Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Восстановление на работе срок давности

Сроки давности в трудовых отношениях

Российское гражданское право определяет это понятие как период времени, в который гражданин имеет право обратиться в судебные органы для восстановления своих законных интересов. Пункт 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает общую продолжительность срока на протяжении трех лет с момента обнаружения правонарушения.

Однако Трудовой кодекс РФ не содержит термина «срок исковой давности» и раскрывает лишь сроки обращения в судебные инстанции. В принципе, содержание понятий одинаково, но при регулировании отношений в сфере труда следует использовать о сроках обращения к судье для рассмотрения вопросов, связанных с обязанностями работников и работодателей.

Статья 391 Трудового кодекса РФ указывает на категории исковых заявлений, рассмотрение которых должно происходить в судебных органах.

Напрямую в суд подаются исковые заявления:

  • об ущемлении трудовых прав работника;
  • с сообщениями работника о незаконном действии работодателя;
  • о причинении ущерба работодателю по вине сотрудника;
  • о неправомерном отказе в трудоустройстве;
  • о дискриминации работников;
  • граждан, осуществляющих выполнение рабочих обязанностей у физических лиц, не наделенных статусом индивидуального предпринимателя.

Не стоит забывать о том, что разрешение индивидуальных трудовых споров не подпадает под регулирование гражданского законодательства. Рассматриваются дела в соответствии с нормами трудового права.

Посмотрите видео. Трудовые споры в суде: защита прав работников.

Иски о зарплате

Исковые заявления с требованием разрешить вопрос выплаты законно причитающихся сумм за выполненную работу встречаются в практике чаще остальных. До изменений в трудовом праве истец мог обратиться в суд с иском в течение трех месяцев со времени произошедшего правонарушения (с невыплатой или неполной выплатой зарплаты).

Современные требования устанавливают, что выплату работодатель обязан производить в любой момент ранее пятнадцати дней до окончания отчетного периода.

К примеру, если работник должен получить выплату денежных сумм 22 июня 2018 года за период его работы с 28 мая по 10 июня, то причитающиеся ему деньги обязаны выплатить до истечения отчетного периода.

Так, если 2 августа ему начислят эти суммы, выплата будет считаться просроченной, так как задержка составляет более пятнадцати дней. Следовательно, если 22 июня 2018 года гражданину средства не начислили, он может обратиться в судебные органы до 21 июня 2019 года.

По старому законодательству срок оканчивался бы 21 сентября 2018 года. Противоречие может возникнуть только в одном случае. Такая ситуация еще не разъясняется Верховным Судом РФ, что создает сложности в практике применения.

Закон содержит понятия начислений и выплат заработной платы:

  • начисление связывают с бухгалтерскими действиями и финансовым документооборотом;
  • под выплатой понимается реальное получение денег сотрудником на банковский счет.

Восстановление на работе срок давности

Выплата может быть недействительной в случае, когда реально на банковский счет средства так и не поступили, но по документам списание произошло верно. В подобных трудовых спорах судебные инстанции считают сроки давности с момента увольнения работника.

Заработная плата выплачивается не позднее пятнадцати дней с момента, в который она должна быть выплачена, когда производится награждение работника за выполнение рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни.

Подать заявление в суд согласно срокам исковой давности можно в течение года с задержки выплаты причитающихся денежных сумм.

Иски об отпускных

Исковая давность для споров в сфере труда, связанных с невыплатой или просрочкой выплаты денежных сумм за время отпуска, составляет 1 год с момента нарушения оплаты отпускных.

Если сотрудник выходил на работу для исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан оплатить такие дни. Не стоит забывать о том, что в суде возможно взыскание компенсации за полтора года.

Соответственно, если сотрудник не использовал право на отпуск более восемнадцати месяцев, руководитель может компенсировать денежную выплату, но также имеет право на удержание суммы.

Восстановление на работе срок давности

Запомните!  Срок исковой давности при увольнении сотрудника начинает исчисляться в день его увольнения.

К примеру: сотрудник не пользовался возможностью выйти в отпуск на две недели, который был предусмотрен графиком, составленным на предприятии. Отпуск планировался в марте 2017 года. Однако 20 июля 2017 года он решил уволиться. Следовательно, при неполучении им в день увольнения отпускных (либо получении лишь части денег) он может подать исковое заявление в суд не позже 19 июля 2018 года.

Иски о сверхурочных

Исковая давность по трудовым спорам о невыплате сверхурочных выплат работодателем составляет один год с момента трудового правонарушения.

К примеру: сотрудник работал на предприятии сверхурочно в период 1-8 января 2018 года. Следовательно, оплата производится в двукратном размере по каждому дню (по причине того, что указанный период законодательно признан праздничным). Получить деньги он должен не позднее чем через пятнадцать дней, т.е. 23 января 2018 года. Если же невыплата или выплата не всей суммы произошла, обратиться в суд гражданин может до 22 января 2019 года.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Пример заполнения заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам (1)

Иски об увольнении

Подача в судебные органы иска, связанного с незаконным увольнением (как считает сотрудник), по положениям любых статей ТК РФ производится по общему правилу не позже 30 дней с момента увольнения работника. В современном обществе ведутся дискуссии об увеличении срока, однако они не находят отражение в законодательстве.

Если появится возможность увеличить исковую давность, к примеру, до двенадцати месяцев, то тем самым могут быть ограничены трудовые права нового работника, устраивающегося на должность.

Так, при признании незаконным отстранения от работы предыдущего сотрудника работодателю придется заново принимать его в коллектив, а нового – подвергнуть увольнению и выплатить компенсацию.

Иски о других трудовых спорах

Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя (1)

Другие трудовые споры предусматривают сроки исковой давности с варьированием от условий произошедшей ситуации:

  • при получении выговора работником, с которым он не согласен. В таком случае право обращения в судебные органы у гражданина имеется на протяжении трех месяцев с момента вынесения выговора в письменной форме;
  • спор о незаконных действиях, касающихся перевода лица на должность с другими трудовыми функциями внутри юридического лица или его структурных подразделений, будет иметь исковую давность 3 месяца. Такой же срок установлен для споров о нарушениях проведения аттестации сотрудника, если непроведение повлекло причинение морального или материального вреда лицу.

Учитывая то, что по указанным категориям споров исковая давность довольно короткая, а также то, что работники зачастую не интересуются правовыми вопросами этой сферы, многие из них пропускают сроки.

По отношению к трудовым спорам, имеющим коллективный характер, не используют указания статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения данной статьи регулируют сроки исковой давности по индивидуальным спорам в сфере труда.

Для разрешения коллективной трудовой проблемы должна приниматься дата отказа работодателя выполнять требования группы работников своего предприятия. Закон содержит обязательство ответить через два рабочих дня после заслушивания требований. Однако когда руководитель не дает ответа и не принимает действий по решению вопроса, началом коллективного спора в сфере труда становится рабочий день, следующий за этими двумя днями (статьи 398 и 400 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для начала производится оценка комиссией по примирению и уже после – трудовым арбитражом в соответствии со статьей 402 Трудового кодекса РФ. На местном уровне рассмотрение происходит в три дня, а при социальном партнерстве, находящемся выше, – на протяжении 5 дней.

В случае пропуска срока исковой давности сотрудником или юридическим лицом суд не может отказать в принятии искового заявления. Лицу, пропустившему срок, нужно представить сотруднику канцелярии суда подтверждающие уважительность причин доказательства.

Суд применяет положения о пропуске срока давности, основываясь только на письменном заявлении стороны процесса.

В трудовых спорах при направлении ходатайства истцом с требованием отказать в принятии заявления по причине пропущенного срока для подачи иска судья предоставляет право другой стороне подтвердить уважительность причин, на основании которых срок был пропущен.

Узнайте к чему:  Как узнать место суда по исполнительному листу

Важно! При невозможности принести в судебные инстанции доказательства, подтверждающие уважительность причин, по которым срок исковой давности был пропущен, судья выносит определение об отказе в исковом заявлении по причине пропуска периода на обращение в суд.

В общих случаях срок исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Но из общего правила есть исключения. Например, срок давности по трудовым спорам при увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

  • Срок исковой давности ограничен, однако при наличии смягчающих обстоятельств может быть восстановлен по решению суда.
  • Исковая давность начинает исчисляться с того момента, как в отношении сотрудника был вынесен приказ о его увольнении из штата.
  • Для отстаивания своих интересов в суде, истец имеет право воспользоваться помощью квалифицированного адвоката.
  • Все издержки судебного процесса обязан оплатить работодатель при выявлении неправомерных действий с его стороны.
  • Исковый заявитель – бывший сотрудник организации полностью освобождается от уплаты государственной пошлины.
  • В настоящее время законодательные органы власти в Российской Федерации приняли множественные правки к законам, что позволяет работнику в отношении, которого были совершены неправомерные действия, отстоять свои интересы в судебной инстанции.

Сроки для работодателя

Работодателей законодательство наделяет более протяженным периодом, в который они могут обратиться в судебные инстанции. Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок в один год.

На протяжении этого срока руководитель может истребовать компенсацию ущерба, возникшего по вине его сотрудника. Начало периода начинается со дня, когда был обнаружен ущерб. Подать иск работодатель имеет право как на сотрудников, выполняющих трудовые функции в настоящий момент, так и на тех, кто уже был уволен.

При пропуске срока на обращение в суд необходимо представить доказательства уважительности причин.

Наиболее распространенной причиной для обращения в суд является именно нарушение порядка расторжения трудового договора или контракта со стороны начальника, когда речь идет об увольнении по его инициативе. Тут стоит знать о том, что для того, чтобы выгнать гражданина с работы работодатель должен иметь веские основания. При этом, все причины для расторжения трудового контракта предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Трудовое законодательство сегодня содержит четкий и полный перечень оснований, на которые может опираться начальство для проявления инициативы разрыва трудовых отношений. В их число входят:

  • Восстановление на должность прежнего сотрудника. Тут речь идет о том, что увольняемый работник с самого начала был принят на свою работу для замены прежнего лица и выполнения его функций. Основное условие – такой момент должен быть достаточно четко прописан в самом трудовом договоре. Если такого пункта нет и лицо уволили по причине возвращения прежнего работника – имеет место использование процедуры восстановления.
  • Ликвидация или реорганизация компании, предприятия. При этом, оба таких процесса характеризуются сокращением штата сотрудников или его полным роспуском. В таком случае, работодатель имеет полное право уволить всех своих подчиненных. Но, к определенной категории работников установлено исключение. Так, для женщин, имеющих детей малолетнего возраста или детей – инвалидов любой возрастной категории должно предоставляться новое рабочее место.
  • Недостаточность квалификации сотрудника. Тут мы говорим о том, что гражданин не имеет необходимых знаний или навыков для выполнения своих трудовых функций. При этом, такой факт должен устанавливаться в специальном порядке. Работодатель обязан создать специальную комиссию, которая и проведет соответственную проверку. На основании ее результатов и проводится процесс увольнения. Если такого органа не было, а начальство руководствовалось своим личным мнением – сотрудник имеет полное право на восстановление своего прежнего трудового положения.
  • Систематические нарушения. В таком случае мы говорим о том, что подчиненный на постоянной основе не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом, каждый факт такого нарушения должен быть специальным образом зафиксирован. Как правило, это проявляется в наличии письменных выговоров, штрафов и замечаний. Без присутствия соответственных свидетельств процесс увольнения может быть признанным незаконным.
  • Прогул. Если гражданин без веской причины не явился на работу более, чем на три часа – работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения. Основной пункт, в таком случае – отсутствие уважительного основания. Если лицо имеет доказательства того, что он не пришел на свое рабочее место в силу причин, которые от него не зависели – начальство не имеет права разорвать с ним трудовой договор или контракт.
  • Болезнь на протяжении длительного времени. В том случае, если подчиненный ушел на больничный и не выполняет свои трудовые функции более чем четыре месяца – законодатель предоставляет работодателю право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с таким гражданином. Но, главным моментом станет то, что такой срок должен быть непрерывным. То есть, сотрудник за все это время не появлялся на работе. Если же руководство рассматривает такой срок, как совокупный за весь год – действия работодателя считаются неправомерными.
  • Работа в состоянии алкогольного, токсического или наркотического эффекта. Если подчиненный пришел на свое трудовое место под действием таких веществ – расторгнуть с ним договор можно вполне законно. Но, стоит помнить о том, что должны иметься веские доказательства того, что гражданин пребывал в данном состоянии. Личные предположения начальника ничего не значат.
  • Экономическое преступление или аморальный проступок. Первая часть относится к той категории сотрудников, которые в силу своего трудового положения задействованы в работе с финансами. Вторая часть адресована тем подчиненным, которые выполняют культурные или воспитательные функции. И в первом, и во втором случае основанием будет решение суда. Так, гражданин должен быть признан виновным именно в специальном порядке правосудия. Наличие недоказанного проступка не может быть полноценной основой для расторжения трудовых отношений.
  • Хищение собственности работодателя. Имеет место кража имущества непосредственно по самому месту работы. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано, что подчиненный виновен – работодатель может запросто уволить такого недобросовестного гражданина.

Как видим, список причин довольно таки ограничен. При этом, руководству любого предприятия или организации не разрешается добавлять какие – либо собственные основания. Работодатель может основываться исключительно на выше обозначенных причинах. Отступ от них или от их порядка стает основой для обращения гражданина в суд.

При этом, срок обращения для восстановления на работе, как и в предыдущем случае будет начинать свой отсчет с того дня, когда разрыв трудового договора или контракта был зафиксирован должным образом. То есть, речь идет о выдаче специального приказа, как элемента внутреннего документооборота и ознакомление с ним непосредственно того гражданина, которого увольняют.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

Иски о зарплате

Иски об отпускных

Иски о сверхурочных

Иски об увольнении

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Пример заполнения искового заявления в суд на работодателя (1)

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

Узнайте к чему:  Отказ опекуна от опеки - советы адвокатов и юристов

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

В первую очередь, необходимо рассмотреть основания для того, чтобы договор или контракт между работником и работодателем был разорван. Они будут нужны для того, чтобы установить законные основания для восстановления на прежней должности.

Так, сегодня в соответствии с прямым указанием нормативно – правовых актов, прекратить трудовые отношения в любой момент может сам работник. Законодателем не установлено практически никаких ограничений в данной ситуации. Сотрудник имеет возможность в любой момент подать специально заявление и закончить свою работу в компании или на предприятии.

Единственный момент, который обязывает его к дополнительным действиям – отработка. Так, после обращения к начальству нужно будет проработать еще две недели. Срок можно сократить в двух случаях: по соглашению сторон или же на основании весомых причин невозможности продолжения выполнения трудовых функций.

Второй вариант увольнения – разрыв договора по инициативе работодателя. Такой способ предполагает собой завершение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны руководства. При этом, законодателем указан четкий перечень оснований, которые могут быть уважительными для принятия соответственного решения.

То есть, в данном случае недостаточно будет только самого желания начальника, необходима определенная правовая основа. Исключительно базируясь на указании нормативно – правовых актов работодатель может уволить своего подчиненного. Несоответствие действий таким правилам ведет к тому, что гражданин имеет право требовать восстановления.

Третий вариант – двусторонний компромисс в принятии решения об окончании трудовых взаимоотношений. Так, если и руководство, и работник имеют обоюдное желание разорвать трудовой договор или контракт – они могут это сделать в любой момент без каких-либо ограничений. Нарушением в данном случае будет непосредственное отсутствие воли подчиненного. Если его заставили подписать заявление – он может требовать вернуть свое прежнее рабочее место в порядке восстановления.

Как видим, варианты увольнения являются довольно таки разнообразными. Но, нарушения в каждом из них имеют место быть. Проведение процедуры разрыва рабочего сотрудничества позволяет запустить в действие срок исковой давности по восстановлению на работе. Поэтому, обе стороны в своих же интересах должны соблюдать все указания нормативно – правовых актов в данной сфере.

В данном случае стоит исходить из того, что весь процесс инициируется самим работником. При этом, процедура увольнения полностью основывается на его непосредственной воли разорвать трудовые отношения. Соответственно, процесс возвращения своего места в организации или на предприятии и начало отсчета срока по возможности обращения в соответственные органы начинается с того момента, когда было выдано приказ о расторжении трудового взаимодействия по инициативе сотрудника.

Как показывает практика, ситуации данного рода не такая уж и редкость. Довольно часто можно встретить обращения, в которых отмечается, что увольнение по собственному желанию было оформлено абсолютно без воли подчиненного, а в официальных документах было отмечено именно такую причину. Наиболее распространенная ситуация – начальство просто заставляет гражданина написать заявление об уходе, основываясь на собственном желании покинуть им свое рабочее место.

Такого рода поведение руководства прямо перечит нормам законодательства. Соответственно, поведение работодателя – незаконно. Поскольку была нарушена процедура расторжения трудового контракта или договора – работник имеет полное право апеллировать за восстановлением правосудия, то есть – возвращением ему рабочего места.

Если вы стали заложником такого рода ситуации – смело обращайтесь за помощью. Но, стоит помнить о том, что восстановление и отсчет сроков возможны только тогда, когда сама процедура увольнения уже оформлена. То есть, должен быть выдан специальный внутренний документ, который закрепляет окончание вашей работы в организации или на предприятии, а также – руководство вам предоставило трудовую книжку с соответственной записью.

В том случае, если вы хотите отстоять свои законные интересы еще до того, как вас уволят – нужно будет использовать немного другую последовательность действий. В таком случае, обращение направляется в профильные профсоюзы. Именно они по своей основе должны защищать права трудоустроенных граждан в процессе их сотрудничества с работодателями.

Проанализировав все выше сказанное, можно сделать следующие выводы, которые будут существенными в нашей теме. Срок подачи заявления о восстановлении на работе начинает свой отсчет при соблюдении следующих условий:

  • процедура расторжения трудового договора или контракта уже оформлена и имеет документальное подтверждение;
  • в процессе расторжения трудовых отношений отсутствовала воля работника к увольнению по собственной инициативе.

Само начало отсчета периода для обращения за защитой своего нарушенного права начинается с того момента, когда было официально подтверждено его новый трудовой статус. То есть, для нормативно – правовых актов решающее значение имеет дата выдачи приказа, в котором указано, что сотрудник является уволенным.

Но, тут стоит помнить о том, что если лицо было ознакомлено с данным решением позже и такому факту имеются документальные подтверждения – то отсчет срока давности по восстановлению на работе будет идти именно с такой даты. Это позволяет работнику максимально использовать то количество дней, которое предоставлено ему для возможности вернуть себе рабочее место.

Еще один немаловажный момент, который довольно часто является основой для возвращения себе рабочего места – нарушение процедуры разрыва трудового договора или контракта. При этом, в первую очередь это относится к непосредственным срокам осуществления таких действий. Стоит отметить, что тут имеет весомое значение то, по чьей инициативе было расторгнуто трудовые отношения.

Если мы говорим о желании непосредственно самого сотрудника, то в соответствии с нормативно – правовыми актами – он должен осуществлять свои функции еще на протяжении двух недель после подачи соответственного заявления. Такой период может быть сокращен в том случае, если обе стороны согласны на это.

Если же работодатель заставляет вас написать заявление по своей инициативе, кроме того – говорит, чтобы вы покидали свое рабочее место немедленно – он прямо нарушает Закон. Соответственно, вы можете обратиться к государству за защитой своих интересов.

Если рассматривать категорию дел, когда срок восстановления на работе начинает свой отсчет в связи с инициативой работодателя, то тут указано другой период. Так, начальство не имеет права разорвать с вами отношения в одностороннем порядке ранее, чем через два месяца. При этом, такой период начинается с того дня, когда работника было письменно и под роспись уведомлено о соответственном будущем трудового сотрудничества.

  • мировые судебные участки;
  • суды общей юрисдикции;
  • арбитражные судебные инстанции;
  • вышестоящие судебные органы при обжаловании вынесенного постановления.

Верховный суд восстановил срок подачи иска о восстановлении на работе

Законодательство содержит указания для случаев пропуска исковой давности для дел в сфере труда. Период для обращения в суд с исками, основанными на вопросах незаконного увольнения, невыплате сумм за переработанное время, незаконности дисциплинарной ответственности и иных трудовых правонарушений сотрудников, часто не бывает соблюден истцами в зависимости от ряда различных причин.

Узнайте к чему:  Оформление на работу беженцев

К таким можно отнести незнание законных действий, заболевания работников, длительные командировочные отъезды и т. п.

Требование отказать в иске ввиду пропуска периода рассматривается в суде лишь по представлению заявления ответчиком.

Его оформляют в свободном виде и представляют во время предварительного слушания. Для победы в судебном процессе без проведения разбирательства следует указать в документе время, с которого начинается отсчет, и изложить основания пропуска срока с отсутствием уважительных причин.

Если работодатель подает заявление, то его позиции становятся крепче. Однако этот этап не обязательно позволит победить в судебном разбирательстве. Трудовые законы России содержат положения о возможности восстановить период давности (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нововведения в праве от июня 2018 года увеличили список причин, на основании которых гражданин может подать заявление по спорам в сфере труда (дела по незаконным увольнениям, невыдаче или частичной выдаче заработной платы), даже если им был пропущен период давности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.

К ряду имеющихся поводов отнесли также:

  • заболевание сотрудника или нужду присматривать за членами семьи с тяжелыми стадиями болезни;
  • необращение в судебные инстанции ввиду непреодолимых обстоятельств (ураган, наводнение и т. д.);
  • длительный командировочный отъезд и иные основания, которые препятствуют подаче заявления.

При восстановлении периодов на обращение в суд с исковым заявлением по спорам в сфере труда рассматривают их в общем порядке. В большинстве случаев сотрудники сетуют на длительные заболевания, подтверждая их больничным листом.

В связи с обращением в Госинспекцию труда или органы прокуратуры работники также часто пропускают сроки исковой давности, так как разрешению дела в суде препятствуют варианты рассмотрения спора в иных инстанциях.

Во время обжалования действий работодателя в Государственной инспекции по труду ее сотрудник выносит предписание виновному лицу с требованием исполнить указанные в нем действия. Если работодатель не исполняет их, следующим шагом становится подача заявления в суд. Однако получается так, что период на обращение закончился.

Оценивается уважительность причины в каждом случае только судом. К примеру, если вы представляете в качестве пропуска срока больничный лист или документ о временной нетрудоспособности, это не гарантирует вам полного шанса на восстановление периода исковой давности. Заболевание или длительный отъезд позволяют отправить исковое заявление в суд удаленным образом – через почтовое отделение или страницу суда в сети интернет.

Суд может восстановить срок, если командировочный отъезд состоялся на территорию местности с недоступностью почтовых отделений либо при тяжелой форме заболевания, исключающей возможность подачи иска вовремя.

Обратите внимание! При отказе суда первой инстанции восстановить срок истец имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде. Следует обратиться в апелляционный или кассационный суд и подтвердить незаконность решения суда в предыдущей инстанции либо неполноту изучения представленных доказательств.

Ранее сотрудники ошибались с подачей из-за того, что неверно определяли нужный суд. Заранее рассчитав время, они ждали начала процесса. И когда выяснялось, что суд был выбран неверно, срок исковой давности уже оканчивался, и передать заявление в правильный суд было уже невозможно.

На сегодняшний день проблему решили следующим образом – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 говорит, что подать исковое заявление по спорам в сфере труда можно в любой суд.

Исковая давность по трудовым спорам об увольнении, неоплаченных переработках, несправедливо наложенных дисциплинарных взысканиях и других нарушениях прав работников не соблюдается истцами по самым разным причинам. В список таких причин входит банальное незнание закона, болезни сотрудников, командировки и т.д.

Независимо от причины, по которой начался трудовой спор, исковую давность суд принимает во внимание только по обращению ответчика. 

Совет от редакции. Доказать, что работник, который инициировал трудовой спор, срок исковой давности пропустил, поможет правильно оформленное письменное заявление. Документ составляют в свободной форме и подают в ходе предварительного судебного заседания. Чтобы выиграть процесс без судебного разбирательства, укажите в заявлении дату, с которой ведется отсчет, и приведите аргументы, которые подтвердят, что срок пропустили без уважительной причины.

Образец заявления о пропуске срока исковой давности без уважительных причин

Подача такого заявления, безусловно, укрепляет позицию работодателя. При этом такой шаг не всегда обеспечивает победу в суде. Дело в том, что российское законодательство предусматривает возможность восстановления срока подачи иска (ч.4 ст.392 ТК РФ).

С июня 2018 года значительно расширили перечень оснований, по которым истец может восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении, невыплате зарплаты и других правонарушениях (постановление Верховного суда РФ №15 от 29.05.2018). 

В перечень оснований добавили:

  • болезнь работника или необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи;
  • невозможность обращения в суд из-за обстоятельств непреодолимой силы, например, стихийных бедствий;
  • командировка и другие причины, объективно препятствующие подаче иска. 

Если суд восстанавливает сроки исковой давности, трудовым спорам вновь дают «зеленый свет», исковые заявления рассматриваютв обычном порядке. Чаще всего работники ссылаются на проблемы со здоровьем, предъявляя в качестве доказательства больничный. 

Обращение в ГИТ или прокуратуру — еще одна распространенная причина, по которой пропускают срок исковой давности: трудовым спорам в суде предшествуют попытки устранить нарушение с помощью других инстанций, во внесудебном порядке. Работник подает жалобу в ГИТ, инспектор выдает предписание, но работодатель его не выполняет.

Считается ли причина пропуска уважительной, в каждом конкретном случае решает суд. Иными словами, наличие листка нетрудоспособности или приказа о направлении в командировку не обеспечивает восстановление срока в 100% случаев. Ни болезнь, ни отсутствие работника не рассматривают как уважительную причину, если у него была возможность вовремя отправить иск по почте или иным способом.

Обратите внимание! Решение суда первой инстанции о пропуске срока исковой давности можно обжаловать в кассационном или апелляционном порядке. Для этого обратитесь в вышестоящий судебный орган и докажите, что при первом рассмотрении неправильно определили момент отсчета или недооценили обстоятельства, которые не позволили вовремя подать иск.

До недавних пор работники совершали частую ошибку. Они подавали иск вовремя, но не в тот суд. Положенное время они спокойно ждали рассмотрения дела. Когда выяснялось, что документы нужно передать в другой судебный орган, заниматься этим было уже поздно — срок давности истекал. Теперь этот недостаток системы полностью устранили. Верховный суд закрепил право подавать иски по трудовым спорам в любой суд (п.16 постановления №15).


Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул — этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.

Верховный суд восстановил срок подачи иска о восстановлении на работе

Для начала истец должен выяснить, что он хочет получить по итогам судебного разбирательства, и как он желает восстановить свое трудовое положение. Основной целью становится конкретное указание требований, положенных в суть иска.

С подачей искового заявления следует приложить перечень документов, которые используются для обоснования требований.

Истцу стоит также уточнить, в какой суд подать иск. Закон гласит, что подать заявление можно в городской (районный) суд по месту нахождения оппонента либо по месту нахождения структурного подразделения. Сведения с указанием адреса искать нужно в трудовом соглашении.

Если основное требование истца – взыскать денежную сумму менее пятидесяти тысяч рублей, рассматриваться дело будет у мирового судьи. В иных ситуациях заявление подают в районный (городской) суд. Составляется иск по форме, установленной законодателем. Если документ будет содержать недопустимые ошибки, истцу откажут в его принятии.

При указании данных обеих сторон прописывать их нужно полностью. В главной части иска следует указать конкретную суть проблемы, подкрепляя слова ссылками на положения трудового права. После перечисления нарушений излагаются требования истца.

Также при подаче обязательно приложить все документы, включая копию трудовой книжки и соглашения между работодателем и работником, а также доказательства правонарушения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector