Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение при изменении места работы

Глава 12. Изменение трудового договора

Ситуация: инженера направляют из филиала в Москве на объект в Рязань, поскольку из местных жителей найти подходящую кандидатуру на должность не удается. Допустимо ли данное изменение места работы сотрудника без его согласия?

Решение: в данном случае изменение места работы сотрудника недопустимо, поскольку изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. По своей инициативе работодатель может изменить условия договора только в случае организационных или технологических изменений.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Не требует согласия сотрудника перемещение в структурное подразделение компании, находящееся в той же местности. Если же для выполнения работ сотруднику необходимо покинуть границы населенного пункта, нужно получить от него согласие.

В рассматриваемой ситуации работодателю можно изменить условие о месте работы, однако при возникновении судебных разбирательств ему придется доказать, что смена места работы была обусловлена организационными или технологическими изменениями условий труда.

Увольнение при изменении места работы

Судебная практика: руководство строительной компании приняло решение о переводе работников из московского филиала в места нахождения строящихся объектов. В частности, Петрова планировали направить в город Волгодонск.

Сотрудник получил уведомление об изменении места работы, но не согласился с ним, после чего был уволен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Петров обратился в суд, однако в восстановлении сотруднику было отказано.

Апелляционная комиссия не согласилась с решением суда, признала его незаконным и восстановила сотрудника на работе. При этом было указано, что уволить работника по указанным основаниям можно, если одновременно выполняются три условия:

  • работодатель соблюдает процедуру увольнения;
  • сотрудник отказывается работать в новых условиях;
  • изменились организационные или технологические условия труда.

По мнению комиссии, организационные или технологические условия труда в компании не менялись, а решение о переводе некоторых служб в места нахождения строящихся объектов к таковым не относится. По этой причине увольнение сотрудника было признано незаконным.

Ситуация: местонахождение филиала изменилось, и одна из сотрудниц заявила, что не согласна работать по другому адресу. Требуется ли согласие сотрудницы на изменение места работы в данном случае?

Решение: необходимость согласия сотрудницы зависит от того, указан ли адрес филиала в ее трудовом договоре и в каком разделе. Так, если адрес указан в обязательных условиях трудового договора, то для изменения требуется согласие сотрудницы.

Если же адрес указан только в реквизитах договора, то он относится к сведениям, а не условиям, и изменение адреса в пределах той же местности будет считаться перемещением, которое не требует согласия сотрудницы.

Судебная практика: в трудовом договоре Казаковой не было условия о том, что она выполняет работу по конкретному адресу, – местом работы была указана организация, а сотрудница трудилась в филиале в том же городе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Помещение, где находился филиал, было изъято у работодателя, после чего был издан приказ о перемещении Казаковой в филиал, находящийся в другом районе города. Сотрудница после получения приказа отказалась выходить на работу по новому адресу, сославшись на изменение условий трудового договора, о котором ее не предупредили за два месяца.

В течение месяца Казакова не выходила на работу, хотя работодатель регулярно направлял письма с указанием причин перемещения и запросом причин отсутствия на рабочем месте. Спустя месяц сотрудница была уволена за прогул, после чего она обратилась в суд.

Суды первой и второй инстанции сочли увольнение законным, поскольку процедура дисциплинарного взыскания была полностью соблюдена, а тяжесть и обстоятельства совершения проступка соответствовали взысканию.

Довод сотрудницы о том, что работодатель не уведомил ее об изменении трудового договора, суды отклонили, поскольку указанное в договоре место работы сохранялось и, кроме того, находилось в той же местности, в пределах одного административного округа.

Под условиями труда обычно понимают сочетание таких факторов:

  • социальные и экономические – всё, что связывается с оплатой труда, социальным положением и обслуживанием работника;
  • организационно-технические – связаны непосредственно с рабочим процессом;
  • бытовые и хозяйственные – возможности для питания, отдыха, санитарные и бытовые условия;
  • климатические – особенности местности (расположение, геология, погода и природа и т. п.), где работник осуществляет свою деятельность.

Все эти условия прописываются в персональном и коллективном трудовом договорах. Если работники подписали соответствующие документы, считается, что они согласны с перечисленными в них условиях. Однако условия, в которых функционирует предприятие, могут измениться.

Единого перечня условий труда не существует, но чаще всего вносятся изменения в:

  • режим труда;
  • организационную структуру предприятия, а значит, перераспределяется нагрузка на сотрудников;
  • условия оплаты труда;
  • технологические условия – изменение технологии, усовершенствование рабочего места и т. п.

Работников чаще всего беспокоит изменение оплаты труда, однако, не нужно соглашаться без предварительного обдумывания, например, на внедрение нового оборудования или изменение рабочего места. Важна оценка условий труда на рабочем месте – закон № 426-ФЗ регламентирует эту оценку, от результатов которой зависят гарантии и выплаты работнику, а также страховые отчисления в фонды.

Оценка условий труда, или как раньше говорили – аттестация рабочих мест по условиям труда – в 2016 году обязательна не только для организаций, но и для ИП, если она не проводилась с 2014 года. Периодичность осуществления оценки существующих условий труда – не реже 1 раза в пять лет. Результаты оценки могут стать законным поводом для внесения уточнений в имеющийся договор.

При изменении обстоятельств – по инициативе руководства или работника – соответствующие поправки вносятся и в персональный трудовой договор. Согласие сотрудника на изменение условий труда получается в письменном виде.

Уведомить человека об изменениях работодатель обязан за два месяца, а если работник работает у ИП – за две недели, в религиозной организации – за семь дней. Уведомление должно быть надлежащим образом оформлено, вручается оно работнику под роспись.

Работодатель обязан объяснить работнику причины, по которым его условия труда изменяются. Это может быть, к примеру, изменение технологического процесса на предприятии. Снижение прибыли предприятие, ухудшение конъюнктуры рынка и прочие подобные факторы не могут являться и не будут рассматриваться судом как объективные условия для изменения условий труда.

Узнайте к чему:  Каско защита от дтп росгосстрах

Если работник не соглашается на изменения условий, ему может предлагаться работа на других должностях или же в прочих структурных подразделениях предприятия, причем работодатель вправе предложить работу с меньшей зарплатой.

При отсутствии согласия на перевод на иное место работы договор с работником прекращается, выплачивается выходное пособие.

Можно ли оспорить увольнение

Работник может обратиться в суд, чтобы его увольнение из-за отсутствия согласия на изменение условий труда признали незаконным. Суд признает его таковым, но только если работодатель не докажет, что изменение условий было вызвано изменением технологического процесса на предприятии, реорганизацией предприятия, проведенной оценкой условий труда на рабочих местах.

Основанием для обращения в суд может быть и нарушение процедуры внесения изменений в условия труда – отсутствие надлежащим образом оформленного уведомления работника, непредоставление возможности перевестись на вакантные должности и т. п.

Обратиться можно не только в суд, но и в Трудовую инспекцию – там же работника проконсультируют о возможности восстановления ранее существовавших условий труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, предусмотренные в ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

изменение места работы и (или) структурного подразделения (если они были указаны в трудовом договоре).

изменение местности, указанной в договоре (только в случае изменения административно-территориального образования. Например, организация переехала из Ленинского района г.Саратова в Заводской – это одно и то же административно-территориальное образование – г.

Саратов, а если из Ленинского района г.Саратова в п.Дубки Саратовского района Саратовской области – это уже другое административно-территориальное образование). В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, чем сама организация, необходимо уточнять правомочия руководства данного структурного подразделения в части возможности приема-увольнения работников и указания в договоре местности, где расположено данное структурное подразделение.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ)..

изменение места работы (работодателя). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

А новый работодатель такого работника не может отказывать ему в заключении трудового договора, если работник был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода, и в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы обратился за трудоустройством (ч.4 ст.64).

Как работодатель может поменять адрес места работы без согласия сотрудника?

Ситуация: место работы гражданского служащего не указано в служебном контракте, но есть в распоряжении руководства. Можно ли в таком случае направить госслужащего в другую местность и нужно ли получать на это его согласие?

Решение: Трудовой кодекс и закон о гражданской службе по-разному определяют перевод и перемещение. Так, направить в другую местность рядового сотрудника без его согласия нельзя. Однако гражданскому служащему разрешено изменение места работы, если конкретное место работы в служебном контракте не указано. Согласие служащего при этом получать не нужно.

Судебная практика: Сергеев работал главным государственным инспектором и был назначен ответственным за работу подразделений, находящихся в разных субъектах РФ. Служащий посчитал, что в этом случае руководство осуществило перевод на работу в другую местность, не получив его согласия, что запрещено законом, и обратился в суд.

Суд первой инстанции отказал Сергееву в иске, этого же мнения была и апелляционная инстанция. Ключевым стал вопрос о том, что произошло: перевод или перемещение. В служебном контракте Сергеева условия о структурном подразделении, за которое он должен был отвечать, не было.

Апелляционная инстанция руководствовалась тем, что не признается переводом и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность, если не изменяются обязанности, установленные служебным контрактом и должностным регламентом.

Закон № 79-ФЗ в отличие от Трудового кодекса не требует указывать в служебном контракте наименование подразделения, расположенного в иной местности. Кроме того, закон о гражданской службе не оговаривает, что перемещением считается изменение подразделения только в пределах одной местности.

Судебная коллегия отметила, что в случае с Сергеевым перемещение на другое служебное место, в другое структурное подразделение не требует согласия гражданского служащего. Изменения контракта при этом не было.

При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель — за две недели – ст.306) до введении новых условий и в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Узнайте к чему:  Какие выплаты положены при сокращении работника?

Должна предлагается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом, локальными актами.

а) простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера,

б) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,

в) для замещения временно отсутствующего работника.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. А изменение должности (профессии) такого согласия не требует. Например, если работодатель переведет слесаря сторожем при возникновении этих случаев или ситуаций – это изменение профессии.

А если он переведет токаря 5 разряда токарем 3 разряда – это изменение квалификации, которое допускается с письменного согласия работника. Это так называемая коллизионная ситуация в законодательстве.

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Увольнение при изменении места работы

в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами;

г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

д) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законом, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

е) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и в других случаях, предусмотренных законом. Например, в соответствии со ст.

114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица.

Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. В отношении других лиц судья в течение 48 часов с момента поступления ходатайства выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения указанных обстоятельств. В этот период заработная плата работнику не начисляется. Если было произведено отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Также законодатель предусмотрел смену собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацию, как основание возможного изменения условий договора. Это отличное от остальных основание. Здесь дифференцирован подход к субъектам трудового правоотношения.

В отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (т.е. после государственной регистрации перехода права собственности) имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка в соответствии со ст. 181 ТК РФ.

В отношении других работников смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Однако в случае отказа работника от продолжения работы у нового собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Изменение подведомственности либо подчиненности организации возможно только в организациях, находящихся в государственной или муниципальной форме собственности. Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

1. Понятия и виды изменения трудового договора (общая характеристика).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

2. Понятие и виды переводов по инициативе работника.

3. Понятие и виды переводов по инициативе работодателя. Отличие перемещения от перевода.

4. Понятие и значение проведения аттестации. Гарантии и правовые последствия её проведения.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

Внесение изменений в договор

Все условия труда перечислены в договоре.

Узнайте к чему:  Можно ли закрыть ип с долгами по налогам

Все условия труда перечислены в договоре. При изменении обстоятельств – по инициативе руководства или работника – соответствующие поправки вносятся и в персональный трудовой договор. Согласие сотрудника на изменение условий труда получается в письменном виде.

Уведомить человека об изменениях работодатель обязан за два месяца, а если работник работает у ИП – за две недели, в религиозной организации – за семь дней. Уведомление должно быть надлежащим образом оформлено, вручается оно работнику под роспись.

Все условия труда перечислены в договоре. При изменении обстоятельств – по инициативе руководства или работника – соответствующие поправки вносятся и в персональный трудовой договор. Согласие сотрудника на изменение условий труда получается в письменном виде.

Уведомить человека об изменениях работодатель обязан за два месяца, а если работник работает у ИП – за две недели, в религиозной организации – за семь дней. Уведомление должно быть надлежащим образом оформлено, вручается оно работнику под роспись.

Работодатель обязан объяснить работнику причины, по которым его условия труда изменяются. Это может быть, к примеру, изменение технологического процесса на предприятии. Снижение прибыли предприятие, ухудшение конъюнктуры рынка и прочие подобные факторы не могут являться и не будут рассматриваться судом как объективные условия для изменения условий труда.

По инициативе работодателя чаще всего изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных дополнительных условий, включенных в трудовой договор, определяющих место работы работника, порученную работнику трудовую функцию, оплату труда работника, характер работы, дополнительную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон и другие.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.

), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя предусматривает, что работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерациине менее чем за 2 недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за 7 календарных дней в соответствии со ст.

344 Трудового кодекса Российской Федерации). С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.

В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора. Законодатель указывает лишь минимальный срок для предупреждения (два месяца), максимального срока нет. Однако предполагается, что срок уведомления не должен быть слишком затянут.

Законодатель не требует уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, под роспись (как это закреплено в ч. 2 ст.

180 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях, при возникновении споров относительно законности увольнения по п.

Как могут измениться условия труда

замещение временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу.

изменение трудовой функции по медицинскому заключению на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

а) на срок до четырех месяцев. Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

б) на срок более четырех месяцев или постоянное изменение функции.

При его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Перемещение работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

а) на другое рабочее место,

б) в другое структурное подразделение в той же местности,

в) на другой механизм или агрегат.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) .

Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается лишь при наличии согласия сторон, то есть если работник официально согласился на то, что условия его работы изменяются. В сложных экономических условиях внесение изменений в трудовой договор встречается всё чаще.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Работодатель может снизить зарплату, перевести сотрудника на урезанную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, а то и сократить. Ухудшение ситуации в стране не должно быть основанием для условий работы конкретного работника без имеющегося на то согласия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector