Увольнение работника в выходной день

Основные понятия

Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает – последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье. В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.

При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет). Единственное исключение – ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.

Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается. Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.

Анализируя ситуацию, нужно принимать во внимание какие именно нерабочие дни имеются в виду. Выходной может быть у самого сотрудника, если он работает посменно. В расчёт берутся также нерабочие дни, установленные для определенной организации или государственные праздники.

Основным препятствием к тому, чтобы произвести окончательный расчёт сотрудника, служит отсутствие по выходным на рабочем месте кадровика и бухгалтера, которые должны все документально оформить.

Нарушив процедуру, работодатель рискует оказаться в роли ответчика, если уволенный обратится с иском об ущемлении прав. Трудовая инспекция в ходе проверки организации также обнаружит несоответствия, и выпишет штраф.

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение в нерабочие дни возможно, если:

  • истек срок договора,
  • сотрудник указал это число в заявлении,
  • праздники совпали с рабочими днями предприятия.

Датой увольнения при этом будет считаться та, которая обозначена в приказе и заявлении сотрудника. Надо отметить, что ТК РФ не содержит определенных указаний о порядке действий. Поэтому решения принимаются по договоренности двух сторон.

Если поводом к расторжению трудового договора служит желание самого сотрудника, то о своем уходе он обязан уведомить заранее. Однако в законодательстве не существует такого понятия как двухнедельная отработка. Срок 14 дней дается работодателю для того, чтобы найти замену штатной единице.

Использовать его полностью или отпустить сотрудника раньше, решает сам руководитель. Поэтому если дата увольнения приходится на обычный выходной, вполне допустимо сделать это в следующий за ним рабочий день. Это вполне законно.

Совсем другая ситуация возникает, если уход сотрудника выпадает на государственные праздники, которые могут затянуться больше чем на неделю. В этом случае оформить всё лучше до наступления выходных, чтобы не нарушать личных планов сотрудника.

Узнайте к чему:  Пенсионеры могут уволиться в один день

Статья 14 ТК РФ гласит, что сроки, которые выпадают на выходные и праздники, переносятся на первый рабочий день, следующий за ними. Но если человек уходит добровольно, ничего не мешает сторонам просто договориться о дате увольнения.

Нужно учесть, что последний рабочий день сотрудник обязан полностью отработать. Поэтому многие предпочитают покинуть бывшее место службы в пятницу, чтобы с понедельника начать рабочую неделю на новом месте службы.

Заменить уволенного сотрудника руководство может уже на следующий день, после того как освободится должность. Для этого необходимо:

  • исключить работника из штата,
  • ознакомить его с приказом,
  • внести запись в трудовую,
  • выпустить приказ о приеме нового сотрудника.

Соблюдая этот алгоритм, руководитель застрахует себя от возможных проблем с трудовой инспекцией.

Закон позволяет работнику заявить о своем желании покинуть место службы, находясь на больничном или в отпуске. Сообщать об этом лично совсем не обязательно. Допускается письменное уведомление, отправленное заказным письмом.

При этом точкой отсчёта установленного ТК срока в 14 дней будет следующий день после получения корреспонденции работодателем. К примеру, если подача заявления пришлась на пятницу, то день увольнения выпадает на выходной день. Приказ издают, указав дату, которая обозначена в заявлении работника.

Копию документа и уведомление отправляют уволенному сотруднику почтой. Трудовую книжку оставляют в отделе кадров, бывший сотрудник должен забрать её лично. Если такой возможности нет, он может доверить это другому лицу, либо уведомить о своем согласии на отправку документов.

Для случаев, когда о своем желании уволиться сотрудник информирует перед уходом в отпуск, законным будет считать днем увольнения с работы дату окончания отдыха. Однако в определении Конституционного суда от 25.01.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение сотрудника должно приходиться на его последний рабочий день. Таким образом, при сменном графике, расторжение договора не приходится на выходной работника. Оформить необходимые документы и произвести расчёт необходимо в то время, когда человек присутствует на рабочем месте.

Увольнение работника в выходной день

Это правило также относится к выходным и государственным праздникам. Когда речь идет о расторжении договора по согласию сторон, работодатель и сотрудник имеют возможность договориться о назначении любой удобной даты. Чтобы обезопасить себя от претензий, работодатель может попросить указать другое число.

Случается и так, что рабочая смена сотрудника совпадает с выходными или праздниками на предприятии. Сложная ситуация здесь возникает, если увольнение инициировано руководством. Порядок действий разъясняется в письме № 863-6-1 ФС Роструда.

Нормативы увольнения в выходной день

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства. При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Узнайте к чему:  Все нюансы сокращения работника

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ. Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день. Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Основные нормы, регулирующие увольнение, содержатся в статьях 14 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

В ст. 84.1 написано, что все расчёты обязаны быть произведены в последний рабочий день. Ситуация меняется, когда в заявлении зафиксирована дата, являющаяся выходным днём.

Однако это не означает, что эта статья полностью запрещает увольнение в выходной день. Для этого случая исключения делаются при возникновении таких обстоятельств:

  1. Человек составил заявление об увольнении, находясь на больничном. Он отправил его почтой на предприятие. Согласно законодательству датой заявления при таком раскладе считается не день написания документа, а дата его получения. С этого числа начинается исчисление двух недель положенной отработки, а первые сутки после конца этого срока выпадают на выходной. Тогда руководство фирмы не обладает правом задерживать увольнение, а приказ издаётся в выходной день.
  2. При посменном графике рабочие и выходные дни работников и управленцев могут не совпадать. Однако согласно ст. 84.1 работник должен получить окончательный расчёт именно в день увольнения, невзирая на то, выходной он или рабочий. Перенос такого расчёта не допускается. Поэтому приказ об увольнении пишется выходным днём, а выплаты и передачу документации специалисты управления обязаны осуществить в свой выходной день.
Узнайте к чему:  За какой период выдавать справку сзв м при увольнении

Под расчётом подразумеваются окончательные денежные выплаты и выдача необходимых документов, а именно:

  • выплата заработной платы за отработанные в последний месяц дни;
  • оплата отпускных за неиспользованный период;
  • выдача полного объёма пособия, предусмотренного коллективным договором;
  • вручение трудовой книжки;
  • передача копий выписок, касающихся увольнения.

Изменение положений заявления на увольнение (увольнение в выходной день)

Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней. На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет.

Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день. Так и складывается ситуация – увольнение в выходной день. В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней. Однако, если по каким-то причинам работник не соглашается на то, чтобы переписать заявление удобной датой, работодатель не имеет права на исправление даты по собственному усмотрению, поскольку увольнение на день или несколько дней раньше положенного срока нарушит трудовые права подчиненного.

цветок

В такой ситуации ссылаться нужно на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой имеет место нарушение права трудящегося на отзыв заявления (т.е. на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня. Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:

  • если на место данного сотрудника уже найден другой работник, отказать которому в трудоустройстве не позволяет действующее законодательство;
  • подчиненный планирует оформить отпуск с последующим прекращением трудовых отношений, но на его место нанят другой специалист;
  • отзыв осуществлен в период нахождения сотрудника в отпуске (работник не выполнил отзыв до 1-ого дня отдыха).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector