Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что входит в социальный пакет работника в 2019 году

Соцпакет в Трудовом кодексе РФ

Часто под описанием любой вакансии с официальным трудоустройством среди прочих преимуществ можно найти соц. пакет. Что это и какие преимущества дает будущему сотруднику? Чаще всего социальный пакет включает в себя набор различных льгот и бонусов, которые предоставляет компания сотрудникам при трудоустройстве.

В законодательстве не содержится четкого определения понятия, поэтому наличие социального пакета и его состав всегда остается на совести работодателя.

Некоторые компании подают под видом соцпакета наличие отпускных и больничных, официальную заработную плату и дополнительную оплату сверхурочных. Однако все перечисленное – это обязательные к исполнению параметры для официального трудоустройства.

Так что такое соцпакет, что в него входит и обязателен ли он для работодателя? Ответ на этот вопрос зависит от работодателя и его точки зрения. Это может быть совокупность предусмотренных законом прав, дополнительные бонусы к обязательным требованиям, а также то и другое вместе.

Если рассматривать соцпакет как сочетание гарантий, прописанных в Трудовом кодексе, и бонусов, предлагаемых по инициативе работодателя, то такой соц. пакет будет включать:

  • Социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ.
  • Страховку и компенсацию за нестандартные или опасные условия работы.
  • Дополнительные преимущества, которые работодатель предлагает по своей инициативе.

Но некоторые работодатели считают, что социальный пакет – это именно дополнительные бонусы, а социальные гарантии нужно и так соблюдать по закону. Бонусы, в отличие от выполнения обязанностей, никто предоставлять не должен – это личное решение компании.

О социальном пакете

Если говорить, что соцпакет – это только дополнительные преимущества, то его состав определяет сама компания. В него может входить:

  • Абонемент в фитнес-зал.
  • Дополнительный страховой полис.
  • Оплата питания.
  • Обучение за счет компании.
  • Льготы у партнеров: в магазинах, на сайтах, при покупке билетов и путевок.
  • Жилье, за которое платит компания.
  • Оплачиваемые командировки.

Чем больше преимуществ в соцпакете, тем больше мотивации у сотрудников работать в этой компании. Это отличный способ отвоевать ценных работников у конкурентов. Хорошие соц. пакеты для сотрудников могут стать решающим аргументом в выборе именно вашей компании.

Состав бонусного дополнения зависит от целей и задач, культуры в компании, ее успешности на рынке. Задумываться о бонусах стоит только тогда, когда вы уже можете не беспокоиться о соблюдении базовых требований и хорошем уровне зарплат.

Узнайте к чему:  В каких случаях следует обращаться фсб

Социальный пакет работника

При выяснении, что такое соцпакет работника важно уметь разграничивать две абсолютно разные категории, которые трудящееся население зачастую отождествляет.

Многие трудоспособные граждане не до конца понимают, что входит в социальный пакет работника и причисляют в его объем государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, при официальном устройстве на работу каждому работнику гарантируется:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Оплачиваемый больничный при временной утрате трудоспособности;
  • Обязательные отчисления в пользу работника во внебюджетные фонды (Пенсионный, обязательного медицинского страхования);
  • Отчисление подоходного налога;
  • Заработная плата в соответствии с договоренностями между работником и нанимателем, отраженными в трудовом договоре;
  • Обязательное оформление трудового договора не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически приступил к выполнению трудовой функции;
  • Обеспечение работнику места для осуществления трудовой деятельности;
  • При прохождении испытательного срока выплата заработной платы в том же размере, который предусмотрен для основного штата сотрудников с аналогичной трудовой функцией.

В российском законодательстве нет исчерпывающего определения категории «полный социальный пакет». Работодателю предоставлено диспозитивное право по установлению объема предлагаемых сотрудникам дополнительных услуг.

Как правило, на полноту социального пакета влияет(ют):

  • Финансовые возможности нанимателя;
  • Занимаемая сотрудником должность;
  • Объем ответственности, возлагаемый на сотрудника;

Социальный пакет услуг работника, иначе называемый конкурентным или дополнительным, выступает определенным мотивационным и стимулирующим инструментом, с помощью которого работодатель может получить квалифицированный штат сотрудников и увеличенные объемы производства.

Что входит в социальный пакет работника в 2019 году

Дополнительный (конкурентный) портфель услуг отличается следующими особенностями:

  1. Устанавливается по усмотрению работодателя;
  2. Призван мотивировать работников к плодотворному сотрудничеству;
  3. Объем услуг может зависеть от занимаемой работником должности и объема его ответственности перед работодателем;
  4. Предоставляется сверх обязательного социального пакета (трудовых гарантий);

В трудовой практике работодатели готовы поощрять работников следующими видами дополнительных услуг:

  • Обеспечение единой формой одежды;
  • Выделение парковочного места;
  • Выделение служебного (корпоративного) жилья;
  • Оплата отдыха (частичная или полная);
  • Направление на курсы повышения квалификации (безвозмездно);
  • Оформление дополнительного полиса медицинского страхования (полис ДМС);
  • Предоставление абонемента на посещение бассейна, спортивного зала, танцев и прочих мероприятий;
  • Вакцинирование работников;
  • Подарки сотрудникам и их детям;
  • Компенсация ГСМ;
  • Выдача займа по льготной ставке или беспроцентно;
  • Компенсация издержек за услуги дошкольного образования;
  • Предоставление корпоративного автомобиля.
Узнайте к чему:  Могут ли уволить за один прогул?

Значение соцпакета для сотрудников и компании

Главный ресурс любого предприятия – это персонал. Чем больше в компании талантливых сотрудников, тем успешнее она среди конкурентов. На рынке труда постоянно ведется борьба за особо ценные кадры, и то, что входит в социальный пакет, может стать весомым аргументом в борьбе за работника.

Кроме того, в большинстве случаев социальный пакет и бонусы полезны в конечном итоге для самой компании. Например, оплата связи позволит связаться с работником в любое время, опрятный внешний вид чрезвычайно важен для работников сферы красоты, а повышение квалификации и регулярное обучение сделает ваши кадры еще ценнее.

Нюансы

Грамотно составленный социальный пакет работника позволяет работодателю решить насущные проблемы, часто возникающие на производстве:

  1. Уменьшение текучести кадров;
  2. Мотивация на достижение конкретных оборотов каждым сотрудником взамен последующего поощрения (предоставление квартиры за долгосрочный и продуктивный труд);
  3. Создание благоприятной трудовой атмосферы, указывающей на значимость каждого сотрудника;
  4. Повышение уровня трудоспособности коллектива (максимальная ориентированность на обратный принцип Парето);
  5. Создание устойчивого и стабильного производственного процесса;
  6. Получение предприятием статуса надежного участника хозяйственных отношений.

При выборе места работы соискателю следует предварительно ознакомиться с тем перечнем услуг, которые работодатель относит к категории социального пакета для сотрудника. Зачастую наниматели пользуются юридической неграмотностью российских граждан и выдают трудовые гарантии за формируемый ими социальный пакет.

Поскольку соц. пакет работника является личной инициативой нанимателя и соответствующие издержки на его исполнение компенсируются также работодателем, у сотрудника есть право отказаться от какого-либо числа предлагаемых преференций, если в таковых отсутствует необходимость или установлено ограничение по состоянию здоровья (например, посещение спортивного зала невозможно ввиду болезни сердца или по иным причинам).

Как сформировать социальный пакет с минимальными расходами

Что входит в социальный пакет работника в 2019 году

Часто компании не могут позволить себе выделить большой бюджет на бонусы. Но даже при минимуме средств можно придумать много хороших вариантов.

Прежде всего, стоит определиться, что социальный пакет включает в себя. Для работников иногда важнее сам факт наличия гарантий, чем их перечень. Можно предоставить не денежные бонусы или скидки, а возможности, которые для многих выражаются в экономии времени или дают дополнительную мотивацию, например:

  • Гибкий график работы или возможность варьировать начало рабочего дня и перерывы.
  • Возможность удаленной работы несколько дней в неделю.
  • Скидки на продукцию компании.
  • Полезные лекции от руководства компании или партнеров.

Не стоит забывать и про партнерские программы: можно заключить договор с фитнес-клубом, салоном красоты, магазином, ателье и т.д. на предоставление скидки. Так вы приведете новых клиентов, которые купят услугу, пусть и с небольшой скидкой, а ваши сотрудники получат приятный бонус.

Если же возможности компании позволяют сформировать хороший бонусный пакет, то можно не скупиться на дополнительные инструменты мотивации сотрудников и сделать расширенный социальный пакет. Это отличная возможность привлечь хороших сотрудников среднего и высшего звена.

Узнайте к чему:  Оплата донорских дней согласно ТК РФ

Чаще всего предлагают добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, лечение в хороших клиниках, стоматологиях. Популярный вариант – оплата фитнес-зала, оплата жилья рядом с работой, предоставление транспорта.

В расширенный соцпакет могут также входить различные компенсации и материальные бонусы. В некоторых компаниях спустя определенный срок успешной работы вознаграждают дорогими подарками. Нередко встречаются дополнительные бонусы к отпускным или декретным, которые плюсуются к установленным законом нормам.

Систему бонусов можно включить в программу мотивации: например, за выполнение плана награждать премией, подарком или путевкой. Кроме того, можно предоставить сотруднику самому выбирать себе бонусы, чтобы составить наиболее соответствующий целям и интересам соцпакет.

Заключение

Социальный пакет работника – совокупность дополнительных услуг, которые работодатель готов предложить своим подчиненным. Категория существует в качестве мотивационного механизма и спонсируется исключительно из финансовых резервов нанимателя.

Каждый работодатель устанавливает собственный объем привилегий, однако дополнительный (конкурентный) пакет услуг не может сказываться на трудовых гарантиях, закрепленных на федеральном уровне в ТК РФ.

Что входит в соцпакет

Согласно действующему регламенту, под социальным пакетом (набором) услуг в действительности понимают ряд льгот, положенным строго ограниченному кругу лиц из числа социально незащищенных.

Лица, пребывающие в поиске места работы, при трудоустройстве должны предварительно ознакомиться с перечнем услуг, которыми потенциальный работодатель обеспечивает свой штат сотрудников сверх гарантированных государством прав.

Социальный портфель работника может зависеть не только от возможностей конкретной фирмы, но и уровня квалификации, занимаемой должности, объема ответственности за выполняемую трудовую деятельность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector