Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Вопросы трудового законодательства рф

Кому необходимо знать ТК?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически

отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего

времени не может превышать 40 ч в неделю.

На работах с вредными условиями – 36 часов

или даже 30 часов

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

перед праздничным нерабочим днём уменьшается на 1 час

Ночным временем считается время с 22 до 6 ч

Вопросы трудового законодательства рф

Необходимость завершения начатой работы,

если невыполнение этой работы может

повлечь за собой порчу или гибель имущества

работодателя, государственного или

муниципального имущества либо создать

угрозу жизни и здоровью людей.

Производство временных работ по ремонту и

восстановлению механизмов или сооружений в

тех случаях, когда их неисправность может

вызвать прекращение работ для значительного

числа работников

сменщика другим

работником

сотрудница на работе

Для привлечения к сверхурочным работам

необходимо письменное согласие работника.

Сверхурочные работы не должны превышать

для каждого работника 4 ч в течение 2 дней

подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам нельзя привлекать

работников до 18 лет и беременных женщин.

Ненормированный рабочий день – особый режим

трудовое право

работы, в соответствии с которым отдельные

работники могут по распоряжению работодателя

при необходимости эпизодически привлекаться к

выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени.

Сменная работа – работа в две, три или четыре

смены – вводится в тех случаях, когда

продолжительность производственного процесса

превышает допустимую продолжительность

ежедневной работы, а также в целях более

эффективного использования оборудования,

увеличения объема выпускаемой продукции или

оказываемых услуг

Графики сменности доводятся до сведения работников

не позднее чем за один месяц до введения их в

действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

По соглашению между работником и работодателем

возможно установление неполного рабочего дня или

недели.

Работа в условиях неполного рабочего времени не

влечет сокращения продолжительности основного

отпуска и исчисления трудового стажа.

Вопросы трудового законодательства рф

В основных положениях ТК должны разбираться, в первую очередь, работники и работодатели.

Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.

Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками. При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.

Узнайте к чему:  Новое в законодательстве РФ: алименты на ребенка

Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем трудового договора.

Вопросы трудового законодательства рф

Точное знание ТК необходимо для тех людей, которые часто сталкиваются с практическим применением кодекса. Это касается работников отдела кадров, руководителей предприятий и компаний, сотрудников отдела охраны труда.

Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.

Что нужно знать сотруднику и работодателю

СИСТЕМА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ

работник и работодатель

РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ В СЕБЯ

ПРАВОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ,

ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ,

САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ, ЛЕЧЕБНОПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ И

ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ТК РФ состоит из 6 частей.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ.

трудовой договор

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора. При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

Вопросы трудового законодательства рф

В качестве представителей работников в ТК признаются профсоюзы, а представителями работодателя — руководители предприятий или другие уполномоченные лица.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.

Узнайте к чему:  Новое о парковке для инвалидов

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

предоставление отпуска

В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха — от перерывов на обед до оплачиваемого отпуска. В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.

Вопросы трудового законодательства рф

В этой же части описаны различные системы оплаты труда и его нормирования.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

8. Режим рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение

которого работник в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка организации

и условиями трудового договора должен

исполнять трудовые обязанности, а также иные

периоды времени, которые в соответствии с

законами и другими нормативными правовыми

актами относятся к рабочему времени.

или даже 30 часов

— пятидневная с двумя выходными днями

— шестидневная с одним выходным днём

— рабочая неделя с предоставлением выходных

дней по скользящему графику

2. необходимость работы с ненормированным

рабочим днем для отдельных категорий

работников

3. продолжительность ежедневной работы (смены)

4. время начала и окончания работы

5. время перерывов в работе

6. число смен в сутки

оказываемых услуг

действие.

недели.

Привлечение работников к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни производится с

Предотвращения производственной аварии

или катастрофы, устранения их последствий

либо стихийного бедствия

Предотвращения несчастных случаев,

уничтожения или порчи имущества

Выполнения срочных, заранее

непредвиденных работ, от которых зависит в

дальнейшем нормальная работа организации в

целом или её отдельных подразделений.

Сравнение ТК и КЗОТ

По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:

  1. в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
  2. ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
  3. ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
  4. в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
  5. в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
  6. по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно — достаточно было выйти на работу.
Узнайте к чему:  Новое в законодательстве о семье

11. Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого

работник свободен от выполнения трудовых

обязанностей, может быть использовано по его

усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Выходные дни (еженедельный непрерывный

отдых)

Нерабочие праздничные дни

Отпуск

7. Продолжение работы, не допускающей перерыва, при неявке сменяющего работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по замене

сменщика другим

работником

В течение рабочего дня (смены) работнику должен

быть предоставлен перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не менее 30 мин и не более

2 часов, который в рабочее время не включается.

Если по условиям производства предоставление

перерыва невозможно, то работодатель обязан

обеспечить работнику возможность отдыха и

приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается

предоставление работникам в течение рабочего

времени специальных перерывов, которые

включаются в рабочее время. (при работе на

открытом воздухе, в необогреваемых помещениях

и при разгрузочно-погрузочных работах)

9. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

оказываемых услуг

действие.

недели.

1…5 января – новогодние каникулы

7 января – Рождество

23 февраля – День защитника отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

При совпадении выходного и нерабочего

праздничного дней выходной переносится на

рабочий день, следующий за праздничным.

15. Отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

предоставляется работникам продолжительностью 28

календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год

работы возникает через 6 месяцев.

График отпусков обязателен как для работодателя так

и для работника. О времени начала отпуска работник

должен быть извещен за две недели до его начала.

По семейным обстоятельствам по письменному

заявлению работнику может быть предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector