Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Содержание
  1. Законодательное регулирование
  2. Как выполняется процесс?
  3. От DA
  4. Законодательное регулирование
  5. Как выполняется процесс?
  6. Предложение другой должности
  7. Когда не допускается сокращение?
  8. Какие полагаются выплаты?
  9. Дополнительно
  10. Когда перечисляются средства?
  11. Нюансы досрочного увольнения
  12. Фиктивное сокращение
  13. Как поступить при нарушении прав?
  14. Заключение
  15. Предложение другой должности
  16. От DA
  17. Кого нельзя сокращать?
  18. Когда не допускается сокращение?
  19. Какие полагаются выплаты?
  20. Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно
  21. Дополнительно
  22. У кого имеется преимущественное право?
  23. Когда перечисляются средства?
  24. Особенности сокращения разных трудящихся
  25. Пенсионеры
  26. От DA
  27. Фиктивное сокращение
  28. Как поступить при нарушении прав?
  29. Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  30. Заключение
  31. Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
  32. Кого сократить?
  33. Как сократить?
  34. От DA
  35. Как происходит сокращение

Законодательное регулирование

Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.

Не допускается увольнение пенсионера только по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае гражданин может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Если нужно уменьшить количество работников в компании по уважительной причине, то на пенсионеров распространяются общие нормы.

Нередко вовсе работодатель принимает решение сократить молодых специалистов, так как они не обладают хорошим опытом и знаниями, имеющимися у пожилых работников. Если же увольняется пожилой человек, то обязательно предоставляются гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Как выполняется процесс?

От DA

Пенсионеры являются значимой частью населения РФ. Они могут не только получать пенсию, но и зарплату, если после достижения пенсионного возраста примут решение продолжить трудовую деятельность. При сокращении штата сотрудников наиболее часто работодатели предпочитают выбирать пенсионеров. Это обусловлено тем, что данные лица уже получают пенсию, а также их производительность труда намного меньше, чем у молодых специалистов, но при этом важно перечислить увольняемому гражданину все положенные выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штатов должно выполняться в правильной последовательности действий, а иначе это может привести к привлечению руководителя компании к ответственности.

Законодательное регулирование

Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.

Не допускается увольнение пенсионера только по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае гражданин может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Если нужно уменьшить количество работников в компании по уважительной причине, то на пенсионеров распространяются общие нормы. Существуют некоторые сотрудники, которые не могут быть сокращены за счет наличия преимущественного права.

Нередко вовсе работодатель принимает решение сократить молодых специалистов, так как они не обладают хорошим опытом и знаниями, имеющимися у пожилых работников. Если же увольняется пожилой человек, то обязательно предоставляются гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Как выполняется процесс?

Первоначально в компании действительно должна возникнуть необходимость в уменьшении количества работников. Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов заключается в реализации следующих этапов:

  • руководством компании принимается обоснованное решение о необходимости уменьшения количества работников в связи с изменением направления работы, ухудшением экономических показателей или другими причинами;
  • издается приказ о создании комиссии, которая занимается всеми вопросами, связанными с сокращением наемных специалистов;
  • выбираются лица, которые должны быть уволены в связи с сокращением;
  • издается директором приказ, в котором указываются сокращаемые ставки и должности;
  • направляются за три месяца уведомления в центр занятости и профсоюзную организацию;
  • за два месяца до увольнения передаются официальные уведомления выбранным наемным специалистам;
  • при наличии возможности всем выбранным гражданам предлагается возможность перевестись на другую вакантную должность, имеющуюся в компании;
  • в последний день работы граждан производятся нужные расчеты;
  • даже пенсионеры получают выходное пособие, представленное компенсационной выплатой, но они не могут получить третье пособие, если не найдут работу, так как они уже получают хорошую выплату, представленную пенсией.

Если будет нарушен правильный порядок увольнения человека, находящегося в пенсионном возрасте, то гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд. Сокращение работника по сокращению штата всегда сопровождается выплатой выходного пособия и других выплат. Любой сокращаемый сотрудник может потребовать увольнения до окончания срока в два месяца, а при этом его невозможно лишить положенных денежных перечислений.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Предложение другой должности

Перед тем как уволить пенсионера или другого работника, руководитель компании должен предложить своему сотруднику возможность перейти на другую должность. Она должна соответствовать состоянию здоровья, образованию и опыту гражданина.

Заработная плата по новой должности должна быть такой же, как и на прошлом месте работы. Если специалист отказывается от такого предложения, то он может уволиться из компании до окончания двух месяцев. При этом он может рассчитывать на стандартный размер выплат от работодателя.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Когда не допускается сокращение?

Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров должен четко выполняться работодателем. При этом руководители предприятий должны хорошо разбираться в том, кого из пенсионеров уволить не получится по требованиям законодательства. Сюда относятся люди, обладающие какими-либо заслугами перед государством. К ним причисляются пенсионеры:

  • ветераны ВОВ;
  • ветераны и инвалиды военных действий;
  • люди, которые во время выполнения трудовых обязанностей получили какие-либо травмы или профессиональные заболевания, но при этом они могут работать далее по состоянию своего здоровья;
  • инвалиды;
  • граждане, у которых на иждивении имеются другие люди;
  • многодетные родители.

Дополнительно лица, которые обладают правом остаться в компании при сокращении, могут быть увеличены по решению непосредственной компании. Они должны перечисляться в коллективном трудовом договоре. Они имеют право продолжать работать в фирме даже при сокращении большого количества других сотрудников.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Какие полагаются выплаты?

Увольнение пенсионера по сокращению штатов обязательно сопровождается перечислением бывшему сотруднику определенной суммы средств. Она должна грамотно рассчитываться владельцем бизнеса. Она формируется из нескольких выплат:

  • компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата, которая выплачивается при условии, если гражданин не воспользовался своим правом на отпуск, поэтому при ее расчете учитывается количество дней отпуска, которые не были использованы пенсионером;
  • зарплата за весь отработанный период;
  • выходное пособие за месяц работы, причем только благодаря данной выплате пенсионер сможет обеспечивать оптимальный уровень жизни после увольнения до того момента, пока не найдет новое место работы.

Пенсионеры с трудом могут найти оптимальное место для трудоустройства, поэтому материальная поддержка от бывшего работодателя является обязательной. Но при этом граждане не могут рассчитывать на получение третьего пособия даже при условии, если они в течение двух недель после сокращения встанут на учет в центр занятости. Это обусловлено тем, что пенсионеры в любом случае получают пенсию, размер которой является достаточным для обеспечения оптимального уровня жизни.

Пенсионер не получает от службы занятости пособие по безработице, но он может воспользоваться данной организацией для поиска работы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Дополнительно

Рассмотрим вопрос дополнительных выплат. Увольнение пенсионера по сокращению штатов считается сложным и неприятным событием. Особенно это относится к ситуации, когда работник проработал в фирме достаточно долго. Поэтому нередко работодателем назначаются дополнительные выплаты.

Наиболее часто перечисляются пенсионеру разные компенсации, представленные премией за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Обычно данная сумма позволяет гражданину легко осуществлять поиск новой работы, не беспокоясь о своем финансовом положении.

Когда перечисляются средства?

Пособие пенсионерам при увольнении по сокращению штатов должно выплачиваться в строго определенные в законе сроки. К правилам перечисления средств относится:

  • выходное пособие должно перечисляться в последний день работы гражданина в компании;
  • остальные средства перечисляются в день увольнения, а если работник отсутствует на рабочем месте, то они выплачиваются в течение 7 дней после получения запроса от пенсионера;
  • если работодатель выплачивает второе и третье выходное пособие даже пенсионеру, то этот процесс выполняется в течение двух следующих месяцев, если бывший работник не смог найти новое место трудоустройства.

Именно работодатель должен заботиться о соблюдении прав пенсионеров при увольнении по сокращению штатов. В ином случае он может привлекаться к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Нюансы досрочного увольнения

Сокращение работника по сокращению штата предполагает, что наемные специалисты предупреждаются о решении руководства за два месяца до увольнения. При этом по закону разрешается расторгнуть трудовой договор досрочно. Обычно инициатором данного процесса выступает непосредственный работодатель, так как он просто не нуждается более в услугах конкретного сотрудника.

Но нередко сами пенсионеры желают досрочно прекратить работу, так как находят другое место трудоустройства или просто желают прекратить трудовую деятельность. Работодатели всегда положительно относятся к такой ситуации, но они не могут по этой причине лишить увольняемого сотрудника положенных выплат.

Обычно расторгается трудовой договор в день составления соответствующего заявления работником предприятия. В этот же день перечисляются положенные средства бывшему работнику.

Фиктивное сокращение

Государство тщательно следит за тем, чтобы работодатели не увольняли незаконно пенсионеров, так как люди, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность наравне с молодыми людьми. Иногда недобросовестные руководители предприятий намеренно начинают процесс сокращения, чтобы избавиться от работников, являющихся пенсионерами.

Такие действия со стороны директора являются незаконными, так как он нарушает положения статьи 180 ТК РФ. Обычно после сокращения пенсионеров сразу руководством нанимаются молодые специалисты на освободившиеся места. За такие действия директор несет не административную, а уголовную ответственность. Уволенные пенсионеры имеют право подать иск в суд, по решению которого они восстанавливаются на прежнем месте работы. Дополнительно они могут рассчитывать на получение моральной компенсации.

Узнайте к чему:  Компенсация отпуска по желанию работника

Увольнение пенсионера по сокращению штатов - выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Как поступить при нарушении прав?

Если пенсионер уверен, что бывшим работодателем были нарушены его трудовые права, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании официального обращения будут проведены проверки.

Если специалисты инспекции выявят нарушения со стороны директора какого-либо предприятия, то руководитель будет привлечен к ответственности. При серьезных нарушениях, связанных с задержкой выплат или отказом от перечисления пособий, работодатель несет уголовную ответственность.

Заключение

Достаточно часто осуществляется увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, которые полагаются данному гражданину, представлены компенсацией неиспользованного отпуска, выходным пособием и зарплатой. Денежные средства перечисляются в последний день работы гражданина.

Если работодатель нарушает права пенсионера, то гражданин может обратиться за помощью в разные государственные учреждения или подать иск в суд.

  • руководством компании принимается обоснованное решение о необходимости уменьшения количества работников в связи с изменением направления работы, ухудшением экономических показателей или другими причинами;
  • издается приказ о создании комиссии, которая занимается всеми вопросами, связанными с сокращением наемных специалистов;
  • выбираются лица, которые должны быть уволены в связи с сокращением;
  • издается директором приказ, в котором указываются сокращаемые ставки и должности;
  • направляются за три месяца уведомления в центр занятости и профсоюзную организацию;
  • за два месяца до увольнения передаются официальные уведомления выбранным наемным специалистам;
  • при наличии возможности всем выбранным гражданам предлагается возможность перевестись на другую вакантную должность, имеющуюся в компании;
  • в последний день работы граждан производятся нужные расчеты;
  • даже пенсионеры получают выходное пособие, представленное компенсационной выплатой, но они не могут получить третье пособие, если не найдут работу, так как они уже получают хорошую выплату, представленную пенсией.

Предложение другой должности

От DA

Перед тем как уволить пенсионера или другого работника, руководитель компании должен предложить своему сотруднику возможность перейти на другую должность. Она должна соответствовать состоянию здоровья, образованию и опыту гражданина.

Заработная плата по новой должности должна быть такой же, как и на прошлом месте работы. Если специалист отказывается от такого предложения, то он может уволиться из компании до окончания двух месяцев. При этом он может рассчитывать на стандартный размер выплат от работодателя.

Еще до момента фактического сокращения граждане могут использовать гарантии для сохранения рабочего места. ТК РФ прямо указывает, кого не могут сократить – инициатива руководства не распространяется на беременных женщин.

  • женщина, при наличии у нее ребенка до трех лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где есть ребенок до трех лет, либо при наличии в семье трех несовершеннолетних детей.

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

В отношении остальных категорий специалистов действует приоритет для граждан с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если указанные показатели равны сразу для нескольких служащих, преимущество отдается семейным лицам (если в семье двое и более нетрудоспособных граждан), инвалидам ВОВ и иных боевых действий, и т.д.

Преимущественное право предусматривает обязанность руководства предлагать любые свободные вакансии на предприятии, соответствующе квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. Гражданин имеет законное право отказаться от такого перевода, либо согласиться даже на низкоквалифицированную должность или менее оплачиваемую работу.

Документы о предложении других вакансий, либо об отсутствии их на предприятии могут запрашиваться судом, если сотрудник подаст иск об оспаривании процедуры увольнения. Поэтому при рассмотрении преимущественных прав на сохранение работы все предложения о вакансиях необходимо доводить до персонала под роспись, во избежание ненужных споров.

В составе выплат при сокращении ТК РФ предусматривает не только расчет по денежному вознаграждению и компенсации за неиспользованный отпуск, но и:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация за утраченный заработок на весь период трудоустройства – данная выплата сохраняется на протяжении двух месяцев после фактического увольнения и может быть продлена еще на месяц по представлению отдела занятости населения;
  • гарантию оплаты по больничным листам, которые представлены сотрудником не только до момента увольнения, но и в течение 30 дней после ухода с работы.

Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок на предприятии за последние 12 месяцев. Если период трудовых отношений составил менее указанного срока, используется пропорциональное соотношение календарных дней.

Выходное пособие и сохранение заработка на два месяца гарантировано даже при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий. Период сохранения среднего заработка будет увеличен для граждан, проживающих в РКС и МКС – в общей сложности, он может достигать шести месяцев.

Все выплаты сокращаемый сотрудник должен получить не позднее последнего дня работы. Дни неиспользованного отпуска предоставляются в натуре, либо, с согласия руководства, выплачивается компенсация в денежной форме.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Дополнительные гарантии работника при сокращении не позволяют увольнять следующих специалистов:

  • находящихся в отпуске, причем он может быть не только основным, но и учебным;
  • оформивших официально больничный;
  • находящихся на военных сборах;
  • имеющих статус молодых специалистов и работающих в компании впервые, так как по закону они должны проработать в организации не меньше трех лет.

При определенных условиях допускается сокращение вышеуказанных работников, но только при достижении соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

При сокращении численности штата работников гарантии и компенсации назначаются каждому сотруднику. Наемные специалисты могут рассчитывать на следующие возможности:

  • предложение от работодателя другого вакантного места, если оно имеется в компании;
  • даже при переходе на новую должность за сотрудником сохраняются все гарантии и льготы;
  • компенсация отпуска;
  • возможность досрочного увольнения, поэтому не требуется отрабатывать положенные 14 дней;
  • выход в отпуск с последующим сокращением;
  • выплата выходного пособия, равного среднему заработку в компании, причем оно выплачивается не только при увольнении, но и в течение двух последующих месяцев, если гражданин не сможет найти подходящее место для работы за это время;
  • если в течение двух недель сокращенный работник встанет на учет на биржу занятости, а также не сможет найти работу в течение двух месяцев, то ему назначается еще одно пособие от бывшего работодателя;
  • если сокращаются люди, которые пострадали от аварии на ЧАЭС, то для них пособие равно трехкратному размеру зарплаты.

За правильность начисления разных выплат следит трудовая инспекция, поэтому работодатель не сможет обмануть своих работников.

Кого нельзя сокращать?

При сокращении работника гарантии и компенсации регулируются на законодательном уровне. Поэтому существуют трудящиеся, которых не получится сократить работодателю, так как они относятся к социально уязвимым категориям населения.

К таким лицам относятся:

  • инвалиды, причем не имеет значения, как именно они приобрели инвалидность;
  • родители, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
  • работницы, находящиеся в декрете;
  • беременные женщины;
  • люди, усыновившие детей, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • работники, имеющие трех или больше детей, поэтому у них имеется многодетная семья.

При увольнении данные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поэтому принудительно будут восстановлены на работе.

Когда не допускается сокращение?

Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров должен четко выполняться работодателем. При этом руководители предприятий должны хорошо разбираться в том, кого из пенсионеров уволить не получится по требованиям законодательства.

  • ветераны ВОВ;
  • ветераны и инвалиды военных действий;
  • люди, которые во время выполнения трудовых обязанностей получили какие-либо травмы или профессиональные заболевания, но при этом они могут работать далее по состоянию своего здоровья;
  • инвалиды;
  • граждане, у которых на иждивении имеются другие люди;
  • многодетные родители.

Дополнительно лица, которые обладают правом остаться в компании при сокращении, могут быть увеличены по решению непосредственной компании. Они должны перечисляться в коллективном трудовом договоре. Они имеют право продолжать работать в фирме даже при сокращении большого количества других сотрудников.

Какие полагаются выплаты?

Увольнение пенсионера по сокращению штатов обязательно сопровождается перечислением бывшему сотруднику определенной суммы средств. Она должна грамотно рассчитываться владельцем бизнеса. Она формируется из нескольких выплат:

  • компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата, которая выплачивается при условии, если гражданин не воспользовался своим правом на отпуск, поэтому при ее расчете учитывается количество дней отпуска, которые не были использованы пенсионером;
  • зарплата за весь отработанный период;
  • выходное пособие за месяц работы, причем только благодаря данной выплате пенсионер сможет обеспечивать оптимальный уровень жизни после увольнения до того момента, пока не найдет новое место работы.

Пенсионеры с трудом могут найти оптимальное место для трудоустройства, поэтому материальная поддержка от бывшего работодателя является обязательной. Но при этом граждане не могут рассчитывать на получение третьего пособия даже при условии, если они в течение двух недель после сокращения встанут на учет в центр занятости.

Пенсионер не получает от службы занятости пособие по безработице, но он может воспользоваться данной организацией для поиска работы.

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Если нужно уволить персонал досрочно

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация . Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Узнайте к чему:  Компенсация за отпуск во вредных условиях труда при увольнении
Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Нередко работодатель желает уволить некоторых лиц, но данные люди обладают особыми гарантиями. С ними может расторгаться трудовой договор при обоюдном согласии. К таким лицам относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • члены профсоюза;
  • руководство профсоюзной организации, открытой при компании.

Поэтому каждый работодатель должен разбираться в том, какие имеются гарантии работника при сокращении штата. В этом случае минимизируется возможность того, что права гражданина будут нарушены, поэтому он может обратиться с соответствующей жалобой не только в трудовую инспекцию, но и даже в суд или прокуратуру.

Дополнительно

Рассмотрим вопрос дополнительных выплат. Увольнение пенсионера по сокращению штатов считается сложным и неприятным событием. Особенно это относится к ситуации, когда работник проработал в фирме достаточно долго. Поэтому нередко работодателем назначаются дополнительные выплаты.

Наиболее часто перечисляются пенсионеру разные компенсации, представленные премией за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Обычно данная сумма позволяет гражданину легко осуществлять поиск новой работы, не беспокоясь о своем финансовом положении.

У кого имеется преимущественное право?

Некоторые лица обладают преимущественным правом на труд в компании, поэтому они должны сокращаться в компании в последнюю очередь. Все они перечисляются в ст. 179 ТК. Данным правом обладают только работники, добросовестно относящиеся к своим обязанностям, но дополнительно у них должны иметься и социальные причины. Поэтому к таким трудящимся относятся:

  • люди, у которых на иждивении имеется два иждивенца или большее количество неработающих членов семьи;
  • сотрудники, обладающие разными профессиональными болезнями или увечьями, полученными на месте работы;
  • получившие увечья во время боевых действий, в результате чего стали инвалидами;
  • сотрудники, регулярно проходящие курсы повышения квалификации, не отрываясь от основного места работы;
  • другие работники, указанные в коллективном договоре компании;
  • сотрудники, имеющие высшее профильное образование и хороший стаж, так как они считаются наиболее ответственными и важными работниками фирмы.

Квалификация работника должна подтверждаться официальными документами, представленными разными дипломами, сертификатами или выписками. Поэтому перед сокращением работников работодатель должен позаботиться о проведении внеплановой аттестации.

Когда перечисляются средства?

Пособие пенсионерам при увольнении по сокращению штатов должно выплачиваться в строго определенные в законе сроки. К правилам перечисления средств относится:

  • выходное пособие должно перечисляться в последний день работы гражданина в компании;
  • остальные средства перечисляются в день увольнения, а если работник отсутствует на рабочем месте, то они выплачиваются в течение 7 дней после получения запроса от пенсионера;
  • если работодатель выплачивает второе и третье выходное пособие даже пенсионеру, то этот процесс выполняется в течение двух следующих месяцев, если бывший работник не смог найти новое место трудоустройства.

Именно работодатель должен заботиться о соблюдении прав пенсионеров при увольнении по сокращению штатов. В ином случае он может привлекаться к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Особенности сокращения разных трудящихся

Гарантии работника при сокращении предусматриваются трудовым законодательством, поэтому работодатель не может просто проигнорировать их. Имеются некоторые сотрудники, сокращение которых обладает многими нюансами.

Пенсионеры. Для пенсионеров, которые попадают под сокращение исключений нет. Они также имеют право на расчет и компенсации, как и другие сотрудники. Однако, одно ограничение все же есть. Пенсионер не может встать на учет в службу занятости, так как эта возможность дана только людям без дохода, а он все таки получает пенсию.

Совместители. Отличие совместителя от обычного работника в том, что он получает зарплату на основном месте работы. А значит после сокращения он не может претендовать на выплату среднего заработка, так как безработным не является.

Сезонные работники. Такого вида сотрудники вправе рассчитывать только на выходное пособие. Оно равно заработку работника за две недели. Никакие выплаты после сокращения им производить не нужно.

Пенсионеры

От DA

Они могут рассчитывать на разные компенсации и выходное пособие наряду с другими работниками. Но при этом гражданину не получится встать на учет в службе занятости, поскольку он получает доход в виде пенсии.

Фиктивное сокращение

Государство тщательно следит за тем, чтобы работодатели не увольняли незаконно пенсионеров, так как люди, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность наравне с молодыми людьми.

Такие действия со стороны директора являются незаконными, так как он нарушает положения статьи 180 ТК РФ. Обычно после сокращения пенсионеров сразу руководством нанимаются молодые специалисты на освободившиеся места.

За такие действия директор несет не административную, а уголовную ответственность. Уволенные пенсионеры имеют право подать иск в суд, по решению которого они восстанавливаются на прежнем месте работы. Дополнительно они могут рассчитывать на получение моральной компенсации.

Как поступить при нарушении прав?

Если пенсионер уверен, что бывшим работодателем были нарушены его трудовые права, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании официального обращения будут проведены проверки.

девушка с ручкой во рту

Если специалисты инспекции выявят нарушения со стороны директора какого-либо предприятия, то руководитель будет привлечен к ответственности. При серьезных нарушениях, связанных с задержкой выплат или отказом от перечисления пособий, работодатель несет уголовную ответственность.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

  1. выходное пособие;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Попадая под сокращение, сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

  • зарплата за последний отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительная компенсация;

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Они могут получить исключительно выходное пособие, равное среднему доходу за две недели работы. После сокращения им не выплачиваются какие-либо средства. Каждый сотрудник должен знать о том, какие предоставляются гарантии при сокращении работников.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Заключение

Достаточно часто осуществляется увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, которые полагаются данному гражданину, представлены компенсацией неиспользованного отпуска, выходным пособием и зарплатой. Денежные средства перечисляются в последний день работы гражданина.

Если работодатель нарушает права пенсионера, то гражданин может обратиться за помощью в разные государственные учреждения или подать иск в суд.

Сокращение считается неприятным моментом для любого работника и руководителя предприятия. Работодатель должен знать, кто обладает преимущественным правом остаться в компании, а кого вовсе невозможно уволить принудительно.

Узнайте к чему:  Договор на оказание услуг по поиску инвестора

Если работодатель будет нарушать требования ТК, то работники могут оспорить сокращение или потребовать компенсацию морального вреда. Дополнительно фирма будет вынуждена уплачивать значительные штрафы.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты выходного пособия. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.

При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.

При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Кого сократить?

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  2. беременные женщины;
  3. женщины, имеющие детей до трех лет;
  4. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  5. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

  1. семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
  3. специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

гарантии работника при сокращении штата

Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица.Конституционное мнение

В определении от 21.12.2006 г. № 581-О Конституционный Суд попытался дать собственное видение цели применения статьи 179 ТК РФ и выразил мнение о необходимости ее разъяснения силами специалистов Верховного Суда.

Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Увольнение по сокращению гарантии и компенсации

Кого сократить

Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Кстати, Верховный Суд до сих пор не разъяснил порядок применения статьи 179 ТК РФ.

Как сократить?

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий.

Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Здесь могут быть следующие варианты:

  1. если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
  2. если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
  3. если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
  4. если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

Выплата при сокращении может быть получена только сотрудником с которым заключен трудовой договор при ликвидации компании, либо сокращении численности или штата сотрудников. Есть некоторые сотрудники, которым в выплате выходного пособия может быть отказано:

  • сотрудники, злостно нарушившие трудовую дисциплину;
  • попавшие под сокращение на испытательном сроке;
  • увольняемые по соглашению сторон;
  • при сроке трудового договора менее двух месяцев.

Процедура выплат компенсации при увольнении путем сокращения регламентирована ст.84.1 ТК РФ.

  1. Первую выплату при сокращении сотрудник получает в день увольнения. Никаких действий для этого ему совершать не нужно. Это прямая обязанность работодателя. Сокращенному сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. В том случае, если сотрудника в этот день по каким либо причинам не было, то выплату производят на день, следующий за днем обращения. Основание для выдачи пособия является приказ об увольнении через сокращение.
  2. Уволенному сотруднику необходимо обратиться в центр занятости и встать там на учет в течение 2х недель после сокращения. Если он не сделает это в установленный срок, то в выплате пособия по истечении третьего месяца может быть отказано.
  3. Вторая выплата может быть получена уже по окончании второго месяца и по заявлению сокращенного сотрудника. Обратиться он должен непосредственно к своему бывшему работодателю и предоставить свою трудовую книжку.
  4. Третий раз выплата может быть получена через три месяца, но только в том случае, если уволенный так и не нашел работу. Для этого ему также необходимо написать заявление в адрес бывшего работодателя и предоставить подтверждающие документы – справку с биржи труда и трудовую книжку. Справка подтверждает факт того, что работник стоит на учете, а трудовая книжка подтверждает, что ему не была сделана новая запись о работе.

От DA

Как происходит сокращение

О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно. Для этого на предприятии оформляются персональные письменные предупреждения, которые вручаются гражданам под роспись. Отказ получить документ или расписаться в его вручении позволяет работодателю составить комиссионный акт.

Образец уведомления о сокращении должности

Образец уведомления о сокращении должности

Уведомление персонала при ликвидации предприятии или сокращении должно состояться не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта. Нарушение этого правила может являться основанием для восстановления на работе. При увольнении по данному основанию у руководства компании возникают следующие обязательства:

  • учесть преимущественные права на сохранение рабочего места для отдельных категорий сотрудников;
  • уведомить отдел занятости населения при массовом сокращении;
  • произвести расчет по обязательным выплатам, в том числе начислить выходное пособие;
  • предусмотрены выплаты для компенсации среднего заработка уволенным сотрудникам после прекращения трудовых отношений;
  • заполнить трудовую книжку и оформить иные документы, связанные с прекращением трудовой деятельности.

Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.

На период двухмесячного срока предупреждения действуют общие условия трудовой деятельности. Закон допускает в этот период и увольнение по собственному желанию. В этом случае сотруднику гарантирована выплата выходного пособия, даже при указании иного основания увольнения в трудовой книжке.

Для работника предпенсионного возраста такой вариант является оптимальным завершением трудовой деятельность – при назначении пенсии он сможет избежать двухнедельной отработки, а также гарантированно получит выходное пособие.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector