Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Увольнение статья собственное желание

Собственное желание увольнение статья украина

Чаще всего увольнение сотрудника по собственному желанию происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой причине он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не обязан сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление. Его можно писать в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не существует.

После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение.

В таких случаях действует статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Правда, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое желание отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.

Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Например:

  1. Если работник захотел уволиться, а перед этим уйти в отпуск, то заявление на отзыв он может получить только перед самим отпуском, но никак во время его.
  2. Если на месте увольняющегося работника уже пришел новый и с ним был подписан контракт, то написать заявление на отзыв не получится.

В таком случае сотрудника после подачи заявления сразу увольняют, вручив приказ, и проводят расчет – деньги должны быть перечислены в этот же день.

Также в ТК РФ есть категория работников, которые вообще не отрабатывают (независимо от желаний работодателя):

  • Работающие пенсионеры.
  • Поступившие на очную форму обучения сотрудники.
  • Уезжающие из-за работы супруга сотрудницы.

Увольнение статья собственное желание

После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем желании уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется приказ, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него включают следующее:

  • Сумма заработка специалиста за фактически отработанное им время.
  • Компенсация за отпуск.
  • Сумма иных выплат, которые предусмотрены нормативными актами компании.

При увольнении в документах (приказах, трудовой книжке и т.д.) в большинстве случае, в том числе когда работник покидает компанию по собственному желанию, упоминается 77 статья Трудового кодекса, предусматривающая основания для прекращения действия трудового договора, а также соответствующий конкретным обстоятельствам пункт этой статьи.

Трудовые отношения между работодателем и работником по инициативе последнего прекращаются в несколько этапов.

Подача заявления

После принятия работником решения об уходе с работы он должен прежде всего сообщить о нем работодателю, то есть подать соответствующее письменное заявление. Сделать это можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление подается как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Таким образом, после подачи заявления об уходе нужно еще некоторое время поработать. Но действуют и некоторые исключения. Если есть уважительные причины для срочного увольнения (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста и т.д.) или работодатель нарушил законодательство, освободить сотрудника от занимаемой должности обязаны в указанный им срок.

Чтобы выражение желания уволиться имело правовую силу, оно должно быть оформлено письменно – необходимо написать заявление об уходе.

Увольнение статья собственное желание

В практике нередки случаи, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и окончательный расчет с сотрудником. Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.

Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно. Если работник в результате подал в суд и утверждает, что написал заявление, находясь под давлением руководства, то ему придется это доказать, но любом случае этот факт будет проверяться.

Если сотрудник подал заявление и взял положенный ему отпуск, то передумать (письменно) можно до начала отпуска (при отсутствии переведенного из другой компании лица ст. 127 ТК РФ). Если он заболел во время отпуска, то он продлевается на продолжительность больничного.

Последний день отпуска – это день увольнения, но в этом случае он также сдвигается на соответствующую дату (ст. 124 ТК). Сотрудник имеет право решить в этом случае, будет он уволен с даты, указанной ранее или с новой даты.

Если по окончании срока отработки сотрудник продолжает работу, то договор не расторгается. Это положение довольно туманно выражено, однако можно предположить, что работник должен быть в этом случае допущен к работе.

Увольнение статья собственное желание

Следует также пояснить формулировку «если работник настаивает на увольнении» — что это значит?

Однозначно, так можно расценить прекращение работы в указанный в заявлении день. Однако даже при продолжении работы он может изъявить свое желание прервать отношения, в этом случае назначается другая дата.

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.

Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.

Узнайте к чему:  Какие выплаты положены при увольнении по оргштатным мероприятиям

Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.

Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.

Когда трудовые отношения прекращаются, работодатель выплачивает:

  • зарплату за период до увольнения
  • премии, надбавки, иные причитающиеся выплаты (ст. 136, 140 ТК)
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован (ст. 127 ТК).

Все это выдается работнику в последний день пребывания в компании. Увольняющемуся сотруднику следует знать, что сумму выплаты можно оспорить, если она недостаточна, или не включает в себя все перечисленные выше части (ст. 140, ч 2 ТК).

Увольнение статья собственное желание

При наличии спора о сумме работник получает в день увольнения ту часть, которую он считает правильно рассчитанной. Проверить правомерность начисления остального и заставить работодателя выплатить все, что положено, можно через суд.

Увольнение по собственному желанию должно быть только добровольным. Несмотря на то, что факт давления на сотрудника сложно доказать, при подаче иска работодателя ждут серьезные проверки.

Все эти факты, подтвержденные свидетелями и письменными актами, сделают иск проигрышным.

Тем не менее, закон на стороне трудящегося. При имеющихся основаниях для претензий гражданин может получить защиту закона и восстановиться на работе либо получить все причитающиеся ему выплаты.

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

Порядок

Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2018 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  • прием заявления сотрудника;
  • ожидание срока, указанного в документе;
  • оформление распоряжения;
  • подготовка и выдача бумаг;
  • выплаты;
  • оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Отечественное законодательство предусматривает несколько оснований для увольнения

Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

Длительность данной процедуры напрямую зависит от основания для увольнения. Как мы уже сказали, две недели является общим сроком для всех категорий работников. К нему также стоит приплюсовать еще сутки, которые нужны для оформления всех документов и выдачи заработка.

Если сотрудник сначала идет в отпуск, а затем увольняется, то сроки увольнения продлевают на сроки отпуска, но при этом все документы, выплаты проводятся до отпуска – то есть после него не нужно выходить на работу за трудовой книжкой и т.д.

Когда речь идет о тех, кого называют «срочники», то они должны отработать после подачи заявления еще три дня для поиска нового сотрудника. Но есть и некоторые другие сроки увольнение. Давайте рассмотрим в таблице сроки и статьи Трудового кодекса.

Категория работника Сроки Статьи ТК РФ
Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80
Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348
Сезонные работники Не позднее трех дней 292
Работники на испытательном сроке 296
Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74
Иные категории работников Не позднее двух недель 80

Подача заявления

Сотрудник должен поставить руководство компании-работодателя в известность не менее чем за две недели, написав заявление об уходе.

Если документ написан и подан в отдел кадров, сотрудник может по истечении предусмотренного законом периода прекратить работу и считать себя уволенным, это его право и согласие работодателя не имеет значения.

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

Есть несколько категорий лиц, которые имеют право уйти сразу или отработать меньше положенного по стандартной процедуре, работодатель в этих случаях не имеет право задерживать сотрудника.

Закон предусмотрел необходимость задерживать уходящего сотрудника по двум причинам:

  • человек должен иметь возможность еще раз обдумать свое решение (оно может быть принято в результате спора или несогласия, в момент эмоционального напряжения)
  • работодатель получает возможность разрешить конфликт с сотрудником мирно или найти другого человека, который будет выполнять его работу.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Узнайте к чему:  Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Существует практика оформления расчета после использования всех имеющихся отпусков, ст. 127 ТК. В этом случае отсрочка даты увольнения играет на руку работнику, поскольку продляет трудовой и страховой стаж.

Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до дня расчета, ст. 80 ТК. Для тех, кто захотел оформить отпуск с последующим уходом, возможность отзыва сохраняется только до даты начала отдыха, ст.

127 ТК.

В законе прописаны сроки расторжения договора, а также обязанности сторон. Подача заявления Первое, что обязан сделать сотрудник, – подготовить заявление на увольнение, указав в нем, что такое решение обусловлено его собственным желанием. Сделать это можно, когда угодно, независимо от причины. Закон не обязывает сотрудника объяснять начальству, чем было вызвано его решение.

Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.

Образец заявления

Заполняется в день ухода. В нее вносятся такие сведения:

  • порядковый номер;
  • день увольнения;
  • причины (какая статья ТК РФ);
  • номер распоряжения.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью фирмы.

Желание уволиться оформляется письменно.

В нем обязательно должны быть следующие пункты:

  • намерение прекратить трудовые отношения должно быть выражено однозначно, без лишних слов
  • дата написания заявления, по ней рассчитывается последний день пребывания на работе
  • подпись увольняющегося
  • если есть основания уйти раньше, то в заявлении должна быть указана причина и обозначен приложенный в подтверждение документ
  • если отработки не будет или она будет меньше, то указывается желаемая дата увольнения.

Статья

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  • Исковое заявление в суд.
  • Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Образец

Список документов при увольнении по собственному желанию Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

Узнайте к чему:  Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Не подписывают заявление. Что делать?

Статья

Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но простым языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легко трактовать его двояко. Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может сообщить, что просто хотел пойти в отпуск.  Потому заявление составляет четко, в нем прописывают следующее:

  1. ФИО заявителя.
  2. Его должность.
  3. Основание для увольнения.
  4. Дата увольнения.
  5. Подпись специалиста.

Если нет желания писать заявление от руки, его можно напечатать – главное, поставить личную подпись.

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

Трудовая книжка

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

  • Учеба сотрудника.
  • Взаимное согласие.
  • Нарушение трудовых прав.
  • Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Расчет при увольнении по собственному желанию

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector