две недели.
  8. Если сотрудник не может предоставить подтверждающие болезнь документы, то работодатель вправе табелировать прогул, провести отстранение от работы и уволить сотрудника по причине грубого нарушения трудовой дисциплины.
  9. Если увольняться планирует сотрудник-совместитель, к нему должны быть применены те же законодательные нормы, что и к штатному специалисту. Никаких особых условий для данной категории не предусмотрено.

В остальном увольнение по собственному желанию во время больничного не отличается от стандартной процедуры.

Факт нахождения на больничном не влияет на принятый порядок действий при увольнении, который выглядит следующим образом:

  • работник должен уведомить нанимателяо своём решении покинуть организацию за 2 недели до увольнения, написав заявление. Устное сообщение о намерении уйти с работы не признаётся законом надлежащим способом оповещения. В таком случае работодатель имеет полное право дождаться официального документа и уже с даты его передачи отсчитывать срок отработки;
  • подготовка отделом кадров приказа по типовой форме — Т-8;
  • подготовка бухгалтерией документов: записка расчёт, справки;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку (причина увольнения — ст. 80 ТК РФ);
  • выдача сотруднику трудовой книжки;
  • получение окончательного расчёта и всех полагающихся документов (2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М). При необходимости сотруднику должны предоставить другие документы, имеющие отношение к его профессиональной деятельности в организации;
  • подпись работника в журналах учёта организации;
  • оплата больничных выплат.

При этом за работником сохраняется право отозвать своё заявление на увольнение пока не истёк срок в две недели. Однако из этого правила есть исключения. Могут ли уволить сотрудника на больничном, если он передумал уходить? Да, забрать заявление на увольнение не получится, если организация уже нашла замену специалисту.

То обстоятельство, что работник увольняется во время отпуска по нетрудоспособности, не влияет на размер полагающихся выплат.

Узнайте к чему:  Правила ОСАГО 2019 с последними изменениями

На день увольнения сотрудник должен получить:

  1. Зарплату. За фактически отработанные дни до написания заявления.
  2. Компенсацию за неиспользованный плановый отпуск.
  3. Премиальные выплаты. Правила расчёта и начисления премии определяются в соответствии с положением о премировании, действующем в компании.

Кроме того, больничное пособие также должна выплачивать организация работодатель.

От того, когда должен заканчиваться срок больничного, зависит расчёт полагающейся суммы компенсационных выплат:

  • больничный закрыт до наступления даты увольнения или в день увольнения. При расчёте выплат должны учитываться такие показатели, как страховой стаж исредняя заработная плата за 2 года. Свыше 8 лет стажа гарантирует выплату в 100% от средней зарплаты, от 5 до 8 лет – 60%, меньше 5 – 40 %. Если стаж составляет меньше чем полгода, то считать оплату будут исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Рассчитать примерную сумму положенных выплат можно, используя онлайн-калькулятор на сайте Фонда социального страхования;
  • сотрудник заболел после увольнения. В течение месяца после увольнения болезнь сотрудника обязан оплатить бывший работодатель, при условии, что новое место работы ещё не найдено. В таком случае размер выплаты составит 60 процентов от среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255) и оплатят только больничный по причине нетрудоспособности самого работника.

Платить пособие организация должна весь срок болезни сотрудника, даже если он продолжается длительное время и оформлен несколькими листками, непрерывающимися по датам.

Отказ работодателя оплачивать больничный или выдавать гарантированные законом выплаты приведёт к наложению штрафных санкций на организацию.

Право уволиться независимо от желания работодателя есть у любого трудоустроенного гражданина. В случаях, когда работодатель пытается воспрепятствовать увольнению или финансово наказать работника, у того появляется право обратиться в одну из организаций, куда обращаются за защитой нарушенных прав – трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.

Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить. В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа.

При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ. Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.

Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности (с выплатой зарплаты за простой).

Можно ли написать заявление об уходе по своей инициативе, находясь на листке?

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание случилось уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма (обязательства работодателя):

  • по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном;
  • оплате работнику больничного.

Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. Правда, выплачивается она в меньшем размере.

Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу.

Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению (даже в последний день работы сотрудника), данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа. Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.

При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением.

Законные варианты увольнения на больничном

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Узнайте к чему:  Срок больничного листа после кесерева

Больничный – это предусмотренный законом отпуск по причине временной нетрудоспособности. Официальным доказательством того, что работник действительно болел, служит листок временной нетрудоспособности, который нужно предъявить по месту официального трудоустройства.

Бюллетень должен браться только в соответствующем медицинском учреждении – государственной поликлинике или больнице. Для этого необязательно стоять в очереди к врачу, по просьбе сотрудника больничный могут оформить в электронном виде.

Получить его можно не только на основании собственной болезни или травмы, но и по другим уважительным причинам:

  1. Болезнь близкого родственника.
  2. Болезнь ребёнка (имеют право оформить и мать, и отец).
  3. Рождение ребёнка у сотрудницы компании.
  4. Иные причины, предусмотренные законом.

Необходимость уйти на больничный чаще всего возникает внезапно. И не всегда время, требующееся для выздоровления, составляет короткий срок. В некоторых случаях на восстановление трудоспособности требуется больше полугода.

Болеющие сотрудники, убыточны с точки зрения работодателя и нередко вызывают открытое недовольство начальства. Особенно, если больничный выдаётся на долгий срок. Поэтому граждане, оформляющие бюллетень, интересуются: можно ли в одностороннем порядке уволить работника, находящегося на больничном?

Согласно нормам трудового кодекса, болеющий работник пользуется теми же правами, что и остальной персонал организации. Выгонять заболевшего сотрудника или изменять условия трудового соглашения, определённые сторонами, наниматель не может.

За работником сохраняется должность в штате предприятия и оклад. Кроме того, он вправе рассчитывать получать денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Это гарантируют обязательные взносы в различные страховые фонды, которые регулярно перечисляются с зарплаты.

К ним относятся:

  • прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация). Сокращать персонал допускается с соблюдением установленного порядка и выплатой полагающихся компенсаций;
  • медицинские показания. Стойкая потеря трудоспособности и присвоение работнику группы инвалидности, исключающей возможность выполнять свои должностные обязанности;
  • окончание действия срочного трудового контракта;
  • соглашение сторон.

В остальных случаях прекратить трудовые отношения можно, только если инициатор увольнения – сам заболевший гражданин. Согласия работодателя при этом не требуется. Данный принцип действует даже в отношении сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или иные виновные деяния.

При этом работодатель не имеет права:

  1. Отказать сотруднику, решившему уйти из организации. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право в любой момент по собственной инициативе расторгнуть существующие трудовые отношения. Это вытекает из положений Конституции РФ.
  2. Вызвать работника с больничного.
  3. Заставить отрабатывать сверх положенного времени. Срок отработки должен истекать через 14 дней после написания заявления. Самовольно её продлить работодатель не имеет права (письмо Роструда № 1551-6).

Данные действия трактуются как грубое нарушение трудового законодательства. В случае выявления подобных случаев организация будет оштрафована.

В случае обнаружения факта фальсификации бюллетеня последствия будут самыми негативными для работника:

  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • требование возместить выплаченную сумму больничного пособия;
  • возбуждение уголовного дела.

Поэтому здоровому работнику выгоднее подождать 2 недели, выполняя свои рабочие обязанности, чем покупать поддельный больничный и рисковать последующей карьерой.

Для госслужащих, трудоустроенных в МВД, полиции, прокуратуре, российских вооружённых силах и других государственных структурах, правила отставки с должности не отличаются от общепринятых. То же самое относится к работающим пенсионерам.

Обратите внимание: в выдаче листка нетрудоспособности могут отказать, например, из-за нарушения режима или по иным причинам, предусмотренным законом. В таком случае время, которое гражданин болел, будет считаться прогулом и не будет оплачиваться.

Итоги

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.

Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде. Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана.

ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Уволиться на больничном листе по собственному желанию закон не запрещает.
  • Понятия отработка законом не предусмотрено, есть обязательство уведомить работодателя об уходе за 2 недели. В это время работник вполне может болеть, сидеть на больничном с ребенком или находиться в отпуске.
  • Отработка никак не влияет на размер пособия по больничным листкам.
  • Разрешено увольнения трудящихся граждан в любой день больничного листа, но только по их инициативе.
  • Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию в период больничного желания имеет стандартный вид.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Увольнение на больничном по собственному желанию: можно ли написать заявление, находясь на листе, как уволить человека во время нетрудоспособности? 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector