Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Специфика увольнения беременных

Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством.

Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор.

В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение будущих мам на испытательном сроке

Никто не мешает оформить  увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время.

В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала. Тогда если на ее место не успели подыскать другого работника (из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве), как работодатель обязан оставить за ней ее рабочее место.

Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление об уходе, но при этом продолжит выполнять свои рабочие обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет классифицировано как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК, а именно:

  • Ликвидация предприятия как юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП.

В случае ликвидации предприятия беременная должна быть оповещена не менее чем за два месяца. Простой переход прав владения организацией не может считаться ликвидацией. Также в случае реорганизации (преобразовании, слиянии либо разделении) компании и увольнения всех сотрудников беременную все равно не могут уволить.

Кроме этого увольнение допустимо в случае, когда организация поменяла свой адрес или переехала в другую область, а женщина не может либо не хочет переехать. В этом случае ничего не останется, кроме как уволить ее.

При этом увольнение не может быть классифицировано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книге необходимо сослаться на 99 статью, первый пункт часть 9 ТК.

Кроме всего вышеперечисленного запрещено выгонять с работы женщину на испытательном сроке. То есть если она устраивается на работу и ей назначают испытательный срок, во время которого становится известно о беременности и приносит медицинское подтверждение этому, то ее уволить уже не могут. Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон.

Стоит отметить, что сотрудницу, ожидающую ребенка, не имеют право лишить работы, даже если она совершит какие-либо серьезные проступки. Например, она часто прогуливает свою работу, появляется на своем рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Также нельзя уволить, когда она серьезно нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не смогла сдержаться, чтобы не раскрыть коммерческую тайну и даже в случаях, когда она повредила либо украла имущество организации.

В случае если женщине кажется, что во время ее беременности ее права были нарушены, она имеет право обратиться в судебную инстанцию либо в комиссию по трудовым спорам. Сделать это возможно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав.

В ТК помимо перечисленных, предусмотрены и другие пункты, по которым может произойти увольнение женщины в положении (все ниже перечисленное подробно расписано в 83 статье ТК РФ). Например:

  • Восстановление в должности другого сотрудника на базе постановления суда;
  • Признание данного сотрудника непригодным для выполнения трудовых обязательств;
  • Окончание действия лицензий либо дисквалификация работника, если подобное требуется для исполнения обязанностей по работе.

Подобные ситуации не относятся к инициативе работодателя, но при этом все равно могут быть расценены, как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях данной работнице должны сначала предложить альтернативное место работы, которое будет ей по силам. И только если такую должность найти не получится ее, увольняют.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Трудовом Кодексе можно найти множество причин и поводов для увольнения беременной. Их меньше, чем в случае с обычными работниками, но они есть. Уволить беременную можно в случае, когда такое действие, на самом деле, чем-то оправданно и не имеет никаких других решений.

Узнайте к чему:  Прямые наследники по закону

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.

Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании.

Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.

• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий.

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет.

То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

«Интересное» положение подчиненной для руководителя является довольно обременительным. Законом предусмотрены особые условия для работающих женщин, которые при этом ждут малыша. Это поблажки в труде, так как беременным нельзя выполнять тяжелую работу и перерабатывать.

Будущую маму безоговорочно должны отпускать на регулярные медосмотры и на больничный, как только возникает такая необходимость. В дальнейшем ей нужно будет выплачивать декретные, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. Ее рабочее место сохраняется, а на это время придется найти нового работника.

Возможно ли увольнение беременной женщины (какие основания)?

По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу.

Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.

В то же время имеются некоторые исключения, которые позволяют расторгнуть трудовой контракт с женщиной, находящейся в положении.

В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию.

Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.

Это может произойти в таких случаях:

  • учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
  • прекращается деятельность ее работодателя;
  • окончился срок работы по временному договору;
  • организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
  • будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.

При указанных обстоятельствах допускается аннулирование договора труда с сотрудницей ждущей малыша по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ (пункт 1)  и статье 261.

Прекращение деятельности организации

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).

Узнайте к чему:  В течение какого времени можно обменять видеорегистратор

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Увольнение беременных по срочному  трудовому договору – что может работодатель

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины —  это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

• Прекращение деятельности предприятия.
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

• Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.

Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.

• Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.

То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий.

Согласно действующему Кодексу труда для девушек, вынашивающих малыша, не может быть установлен испытательный срок. Поэтому и аннулирования рабочего контракта по его окончанию произойти не может.

Во избежание противоправных действий со стороны компании-работодателя следует знать:

  • прохождения испытания для допуска на работу не может быть применено для женщин в положении (это правило регламентируется законом – статья 70 ТК);
  • если даже проверка была безуспешной, но женщина представила справку, подтверждающую ее статус, расторгать договор уже нельзя;
  • если наступление беременности произошло позже начала испытательного срока, увольнение будет считаться неправомерным;
  • женщина должна сообщить руководителю о своей беременности до того, как он примет решение по итогам проверки.
Узнайте к чему:  Первый отпуск после устройства на работу

Это касается и срочного договора. Если его время заканчивается, а женщина оказывается в положении, руководству необходимо будет продлить договор до родов. В случае работы будущей мамы на временной должности, ей необходимо предоставить новую вакансию при возвращении на место основного сотрудника.

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

Конечно, могут возникнуть непредусмотренные ситуации, касающиеся здоровья или переезда. Тогда женщина может попросить руководство не отрабатывать указанный период. Но решать, утверждать ее просьбу или нет – право ее начальника.

Выходом в данной ситуации может стать уход ждущей малыша девушке по соглашению обеих сторон. При отсутствии разногласий между работницей и ее директором увольнение может произойти в желаемый ею срок без надобности отработки.

Поэтому на вопрос, могут ли уволить беременную женщину, ответ утвердительный, если она сама проявила это желание.

Но также нужно обратить внимание на интересный момент. Если будущая мама изъявила желание об уходе, но вскоре передумала, ее должны оставить на рабочем месте. В ином случае это будет выглядеть как инициатива работодателя, и увольнение признают незаконным.

Работающие будущие мамы, не поддавайтесь на уловки нерадивых работодателей, и помните следующие полезные правила:

  • Не соглашайтесь не при каких обстоятельствах на увольнение по договоренности, если Вы сами того не желаете;
  • Не бойтесь показать медицинскую справку о беременном положении и требуйте для себя установленных законом условий труда;
  • Помните о своем праве на поход в женскую консультацию и выход на больничный отпуск при любой необходимости в неоднократном количестве;
  • Нарушение дисциплины, ошибки в работе, опоздания не являются причинами увольнения;
  • Вам положено декретное пособие до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев;
  • За Вами остается рабочее место на протяжении трех лет после рождения малыша;
  • Беременным женщинам не могут назначить испытательный срок и расторгнуть договор по инициативе работодателя;
  • При закрытии предприятия Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

• Федеральная инспекция труда.

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.

Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.

Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться.

Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится.

Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

Под ликвидацией организации подразумевается ее полное закрытие, а не переход в другие руки. При этом весь рабочий состав распускается, в том числе и женщины, ожидающие ребенка. Руководитель обязан сделать следующее:

  1. Оповестить сотрудников о закрытии минимум за 30 дней до этого для поиска новой работы.
  2. Выплатить выходное пособие в виде зарплаты за месяц.
  3. Уволенные имеют право получить компенсацию в размере двух заработных плат.
  4. В случае реорганизации компании и изменения владельца будущая мама увольнению не подлежит.

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут. Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срокаЗаконно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока
  • Увольнение сотрудника в декретном отпускеУвольнение сотрудника в декретном отпуске
  • Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договоруЗаконно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору
  • Увольнение работника с ребенком до 3 летУвольнение работника с ребенком до 3 лет
  • Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсацииУвольнение после декретного отпуска и расчет компенсации
  • Увольнение беременной женщины по ТК РФГде пройти медосмотр для устройства на работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector