Увольнение работника во время отпуска

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения.

Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.

Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен.

Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.

Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.

Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:

  • увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
  • присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.

Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.

Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять. В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см.

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала.

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:

  • обязательное уведомление руководства за предусмотренный законодательством срок до момента увольнения;
  • если отпуск не является полностью завершенным на момент увольнения, то все дни, которые не были погашены, оплачиваются;
  • если человек увольняется с полным погашением отпуска, то компенсация не выплачивается;
  • самостоятельное увольнение руководством сотрудника, пока тот находится в любом виде отпуска невозможно;
  • если руководство увольняет сотрудника заочно, пока тот находился в отпуске любого характера, то уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав. При этом ему кроме компенсации и восстановлении в должности положена денежная сумма за весь период, пока он находился без работы по вине руководителя;
  • в случаи ликвидации организации как предприятия и увольнении сотрудников их обязаны известить за два месяца до данной процедуры, в другом случае можно потребовать компенсационную выплату;
  • в отпуске требуется только подача заявления, при этом сотрудник из отпуска не отзывается;
  • указание причины увольнения в случае собственного желания не является обязательным. Причина указывается только если необходимо убрать отработку. При этом данную причину могут потребовать подтвердить с помощью доказательств или документов.

Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении. Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам. После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.

  • Как оформляется увольнение по соглашению сторонКак оформляется увольнение по соглашению сторон
  • Можно ли уволиться без отработки двух недельМожно ли уволиться без отработки двух недель
  • Что положено при увольнении по собственному желаниюЧто положено при увольнении по собственному желанию
  • Как оформляется увольнения директора по собственному желаниюКак оформляется увольнения директора по собственному желанию
  • Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желаниюКак уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию
  • Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработкиМожно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Как уволиться по собственному желанию в отпуске? Инициировать увольнение в отпуске по собственному желанию работник может так же, как и в течение рабочего времени, — путем подачи заявления на увольнение.

Этот документ составляется в свободной форме, для уверенности можно воспользоваться образцом, который вы найдете в статье «Образец заявления на увольнение». Заявление на увольнение можно написать также, будучи в отпуске по беременности и родам (см. подробности в статье «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию»).

Узнайте к чему:  Журнал регистрации приказов на отпуск образец заполнения

В заявлении обязательно нужно привести:

  • адресата — это руководитель организации (Ф. И. О., должность, наименование юрлица);
  • просьбу об увольнении с указанием мотива: «по собственному желанию»;
  • дату увольнения (при ее отсутствии работник будет уволен через 2 недели после дня получения документа администрацией);
  • дату подписания;
  • подпись.

В некоторых случаях увольнение по собственному желанию в отпуске без единого дня отработки может быть маловероятно, поскольку отдельные категории (руководители, тренеры и спортсмены) обязаны предупреждать об увольнении за 30 дней, в то время как продолжительность отпуска может быть меньше.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска существенно отличается от обычного, поскольку работник не находится на рабочем месте и должен обеспечить получение документа работодателем, а также иметь информацию о дате поступления документа, т. к. на следующий день начнет исчисляться срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть оформлено в бумажном виде и собственноручно подписано. Электронную форму уведомления ТК РФ не предусматривает. В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 указано, что заявление может быть отправлено, в частности, в виде заказного письма по почте. В этом случае период отработки исчисляется со дня фактического получения письма.

Возможны 2 варианта в зависимости от оставшейся продолжительности отпуска:

  1. Если период отработки полностью выпадает на отпускные дни, являться на рабочее место не нужно. В день увольнения нужно прийти за трудовой книжкой и расчетом.
  2. Если по окончании отпуска период отработки не завершен, работник выходит на работу в обычном порядке и отрабатывает оставшиеся дни.

Возможно как увольнение сотрудника по собственному желанию в отпуске, так и увольнение с последующим отпуском.

На нашем сайте есть несколько материалов, посвященных данной теме, в которых процедурные моменты рассматриваются довольно подробно: «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?», «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Увольнение работника во время отпуска

Помимо собственной инициативы работника, в данном случае должна иметься воля работодателя на досрочное прекращение отношений, поскольку увольнение без отработки с предоставлением отпуска — право, а не обязанность работодателя.

Особенностью процедуры в данном случае является ознакомление работника с приказом об увольнении и произведение полного расчета до отпуска. Изучая документальное подтверждение выполнения этих действий, суд может установить, имеет место в данном случае предоставление отпуска с последующим увольнением или иная процедура увольнения (см.

День прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, кроме случаев, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место (ст. 84.1 ТК РФ). В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (2 недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы является последний день присутствия на рабочем месте перед отпуском, но при этом дата увольнения определяется датой окончания отпуска. При открытии работнику больничного перенос даты увольнения не производится, такая обязанность у работодателя отсутствует (см.

Поскольку приказ об увольнении выносится в последний день работы перед отпуском, в случае изменения даты увольнения по каким-либо причинам работодатель обязан издать приказ об отмене этого приказа и издать новый, указав другую дату увольнения.

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться.

Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.

    Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.

  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.

    Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:

  1. При заявлении на отпуск с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска.
  2. В иных случаях датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении работника (она может быть также расчетной, т. е. сотрудник может не указать дату увольнения, в этом случае дата рассчитывается от дня подачи заявления до истечения двух недель).

Напомним, что если отпуск истекает после планируемой даты увольнения, то обязательно необходимо оформить документы на отзыв из отпуска.

Когда можно отозвать заявление об увольнении

Работник, который изменил свое намерение и хотел бы сохранить место работы, вправе отказаться от заявления, сообщив об этом в письменной форме. Этот отказ влечет его оставление на рабочем месте, если соблюдены 2 условия:

  1. Не истек срок предупреждения (2-недельный срок отработки). Этот срок применяется и в том случае, если в заявлении отсутствует конкретная дата, с которой сотрудник хотел бы прекратить трудовые правоотношения (см. решение Заводского суда г. Кемерово от 03.08.2018 по делу № 2-2338/2018). Если заявление подается во время отпуска, период предупреждения исчисляется в обычном порядке.
  2. Вакантность покинутого рабочего места. Если работодатель пригласил на него в письменной форме другого человека, относящегося к категориям лиц, которым не может быть отказано в приеме (в частности, к приглашенным в порядке перевода), возвращение увольнявшегося работника не производится (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).
Узнайте к чему:  Что означает задолженность по ид

Если вопрос об увольнении решен перед отпуском, возникает вопрос, когда работодатель должен выполнить возложенные на него обязанности: ознакомить работника с приказом, произвести расчет, выдать трудовую книжку?

Анализируя нормы ТК РФ, КС РФ пришел к выводу, что исходить нужно из того, что последний день работы, когда выполняются перечисленные действия, — это день, предшествующий отпуску. Соответственно, и право отозвать заявление может быть реализовано работником только до окончания этого дня (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Так, по одному из дел сотрудник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. До начала отпуска он находился на больничном. В последующем во время отпуска он решил отозвать заявление.

Увольнение работника во время отпуска

Ему было отказано в сохранении места работы, поскольку он не воспользовался своим правом на отзыв заявления до начала отпуска (см. апелляционное определение Камчатского краевого суда от 02.08.2018 по делу № 33-1681/2018).

В отличие от исчисления срока для отзыва заявления, для целей оплаты больничного дата завершения правоотношений определяется иначе.

Если сотрудник принимает решение уволиться, находясь в отпуске, то он может направить уведомление об этом своему работодателю. Отпуск не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Такую позицию подтверждает, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует иметь в виду, что заявление сотрудника должно быть должным образом заверено его подписью, но при этом трудовое законодательство не обязывает предоставлять документ лично. То есть сотрудник может передать свое заявление через родственников или почтовым отправлением.

Обратите внимание, что если письмо было отправлено по почте, то двухнедельный срок начинает исчисляться с даты получения письма работодателем. В данном случае сотрудник не может рассчитать фактическую дату увольнения, ориентируясь только на дату отправки своего письма.

Если работник направляет заявление по электронной почте, то рекомендуется удостовериться, что такой документ заверен электронной подписью отправителя. В противном случае работник может опротестовать свое увольнение, даже если заявление действительно отправил он сам.

Судебная практика на этот счет довольно противоречива. Некоторые суды в своих решениях придерживаются мнения, что электронное письмо не является достоверным подтверждением волеизъявления работника (например, Определение Верховного суда Республики Коми от 13.02.2012 № 33-679/2012).

Обратите внимание, что только работник может заявить о намерении уволиться во время своего отпуска. Организация или предприниматель уволить сотрудника в период отдыха не вправе (предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ).

Заявление на увольнение может быть написано и до ухода в отпуск с условием, что увольнение состоится сразу по завершении отпуска.

Больничный при отпуске с увольнением

Работник застрахован на случай временной нетрудоспособности на весь срок существования трудовых правоотношений (ст. 2 закона «Об обязательном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).

Кроме того, со дня увольнения исчисляется предусмотренный п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ 30-дневный срок, в течение которого на работодателя возлагается обязанность по оплате открытого в этот период больничного уволенного работника. Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении, но продлевает отпуск.

В двух рассматриваемых случаях с больничным могут иметь место следующие ситуации:

  1. Если заявление направлено в течение отпуска, 30-дневный срок исчисляется со дня увольнения, наступающего по истечении 2-недельного срока предупреждения, и на дату увольнения не влияет.
  2. Если заявление подано перед отпуском, правоотношения прекращаются в последний день отпуска работника. С этого дня исчисляется 30-дневный срок, в течение которого сохраняется обязанность по оплате больничного. Соответствующий вывод содержится в определении ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13. Дополнительно ВС РФ указал, что ссылка суда апелляционной инстанции на определение КС РФ № 131-О-О в данном случае неверна, поскольку в нем содержатся разъяснения только относительно права на отзыв заявления об увольнении.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Расчет и выдача документов производятся в день прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе сотрудника, проявленной им во время отпуска, порядок расчета не отличается от обычного.

Для этого сотруднику нужно явиться после истечения срока предупреждения и получить причитающиеся выплаты вместе с трудовой книжкой. Если об увольнении заявлено до отпуска, все выплаты и ознакомление с приказом производятся перед его наступлением, а вот трудовая книжка может быть вручена после дня увольнения, который в данном случае выпадает на последний день отпуска, поскольку ситуация за это время может измениться.

В рассматриваемых ситуациях нередко случается, что в нужную дату сотрудник не является. В этом случае администрация направляет ему по почте письменное извещение о том, что ему надлежит получить трудовую книжку либо дать согласие на ее почтовую отправку. После этого работодатель не будет отвечать за задержку вручения трудовой книжки.

С работодателя, своевременно не направившего указанное выше уведомление, по общему правилу подлежит взысканию оплата вынужденного прогула вплоть до даты ее выдачи. Однако в случае отпуска с последующим увольнением возможен несколько иной подход.

Это связано с тем, что работник заранее (до начала отпуска) под подпись знакомится с приказом об увольнении, т. е. достоверно уведомлен о дате, когда нужно явиться за трудовой книжкой. В последующем, не являясь за нею, работник злоупотребляет правом, поэтому компенсация может быть значительно уменьшена (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.08.2018 по делу № 33-13321/2018).

Увольнение работника во время отпуска

Итак, работник вправе воспользоваться своим правом на увольнение во время отпуска, а также попросить уволить его, предоставив при этом все причитающиеся ему дни отпуска. В первом случае сохранится большая часть гарантий при увольнении, а во втором — работодатель может пойти навстречу, однако некоторые из преимуществ работник утратит (в частности, право на перенос даты увольнения в связи с больничным).

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются.

Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:

  • увольнение является желанием самого сотрудника;
  • написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
  • организация ликвидируется.
Узнайте к чему:  Образец приказа для предоставления отпуска сдачи сессии

Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки — да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели.

Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц.

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

  • обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
  • рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
  • если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
  • если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
  • в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.

Знание необходимых нюансов

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ.

Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении.

Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

  • если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
  • при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
  • по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
  • после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
  • весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
  • если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
  • можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector