Увольнение сотрудника одним днем

Образец письма работодателя о расторжении трудового договора

Из требований ч. 1 ст. 67 и ст. 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Менеджеру отдела продаж¦
¦ ООО "Василек"¦
¦ Ромашкиной Р.Р.¦
¦ от генерального директора¦
¦Исх. 7/01 Василькова В.В.¦
¦от 14.01.2009 ¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Раиса Романовна! ¦
¦ ¦
¦ Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора¦
¦от 16.01.2006 N 2/06 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса¦
¦(по соглашению сторон) 15 января 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Васильков В.В. Васильков¦
L--------------------------------------------------------------------------

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. на с. 21). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение N 4 ¦
¦ о расторжении трудового договора от 16.01.2006 N 2/06 ¦
¦ ¦
¦г. Москва 15 января 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Василек", именуемое в¦
¦дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Василькова Василия¦
¦Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и¦
¦гражданка Российской Федерации Ромашкина Раиса Романовна, именуемая в¦
¦дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны,¦
¦заключили настоящее соглашение о нижеследующем. ¦
¦ 1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и¦
¦Работодателем трудовой договор от 16.01.2006 N 2/06 в соответствии с п. 1¦
¦ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон) 19 января 2009 г. ¦
¦ 2. Днем увольнения Работника является его последний день работы -¦
¦19 января 2009 г. ¦
¦ 3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать¦
¦Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. ¦
¦ 4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить¦
¦Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада. ¦
¦ 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного¦
¦пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является¦
¦окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. ¦
¦ 6. Стороны претензий друг к другу не имеют. ¦
¦ 7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную¦
¦юридическую силу, по одному для каждой стороны. ¦
¦ ¦
¦ Работодатель Работник ¦
¦ Генеральный директор Менеджер отдела продаж ¦
¦ Васильков (В.В. Васильков) Ромашкина (Р.Р. Ромашкина) ¦
¦ М.П. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке.

Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в Приложении N 3 к Постановлению N 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Образец записи в трудовой книжке смотрите на с. 24.

Узнайте к чему:  Совмещение должностей и увольнение по тк
   N  
записи
      Дата      
  Сведения о приеме на 
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
  Наименование, 
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число
месяц
 год
   1  
        2       
           3           
       4        
Общество с ограниченной
ответственностью       
"Василек"              
(ООО "Василек")        
  11  
  16 
  01 
2006
Принята на должность   
    Приказ от   
менеджера отдела продаж
16.01.2006 N 9/к
  12  
  19 
  01 
2009
Трудовой договор       
    Приказ от   
расторгнут             
   19.01.2009   
по соглашению сторон,  
     N 12/к     
п. 1 ч. 1 ст. 77
Трудового кодекса      
Российской Федерации   
Начальник отдела кадров
Чертополох             
     Печать     
(А.В. Чертополох)      
  ООО "Василек" 
Ознакомлена Ромашкина  

Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами ст. ст. 127 и 139 Трудового кодекса.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector