Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Законодательный аспект вопроса

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав.

Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

Статьи и ответственность работодателя:

  1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

  1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
  2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.

КоАП РФ, Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

Неблагоприятное состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности (хронические болезни, получение травмы) согласно должностной инструкции, разрешает владельцу компании запустить процедуру увольнения.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

  1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    • абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  3. ГК РФ, статья 237. Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом).

    ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

    1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
    2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.
  4. КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке.

    КоАП РФ, Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

    Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером. Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Законодательство РФ 2017 года продолжает уравнивать пенсионеров в правах с остальными работниками, при этом за пенсионером остается несколько привилегий, которые они имеют в силу возраста.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.
  • Увольняют с работы без причиныУвольняют с работы без причины
  • Увольнение матери одиночки по инициативе работодателяУвольнение матери одиночки по инициативе работодателя
  • Как уволить умершего сотрудникаКак уволить умершего сотрудника
  • Увольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФУвольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФ
  • Куда обращаться если незаконно уволили с работыКуда обращаться если незаконно уволили с работы
  • Есть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекойЕсть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекой

Нужно ли одобрение увольняемого

Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ.

Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных.

Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Стоит  отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Виды, размеры и правила получения надбавок к пенсионному обеспечению

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.
Узнайте к чему:  В каком банке лучше брать кредит пенсионерам

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Как происходит увольнение работающего пенсионера?

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера.

То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд.

В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи.

2 комментария

Какие предусмотрены льготы при увольнении на пенсию, и как пишется заявление — по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию.

Здравствуйте Татьяна, льготы для пенсионеров устанавливаются на региональном уровне и регулируются нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В заявлении на увольнении вы можете написать — по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.

Задать вопрос X

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.

Важно

Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений. Ответственность работодателя за незаконные действия Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании. Статьи и ответственность работодателя:

  1. КоАП, статья 5.27.

ТК РФ, Статья 234.

Внимание

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать. Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.

Инфо

Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку. Правовое положение пенсионеров Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников.

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Если работающий пенсионер потерял квалификацию после переаттестации и отказался переходить на иную должность, то отстранение сотрудника полностью приемлемо (

ТК, ст. 81

, п 3).

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  1. Увольнение по своей воле.
  2. Инициация расторжения трудового контракта работодателем.
  3. Сокращение штата.

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001.
  2. Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
  4. Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии».
  5. Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением;
  • предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли;
  • нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица;
  • участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства);
  • лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы;
  • священнослужители и др.

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Работающий пенсионер считается рядовым работником со всем объемом прав и обязанностей, и к нему применяются общие правила увольнения наравне с остальными штатными сотрудниками.

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  1. Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности.
  2. Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению.
  3. Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ.
  4. Возможность работать по совместительству.
  5. Запрет отказа в трудоустройстве.
  6. Оплата больничного листа на общих условиях.
  7. Установка неполного рабочего дня или недели.
  8. Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать.
  9. Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней.
  10. Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день.
  11. Дополнительные льготы, установленные коллективным договором.
  12. Начисление пенсии без материальных ограничений.
  13. Дополнительные налоговые и социальные льготы.

Особенности прав пенсионера

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса. Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Гарантии При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место.Но как быть, если работник смотрит на это иначе?

Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? В чём преимущества пенсионеров Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ). Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1.

Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста.

ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Узнайте к чему:  Административное исковое заявление об обжаловании постановления гибдд

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений.Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • ликвидация юридического лица нанимателя;
  • сокращение штата сотрудников;
  • прогулы;
  • недостаточная квалификация;
  • многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин;
  • нарушение подписки о неразглашении тайны;
  • совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др.

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с разрешения работника в соответствии с его заявлением.

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Кандидаты, подлежащие сокращению, уведомляются об этом в официальной письменной форме, им предлагаются другие вакантные должности, устанавливается неполный рабочий день или неделя.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется.Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой.

Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.

Причины тому различные, кого-то держат, чтобы не обидеть, другие являются ценным источником опыта и знаний.

Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку.

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

  • получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
  • запрет на дискриминацию человека по возрасту;
  • пенсионный возраст – это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
  • если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
  • увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Возможность расторжения трудовых отношений одной из сторон, в том числе по инициативе сотрудника, оговорена Трудовым кодексом РФ и, как правило, находит отражение в коллективном договоре компании. Это право человека, его личное пожелание, в котором работодатель отказать ему не может.

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону.

Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений.

Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет. Оснований тому два.

Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Сокращение штатов

С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация.

Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя.

Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе.

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение на фоне купюр

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Как и за что могут уволить пенсионера: по собственному желанию или инициативе работодателя

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно. Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора.

Каждый из этих случаев позволяет безбоязненно уволить сотрудника, даже если он находится на пенсионном обеспечении. Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2017 года, не проходят индексацию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от “балласта”.

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель.

Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении.

Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства.

– В размере среднего месячного заработка – при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

– В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию.

Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

При сокращении штата, как гласит ст.

179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами.

Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность – в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность – в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.
Узнайте к чему:  Увольнение при ликвидации организации (выплаты)

Гарантии

Стоит ли увольнять пенсионера

Чаще всего работодатель стремиться сократить расходы на систему оплаты рабочей силы, а также своего персонала. Первыми под увольнения часто попадают сотрудники, имеющие значительный трудовой стаж и перешедшие предел пенсионного возраста.

Если должность необходимо освободить, то проще будет перевести сотрудника с дополнительной компенсацией на новую, а также на неполный рабочий день. Эти затраты выйдут значительно меньше, чем судебные взыскания и прочие штрафные санкции.

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? – Юридическая консультация юриста онлайн, задать вопрос юристу, бесплатная помощь адвоката

Согласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат.

Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

Так, увольнение пенсионера с работы происходит двумя способами:

  1. По желанию сотрудника или в случае соглашения сторон. Для этого нужно предоставить заявление, в котором в качестве причины для увольнения указать выход на пенсию.Следует отметить, что закон защищает права пенсионеров, поэтому в случае увольнения по собственному желанию последние освобождаются от обязательной двухнедельной отработки, также им предоставляется право выбора даты ухода;
  2. По желанию работодателя.

Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:

  • в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
  • если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
  • если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
  • в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.

Подводя итог, можно выделить несколько основополагающих правил для работающих пенсионеров:

  1. Достижение определенного возраста не является причиной для увольнения;
  2. Пенсионеры имеют ряд преимуществ (при сокращении и при увольнении);
  3. В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, то опишите свою ситуацию нашему дежурному юристу онлайн, и он поможет вам разобраться. Вы также можете заказать обратный звонок, и мы оперативно перезвоним вам.

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию.

У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2018 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию».

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно.

При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан.

Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации.

Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом.

В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера.

Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

  1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
  2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
  3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
  4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

Основными вопросами которые их интересуют являются:

  • На каком основании происходит увольнение?
  • Какие денежные компенсации положены?

Люди пенсионного возраста, среди всех сотрудников, как правило, являются самыми квалифицированными работниками, но вместе с тем, они же становятся первыми кандидатами и в списках на увольнение. Причинами такого первенства, чаще всего становятся: снижение внимательности и работоспособности, проблемы со здоровьем.

Согласно трудовому кодексу РФ права для каждого работника совершенно одинаковы, поэтому сокращение сотрудника пенсионного возраста возможно исключительно на общих основаниях.

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы.

Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю.

По окончании судебного дела, уволенный сотрудник будет восстановлен в трудоустройстве и получит неплохую компенсацию от организации, а репутация компании будет подпорчена.

Условия увольнения

Если избежать увольнения все-таки невозможно, то пенсионер должен знать, что:

  • При увольнении по собственному желанию или в связи с отсутствием физических возможностей и здоровья, он может быть уволен без двухнедельной отработки (ст.80 п.3 ТК РФ). Однако следует знать, что если в трудовой книжке уже была занесена запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то уйти без отработки уже не получиться и работник должен предупредить руководителя о прекращении своей трудовой деятельности;
  • Во всех других случаях вопрос об отработке определяется работодателем.

Склонять работника к увольнению по собственному желанию, дело подсудное, так что в интересах обоих сторон решить этот вопрос по строго закону.

Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

Независимо от формы собственности предприятия, на основании ст.178 ТК РФ, любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на  выходное пособие.

Что делать, если пенсионера принуждают уйти?

Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  • строго соблюдать трудовую дисциплину.

    Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).

Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.

  • Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.

    Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).

    Заключение

    Возможно ли увольнение пенсионера без его согласия: закон, куда жаловаться, особенности

    Пожилые сотрудники могут часто болеть и быть медлительными, однако пенсионный возраст — это зачастую и подтверждение наличия внушительного багажа знаний, которые можно эффективно использовать для обучения новых работников.

    Тренинги, мастер-классы, семинары — варианты полезной занятости пенсионеров, поэтому их уход из коллектива не всегда рационален.

    7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Татьяна — Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации33
    • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
    • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137
    • Ольга — Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ?6
    • Вероника — Сократили на работе? Что нужно для получения пособия по безработице при сокращении44
    • Ирина — Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?87
    • Татьяна — Соблюсти интересы фирмы и не поссориться с сотрудником – процедура отзыва из отпуска по производственной необходимости4
    • ТАМАРА — Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?4
    • Катерина — Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий137
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector