Я знаю что меня хотят уволить

Если Вас незаконно уволили

Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:

  1. Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право. Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску. Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
  2. Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
  3. Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение — подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.

Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу, можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.

В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. Здесь есть подробная статья об исковых заявлениях.

  1. Если начальство хочет незаконно вас уволить, оно может воспользоваться хитрым способом. Как это делается? В коллектив вносится слух о вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя вас чувствовать себя некомфортно. Вы теряете уверенность в завтрашнем дне, боясь его наступления. Как поступить: не доверяйте сплетням, опирайтесь исключительно на проверенную информацию. Вас не должна выбить из колеи пустая болтовня. Не вздумайте удовлетворить желание начальника – прийти и лично написать заявление об уходе, не дожидаясь пока вас попросят удалиться.
  2. Если человек дорос до звания директора, значит, он однозначно хорошо разбирается в психологии. Так, как же он поступит? Грамотно! Он начнет провоцировать вас: часто вызывать к себе в кабинет и отчитывать за любую проделанную работу, критиковать и оглашать ваши ошибки при всем коллективе. Как поступить: хотят уволить? Что делать в ситуации открытой провокации подскажет ваша выдержка. Не нужно вступать в перепалки, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими методами. Не показывайте свое негативное отношение и свою слабость. Вы должны быть непоколебимы, чтобы руководитель увидел, что вас терроризировать бесполезно. Наоборот, шокируйте диктатора своей повышенной работоспособностью, слушайте все, что вам говорят и исправляйте ошибки, чтобы к вам было невозможно придраться.
  3. Руководство компании может оказывать на вас давление, заявляя вам, что вы не в состоянии выполнять правильно свои прямые обязанности и что уровень вашего профессионализма равен нулю. Как поступить: не подымайте скандал. Попросите предъявить вам инструкцию о том, какие именно действия вы должны совершать или акт, содержащий такую информацию. Аргументируйте все свои действия, вносите свои предложения по разным вопросам. Все запросы начальству оформляйте в письменном виде и не забывайте оставлять для себя копию с подписью директора. Подписанные бумаги станут вашей страховкой от увольнения, причиной которого является профпригодность. Вам будет легче вести любые переговоры, зная, что у вас на руках есть подтверждение ваших слов. Помните, если вы нарушили трудовое законодательство, начальник обязан потребовать с вас объяснительную. Вы должны написать ее и отдать ему не позже чем через два дня с момента ее требования. До этого времени работодатель не имеет права наказывать подчиненного дисциплинарным взысканием. Если вы не сдадите объяснительную записку в течение двух дней, об этом будет составлен соответствующий акт. Рядом со своей подписью укажите время, когда вы получили приказ, иначе сложно будет доказать свою правоту.
  4. Если вы пройдете этот путь, и выдержите испытания, приготовленные для вас вашим работодателем, то терпение может закончиться у него. Скорее всего, он вызовет вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он в открытую давит на вас. Спросите у любого юриста, все они вам скажут одно: «Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно». Если вам сложно отказать, оттяните время, скажите, что подумаете об этом до завтра. Морально подготовьте себя к такому разговору, запаситесь доводами и аргументами, которые помогут вам сохранить эту должность. Вы можете обратиться в инспекцию, защищающую трудовые споры или к юристу, профессионально разбирающемуся в таких вопросах.
  5. Руководство может так же и сократить вам количество часов работы, уменьшить зарплату. Так оно готовит вас к увольнению. Как поступить: предложите своим коллегам создать инициативную группу, обратитесь в организацию профсоюза или создайте акцию протеста. Боритесь за свои права любыми методами. Тщательно подготавливайтесь к переговорам, взвешивая и продумывая каждое слово, рисуя себе четкий план действий. Сохраняйте спокойствие, оно станет решающим на пути успешного разрешения проблемы. Если вы имеете детей до трех лет, или же вашему ребенку не больше четырнадцати лет, а вы не замужем, уволить вас без ликвидации предприятия невозможно. В случае беременности, сохранить свое рабочее место будет еще легче. Выгнать вас на законных обстоятельствах могут только из-за хищения или других сильных нарушений трудового законодательства.

Другая ситуация слаживается, если вас уволили по статье. Что делать в такой ситуации? Сначала давайте разберемся, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор:

  • Результат испытания неудовлетворительный;
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штата сотрудников (начальник обязан предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения и под расписку, предупредив о своих действиях службу занятости и профсоюз);
  • Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации (это подтверждается аттестацией);
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и т.д.

После увольнения по статье, зарегистрируйтесь в службе занятости не позже, чем через 14 дней.

Мы искренне желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если вас уже уволили с работы, что делать вы знаете.

Я знаю что меня хотят уволить

Если начальник вызывает в кабинет и начинает просить или заставлять написать заявление «по собственному желанию», не поддавайтесь давлению. Если не можете отказать сразу, скажите, что вам надо подумать «до завтра», придумайте любую причину — ваша задача оттянуть время.

Подготовьтесь морально к разговору и подберите доводы, веские аргументы, чтобы отстоять свою должность. Посоветуйтесь с другими работниками по поводу аналогичных ситуаций, обратитесь к профессиональному юристу за помощью.

Не редки случаи, когда руководитель собирает трудовой коллектив в полном составе и требует, чтобы все сотрудники уволились по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию по защите трудовых споров, подробно изложите обстоятельства и попросите разъяснить порядок действий в этой ситуации.

Бывает и так, что вместо увольнения сокращают количество работы и просто уменьшают зарплату. Скорее всего, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Обратитесь к своим коллегам с просьбой о создании инициативной группы, привлеките подобным способом внимание к проблеме, обратитесь в профсоюзную организацию. Попробуйте создать акцию протеста.

Узнайте к чему:  Как написать письмо президенту России Путину лично?

Узнав о грядущем увольнении, можете не ждать положенные два месяца по закону, а прекратить трудовые отношения сразу. Пишите заявление с формулировкой — «не возражаю против расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения», а не «прошу меня уволить».

Начальство может уволить вас по статье. Постарайтесь не давать для этого повода, не нарушайте трудовую дисциплину, следите за пунктуальностью, забудьте про «уважительные» причины, чтобы посидеть дома.

Чтобы уволить за конкретное нарушение трудовой дисциплины, нужно соблюсти определенный порядок. Сначала сотрудник пишет объяснительную, затем выносится распоряжение или приказ начальства об увольнении, где работник должен поставить подпись.

Если вы ждете ребенка (или у вас уже есть дети до 3 лет; или 14 лет, но вы не замужем), уволить вас практически невозможно. Исключением является ликвидация организации либо виновные действия (хищение или другие действия, влекущие утрату доверия).

После увольнения следует зарегистрироваться в службе занятости населения. На это отводится 14 дней. Вас должны трудоустроить, если этого не произошло, средний заработок сохранится за вами еще в течение 30 дней (ст. 178 ТК РФ).

Можете обратиться в судебную инстанцию, здесь важно соблюсти сроки. По закону на это отводится три месяца с той даты, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или же со дня получения трудовой книжки. Установленные сроки могут быть пропущены по уважительным причинам, тогда их восстанавливает суд.

Меня хотят уволить!

Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось.

Размышления

Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию.

И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека.

Если Вас незаконно уволили, то Вы можете обратиться в:

  • Трудовую инспекцию, написав заявление письмом или лично обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе договор, который заключался на момент трудоустройства. Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, а если вы обратитесь лично, а не письменно или через интернет, то сразу Вам так же предоставят и сроки проверки.
  • Прокуратуру, если нарушение Ваших прав несёт достаточно серьёзный характер. Заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка законности действий организации, можно заполнить так же лично и письменно. Помните, что такое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, подкрепляя свои слова соответствующими документами, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав и действующих законов.
  • Суд, который является уже крайней мерой. Через суд Вы сможете добиться справедливости в случае отсутствия предписанных Вам выплат. Или же возместить возможный ущерб, который Вам был нанесён. Следует так же помнить, что для такого обращения необходимо предварительно проконсультироваться с юристом и найти себе хорошего адвоката.

Как себя защитить

Когда увольняют с работы без причины есть несколько способов избежать данного инцидента:

  • объяснить работодателю, что при увольнении последует судебное разбирательство, которое приведет к восстановлению на прежнем месте работы, в той же должности и с тем же окладом;
  • соглашаться на увольнении только при соблюдении своих требований, то есть не увольняться по собственному желанию, а оформить письменное соглашение, в котором прописаны все требования, в том числе и размер компенсации;
  • если уже уволили, то необходимо подать в суд на руководителя, с требованием восстановить на рабочем месте. Эта процедура возможна, если есть уверенность в том, что увольнение не законно. Необходимо доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением;
  • не стоит бояться своего начальства, так как у него тоже есть свое начальство, при этом можно пойти к вышестоящему начальнику и объяснить ему, что последствия неизбежны, а это удар по репутации организации.

Требование соглашения

Если предложили уволиться по собственному желанию, то сотрудник может потребовать соглашение, которое будет заверено и подкреплено официально. У увольнения по соглашению сторон есть несколько существенных преимуществ:

  • сотрудник сам обговаривает все условия, по которым он может уволиться;
  • прописывается вся финансовая сторона вопроса, в том числе размер компенсации;
  • с таким видом увольнения нет проблем в дальнейшем трудоустройстве;
  • в соглашение можно внести любые требования.

Для руководителя именно такой вид увольнения также будет являться выгодным, так как соглашение официально регистрируется, то весь процесс будет законным. Таким образом, после увольнения сотрудник не имеет шансов на восстановление или получение каких либо средств от руководства, кроме тех, что прописаны в соглашении.

Угроза увольнения

Чаще всего можно уволится и найти другую работу, с тем же доходом. Например, у человека есть квалификация и опыт, который позволит на новом месте получать большую заработную плату. Но так бывает не всегда.

Иногда терять место нельзя. Это возможно из-за финансовых трудностей или множества привилегий, которые дает рабочее место и должность. В таком случае необходимо знать, как остаться на работе, если грозит увольнение:

  • наладить контакт с руководством, при этом стоит налаживать именно нормальные отношения в рабочем порядке;
  • можно перепрыгнуть через голову руководителя и наладить контакт с его начальством. Это может помочь, если начальник персонально имеет отрицательное отношение к сотруднику;
  • иметь хорошую квалификацию, которая позволяет сохранить возможность удачной сдачи аттестации. Такой подход необходим, если начальник хочет уволить по статье или надавить;
  • не надо начальнику бояться показывать знание законов и трудового кодекса. Это, как минимум, заставит его задуматься о том, стоит ли пытаться насильно уволить сотрудника;
  • желательно попробовать взять сложное задание, которое требует длительного выполнения. Это сократит шансы на увольнение. Если, конечно, именно делать данную работу;
  • не опаздывать и не допускать нарушений;
  • даже при давлении не нарушать субординацию, при этом не надо поддаваться на провокации;
  • изучить ТК, так как в нем есть много интересных положений. Например, там прописаны категории лиц, которые сокращаются или увольняются в последнюю очередь;
  • переждать угрозу на больничном. Если больничный оформлен, то в этот период невозможно уволить сотрудника. Для увольнения необходимо заключение медкомиссии о непригодности. В остальных случаях, без прогулов и в установленные сроки, больничный полностью обезопасит от увольнения.

Главное помнить, что все прописанное должностными обязанностями и ТК должно выполняться. При этом, все что не было прописано, ни при каких условиях не может считаться за причину увольнения. Любой суд вернет должность и деньги за нерабочий период времени. Кроме этого, имеется возможность получить компенсацию за моральный вред.

Уход по собственному желанию

Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.

В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права. Здесь не место эмоциям.

Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию — нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.

Компромиссное решение — увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.

  • Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
  • Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
  • Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
  • Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.
Узнайте к чему:  Работа по договору подряда - плюсы и минусы

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

  • Никакой паники. только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
  • На любые нападки отвечайте аргументами. фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
  • Настало время проявить активность. взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Действия работника в случае несогласия увольнения

Я знаю что меня хотят уволить

Если увольняемый сотрудник не хочет менять работу, имеет ли право работодатель уволить его? В большинстве случаев без согласия самого работника – не имеет. Однако в случае значимых, документально оформленных нарушений работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником.

Сотрудник, которому не хочется покидать имеющуюся работу, могут пригодиться несколько практических советов для достижения данной цели:

  1. Не следует просить и умолять руководство оставить на прежнем месте. В этом случае сотрудник вряд ли вызовет сострадание, а скорее всего, все-таки будет уволен.
  2. Не стоит защищаться, доказывая свою правоту, не разобравшись в нормативно-правовой базе законодательства. В таких случаях лучшим выходом станет консультация с грамотным юристом.
  3. Если со стороны администрации поступают какие-либо претензии, необходимо требовать оформлять это в письменном виде и документально оформлять свои объяснения по данному поводу. Всю документацию обязательно следует сохранять, это может в дальнейшем пригодиться как доказательство правоты работника при обращении в соответствующие инстанции.
  4. Следует проявлять повышенную работоспособность, это докажет администрации заинтересованность увольняемого специалиста в сохранении рабочего места. Необходимо добиться наилучших результатов работы, что, скорее всего, сразу станет заметно руководству.

Независимо от принятого решения выходов, когда решается вопрос, что делать, если вас хотят уволить, достаточно. Все будет зависеть от ситуации, при которой сотрудник подлежит увольнению, и его дальнейших действий.

Существует несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило от сотрудника избавиться. При первом развитии событий работа не столь важна. Этому может быть много причин. Например, было желание уйти добровольно или же имеется вакансия в другом месте. Порядок действий:

  • если есть желание уйти, то необязательно уходить по собственному желанию. Можно попробовать договориться и получить компенсацию. Если руководство хочет избавиться от сотрудника, то оно пойдет на встречу;
  • добиваться необходимо увольнения по сокращению штатов или же по обоюдному согласию, при последнем варианте требуется правильно составить все свои требования и внести их в документы;
  • не стоит показывать начальству, что сотрудник имеет другие возможности для работы. Это уменьшит компенсацию и денежные средства;
  • до тех пор пока нет точных данных по будущей работе не стоит увольняться.

В случае, если данная работа необходима, то прежде всего требуется успокоиться и рассудить, за что могут уволить и по какой причине. Кроме этого, по данным пунктам увольнение будет произведено с указанием причины.

  • увольнение по собственному желанию снизит шансы на восстановление;
  • требуется изучить нормативные акты и свой трудовой договор;
  • усиленная работа поможет руководителю прийти к осознанию того, что увольнять сотрудника не стоит, так как имеются и другие варианты;
  • если работа выполняется хорошо, к тому же имеется хорошая квалификация, то нормальный руководитель не пойдет на увольнение своего сотрудника и даже не задумается об этом;
  • сокращение штатов подразумевает возможность перехода на другую должность. Это закреплено в законодательстве;
  • если сотрудник является пенсионером или находится на лечении, то возможностей для увольнения нет;
  • не стоит бояться увольнения по статье. Это возможно только при наличии действительных нарушений;
  • испорченная трудовая книжка может быть изменена с помощью судебного вмешательства. Также можно просто завести новую. При поступлении на работу сначала проходит собеседование и прием на работу, только после этого потребуется трудовая, которая нужна при оформлении.

Любое несправедливое увольнение может быть обжаловано, при этом работодатель выплатит все необходимые средства за время, которое сотрудник потерял. Также имеется возможность взыскать все средства, невыплаченные за работу, в том числе отпускные или оклад при увольнении.

Разновидности отметок об увольнении

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «по собственному желанию », а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

    1. Увольнение по собственному желанию . Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
    2. По соглашению сторон. Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при увольнении по сокращению. об этом ниже.
    3. Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения. Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст. 178-180 ТК РФ.
    4. По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать трудовой договор и его условия.
    5. Увольнение по статье. И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.
Узнайте к чему:  Какие законы должен знать гражданин рф

Обязательно проверьте является ли данное действие Вашей прямой обязанностью, прописанной в трудовом договоре. Если же нет, то Вы имеете полное право не делать этого. И уж тем более не подписывать акты.

Изучение ТК РФ и трудового договора

Законодательство защищает интересы не только работодателя, но и сотрудника. Именно по этой причине сотрудник должен помнить, что все прописанное в документах является его основной защитой. Даже с копией трудового договора можно обратиться в суд, если работодатель не соблюдает его условия.

  • изучение трудового договора возможно до того, как была поставлена подпись, то есть все что в нем прописано должно устраивать сотрудника;
  • изучение Трудового кодекса можно проводить даже в рабочее время, в законодательстве не прописан момент, что этого нельзя делать;
  • любое повышение квалификации может являться прочтением специальной литературы на рабочем месте. Это и полезно и повысит авторитет среди руководства;
  • понимание своих обязанностей должно быть главным. Если что-то не входит в обязанности, которые предусмотрены должностными инструкциями и договором, то это можно не выполнять. При этом, внесение изменений в обязанности должно быть согласованно с сотрудником и должностным лицом;
  • отстаивание своих прав должно выражаться в знании законов, а не в эмоциональном выражении своего неудовольствия. Все это только ускорит увольнение;
  • при увольнении обжалование возможно в течение месяца, поэтому требуется помнить, что с момента увольнения необходимо собрать всю доказательную базу незаконности решения;
  • судебные решения не будут происходить за короткое время, пока суд вынесет окончательный вердикт пройдет много времени. Это может потребоваться для того, чтобы провести полномасштабную проверку, которая подтвердит или опровергнет заявление истца.

Неприкасаемые

Кого не имеют права увольнять?

А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Руководители профсоюза;
  • Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места. Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже отпускные по уходу за ребенком.

Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. В остальном же, если Вы не беременная женщина, являющаяся руководителем профсоюза, находящаяся в отпуске, то Вам есть о чем беспокоиться.

Причины увольнения и могут ли уволить без причины

Не забываем, что по закону работодатель не имеет права уволить работника только по собственной прихоти. И, кстати, именно по закону перечень оснований для увольнения довольно невелик.

  • Трудовые нарушения. А именно – прогулы, которые засчитываются, если Вас не будет 4 часа подряд на рабочем месте в течение Вашей смены. Всегда оформляйте уважительную причину документально, если она имеется.
  • Хотя бы единоразово прийти на смену в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Тут все весьма прозаично и хороший сотрудник так поступать не будет. В случае, если Вы знаете, что на свою рабочую смену в надлежащем виде не сможете, лучше обратиться к своим коллегам, чтобы Вас подменили. Или хотя бы постарайтесь придумать вескую причину на этот случай, чтобы точно не попадать под этот пункт.
  • Разглашение внутренней тайны организации, а ведь практически у каждой организации таковые имеются. Наверняка Вам давали на ознакомление и подпись документ, где от Вас требовалось хранить внутреннюю информацию в секрете. Разглашение особо секретных данных так же может повлечь за собой и более тяжелую ответственность, нежели увольнение.
  • Воровство и нарушение правил внутренней деятельности. Совершенно очевидно, что за подобные проступки увольняют с работы без особых раздумий. Во избежание неприятных ситуаций, следите за своими вещами.

Но если Вас будут вынуждать к труду, который не предусмотрен договором и вашей должностью, это не нарушение дисциплины и увольнение по этой причине незаконно.

Сотрудника хотят уволить

Без веской причины Вас не имеют права увольнять, поэтому наверняка будут давить самыми различными способами: увеличение рабочего времени, более тяжелая и неприятная работа, сложные задачи или их отсутствие в целом.

Если Вас вынуждают уволиться. то не стоит забывать о том, что при увольнении «по собственному» это заявление не сможет доказать того, что Вас именно вынудили. Однако, если Вы сможете предварительно собрать доказательства, то в суде доказать это все же возможно.

В случае неправомерных действий работодателя, угроз и прочих провокаций Вы всегда можете обратиться в профсоюз или даже создать его самостоятельно! Чтобы создать профсоюз требуется минимум три сотрудника, работающих в одной организации, после чего Вы сможете самостоятельно выбрать какой именно из крупнейших профсоюзов России будет Вам удобен.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Куда обращаться если незаконно уволили с работыКуда обращаться если незаконно уволили с работы
  • Процедура увольнения в связи с утратой доверияПроцедура увольнения в связи с утратой доверия
  • Обязателен ли обходной лист для увольнения и как его оформитьОбязателен ли обходной лист для увольнения и как его оформить
  • Как правильно уволить главного бухгалтераКак правильно уволить главного бухгалтера
  • Увольнение матери одиночки по инициативе работодателяУвольнение матери одиночки по инициативе работодателя
  • Как уволить умершего сотрудникаКак уволить умершего сотрудника

Если Вас незаконно уволили

Об авторе Все статьи

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

бороться сном работе

— Можно записать переговоры на диктофон — это будет доказательством при судебном разбирательстве.

— Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг — трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде.

Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку — обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

— Досудебная претензия — это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

— Судебный иск — заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб.

При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector