Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки

Что полагается выплатить при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом

Важно

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки.

Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев.

  • Темы:

  • Стаж
  • Инвалиды
  • Увольнение

Вопрос Если трудоспособное лицо увольняется с работы до достижения пенсионного возраста в связи с уходом за инвалидом I группы (инвалидность присвоена бессрочно,возраст инвалида 73 года), каков порядок оформления увольнения и входит ли время по уходу за инвалидом в страховой стаж для расчёта пенсии по старости.

Есть ли какие-либо льготы для работающего сотрудника, осуществляющего уход за инвалидом 1 группы? Ответ Ответ на вопрос: Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит.

Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

  • 1 О ком идет речь
  • 2 Когда причина увольнения – инвалидность
  • 3 Увольнение работников с различными группами инвалидности
    • 3.1 Третья группа
    • 3.2 Вторая группа
    • 3.3 Первая группа
  • 4 Собственное желание сотрудника-инвалида
  • 5 Сокращение инвалидов

О ком идет речь Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории.

Согласно данным, отраженным в 264 статье ТК РФ, нельзя уволить специалиста, у которого есть ребенок, имеющий статус инвалида.

Проанализировав 261 статью ТК РФ можно прийти к выводу, что увольнение трудящихся, имеющих детей-инвалидов, будет считаться законным только в случае, если расторжение трудовых отношений связано с:

  • ликвидацией компании;
  • неоднократным совершением дисциплинарных проступков;
  • систематическим невыполнением своих должностных обязанностей;
  • фото-2хищением имущества, принадлежащего компании;
  • утратой доверия к трудящемуся;
  • совершением аморальных действий работниками, деятельность которых подразумевает взаимодействие с детьми.

фото-1

Каждое нарушение производственной дисциплины должно сопровождаться оформлением докладной на сотрудника.

После получения документа работодатель должен потребовать от специалиста письменной объяснительной, в которой может присутствовать уважительная причина, по которой было совершено нарушение.

При любых обстоятельствах сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении. Лояльный работодатель вправе отпустить в день обращения, без отработки двух недель, которые предусмотрены трудовым правом.

От сотрудника нужно получить письменное подтверждение – копию документа, подтверждающего инвалидность ребенка.

Как и в прочих случаях, сотруднику с ребенком-инвалидом нужно выплатить:

  • Зарплату за фактически отработанный период;
  • Вознаграждение по срочному договору или договору ГПХ;
  • Компенсировать остаток отпуска в денежной форме;
  • Выходное пособие (если фирма ликвидируется).
Узнайте к чему:  Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Если сотрудник отсутствует на работе по болезни в момент увольнения, работодатель должен оплатить и дни нетрудоспособности. Сотрудник может передать документы на увольнение лично или направить почтой с уведомлением о доставке и описью прилагаемых документов (заявление, больничный лист, копию свидетельства о рождении ребенка, копию документа об инвалидности).

Увольняясь по уходу за ребенком-инвалидом, сотрудник проявляет собственное желание, поэтому иных дополнительных выплат или компенсаций законом не предусмотрено. Социальные выплаты гражданам, ухаживающим за ребенком-инвалидом, по месту жительства назначаются службой соцобеспечения нуждающихся лиц.

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Внимание

Ранее сотрудница, уволенная по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, могла рассчитывать на следующие преимущества: В настоящее время каких-либо преимуществ при увольнении по собственному желанию, которое связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, законодательство не предоставляет. Поэтому при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке и приказе указывать такую причину не требуется.

Инфо

Совет: если специалист кадровой службы по привычке все же допишет причину увольнения, то вносить исправления не нужно. Запись будет содержать избыточные сведения, но основания признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет.

В общем случае при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

  • Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения.

    При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.

  • Несоблюдение трудового распорядка.

    Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом.
Узнайте к чему:  Если ребенок инвалид что ему положено

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Данные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Еще каких-то конкретных льгот для работающих сотрудников, осуществляющих уход за инвалидом I группы нет.

фото-3

Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.

Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:

  • Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
  • Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
  • Утраты доверия в отношении сотрудника;
  • Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.

Возникает вопрос – а можно ли его уволить? Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации.

Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения. Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям.

Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются! Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно.

Внимание

Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.

  • Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда.

Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.

  • Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  • Льготы по колдоговору.
  • Важно

    В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку.

    Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту. Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности.

    От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

    • 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение.

      В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).

    • 2-я ст.
    Узнайте к чему:  Акт расхождение по количеству образец

    Ситуация: Как оформить увольнение сотрудника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.

    6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

    1. Закрытие листка нетрудоспособности.
    2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
    3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
    4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье.

    Как оформить увольнение в связи с уходом за инвалидом?

    Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения. В частности, к таким причинам можно отнести:

    • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
    • болезнь, препятствующая продолжению работы;
    • необходимость ухода за больными членами семьи;
    • переезд сотрудника в другую местность;
    • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

    Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г.

    Инфо

    Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    В остальном увольнение производится в общем порядке. Согласно ст.

    Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом? Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

    • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
    • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
    • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

    Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

    1. На основании истечения срока действия трудового договора.
    2. В связи с окончанием сезонных работ.
    3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е.

    Выводы

    Если трудящемуся потребуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом, он может уволиться по собственному желанию.

    Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан только в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.

    По решению работодателя трудящийся может быть освобожден от отработки 2-х недель. Для этого специалисту следует предоставить руководителю медицинскую справку.

    В остальном процедура увольнения родителей детей-инвалидов должна происходить на общих основаниях.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector