Увольнение в связи с призывом в армию

Порядок увольнения

П. 1 ч. 1 статьи №83 трудового кодекса Российской Федерации определяет 2 разновидности причин в целях завершения трудовых отношений с призывным лицом:

  • Призыв его на службу в армии;
  • Отправление на альтернативную гражданскую службу.

Принимая во внимание то, что рассматриваемые причины для остановки трудовой деятельности законодатель причисляет к независящим от желаний двух сторон, уход на службу по контракту под данную норму не относится.

Контракт предполагает присутствие должного желания у лица, которое поступает на службу. В таком варианте обязаны применяться общие поводы расторжения трудового договора (к примеру, соглашение сторон либо инициатива сотрудника).

Первоначально, на что работодателю следует обратить наиболее пристальное внимание, — присутствие должным образом оформленного основания. В качестве таких оснований выступает повестка из военкомата.

При этом повестка обязана включать в себя четко сформулированное требование к мужчине:

  • Или прийти в военкомат для направления по месту отбывания воинской службы;
  • Или прийти в военкомат в целях получения ориентировки для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Увольнение в связи с призывом в армию

Обратите внимание! Никакие иные запросы военного комиссариата, которые содержатся в полученной сотрудником или работодателем повестке, не считаются основанием к увольнению по пункту 1 части 1 статьи №83.

К примеру, если работник получил повестку в целях прохождения военных сборов либо в целях осуществления медкомиссии, это не повод для остановки действия трудового соглашения с ним.

во-первых, в текущей ситуации не принимается во внимание воля работника, во-вторых, отправка на подобную службу непосредственно предусмотрена, как повод для расторжения рабочего договора по пункту 1 части 1 статьи №83 трудового кодекса.

Повестка из военного комиссариата может быть доставлена непосредственно призывнику (по месту жительства), или в компанию, где он осуществляет свою рабочую деятельность. В последнем варианте администрация компании должна под роспись уведомить лицо о содержании данного документа, сообщив об этом в военкомат благодаря направлению отрывной части документа.

Обратите внимание! Отрывная часть повестки должна быть заполнена частично нанимателем, частично непосредственно призывником.

фото-1

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армейское подразделение гражданину законы устанавливают конкретный срок – не позднее 3-х суток до даты, когда гражданин обязан прийти в военкомат. Если этот период будет нарушен, работодателя могут подвергнуть административному наказанию в виде денежного штрафа.

Однако, уважительной причиной является приход повестки в учреждение с опозданием или отсутствие гражданина, который подлежит уведомлению, на рабочем месте (к примеру, если он на больничном).

Если работник с повесткой ознакамливаться не хочет, то об этом работодателю следует указать в акте (в присутствии двух свидетелей). Данный акт отправляется в военкомат.

Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу.

Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719.

Приказ

Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику.

Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления. Чтобы в дальнейшем не испытывать затруднений при составлении объяснений военным на предмет пособничества уклонисту, передать бумагу работнику нужно своевременно и под роспись.

Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.

Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская).

Повестка в армию

В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:

  • увольнение и прием на работу;
  • смена места регистрации;
  • корректировки персональных данных;
  • другая информация, необходимая военкомам.

Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года).

Запись в трудовой

Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.

Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.

Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью:

  • весной – с 1 мая по 15 июля;
  • осенью – с 1 ноября по 31 декабря.

Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Хотите упростить и автоматизировать всю отчетность по сотрудникам? Теперь это стало возможно с помощью онлайн сервиса, который сможет сделать за Вас все:

  • Подготовит, проверит и сдаст всю отчетность онлайн (6-НДФЛ, 4-ФСС, 2-НДФЛ, СЗВ-М, страховые взносы)
  • Сформирует необходимые платежки по взносам
  • Проконтролирует сдачу отчетности и оповестит об изменении статуса

Сроки

Сроки призыва, происходящего на основании указа президента и по приказу министра обороны, обычно назначаются: весной с 1.04 по 15.06 и осенью — 1.10~31.12. Определенным категориям граждан по закону предоставляется возможность прохождения, взамен военной, альтернативной гражданской службы, которая также проходит за пределами их постоянного местожительства.

Если же гражданин в силу каких‑либо обстоятельств, например, по состоянию здоровья или имеющий ученую степень, вообще освобожден от призыва, то он уже имеет на руках военный билет с соответствующей записью.

Призывной возраст заканчивается 27‑ю годами, и если молодой человек не был призван до его достижения, в дальнейшем он освобождается от прохождения военной службы. Кстати, не подлежат призыву и лица, имеющие непогашенную судимость.

Призыв

Призыв осуществляется в определенное время.

В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:

  • 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
  • 1 октября – до конца года включительно;
  • в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.

Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.

О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.

Дата расторжения соглашения

Увольнение в связи с призывом в армию

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Дата ухода работника из компании по причине ухода на армейскую службу определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Таким образом, факт получения повестки не принуждает работодателя немедленно приводить в аннулирование рабочий договор с призванным сотрудником.

Если до дня отправки к месту несения службы еще есть довольное количество времени, то по обоюдному желанию и договору с сотрудником и работодателем правоотношения могут длиться вплоть до последнего рабочего дня перед уходом на службу.

Узнайте к чему:  Договор безвозмездного пользования автомобилем - образец

В варианте, когда сотрудника «забрали» в армию прямо с рабочего места либо о призыве работник узнал лишь после того, как его сотрудник отправился на службу, последним рабочим днем обязан считаться последний отработанный день.

До внесения записи в трудовую книжку, работники отдела кадров обязаны подготовить приказ об увольнении сотрудника из-за призыва на армейскую службу. В данном документе следует описать основные даты, основания увольнения, ссылки на реквизиты повестки и прочее.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По унифицированной форме Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.
  • По самостоятельно разработанной форме.

После издания приказа возможно внести запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении в графу «Сведения о работе». Запись будет демонстрировать прекращение трудовых отношений.

Формулировки этого могут быть следующие:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п.1 статья 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п.1 статья 83 ТК РФ».

Увольнение в связи с призывом в армию

Если запись об окончании действия трудового соглашения делается работодателем самостоятельно – подписать обязан лично он, его подпись заверяется печатью организации.

Кто может быть призван

Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв.

Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой. Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до  ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия.

В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.

Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

  1. Возраст от 18 до 27 лет включительно;
  2. Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка.

Вопрос об устройстве на работу гражданина после осуществления военной службы разрешается законопроектом «О статусе военнослужащих». Если гражданин перед уходом на армейскую службу работал в государственном учреждении, то в течении 3-х месяцев с даты окончания воинской службы ему обеспечивается прием на работу в ту же фирму и на должность не ниже той, которую он занимал до ухода на службу.

Основание для увольнения: призыв в армию

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Повестка

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

  1. ФИО гражданина;
  2. Место жительства;
  3. Срок призыва;
  4. Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
  5. Данные начальника военкомата;
  6. Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

uvolnenie_prizuvnika

Чтобы уволить трудящегося в связи с призывом в армию, необходимо знать основы права. Если на предприятии нет юриста, тогда изучением вопроса приходится заниматься начальству. Более того, все без исключения работники обязаны при поступлении на работу встать на воинский учет.

Некоторые призывники не осведомлены, что они вправе пройти не военную службу, а альтернативную гражданскую. Тогда отсутствие на работе носит временный характер, поэтому увольнение оформляется тоже временное. Преимуществами альтернативного варианта прохождения службы считаются:

  • нахождение в населенном пункте, где до этого проживал служивый;
  • призывник может видеться с родственниками.

Но рассчитывать на облегченную службу все же не стоит – по существующей практике увеличивается срок несения службы, а условия труда сложно назвать комфортными – наверняка вас заставят выполнять общественные работы, к примеру, подметать улицы и мыть полы в ближайшем центре для инвалидов.

Основания к увольнению

Процедура увольнения инициируется только в 2-х случаях:

  • если в тексте повестки указано требование к призывнику посетить комиссариат для направления по месту несения воинской службы в армии;
  • зафиксировано требование для обращения в военкомат чтобы получить на руки направление для убытия в отношении несения альтернативной гражданской службы.

Увольнение в связи с призывом в армию

Если же в документе числится просьба присутствовать на военных сборах или пройти для определения состояния здоровья медосмотр, трудовой договор остается в силе, о чем свидетельствует ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Повестку могут предъявить несколькими способами:

  • уведомление приходит на имя трудящегося непосредственно на предприятие, где он сейчас зарегистрирован и работает;
  • по месту жительства.

Если повестка передана на почту организации, администрация компании обязательно уведомляет сотрудника, а также отправляет отрывную часть повестки обратно в военкомат.

Если повестка получена работодателем, показать документ работнику обязаны не позже 3-х дней до числа, когда человек обязан посетить комиссариат.

Что считается уважительной причиной при отсутствии призывника на военных сборах:

  • Опоздание прибытия документа на предприятие, например, из-за длительного оформления письма в почтовом отделении.
  • Отсутствие трудящегося на работе в момент прибытия документа, допустим, по причине болезни, если в подтверждение физлицо позже может предъявить больничный лист.
  • Если трудящийся отказывается ознакомиться с текстом повестки, работодатель, заручившись поддержкой 2-х свидетелей, регистрирует акт о случившемся инциденте и отсылает его в ответном письме в комиссариат.

Порядок увольнения

Если призывнику пришла повестка, руководитель фирмы обязан следовать такому порядку действий в отношении увольнения, которое предполагает заполнение соответствующих документов:

  1. Издается приказ образца Т-8, где фиксируются причины увольнения с работы, нумерации повестки, даты явки и военных сборов. Законность документа подтверждается подписью директора.
  2. Руководитель или уполномоченное должностное лицо делает соответствующую пометку в книге приказов.
  3. Напротив своей фамилии и факта увольнения по причине повестки в армию уволенный трудящийся ставить свою подпись.
  4. Расчет уволенного осуществляется согласно специальному бланку Т-61, при этом бухгалтер координирует вычисления, руководствуясь ст. 140 и 178 Трудового кодекса РФ.
  5. Если предприятие крупное, на каждого работника в отделе кадров заведена отдельная карточка, в ней кадровик тоже делает пометку.
  6. Далее запись об увольнении фиксируется в трудовой книжке, где во втором столбце указываются причины и основания. После этого работник может забрать документ. Если же призыв осуществляется в срочном порядке, трудовая остается на хранение в архивах организации, до первого требования физлицом.
  7. О том, что призывник уволен, руководитель фирмы уведомляет военкомат на протяжении ближайших 14 дней.

Дата прекращения трудовых отношений между предприятием и работником зависит от сложившихся обстоятельств. Нет необходимости спешить и бросаться оформлять увольнение сразу после получения повестки.

Бывает и так, что трудящийся уже давно получил повестку, но организацию так и не посчитал нужным уведомить. На строевую тоже не явился, поэтому компетентные сотрудники военкомата забирают его в армию срочно, прямо с работы.

Правила расчета

Теперь о том, как начисляется заработная плата, если работника призвали в армию. Специалисты рекомендуют придерживаться следующих правил расчета:

  • Сначала следует изучить график отработанных рабочих смен, ориентируясь на дату выдачи последней заработной платы.
  • Если за работником числятся отпускные, которых он так и не использовал, за каждый день начисляются дополнительные средства.
  • При призыве на военную службу сотруднику положено выдать двухнедельное пособие, величина которого определяется по среднему заработку за последний рабочий год.

Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ.

Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Именно отправки, а не прохождения медкомиссии или по каким‑то другим причинам.

Отказать работнику в увольнении и выплате соответствующего пособия администрация не имеет права, оно должно быть произведено до даты прибытия на сборный пункт, указанной в повестке. Увольнять днем получения повестки тоже нельзя, как и требовать двухнедельной отработки, предусмотренной законом в других случаях.

Выходное пособие статья

Документом, на базе которого происходит увольнение сотрудника в связи с его призывом на армию, считается повестка:

  • О явке в определенный срок в целях отправки к локации осуществления воинской службы;
  • О явке в целях получения предписания с указанием места осуществления альтернативной службы.
Узнайте к чему:  Договор дарения от юридического лица юридическому лицу

Повестку может доставить самостоятельно работник, кроме того, она может быть доставлена и на адрес нанимателя.

фото-2

Немаловажно выделить, что лишь подобные повестки считаются основанием для завершения трудового соглашения. К примеру, если сотруднику пришла из военного комиссариата повестка о явке в целях прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения рабочего соглашения нет.

Заполняя ТК, ответственный сотрудник отдела кадров, а в некоторых случаях и сам работодатель, обязан непременно сослаться на конкретную статью Закона и указать ее часть и пункт.

При этом все записи следует заполнять без сокращений. Заполняться должны 4 графы: с 1-ой по 4-ю, в которые заносят определенные пометки и формулировки:

  1. Графа 1 – номер, который идет по порядку;
  2. Графа 2 – число увольнения, записывается с фиксацией даты в формате дд.мм.гг.;
  3. Графа 3 – должна быть указана фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу», следом указывается ссылка на п.1 ч.1 статьи №83 ТК РФ. Второй вариант заполнения – фраза о завершении действия соглашения о работе по причине призвания на альтернативную гражданскую службу;
  4. Графа 4 – добавляются сведения распорядительного документа об увольнении призывного гражданина (становится дата подписания и номер приказа либо распоряжения).

Собственную роспись с указанием ответственной должности и расшифровкой (ФИО) проставляет гражданин, который ведет деятельность по внесению записей, хранению и учету ТК, либо руководитель учреждения и увольняющийся призывник. Далее, подписи заверяются печатью.

Подпись ответственного требуется оставить в следующей после последней записи строчке 3 графы (без пропуска промежуточных строчек). Под данной подписью в следующей строке оставляет роспись увольняющийся работник.

фото-3

Составлять приказ об увольнении руководитель может не только в свободной форме, но и по утвержденной форме Т-8. В приказе необходимо ссылаться на пункт 1 статьи №83 Трудового Кодекса России, а еще указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу».

Согласно статье №178 Кодекса о труде Российской Федерации работник учреждения либо компании обязан воспользоваться собственным правом на оформление выходного денежного пособия. Его объем приравнивается к усредненному заработку гражданина, который рассчитывается за 14 дней.

Законность основания обязывает руководителя провести окончательный расчет за проработанное по факту время. Если работник не находился в текущем году в оплачиваемом отпуске, то для него полагается компенсация.

При остановке трудового соглашения выплата денежных средств, которые причитаются сотруднику от руководителя, осуществляются в день увольнения сотрудника. Если руководитель в день увольнения не осуществлял по определенным причинам свою рабочую деятельность, то выплаты обязаны быть выплачены не позднее следующего дня после предоставления уволенным сотрудником требования о расчете.

При спорных ситуациях об объеме суммы, которая причитается сотруднику при увольнении, руководитель должен в указанный в настоящей статье промежуток времени оплатить неоспариваемую им сумму.

Если увольняемого работника нет в организации в день расчета, его заработную плату обязаны депонировать. На домашний адрес отправляют уведомление о присутствии причитающихся сумм в кассе организации. Денежные средства может забрать родственник сотрудника, однако, для этой цели требуется оформить доверенность, которая будет заверена нотариально либо командиром подразделения.

Обратите внимание! Руководитель не имеет права требовать от работника вернуть денежные средства за использованный авансом отпускной период перед увольнением из-за службы в армейском подразделении.

Как быть работодателю

Контракт

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.

Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?

фото-4

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:

  1. Издается приказ на увольнение;
  2. Работник ознакамливается с ним под роспись;
  3. Производятся соответствующие расчеты с работником;
  4. Вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.

Дополнительные процедуры

Военкомат

Необходимо уведомить военкомат.

Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.

Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.

фото-5

Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.

Когда все формальности с повесткой соблюдены и призывник уже имеет ее на руках с указанной датой отправки в часть, оформляется увольнение по призыву на военную службу. Соблюдается следующая процедура:

  1. От имени руководителя предприятия издается и подписывается приказ по форме Т‑8 о прекращении действия трудового договора с соответствующей датой. В качестве основания для увольнения указывается «призыв на военную службу. Ст. 8З, ч.I, п.1 ТК РФ». Также необходимо указать данные повестки: ее № и дата явки на сборный пункт военкомата.
  2. В книге приказов по личному составу делается запись об увольнении.
  3. Работник под личную подпись должен быть ознакомлен с приказом.
  4. С работником производится расчет в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Записка‑расчет, в которой должны быть указаны все выплаты, заполняется по форме Т‑61.
  5. Запись об увольнении вносится в личную карточку работника формы Т‑2.
  6. В трудовой книжке работника делается запись об увольнении и его основаниях. Трудовая книжка выдается ему на руки в день увольнения.
  7. Руководство предприятия обязано по закону в течение двух недель поставить в известность военный комиссариат об увольнении работника.

Начисления и налогообложения

По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.

Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.

Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.

Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.

ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.

В качестве РДП при оплате 14-дневного пособия берут 10 дней, а не 14, поскольку в учет берутся лишь рабочие дни, без выходных. Для вычисления СДЗ требуется суммировать всю зарплату за период рабочей деятельности (принимается у чет лишь последний год) и поделить на число отработанных дней.

Например, призывной гражданин Иванов, проработал полгода и получал заработную плату в 12 000 рублей. Нам требуется подсчитать сумму пособия выходного дня. Чтобы это сделать, необходимо сперва высчитать СДЗ: суммируем заработные платы за весь период работы сотрудника и делим на число отработанных дней.

фото-7

Либо, если заработная плата была идентична в течении всех месяцев, делим месячный оклад на число рабочих дней в месяце: 12 000 : 22 = 545,45 рублей. Затем вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней и получаем 5454,5 рублей.

Взносы и налог

Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, оплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не требуется. Но, по 3-му пункту статьи №217 НК РФ, все-таки придется оплатить налог и страховые взносы на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ обязан оплачиваться налоговым агентом не позднее дня, когда будет взята сумма на оплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет работника. Взносы и НДФЛ оплачиваются по ставкам, которые применены в данном учреждении.

Призыв сотрудника на армейскую службу – частое явление, к которому обязан быть готов каждый руководитель. Это неизбежно грозит расторжением рабочего соглашения, и на руководителя в данном случае ложится обязанность гарантировать призывника всеми требуемыми выплатами и компенсациями.

Какие выплаты положены работнику?

Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

фото-8

Но разрешается использовать и другую форму документа.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • название документа и о чем он;
  • номер документа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
  • ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
  • основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
  • документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления сотрудника.

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Увольнение в связи с призывом в армию

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого написано заявление;
  • название документа;
  • просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
  • приложение — повестка;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.
Узнайте к чему:  Письмо о погашении долга образец - Письма - Документы

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Увольнение в связи с призывом в армию

Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

  • Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
  • Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
  • Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
  • Делается запись в трудовой книжке.
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет.
  • Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.

Увольнение в связи с призывом в армию

Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.

Основные правила внесения записи:

  • В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
  • В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
  • В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
  • В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
  • Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
  • Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

]Часто военкоматы практикуют рассылку повесток призывникам не по домашнему адресу, а по месту работы. В этом случае руководство предприятия узнает о призыве своего сотрудника даже раньше его самого, и оно обязано вручить повестку адресату под расписку, не позже чем за три дня до указанного в ней срока.

Надо сказать, что повестка должна быть заполнена на соответствующем бланке формы, утвержденной Министерством обороны, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата. Именно в таком виде она должна быть подписана призывником и это время будет считаться датой вручения.

Если же указанные выше требования не соблюдены, администрация вправе игнорировать повестку, не сообщая о ней работнику. Также основанием отклонения повестки может быть и то, что она поступила с опозданием и администрация не имеет возможности вручить ее адресату вовремя.

Изредка случаются ситуации, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причины, а затем руководство узнает, что он был призван на военную службу. Что делать в таких случаях?

Это может произойти, например, когда призывник получил повестку со сроком явки, не позволяющим ему вовремя известить работодателя. Бывают и другие случаи, когда работодатель не видел в глаза повестки своего работника, но точно знает, что тот призван для прохождения срочной службы.

В этой ситуации администрация предприятия вправе обратиться с запросом в военный комиссариат, проводивший призыв, чтобы получить документальное основание для издания приказа об увольнении. Приказ издается с датой получения сведений из военкомата. А увольнение будет оформлено с датой последнего отработанного сотрудником перед призывом дня.

Ознакомить работника с таким приказом уже не представляется возможным. Вместо его подписи должна быть сделана запись об этом на странице приказа и соответствующая запись в трудовой книжке призванного.

Формально, чтобы выполнить положения закона, работодатель может послать на домашний адрес работника уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, а затем сдать ее в архив предприятия, где она будет храниться, как невостребованная до тех пор, пока работник не сможет забрать ее.

Военнослужащий может обратиться к работодателю с заявлением, заверенным командованием части, где укажет адрес, по которому он просит выслать трудовую книжку.

Увольнение в связи с призывом в армию

Служба по контракту не является случаем призыва для прохождения срочной службы, а равносильна трудоустройству к другому работодателю. В этом случае увольнение работника должно производиться по собственному желанию с написанием им заявления и всеми последующими действиями, производимыми при такой форме расторжения трудового договора.

Основные сведения

Прежде всего, при найме на работу сотрудника мужского пола необходимо обязательно выяснить, является ли он военнообязанным и пр. Все основные сведения такого рода содержатся в документах воинского учета:

  • военный билет;
  • приписное удостоверение.

Помимо того, нужно помнить, что любое учреждение или предприятие, невзирая на форму его собственности, в обязательном порядке должно осуществлять воинский учет. Тем, кто не соблюдает это правило, грозит административная ответственность.

Между тем некоторым лицам призывного возраста предоставляется отсрочка от службы из-за того или иного заболевания. В этом случае гражданину выдается специальная справка, подтверждающая данное обстоятельство.

При этом военный билет получают на руки призывники, обладающие учеными степенями или страдающие серьезными патологиями.

С официально трудоустроенным гражданином, при получении им уведомления из военного комиссариата, рабочий контракт расторгается. В этой ситуации следует использовать специальную формулировку – «Причина, независящая ни от одной из сторон».

Только наличие повестки на руках считается основанием для расчета военнообязанного. В этом документе, в частности, должны быть указаны:

  • точная дата и время явки;
  • адрес, по которому призывник должен прибыть для отправки к месту прохождения службы.

В то же время повестка на медицинское освидетельствование не считается основанием для увольнения. При соблюдении вышеприведенного условия работодатель производит расторжение трудового договора и полный расчет с гражданином до указанной в повестке даты.

Наличие заявления от сотрудника, призываемого в армию необязательно, кроме тех случаев, когда между ним и работодателем появились определенные разногласия, касающиеся даты расчета. После получения соответствующего заявления дирекция лишается возможности отказать работнику.

В связи с тем, что очень часто граждане проживают не там, где зарегистрировались, повестки военные комиссариаты шлют непосредственно им на службу. Таким образом ее вручение становится обязанностью кадровика.

Данный документ обязательно оформляется на бланке, утвержденном Минобороны РФ.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Если после осуществления медицинского освидетельствования военный комиссариат официально призывает лицо на службу, то ему выдается повестка с числом призыва. Подобный документ и заявление от сотрудника являются основанием для увольнения его из-за призыва на армейскую службу.

Увольнение в связи с призывом в армию

На базе данных бумаг работник отдела кадров занимается подготовкой приказа об остановке трудового договора (увольнением) из-за призыва на службу.

  • По определенной форме Т-8;
  • По самостоятельно разработанной форме.

Можно отметить, что при составлении приказа основаниями для увольнения прописывают: «В связи с призывом сотрудника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Идентичным методом занимаются приказом и при направлении работника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка будет на такую же норму трудового кодекса России, лишь фраза будет звучать так «в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу».

После оформления приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись и выдать заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия должна осуществить окончательный расчет с сотрудником и выплатить выходное пособие.

Согласно 38 статье Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, который уходит в армию, расторгается по причине, не зависящей ни от одной из сторон.

Если возникли такие-то разногласия между призывником и работодателем, то, в таком случае, будущий солдат должен написать заявление.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов: пишется приказ на увольнение в связи с призывом образец — форма Т-8, с причиной расторжения трудового договора, далее делается запись в книге приказов.

Также кадровик должен проставить запись в трудовой книжке. Важно, что в государственных учреждениях место работы за военнообязанным сохраняется.

Во-первых, сразу же после получения повестки нужно сообщить об этом своего работодателя для того, чтобы он смог подготовить приказ на увольнение связи с призывом в армию, а также провести расчет.

Заявление Вам писать не надо. Разве, в случае, таких разногласий с руководителем. Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести расчет. Причем если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то сумму Вам должны возместить.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о характерных чертах увольнения работника в связи с призывом в армию в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Василий

Выводы

Увольнение в связи с призывом в армию

По обозначенной теме можно сделать ряд выводов:

  • При призыве в армию работодатель увольняет призывника на основании повестки из военкомата.
  • Увольнение производится также на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового законодательства.
  • При увольнении призывника работодатель, кроме основных выплат, выдает ему двухнедельное выходное пособие.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку. Увольняя работника по причине призыва в армию, работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.
  • Заявление об уходе при таких обстоятельствах писать не обязательно.
  • Приказ издается по форме Т-8, обязательно ознакомить с документом увольняемого сотрудника.
  • Отработка при увольнении сотрудника по причине призыва в армию Трудовым кодексом не предусмотрена.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Увольнение в связи с призывом в армию 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector