Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Как уволиться (снять полномочия) из профсоюза и вернуться на прежнее место работы?

Если председатель жилищного кооператива, выбранный голосованием жильцов, желает покинуть свою должность в силу семейных обстоятельств, а замену ему никак не могут найти, заставляют работать до конца срока- а это еще 5 месяцев, что для председателя неприемлемо, то что можно предпринять не противоречащее трудовому законодательству, чтобы освободиться от занимаемой должности?

Сохраняется ли предыдущщее место работы при увольнении освобождённого председателя профсоюза по собственному желанию из профсоюза (добровольному снятию полномочий)?

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

14 Апреля 2015, 04:09 Роман, г. Оха

В настоящее время работник может уволиться не только по собственной инициативе, или по инициативе работодателя, но и по иным причинам. В данной статье рассмотрим порядок оформления расторжения трудового договора при переходе работника на выборную работу (должность).

Причины увольнений работников приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) ТК РФ и нормативными правовыми актами не регламентирован, хотя соответствующее основание для увольнения работника и предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Поэтому работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора, учитывая при этом, что: • работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя, что следует из статьи 375 ТК РФ.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз должен сохранить за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования — на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

1. Основания прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность). Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность).

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо ссылаться не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнять, по какому из двух оснований увольняется работник: в связи с переходом на выборную должность или на выборную работу.

При расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее:

  • в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
  • в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации. Аналогичная норма содержится и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.
Узнайте к чему:  Согласие работника на переименование должности образец

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ.

При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность является наличие акта об избрании на эту должность. Наличие такого акта обязывает прежнего работодателя уволить работника, а нового работодателя принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания.

В графе «Основание» приказа (унифицированная форма N Т-8) должны быть указаны реквизиты документа об избрании работника на выборную должность (акта, протокола, распоряжения) и заявления работника.

Запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Расчет с работником, увольняемым по данному основанию, производится в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Узнайте к чему:  Трудовой договор с поваром образец бланк

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ).

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.

К исполнительным документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Отметка должна содержать следующие сведения (письмо ФССП России от 25.06.

2012 N 12/01-15257, абз. 2 п. 10 разд. II Приложения N 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16):

  1. общий размер удержаний;
  2. сумма, удержанная на момент увольнения работника;
  3. номер платежного поручения (квитанции);
  4. дата перечисления;
  5. остаток задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

6. Выдача документов при увольнении в связи с переходом на выборную должность

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Есть вопрос к юристу?

Поскольку у Вас перевод имел место не в пределах ООО, то оформлять указанное Вами перемещение работника следует через увольнение в ООО и прием его на работу у ИП (и в обратной последовательности).

Оформляется перемещение работника к другому работодателю на основании ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Так, согласно, Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69(ред. от 31.10.2016)«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

по просьбе работника или с его согласия.При приеме на новое место работыв трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Узнайте к чему:  Какие долги списываются после смерти

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Поэтому либо работник пишет заявление о переводе, либо вы получаете письменное согласие работника на соглашении между работодателями. Оформляете приказы об увольнении и о принятии на работу, прекращаете трудовой договор и заключаете новый.

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Запись в трудовой книжке — увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Также примите к сведению, что

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Соответственно, прежде чем вносить запись в трудовую книжку, как в ООО, так и в ИП, должен быть соответствующий приказ.

Для приказа можно использовать формы N Т-8 или N Т-8а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 или разработать такой приказ самостоятельно.

Как правильно оформить заявления и сделать запись в трудовой книжке? Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69(ред. от 31.10.2016)«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

2003 N 5219) 6. Особенности заполнения сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора)и приеме (назначении) на работу в связи с переводомработника на другую постоянную работу к другомуработодателю (в другую организацию) или егопереходом на выборную работу (должность)6.1.

по просьбе работника или с его согласия.При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.6.2.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись:«Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Шелковая Наталья Николаевна

Как уже отметили коллеги, перевод от одного Работодателя к другому может быть осуществлен либо по заявлению (желанию) Работника либо с его письменного согласия.

Индивидуальному предпринимателю ФИОот Указать должность работника и ФИОСогласие на перевод к другому работодателюСогласен на увольнение в порядке перевода в ООО «Ромашка». Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от «___»________ ____г.____________________ подпись работника с расшифровкой и дату подачи заявления.

Индивидуальному предпринимателю ФИОот Указать должность работника и ФИОЗаявление на перевод к другому работодателюПрошу перевести меня на работу к другому работодателю — в ООО «Ромашка» и всвязи с этим прекратить со мной трудовой договор от «___»________ ____г.____________________ подпись работника с расшифровкой и дату подачи заявления.

Как уйти с выборной должности по собственному желанию

Увольнение в порядке перевода обычно оформляют для гарантии трудоустройства работника, для подстраховки. Увольняясь по основанию пункта 5 статьи 77 ТК, работник уверен, что его примут в другую организацию, так как есть гарантийное письмо и новый работодатель не вправе изменить свое решение. Для данного случая оформление такого перевода только увеличивает документооборот.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector