Как узнать задолженность по зарплате

Как истребовать долг по зарплате и проценты

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования – обращение в суд. На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Например, зарплата за сентябрь 2016 года должна была быть выплачена 05.10.2016, однако в установленные сроки работник ее так и не получили. Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2017 (ст. 14 ТК РФ).

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК).

Если задолженность по зарплате работодатель так и не выплатит, то по истечении общего срока исковой давности (а он в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года) сумма долга должна быть отражена в составе внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ).

Многие терпят и ждут, когда выплатят долги по зарплате. Получается палка о двух концах.

С одной стороны, все ждут возможного улучшения и не хотят портить отношения с работодателем, с другой, кому какая разница где он возьмет деньги для выплаты зарплаты?

Мы же выполнили свою часть работы, так почему нам не платят? Давайте разбираться, как поступить в данной ситуации.

Давайте оставим ту часть вопроса, где мы готовы терпеть просрочки от работодателя.

Все мы взрослые люди и каждый имеет возможность выбора. Сейчас разберем что делать в случае нашего несогласия с такой постановкой вопроса.

Как получить долги по зарплате при увольнении? Вот еще один из главных вопросов.

При такой задержке денег на ваш счет, следует обратиться в суд в течение трех месяцев. Основанием будет служить ст. 392 ТК РФ.

Можно также сослаться на среднюю заработную плату в регионе по вашей специальности. — Не стоит затягивать защиту своих прав, — поясняет Геннадий Павловский.

— Ведь статья 392 ТК РФ говорит, что вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда возник повод для этого спора. Один из краеугольных камней законодательства о несостоятельности (банкротстве) — долги не могут быть аннулированы.

Процент взыскания

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

  • претензия к работодателю;
  • обращение в инспекцию по труду;
  • обращение с жалобой в прокуратуру;
  • подготовительный вариант искового заявления.

Дебиторская задолженность.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст.

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

Узнайте к чему:  Порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам

Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

Как узнать задолженность по зарплате

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне. Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Сначала следует сказать работодателю, что вы вправе прекратить работу, если заработная плата задержана более чем на 15 дней. Но при этом не забудьте в письменном виде сообщить об этом факте руководителю организации. Он должен устранить проблемы, которые повлекли задержку, а после этого письменно уведомить вас о выплате.

После получения такого уведомления, вы должны на следующий день приступить к работе, естественно, при выплате заработной платы.

Также в случае задержки вы вправе потребовать денежную компенсацию за нарушение условий трудового договора. Размер морального вреда не должен быть меньше трехсотой части от ставки рефинансирования Сбербанка России за каждый день просрочки. Учтите, что ставка Центрального банка РФ часто проходит индексацию.

Если вам систематически не выплачивают заработную плату вовремя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Вы даже можете привлечь работодателя к уголовной ответственности за задержку оплаты труда. Это может быть после двухмесячной невыплаты заработной платы. В других случаях, работодатель несет административную ответственность и может быть привлечен к выплате административного взыскания в размере от 1000 рублей до 50000 рублей.

Заметьте, что штраф должен быть выплачен не из кассы организации, а из «личного кармана» руководителя.

В том случае, если заработная плата не выплачивается вовремя, организация должна подавать в органы статистики «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (форма №3-Ф).

Этот бланк должен составляться ежемесячно.

Что делать при задолженности по зарплате?

Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права.

Узнайте к чему:  Как признать дом аварийным и подлежащим сносу

Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • расчет взыскиваемой заработной платы;
  • другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Как узнать задолженность по зарплате

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы.

К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Заявление, которое сотрудник предприятия пишет в этот орган, должно отражать, прежде всего, обстоятельства нарушения трудовых прав.

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию.

При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней. Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает.

Процент взыскания

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

  1. Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
  2. Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
  3. Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
  4. Незаконное увольнение «по статье».
Узнайте к чему:  Как узнать сколько стоит квартира по кадастровой стоимости

Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.

Как узнать задолженность по зарплате

Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.

В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.

Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:

  • составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
  • если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
  • отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.

В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.

Долги.

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

  • грозить штраф;
  • отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
  • лишение свободы на срок до 1 г.;
  • принудительные работы сроком до 2 л.

Задолженность зарплат в России выросла на 7, 7%

За конфискацию отвечали сотрудники.

ПОДРОБНЕЕ → Жители Ростовской области рискуют остаться без электроэнергии.

Задолженность потребителей по состоянию на 1 июля составляет 986 миллионов рублей, 565 миллионов из которых – это так называемая просроченная задолженность.

Данные предоставила компания «ТНС Энерго Ростов-на-Дону». В связи с этим компания вынуждена приостановить подачу электроэнергии.

Соответствующие цифры приведены в данных, опубликованных Росстатом.

Так, согласно этой информации, просроченная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2019 года составила 3 млрд 455 млн рублей.

Это на 248 млн рублей больше, чем было по состоянию на 1 июля 2019 года.

Задолженность перед бюджетниками выросла на 11 млн рублей – до 60 млн рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector