Увольнение единственного кормильца

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Положения действующего ТК РФ оказывают постоянное регулирование профессиональных отношений, которые возникают между работодателем и его сотрудником в момент подписания трудового договора.

Статья 261 ТК РФ содержит в себе ограничения по поводу увольнения, которые касаются женщин, воспитывающих детей возрастом до 3 лет. Таких сотрудниц работодатель не может уволить в одностороннем порядке. Помимо этого, данная льготы также будет иметься и у других категорий сотрудниц:

  • у работников, которые имеют ребенка инвалида, еще не достигшего совершеннолетнего возраста;
  • у сотрудников, которые единственные в семье имеют регулярный денежный доход.

Помимо преимущества в плане увольнения, сотрудники, относящиеся к льготной категории, также могут пользоваться и иными преимуществами, в частности:

  • возможность оформления отпуска за уже появившимся на свет ребенком, возраст которого еще не достиг 3 лет;
  • получение дополнительных перерывов в профессиональной деятельности для осуществления кормления ребенка;
  • возможность оформления таких сотрудников в служебные поездки только с предварительным получением их официального согласия;
  • возможность оформления дополнительных выходных дней в том случае, если у сотрудника имеется ребенок с инвалидностью по состоянию здоровья.

Следует отметить, что вышеуказанный список льгот является основным и закрепляется на законодательном уровне. В особенных случаях работодатель может установить в своей организации и иные дополнительные привилегии для членов коллектива.

Увольнение единственного кормильца

В том случае, если руководитель игнорирует требования работника в отношении предоставления положенных ему льгот, последнему следует как можно скорее обращаться в уполномоченную инстанцию, с целью защиты собственных прав.

Увольнение единственного кормильца в семье

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу. Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми. То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются. Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины. Женщин не смогут уволить при условии:

  1. их беременности;
  2. имеющих ребенка до трех лет;
  3. воспитания детей без помощи мужа (матери одиночки);
  4. наличия детей инвалидов до 18 лет.

Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии:

  1. наличия в семье детей инвалидов до 18 лет;
  2. наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье;
  3. наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние;
  4. жена работника предприятия (мать его детей) не состоит в трудовых отношениях.

Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Узнайте к чему:  Как незаметно взять деньги из кассы

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

В Ст. 261 Трудового кодекса РФ четко прописаны права женщин, ожидающих ребенка, и женщин, имеющих детей до 3 лет, на сохранение за ними рабочего места. Кодекс не содержит статьи, которые гарантировали бы работнику защиту от сокращения в случае декретного отпуска его жены.

Если супруга была трудоустроена до декретного отпуска, имеет действующий трудовой договор и в настоящее время она получает выплаты от работодателя, то работающий супруг не считается единственным источником средств семьи к существованию.

Увольнение единственного кормильца

Ситуация меняется в пользу работающего супруга, если жена не работает официально, что подтверждается соответствующим документом: трудовой книжкой или справкой из центра занятости. Супруг имеет полное доказательство своего статуса единственного кормильца, и, соответственно, имеет полное право потребовать сохранения рабочего места.

Трудовой кодекс ограничивает работодателя и запрещает ему лишать рабочего места мать с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет. Напомним, что в настоящее время права отца приравниваются к правам матери, если отец воспитывает ребенка-инвалида самостоятельно.

Согласно законодательству многодетной является семья, в которой есть 3 и более детей, не достигших совершеннолетия. Работающий родитель многодетной семьи не может лишиться рабочего места по закону, если его супруг/супруга занимается воспитанием детей и не трудоустроен(а) официально.

Статья 179 ТК РФ устанавливает права семейных сотрудников с двумя детьми иждивенцами и более. Данные работники могут воспользоваться преимуществами в случае сокращения на работе.

Конечно же, при увольнении работников основную роль играет квалификация и уровень производительности. Тем не менее, делая выбор между семейным и несемейным работником, предприятие должно сделать выбор в пользу семейных сотрудников.

Несмотря на то, что сотрудник с двумя детьми на иждивении или ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, был принят на работу позже сотрудника с более высокой квалификацией, сократить данного сотрудника нельзя, если он является единственным кормильцем в семье.

Если у кормильца, обеспечивающего семью, инвалидом является супруг или супруга, то, к сожалению, данная категория работников не имеет особых преимуществ, и наравне со всеми может попасть под сокращение.

Увольнение единственного кормильца

Как бы это ни было бесчеловечно, согласно Ст. 179 ТК РФ работать останется только тот, чья производительность труда лучше и квалификация выше.

При сокращении личная (семейная) ситуация берется во внимание только в случае сравнения сотрудников с равными показателями производительности труда и квалификации.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника на испытательном сроке, если данный сотрудник имеет статус единственного кормильца в семье.

Чтобы не попасть в список сокращаемых сотрудников, при приеме на работу принесите работодателю документы, подтверждающие наличие детей; документ о расторжении брака или смерти мужа/жены, либо иные документы, подтверждающие ваше опекунство над ребенком;

В случае наличия доказательств неправомерных действий работодателя по увольнению единственного кормильца в семье, уволенный работник может обратиться в суд.

Несмотря на то, что единственные кормильцы семьи относятся к особой категории работников, которые защищены дополнительными законодательными нормами, бывают и такие ситуации, при которых увольнения сотруднику избежать не удастся.

Прежде всего, речь идет о полном прекращении деятельности организации. Естественно, при таком раскладе уволены будут абсолютно все члены коллектива, вне зависимости от факта наличия у них особых статусов или льгот.

Помимо этого, единственный кормилец в семье будет уволен и в том случае, если им были нарушены установленные правила трудовой дисциплины. Например, в случае прогула, работодатель получит законное право на увольнение своего подчиненного в одностороннем порядке и тот факт, что сотрудник является единственным кормильцем, здесь никакого значения иметь не будет.

К иным грубым нарушениям дисциплины, помимо прогула, можно отнести:

  • появление подчиненного на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение уполномоченным лицом особой информации, которая представляла собой государственную или коммерческую тайну;
  • игнорирование работником действующих правил и положений техники безопасности, которое, в конечном итоге, может привести к получению другими членами коллектива физических повреждений.

Следует отметить, что сам сотрудник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, абсолютно в любой момент может уволиться по собственному желанию. В таком случае уход подчиненного из организации будет осуществлен на основании его письменного заявления, поданного на стол начальству.

При этом гражданин будет обязан отработать две недели, для того, чтобы его руководитель смог найти подходящую замену. Если же стороны договорятся между собой, увольнение может быть осуществлено и в срочном порядке, без обязательной отработки.

Прежде всего, сотрудник должен оповестить работодателя о наличии у него особенного статуса. Для этого, в момент своего трудоустройства, кандидат на то или иное место должен представить в отдел кадров соответствующий документ.

Им может являться: свидетельство о рождении каждого ребенка, документ об усыновлении, свидетельство о смерти матери детей и т.д. Если необходимо доказать тот факт, что мать занимается исключительно воспитанием детей, необходимо взять документ об отсутствии постоянного места работы в местном отделении Центра занятости.

В том случае, если, несмотря на уведомление работодателя об особом статусе, сотрудник все равно столкнулся с нарушением собственных прав, ему необходимо обращаться в уполномоченную организацию. Таковой может являться:

Узнайте к чему:  Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77

Статья

При наличии необходимых доказательств, незаконно уволенный работник обязательно будет восстановлен в прежней должности. Более того, виновное лицо будет обязано выплатить положенную компенсацию за время отсутствия сотрудника на работе не по собственной вине.

Сотрудник, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, может уволиться по собственному желанию, если между сторонами заключен бессрочный договор. В ситуациях, когда сотрудник принят на работу по контракту на определенный срок, то досрочной расторжение возможно только по соглашению сторон или по истечении срока его действия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Работающему супругу, пользующемуся своими правами, следует иметь в виду, что трудовое законодательство не предоставит ему защиту в случае ликвидации предприятия или банкротства. В таких случаях все работники предприятия лишаются работы.

При реорганизации предприятие обязано предложить данному сотруднику вакансию в новой компании. Если ликвидируется индивидуальный предприниматель, то все, на что имеет право единственный кормилец – это выплаты всех средств, положенных ему по закону.

Также законодательство защищает не только работников, но и работодателей.

Ниже перечисляются действия, на основании которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем:

  • несоответствие занимаемой должности на основании аттестации;

  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

  • многократное пренебрежение своими обязанностями, установленными трудовым договором;

  • невыполнение правил по технике безопасности;

  • разглашение конфиденциальной информации;

  • хищение на рабочем месте.

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, то работодатель не имеет права уволить единственного кормильца в семье.

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Увольнение единственного кормильца

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

ТК РФ в большей степени защищает женщин с маленькими детьми, чем их отцов: по закону уволить сотрудницу, которая является матерью маленького ребенка до 3х лет или во время ее беременности.

Узнайте к чему:  Развод в одностороннем порядке, как через суд и загс: условия и причины, как оформить и подать документы на развод

Нет статьи, которая напрямую бы защищала единственного кормильца в семье, где супруга прибывает в декретном отпуске, если муж с женой находятся в законном браке. Однако следует знать один нюанс в данном вопросе.

Так, решение Конституционного суда постановлено, что родители являются равными в своих правах, по отношению к детям, а значит и имеют возможность претендовать на получение равных льгот. Из этого следует, что в случае, когда наниматель решил уволить единственного кормильца в семье, можно руководствоваться данным положением при решении вопроса в судебном порядке.

Увольнение единственного кормильца

Многодетные семьи особенно уязвимы в случае потери основным кормильцем источника его дохода. Поэтому Трудовой Кодекс идет навстречу подобной ситуации и дополнительно защищает сотрудников с более чем тремя несовершеннолетними детьми.

Положения 261 статьи настоящего закона гласят о том, что уволить многодетного работника невозможно без весомых на то причин. Однако действия работодателя, связанные с увольнением единственного кормильца в семье, будут неправомерны только при соблюдении следующих условий:

  • Сотрудник – отец троих или более детей, не достигших совершеннолетия. Не обязательно быть их родителем, достаточно иметь статус их опекуна или попечителя;
  • Младший из детей не достиг возраста 3х лет;
  • Мать детей, супруга работника, не числиться в декретном отпуске в какой — либо организации и не приносит доход.

Если случай подходит по всем трем критериям, то закон защищает отца многодетной семьи, который является ее главным источником дохода.

Российское законодательство особенно оберегает граждан, которые содержат и обеспечивают ребенка — инвалида. Статьей 261 ТКнапрямую запрещено увольнять единственного кормильца в семье, в которого есть такой иждивенец.

Любые действия руководства и попытки избавиться от этого работника будут неправомерны. В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке.

Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства. Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия.

Дополнительно или вместо трудовой, в случае ее отсутствия, суд может запросить выписку из Пенсионного фонда, где будет указано отсутствие взносов со стороны гражданки, а значит и отсутствие у нее дохода.

Даже единственный кормилец в семье может быть уволен, если сам нарушит Трудовой Кодекс. В этом он никак не отличается от любого другого работника. Лишиться места работы он может в случае полной ликвидации предприятия, где занимал должность. Другой причиной для увольнения может стать:

  • Если не соответствует занимаемой должности;
  • Находился под действием наркотиков или алкоголя на рабочем месте;
  • Предоставил ложные сведения или документы при принятии на работу;
  • Нарушил правила безопасности;
  • Совершил хищение или утратил доверие работодателя своими действиями;
  • После разглашения коммерческой тайны.

Увольнение единственного кормильца

Оставаясь прилежным сотрудником, добытчик семейства может рассчитывать на свою защиту, основываясь на законодательную базу страны.

Уволить человека, который является единственным источником дохода семейства не просто со стороны работодателя. Ключевым в этом случае является наличие или отсутствие у работника подобного статуса, подтвержденного не только словами, но и наличием соответствующих документов в зависимости от ситуации:

  • Документов о попечительстве;
  • Справке об инвалидности одного из детей;
  • Справки из социальных органов и другие.

Единственной возможностью уволить единственного кормильца является совершение им действий, противоречащих трудовому законодательству РФ.

Положенные компенсации

Законодательные нормы не устанавливают никаких особых видов компенсации, которые выплачивались бы единственным кормильцам в семье, в случае их увольнения. Однако руководитель особое внимание должен уделить выплатам стандартных сумм, к которым относятся:

  • компенсация за оставшуюся часть отпускного периода у работника, если он не успел использовать весь положенный ему отдых целиком;
  • начисленная сотруднику заработная плата на момент его увольнения из организации;
  • иные виды компенсаций, которые могут действовать на конкретном предприятии, на основании положений коллективного договора либо иных внутренних документов.

Следует отметить, что отпускная компенсация распространяется исключительно на основной вид отпуска, который является оплачиваемым. Если же работником не был использован административный отпуск, никакие дополнительные денежные средства при увольнении ему выплачиваться не будут.

В том случае, если работник был уволен, по причине особых обстоятельств, а именно – на основании ликвидации компании, он будет иметь законное право на получение выходного пособия. Его размер рассчитывается в индивидуальном порядке и основывается на размере среднего заработка подчиненного.

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector